一、總則為規(guī)范人員聘用管理工作，優(yōu)化人力資源配置，提升團(tuán)隊(duì)運(yùn)行效能，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，制定本辦法。本辦法適用于單位內(nèi)全體聘用制人員，涵蓋管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能等崗位序列的招錄、管理及解聘等全流程工作。人員聘用遵循公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法依規(guī)、人崗相適原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向，保障聘用雙方合法權(quán)益，推動(dòng)單位與員工共同發(fā)展。二、聘用范圍與條件（一）聘用范圍單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展、崗位需求及編制（或員額）情況，面向社會(huì)或內(nèi)部選拔聘用人員，崗位類型包括：管理崗：承擔(dān)單位綜合管理、協(xié)調(diào)服務(wù)等職責(zé)的崗位（如部門負(fù)責(zé)人、行政專員等）；專業(yè)技術(shù)崗：從事專業(yè)技術(shù)工作、需具備相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)的崗位（如工程師、會(huì)計(jì)師、教師等）；工勤技能崗：承擔(dān)技能操作、后勤保障等工作的崗位（如電工、駕駛員、文員等）。（二）聘用條件1.基本條件：遵守法律法規(guī)，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)或行業(yè)禁入記錄；具備崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、資格證書(shū)（如執(zhí)業(yè)資格、技能等級(jí)證書(shū)等）；身體健康，能勝任崗位工作要求；年齡符合崗位要求（特殊崗位除外）。2.禁止聘用情形：曾因故意犯罪被追究刑事責(zé)任的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系且存在勞動(dòng)糾紛的；其他不符合崗位要求或法律法規(guī)禁止聘用的情形。三、聘用程序（一）招聘啟動(dòng)單位根據(jù)崗位空缺情況，由用人部門提出需求，經(jīng)人力資源部門審核、單位領(lǐng)導(dǎo)班子審議后，確定招聘計(jì)劃（含崗位名稱、職責(zé)、條件、待遇等）。（二）信息發(fā)布與報(bào)名招聘信息通過(guò)單位官網(wǎng)、官方公眾號(hào)、正規(guī)招聘平臺(tái)或線下公告欄發(fā)布，報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日。報(bào)名人員需提交簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等材料，人力資源部門進(jìn)行資格初審，確定符合條件的候選人名單。（三）考核與考察1.考核方式：根據(jù)崗位性質(zhì)選擇考核形式，如專業(yè)技術(shù)崗可采用“筆試+面試+實(shí)操考核”，管理崗可采用“結(jié)構(gòu)化面試+案例分析”，工勤崗可采用“實(shí)操考核+面試”?？己藘?nèi)容側(cè)重崗位專業(yè)能力、綜合素質(zhì)及崗位適配度。2.考察環(huán)節(jié)：對(duì)考核合格人員進(jìn)行背景調(diào)查（含學(xué)歷、工作經(jīng)歷、無(wú)犯罪記錄等），組織入職體檢（參照單位指定的體檢標(biāo)準(zhǔn)）。（四）審批與公示考察合格人員經(jīng)人力資源部門匯總、單位領(lǐng)導(dǎo)班子審批后，在單位內(nèi)部或官方渠道公示，公示期不少于3個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，確定為擬聘用人員。（五）聘用與入職擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)，簽訂《聘用合同》，明確崗位、職責(zé)、薪酬、期限、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。初次聘用人員實(shí)行試用期（1-3個(gè)月，具體按崗位性質(zhì)確定），試用期考核合格后正式轉(zhuǎn)正，不合格者解除聘用關(guān)系。四、合同管理（一）合同類型與期限1.固定期限合同：適用于崗位需求明確、任務(wù)周期清晰的崗位，期限一般為1-3年；2.無(wú)固定期限合同：連續(xù)聘用滿5年且考核優(yōu)秀，或符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形的，可簽訂無(wú)固定期限合同；3.以完成一定任務(wù)為期限的合同：適用于項(xiàng)目制、臨時(shí)性崗位，任務(wù)完成后合同終止。（二）合同續(xù)簽與變更聘用合同到期前1個(gè)月，人力資源部門會(huì)同用人部門對(duì)員工進(jìn)行聘期考核。考核合格且崗位需要的，雙方協(xié)商續(xù)簽合同；考核不合格或崗位調(diào)整的，可變更合同內(nèi)容（如崗位、薪酬等）或終止合同。（三）合同解除1.員工主動(dòng)解除：?jiǎn)T工提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，按流程辦理工作交接后解除合同；2.單位解除：符合本辦法“解聘情形”的，單位提前30日書(shū)面通知員工（或支付代通知金），辦理解聘手續(xù)。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核周期與內(nèi)容1.周期：實(shí)行年度考核與聘期考核相結(jié)合。年度考核以自然年度為周期，聘期考核以合同期限為周期（如3年合同對(duì)應(yīng)3年聘期考核）。2.內(nèi)容：考核圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”開(kāi)展，結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)明確的職責(zé)目標(biāo)，采用“量化指標(biāo)+定性評(píng)價(jià)”方式，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)、專業(yè)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。（二）考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次（優(yōu)秀比例不超過(guò)15%）：優(yōu)秀：給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先晉升或加薪機(jī)會(huì)；合格：正常續(xù)聘，根據(jù)情況提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展支持；不合格：進(jìn)行崗位調(diào)整或待崗培訓(xùn)，再次考核仍不合格的，解除聘用合同。（三）獎(jiǎng)懲機(jī)制1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)重大的員工，給予表彰、榮譽(yù)稱號(hào)、績(jī)效獎(jiǎng)金或職務(wù)晉升；對(duì)提出合理化建議并產(chǎn)生效益的，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲戒：對(duì)違反規(guī)章制度、工作失職、考核不合格的員工，視情節(jié)給予批評(píng)教育、扣減績(jī)效、調(diào)崗、待崗培訓(xùn)直至解除合同；涉嫌違法的，依法追究法律責(zé)任。六、解聘與續(xù)聘（一）解聘情形員工有下列情形之一的，單位可解除聘用合同：連續(xù)兩年考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任或列入行業(yè)禁入名單的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原崗位及單位安排的其他崗位工作的；聘用合同約定的其他解聘情形。（二）解聘程序1.用人部門提出解聘建議，附考核結(jié)果、違規(guī)證據(jù)等材料；2.人力資源部門審核，聽(tīng)取員工陳述申辯（必要時(shí)組織聽(tīng)證）；3.單位領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過(guò)后，出具《解聘通知書(shū)》，送達(dá)員工；4.員工按要求辦理工作交接、檔案轉(zhuǎn)移、社保停繳等手續(xù)。（三）續(xù)聘流程聘期屆滿前，人力資源部門會(huì)同用人部門開(kāi)展續(xù)聘考核：考核合格且崗位需要的，雙方協(xié)商續(xù)簽合同，明確新的聘期、待遇等；考核合格但崗位調(diào)整的，變更合同內(nèi)容后續(xù)簽；考核不合格的，終止合同，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。七、附則1.本辦法由單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家法律法規(guī)及單