出版行業(yè)內(nèi)容編輯文案與結(jié)構(gòu)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與原創(chuàng)性稿件內(nèi)容準(zhǔn)確率35%99%每出現(xiàn)一次事實(shí)性錯(cuò)誤扣1分，扣完為止原創(chuàng)內(nèi)容占比70%按百分比計(jì)算，每低1%扣0.5分稿件深度與價(jià)值達(dá)到行業(yè)平均水平由編輯委員會(huì)評(píng)估，滿分10分，低于平均分按比例扣分稿件可讀性讀者滿意度調(diào)查平均分8分以上每低0.5分扣1分內(nèi)容創(chuàng)新性提出至少2個(gè)創(chuàng)新選題每個(gè)創(chuàng)新選題加1分，無(wú)則不得分文案結(jié)構(gòu)與邏輯稿件結(jié)構(gòu)完整性30%100%缺少必要部分扣5分，結(jié)構(gòu)混亂扣10分邏輯連貫性無(wú)邏輯斷層每出現(xiàn)一次邏輯斷層扣2分標(biāo)題吸引力點(diǎn)擊率或閱讀量高于行業(yè)平均低于平均點(diǎn)擊率或閱讀量按比例扣分段落清晰度90%以上段落表達(dá)清晰每低1%扣0.5分語(yǔ)言規(guī)范性無(wú)錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤每出現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)別字或語(yǔ)法錯(cuò)誤扣0.5分內(nèi)容時(shí)效性與市場(chǎng)反饋稿件準(zhǔn)時(shí)交付率20%95%每延遲一天扣1分，扣完為止市場(chǎng)反饋滿意度讀者或客戶(hù)滿意度調(diào)查平均分7分以上每低0.5分扣1分內(nèi)容更新頻率每月至少更新3篇高質(zhì)量稿件每少1篇扣3分內(nèi)容推廣效果所負(fù)責(zé)內(nèi)容在平臺(tái)上的平均曝光量高于團(tuán)隊(duì)平均低于平均曝光量按比例扣分熱點(diǎn)話題捕捉能力至少捕捉并撰寫(xiě)2個(gè)熱點(diǎn)話題稿件每個(gè)熱點(diǎn)話題稿件加2分，無(wú)則不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與流程優(yōu)化跨部門(mén)協(xié)作效率15%無(wú)重大協(xié)作延誤每次協(xié)作延誤超過(guò)24小時(shí)扣2分流程改進(jìn)建議提出至少1條可落地的流程優(yōu)化建議每條有效建議加2分，無(wú)則不得分團(tuán)隊(duì)支持與知識(shí)分享參與至少2次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)或知識(shí)分享每次參與加1分，無(wú)則不得分反饋?lái)憫?yīng)速度編輯意見(jiàn)響應(yīng)時(shí)間在4小時(shí)內(nèi)每次響應(yīng)超過(guò)4小時(shí)扣1分新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)至少1名新員工熟悉工作流程每名有效指導(dǎo)的員工加2分，無(wú)則不得分本考核表用于評(píng)估出版行業(yè)內(nèi)容編輯在文案質(zhì)量、結(jié)構(gòu)邏輯、市場(chǎng)反饋及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為各維度在總績(jī)效中的占比。最終得分=Σ(各指標(biāo)得分*各指標(biāo)權(quán)重)評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：