證券行業(yè)分析師市場分析準(zhǔn)確性績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分宏觀經(jīng)濟(jì)與行業(yè)研究深度宏觀經(jīng)濟(jì)報(bào)告完整性與準(zhǔn)確性30%報(bào)告覆蓋關(guān)鍵宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，錯(cuò)誤率低于5%根據(jù)報(bào)告覆蓋范圍和錯(cuò)誤率進(jìn)行評(píng)分，每覆蓋一項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)得2分，每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣1分，滿分10分行業(yè)分析報(bào)告深度提供深度行業(yè)分析報(bào)告至少4份/季度，報(bào)告深度得到客戶認(rèn)可每份深度報(bào)告得分2分，客戶認(rèn)可額外加1分，滿分10分研究報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性研究報(bào)告引用數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率不低于95%每低1%扣1分，滿分10分研究結(jié)論前瞻性至少30%的研究結(jié)論在發(fā)布后6個(gè)月內(nèi)得到市場驗(yàn)證每驗(yàn)證一項(xiàng)得2分，滿分10分報(bào)告交付及時(shí)性關(guān)鍵報(bào)告交付時(shí)間延遲不超過3天延遲1天扣1分，滿分10分市場趨勢預(yù)測準(zhǔn)確性證券市場趨勢預(yù)測準(zhǔn)確率25%市場趨勢預(yù)測準(zhǔn)確率不低于70%每高1%得1分，滿分10分行業(yè)板塊輪動(dòng)預(yù)測成功率行業(yè)板塊輪動(dòng)預(yù)測成功率不低于65%每高1%得1分，滿分10分牛熊市判斷準(zhǔn)確性牛熊市判斷至少提前1個(gè)季度提前1個(gè)季度得5分，提前2個(gè)季度得10分，錯(cuò)誤不得分，滿分10分投資組合建議有效性投資組合建議在考核期內(nèi)平均收益率高于市場基準(zhǔn)5%高于基準(zhǔn)5%得10分，每低1%扣1分，最低0分，滿分10分預(yù)測模型穩(wěn)定性核心預(yù)測模型連續(xù)6個(gè)月有效連續(xù)6個(gè)月得10分，中斷1次扣3分，滿分10分研究方法與模型創(chuàng)新性研究模型創(chuàng)新數(shù)量20%年度內(nèi)提出至少3個(gè)創(chuàng)新研究模型每個(gè)模型得3分，滿分10分模型應(yīng)用效果創(chuàng)新模型在至少2個(gè)項(xiàng)目中顯著提升分析效率每個(gè)項(xiàng)目得2分，滿分10分研究方法合規(guī)性所有研究方法符合監(jiān)管要求完全合規(guī)得10分，違規(guī)1次扣3分，最低0分，滿分10分?jǐn)?shù)據(jù)來源多樣性研究數(shù)據(jù)來源至少包含5個(gè)不同渠道每個(gè)來源得2分，滿分10分模型迭代優(yōu)化次數(shù)年度內(nèi)模型迭代優(yōu)化至少4次每次迭代得2分，滿分10分客戶溝通與影響力客戶報(bào)告滿意度25%客戶滿意度調(diào)查得分不低于8.5分（滿分10分）每高0.1分得1分，滿分10分報(bào)告閱讀與傳播量核心報(bào)告閱讀量超過1000次/季度每500次閱讀得1分，滿分10分客戶反饋采納率年度內(nèi)客戶反饋采納率不低于80%每高5%得1分，滿分10分行業(yè)影響力至少1篇分析報(bào)告被權(quán)威媒體引用每被引用一次得3分，滿分10分客戶會(huì)議參與度年度內(nèi)參與客戶會(huì)議不少于20場每場會(huì)議得1分，滿分10分本表用于評(píng)定證券行業(yè)分析師在市場分析準(zhǔn)確性方面的績效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：宏觀經(jīng)濟(jì)與行業(yè)研究深度30%，市場趨勢預(yù)測準(zhǔn)確性25%，研究方法與模型創(chuàng)新性20%，客戶溝通與影響力25%。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：