互聯(lián)網(wǎng)公司UI設(shè)計師創(chuàng)意輸出績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意設(shè)計能力設(shè)計稿質(zhì)量35%90%以上符合高保真設(shè)計要求根據(jù)設(shè)計稿的細(xì)節(jié)完整性、視覺效果、用戶體驗等維度進行評分，每項滿分20分，總分100分，90分以上為優(yōu)秀。創(chuàng)意獨特性設(shè)計方案中至少3項具有創(chuàng)新性由評審團根據(jù)設(shè)計方案的創(chuàng)意程度、新穎性進行打分，每項創(chuàng)新點加10分，最高30分。設(shè)計規(guī)范符合度設(shè)計稿符合公司設(shè)計規(guī)范根據(jù)設(shè)計稿是否嚴(yán)格遵守公司設(shè)計規(guī)范進行評分，符合度100%得滿分，每降低10%扣5分。設(shè)計迭代效率設(shè)計方案修改次數(shù)少于3次根據(jù)設(shè)計方案的迭代次數(shù)進行評分，每次修改扣5分，最低為0分。設(shè)計文檔完整性設(shè)計文檔完整且清晰根據(jù)設(shè)計文檔的完整性、清晰度進行評分，每項滿分20分，總分100分，90分以上為優(yōu)秀。用戶滿意度用戶反饋評分30%平均用戶滿意度評分達到4.5分（滿分5分）根據(jù)用戶調(diào)研問卷的評分進行計算，平均分達到4.5分得滿分，每降低0.1分扣3%。用戶調(diào)研參與度參與用戶調(diào)研的設(shè)計方案覆蓋率達到80%根據(jù)參與用戶調(diào)研的設(shè)計方案數(shù)量進行評分，覆蓋率100%得滿分，每降低10%扣5%。用戶痛點解決率設(shè)計方案中至少解決3個用戶痛點根據(jù)設(shè)計方案解決用戶痛點的數(shù)量進行評分，每解決一個痛點加10分，最高30分。用戶留存率提升設(shè)計方案上線后用戶留存率提升5%根據(jù)設(shè)計方案上線后的用戶留存率變化進行評分，提升5%得滿分，每降低1%扣2%。用戶使用時長設(shè)計方案上線后用戶使用時長提升10%根據(jù)設(shè)計方案上線后的用戶使用時長變化進行評分，提升10%得滿分，每降低1%扣2%。團隊協(xié)作能力跨部門溝通效率20%設(shè)計方案溝通完成時間不超過2天根據(jù)設(shè)計方案與產(chǎn)品、開發(fā)等部門的溝通效率進行評分，每次溝通完成時間在2天內(nèi)得滿分，每超過1天扣5%。需求理解準(zhǔn)確度設(shè)計方案準(zhǔn)確理解并滿足業(yè)務(wù)需求根據(jù)設(shè)計方案與業(yè)務(wù)需求的匹配度進行評分，匹配度100%得滿分，每降低10%扣5%。設(shè)計評審參與度參與設(shè)計評審次數(shù)達到80%根據(jù)參與設(shè)計評審的次數(shù)進行評分，參與度100%得滿分，每降低10%扣5%。設(shè)計資源管理設(shè)計方案中資源使用合理且高效根據(jù)設(shè)計方案中資源的使用合理性進行評分，合理使用得滿分，每出現(xiàn)一次資源浪費扣5%。設(shè)計團隊支持為設(shè)計團隊提供至少2次培訓(xùn)或分享根據(jù)為設(shè)計團隊提供的培訓(xùn)或分享次數(shù)進行評分，每次加10分，最高30分。設(shè)計交付與落地設(shè)計交付及時性15%設(shè)計方案按時交付率達到95%根據(jù)設(shè)計方案是否按時交付進行評分，交付率95%得滿分，每降低5%扣5%。設(shè)計還原度設(shè)計稿還原度達到95%以上根據(jù)設(shè)計稿與最終開發(fā)成果的還原度進行評分，還原度100%得滿分，每降低5%扣5%。開發(fā)配合度設(shè)計方案清晰易懂，開發(fā)配合度高根據(jù)設(shè)計方案的可開發(fā)性和開發(fā)配合度進行評分，配合度高得滿分，每出現(xiàn)一次開發(fā)問題扣5%。設(shè)計迭代響應(yīng)速度設(shè)計方案迭代響應(yīng)時間不超過1天根據(jù)設(shè)計方案迭代響應(yīng)時間進行評分，每次響應(yīng)時間在1天內(nèi)得滿分，每超過1天扣5%。設(shè)計規(guī)范更新設(shè)計方案推動至少1次設(shè)計規(guī)范更新根據(jù)設(shè)計方案推動設(shè)計規(guī)范更新的次數(shù)進行評分，每次加10分，最高30分。本考核表用于評估互聯(lián)網(wǎng)公司UI設(shè)計師的創(chuàng)意輸出能力，包括創(chuàng)意設(shè)計能力、用戶滿意度、團隊協(xié)作能力、設(shè)計交付與落地四個維度。請根據(jù)各項指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進行評分，權(quán)重分別為35%、30%、20%、15%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：