信息技術(shù)行業(yè)軟件工程師績效評價表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項目交付質(zhì)量代碼缺陷率35%低于5%根據(jù)代碼評審和測試結(jié)果統(tǒng)計，每高于目標(biāo)值1%扣2%，最高扣10%項目按時交付率達(dá)到95%每低于目標(biāo)值1%扣3%，最高扣15%需求變更響應(yīng)及時性平均響應(yīng)時間不超過24小時每次響應(yīng)時間超過24小時扣1分，最高扣5分單元測試覆蓋率達(dá)到80%每低于目標(biāo)值5%扣2%，最高扣10%生產(chǎn)環(huán)境故障率低于2%每高于目標(biāo)值1%扣3%，最高扣15%技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)應(yīng)用貢獻(xiàn)25%至少在項目中應(yīng)用2項新技術(shù)每應(yīng)用1項新技術(shù)得3分，最高10分技術(shù)文檔質(zhì)量文檔完整、準(zhǔn)確，符合規(guī)范根據(jù)文檔評審結(jié)果評分，優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般得1分代碼復(fù)用率核心模塊代碼復(fù)用率不低于60%每低于目標(biāo)值10%扣2%，最高扣10%專利或論文發(fā)表至少參與1項專利或論文撰寫參與撰寫得5分，獨立完成得10分技術(shù)分享效果至少進(jìn)行1次團(tuán)隊內(nèi)技術(shù)分享根據(jù)分享內(nèi)容質(zhì)量和參與反饋評分，優(yōu)秀得5分，良好得3分團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊協(xié)作效率20%無重大協(xié)作障礙，問題解決及時根據(jù)團(tuán)隊反饋評分，優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般得1分任務(wù)分配執(zhí)行率95%以上任務(wù)按時完成每低于目標(biāo)值5%扣2%，最高扣10%問題反饋清晰度問題描述清晰，便于他人理解根據(jù)問題記錄和溝通效果評分，優(yōu)秀得5分，良好得3分新人指導(dǎo)效果至少指導(dǎo)1位新人熟悉項目根據(jù)新人反饋和指導(dǎo)效果評分，優(yōu)秀得5分，良好得3分會議參與度積極參與團(tuán)隊會議，貢獻(xiàn)有效建議根據(jù)會議記錄和貢獻(xiàn)度評分，優(yōu)秀得5分，良好得3分業(yè)務(wù)理解與主動優(yōu)化需求理解準(zhǔn)確率20%需求理解偏差低于10%根據(jù)需求評審和開發(fā)結(jié)果評分，優(yōu)秀得5分，良好得3分系統(tǒng)性能優(yōu)化次數(shù)至少完成1次核心模塊性能優(yōu)化每次優(yōu)化得5分，最高10分用戶反饋響應(yīng)速度平均響應(yīng)時間不超過48小時每次響應(yīng)時間超過48小時扣1分，最高扣5分流程改進(jìn)建議提出至少1條可落地的流程改進(jìn)建議根據(jù)建議質(zhì)量和落地效果評分，優(yōu)秀得5分，良好得3分業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)主動性主動學(xué)習(xí)1項新業(yè)務(wù)知識并應(yīng)用于實踐根據(jù)學(xué)習(xí)成果和實踐效果評分，優(yōu)秀得5分，良好得3分本考核表用于評估信息技術(shù)行業(yè)軟件工程師的績效表現(xiàn)，請根據(jù)被考核人的實際工作情況，在對應(yīng)指標(biāo)下填寫評分。評分標(biāo)準(zhǔn)需結(jié)合被考核人的工作內(nèi)容和目標(biāo)值進(jìn)行綜合判斷。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：