第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工離職守秘義務(wù)遵守承諾書[3篇]員工離職守秘義務(wù)遵守承諾書第（1）篇承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書中的以下術(shù)語具有特定含義：1.1商業(yè)秘密指本承諾涉及的特定技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息及其他未公開信息，包括但不限于產(chǎn)品配方、工藝流程、管理訣竅、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單等。1.2保密信息指商業(yè)秘密及其他根據(jù)法律法規(guī)或公司制度需要保密的非公開信息。1.3保密義務(wù)指承諾人不得以任何方式泄露、使用或允許他人接觸保密信息，并采取合理措施保護(hù)其機(jī)密性。1.4工作成果指承諾人在任職期間基于職務(wù)行為產(chǎn)生的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。1.5合理措施指符合行業(yè)慣例或公司要求的保護(hù)保密信息的具體手段，如加密存儲(chǔ)、訪問權(quán)限控制等。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體承諾人承諾本人及任何關(guān)聯(lián)方（包括前雇主、股東、代理人等）在離職后仍需嚴(yán)格遵守本承諾書約定的保密義務(wù)。2.2實(shí)施對(duì)象保密信息范圍涵蓋但不限于：（1）公司內(nèi)部文件、數(shù)據(jù)、軟件；（2）在任職期間獲取的第三方商業(yè)信息；（3）與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)研、客戶資料；（4）未公開的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、戰(zhàn)略規(guī)劃。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾人應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)履行保密義務(wù)：（1）離職后不得主動(dòng)或被動(dòng)泄露任何保密信息；（2）不得使用保密信息從事與原雇主利益沖突的業(yè)務(wù)；（3）妥善處理并銷毀所有載有保密信息的載體；（4）在受雇于第三方時(shí)，保證該第三方簽署同等效力的保密協(xié)議。3.保障機(jī)制3.1資金保障承諾人同意，若因違反本承諾書導(dǎo)致原雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于直接損失、維權(quán)費(fèi)用及合理的律師費(fèi)。賠償金額以法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為準(zhǔn)。3.2人員保障承諾人承諾離職后不得直接或間接招募原雇主的核心技術(shù)人員或管理人員，且不得勸誘其離職。此限制期限自離職之日起________年。3.3技術(shù)保障原雇主可為保密信息設(shè)置技術(shù)防護(hù)措施，承諾人應(yīng)予以配合，并不得繞過或破壞相關(guān)系統(tǒng)。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約指承諾人違反本承諾書但未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的行為，如：（1）泄露非核心保密信息至非競(jìng)爭(zhēng)性第三方；（2）未妥善銷毀部分載有保密信息的文件。對(duì)此，承諾人應(yīng)支付違約金人民幣_(tái)_______元，并接受公司書面警告。4.2重大違約指承諾人惡意泄露、濫用保密信息或從事利益沖突行為，如：（1）將核心商業(yè)秘密出售給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（2）利用職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益；（3）故意妨礙原雇主維權(quán)。對(duì)此，承諾人應(yīng)支付違約金人民幣_(tái)_______元，并承擔(dān)全部法律責(zé)任。根據(jù)《___________________法》第__條，原雇主有權(quán)要求停止違約行為、賠償損失及申請(qǐng)禁令。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方應(yīng)首先通過書面或口頭形式協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可進(jìn)入下一程序。5.2仲裁爭(zhēng)議提交至________仲裁委員會(huì)，按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行裁決。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。5.3訴訟若仲裁不成，任何一方可向原雇主所在地人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，訴訟時(shí)效自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起計(jì)算。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工離職守秘義務(wù)遵守承諾書第（2）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定依據(jù)為維護(hù)公司商業(yè)秘密安全，規(guī)范離職員工行為，根據(jù)《_________反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本承諾書。1.2權(quán)限歸屬離職員工應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到保守公司商業(yè)秘密的重要性，嚴(yán)格遵守本承諾書各項(xiàng)條款，保證離職后不泄露、不使用、不轉(zhuǎn)讓任何涉及公司利益的信息。2.核心承諾2.1禁止行為離職員工承諾，在職期間及離職后，不得實(shí)施以下行為：（1）以任何形式泄露公司內(nèi)部管理信息，包括組織架構(gòu)、人員配置、薪酬福利、績(jī)效考核等；（2）以任何形式泄露公司經(jīng)營(yíng)信息，包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)策略、客戶名單、采購(gòu)渠道、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)流程等；（3）以任何形式泄露公司對(duì)外合作信息，包括合作伙伴關(guān)系、談判內(nèi)容、協(xié)議條款等；（4）利用離職前掌握的公司資源或信息，從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或?yàn)榈谌教峁┯袃敺?wù)；（5）通過口頭、書面、電子文件、拍照、錄音、錄像等方式傳播公司商業(yè)秘密；（6）直接或間接將公司商業(yè)秘密用于個(gè)人目的或?yàn)榈谌街\取利益。2.2限制義務(wù)離職員工承諾，在職期間及離職后，不得實(shí)施以下限制性行為：（1）離職后三年內(nèi)，不得直接或間接加入與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位；（2）離職后三年內(nèi)，不得在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作；（3）離職后三年內(nèi)，不得以任何方式勸誘、唆使或招聘公司在職員工離職；（4）離職后不得利用離職前掌握的技術(shù)、技能或經(jīng)驗(yàn)，為第三方提供與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的服務(wù)。3.實(shí)施機(jī)制3.1主體__________部門負(fù)責(zé)日常檢查，離職員工應(yīng)積極配合相關(guān)調(diào)查，如實(shí)提供離職前工作資料及商業(yè)秘密相關(guān)情況。3.2檢查頻次公司有權(quán)對(duì)離職員工的行為進(jìn)行不定時(shí)檢查，包括但不限于工作記錄、財(cái)務(wù)流水、社交網(wǎng)絡(luò)信息等。離職員工應(yīng)主動(dòng)配合，不得隱瞞或阻撓。4.法律責(zé)任4.1違約情形離職員工違反本承諾書任意條款，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于：（1）返還因泄露商業(yè)秘密獲取的全部利益；（2）賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失及間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)公司為調(diào)查違約行為支付的合理費(fèi)用。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者公司將依法追究其刑事責(zé)任。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。離職員工應(yīng)將本承諾書作為離職手續(xù)的一部分提交公司存檔，并簽字確認(rèn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工離職守秘義務(wù)遵守承諾書第（3）篇員工離職守秘義務(wù)遵守承諾書承諾方（以下簡(jiǎn)稱“承諾人”）：__________，證件號(hào)碼號(hào)碼：__________，原任職務(wù)：__________，原服務(wù)單位：__________。接收方（以下簡(jiǎn)稱“接收人”）：__________，法定代表人：__________，單位地址：__________。鑒于承諾人曾受接收人雇傭，在任職期間能夠接觸并知悉接收人的商業(yè)秘密及其他未公開信息，為維護(hù)接收人的合法權(quán)益，防止商業(yè)秘密泄露，根據(jù)《_________反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，承諾人自愿作出如下承諾：第一條守秘事項(xiàng)1.承諾人確認(rèn)，在任職期間及離職后，均不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用在接收人任職期間知悉的接收人的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、財(cái)務(wù)信息、管理信息以及其他未公開的信息資料。2.承諾人承諾，離職后不得直接或間接從事與接收人構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，亦不得加入與接收人存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或組織。3.承諾人承諾，離職后不得利用在接收人任職期間獲得的資源或信息，為本人或第三方謀取利益，損害接收人的合法權(quán)益。4.承諾人承諾，對(duì)于接收人提供的保密標(biāo)識(shí)、保密文件等，均按照接收人的保密要求進(jìn)行妥善保管，并在離職時(shí)將所有接收人的財(cái)物、文件、資料等全部歸還接收人。第二條權(quán)利與義務(wù)1.接收人有權(quán)要求承諾人對(duì)本承諾書的內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格履行，并在承諾人違反本承諾書時(shí)，依法追究其法律責(zé)任。2.承諾人享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。接收人應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為承諾人提供相應(yīng)的離職服務(wù)，包括但不限于離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。3.接收人應(yīng)妥善保管承諾人在任職期間知悉的商業(yè)秘密，并采取必要的保密措施，防止商業(yè)秘密泄露。4.雙方均有義務(wù)對(duì)在本承諾書履行過程中知悉的對(duì)方信息進(jìn)行保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。第三條違約責(zé)任1.若承諾人違反本承諾書中的任何一項(xiàng)約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償接收人因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、維權(quán)費(fèi)用等。2.接收人違反本承諾書中的任何一項(xiàng)約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償承諾人因此遭受的損失。3.若承諾人違反本承諾書，接收人有權(quán)要求承諾人返還其在任