勞動合同法實務問答集錦在勞動用工管理與勞動者維權的實務場景中，《勞動合同法》的適用細節(jié)常成為爭議焦點。本文結(jié)合高頻實務疑問，以問答形式梳理核心規(guī)則與操作邊界，助力用人單位合規(guī)管理、勞動者明晰權益路徑。一、勞動合同訂立相關問答1.入職后多久必須簽訂書面勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位需自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。若超1個月未簽，勞動者可主張“每月兩倍工資”（自第2個月起算，最長11個月）；若滿1年仍未簽，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，且需補付“用工滿1個月次日至滿1年前一日”的兩倍工資。2.試用期可以單獨簽協(xié)議，不簽正式勞動合同嗎？不可以?！秳趧雍贤ā返谑艞l明確，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅訂立“試用期協(xié)議”的，該協(xié)議直接視為勞動合同，試用期約定不成立（即雙方按“無試用期”的正式勞動合同履行權利義務）。二、勞動合同履行與變更1.公司單方面調(diào)崗降薪，員工必須服從嗎？調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容變更，根據(jù)第三十五條，需用人單位與勞動者協(xié)商一致并書面確認。若公司以“架構(gòu)調(diào)整”“崗位優(yōu)化”為由單方調(diào)崗，需滿足“調(diào)崗具有合理性”（如崗位與原工作相關、薪資無明顯降低、無侮辱性）——司法實踐中，公司需舉證調(diào)崗的必要性（如原崗位撤銷、員工不勝任且經(jīng)培訓/調(diào)崗后仍不勝任等），否則員工有權拒絕。2.員工拒絕加班，公司能否以“不服從管理”處罰？一般不能?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，加班需與工會、勞動者協(xié)商（每日不超1小時，特殊情況不超3小時/日、36小時/月）；僅“搶險救災、公共利益需要”等情形可強制加班（第四十二條）。若公司無合法依據(jù)強制加班，員工拒絕不屬于“不服從管理”，公司據(jù)此處罰可能構(gòu)成違法。三、勞動合同解除與終止1.員工辭職需要公司批準嗎？分兩種情形：①試用期內(nèi)，員工提前3日（書面/口頭均可）通知即可離職，無需批準；②正式用工期間，員工提前30日以書面形式通知，到期后勞動關系自動解除（無需公司批準）。若公司存在“欠薪、未繳社保、強令冒險作業(yè)”等違法情形（第三十八條），員工可立即解除，并主張經(jīng)濟補償。2.公司違法解除勞動合同，員工能獲哪些賠償？根據(jù)第四十八條、第八十七條，員工有兩種選擇：①要求繼續(xù)履行勞動合同（公司需恢復用工關系）；②要求公司支付賠償金（標準為“經(jīng)濟補償?shù)?倍”，即“2N”，N為工作年限對應的月數(shù)）。四、經(jīng)濟補償與賠償1.哪些情形下，公司解除合同需支付經(jīng)濟補償？核心情形包括：①公司提出、雙方協(xié)商一致解除（員工提的協(xié)商解除無補償）；②員工因公司違法（欠薪、未繳社保等）解除合同；③公司因“員工患病/非因工負傷醫(yī)療期滿不能勝任原崗、經(jīng)調(diào)崗仍不勝任”等無過失性辭退；④公司依法經(jīng)濟性裁員；⑤勞動合同期滿，公司不續(xù)簽或降低條件續(xù)簽被員工拒絕。2.經(jīng)濟補償如何計算？按勞動者在本單位工作年限：每滿1年支付1個月工資（月工資指“解除/終止前12個月平均工資”，含獎金、津貼等）；6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，支付半個月工資。若勞動者月工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍，按社平工資3倍計算，且支付年限最高不超12年。五、特殊主體與特殊情形1.實習生需要簽勞動合同嗎？在校生實習（畢業(yè)前崗位實習）屬勞務關系，一般簽實習協(xié)議（不受《勞動合同法》調(diào)整）；若實習生已畢業(yè)、以全職身份入職，或?qū)佟胺侨罩朴霉ぁ保咳铡?小時、每周≤24小時），前者需簽勞動合同，后者可簽書面/口頭協(xié)議。2.退休返聘人員的糾紛，適用《勞動合同法》嗎？退休返聘人員與公司屬勞務關系，糾紛按《民法典》“勞務合同”規(guī)則處理（無經(jīng)濟補償、賠償金等勞動合同法權益）。建議通過