員工解除勞動合同規(guī)范文本一、法律依據與適用場景勞動合同的解除需嚴格遵循《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關法律法規(guī)，不同解除情形對應不同法律條款，需精準適用：協商解除：依據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可解除勞動合同。預告解除：依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內提前3日），無需用人單位同意即可解除勞動合同。被迫解除：依據《勞動合同法》第三十八條，用人單位存在未足額支付工資、未繳社保、違章指揮等過錯情形時，勞動者可單方解除勞動合同，且有權主張經濟補償。二、不同情形下的解除文本范例（一）協商解除勞動合同協議書（用人單位與勞動者協商一致）協商解除勞動合同協議書甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/授權代表：____________________聯系地址：________________________________乙方（勞動者）：__________________________身份證號：________________________________聯系地址：________________________________甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，現經平等協商，就解除勞動合同相關事宜達成如下協議：1.解除時間：雙方確認勞動合同于____年____月____日正式解除。2.經濟補償：甲方同意向乙方支付經濟補償金（或協商補償）共計人民幣____元（大寫：__________），于____年____月____日前以銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶（開戶行：________；賬號：________）。3.工作交接：乙方應于____年____月____日前完成工作交接，移交全部工作資料、辦公用品及其他屬于甲方的財物，雙方簽署《工作交接確認單》。4.權利義務：自解除之日起，雙方基于勞動合同的權利義務終止。乙方承諾保守甲方商業(yè)秘密，不從事與甲方有競爭關系的活動（無競業(yè)限制約定可刪除此條）。甲方應在乙方辦結離職手續(xù)后____日內，為乙方出具解除勞動合同證明，并協助辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。5.爭議解決：本協議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.其他：本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日（二）員工提前通知解除勞動合同通知書（試用期/正式期）1.試用期提前解除通知書解除勞動合同通知書（試用期）致：__________（用人單位名稱）本人__________（姓名），身份證號__________，于____年____月____日與貴單位簽訂勞動合同，現處于試用期內。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，本人現提前3日通知貴單位，擬于____年____月____日解除勞動合同。請貴單位于離職前安排工作交接事宜，本人將配合完成工作交接，并請在離職時出具解除勞動合同證明，協助辦理檔案和社保轉移手續(xù)。特此通知。通知人（簽字）：__________日期：____年____月____日2.正式期提前解除通知書解除勞動合同通知書（正式期）致：__________（用人單位名稱）本人__________（姓名），身份證號__________，于____年____月____日與貴單位簽訂勞動合同，現依據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30日以書面形式通知貴單位，擬于____年____月____日解除勞動合同。在此期間，本人將繼續(xù)履行工作職責，直至離職前完成工作交接（工作交接清單見附件）。請貴單位在離職時出具解除勞動合同證明，并協助辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。特此通知。通知人（簽字）：__________日期：____年____月____日附件：《工作交接清單》（三）被迫解除勞動合同通知書（用人單位存在過錯情形）被迫解除勞動合同通知書致：__________（用人單位名稱）本人__________（姓名），身份證號__________，于____年____月____日與貴單位簽訂勞動合同，現因貴單位存在以下情形（可多選或補充）：□未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；□未及時足額支付勞動報酬（欠薪時間段：____年____月至____年____月）；□未依法為本人繳納社會保險費（社保欠繳時間段：____年____月至____年____月）；□用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害本人權益；□因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效；□用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫本人勞動；□用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及本人人身安全；□其他：________________________（需詳細說明事實及依據）。依據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，本人現通知貴單位：自本通知書送達之日起，本人與貴單位的勞動合同正式解除。請貴單位于解除之日起5日內，向本人支付經濟補償金（計算方式：____個月工資×本人離職前12個月平均工資），并在____日內出具解除勞動合同證明，協助辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。本人保留通過法律途徑主張權益的權利。通知人（簽字）：__________日期：____年____月____日附件：相關證據材料清單（如工資條、社保繳費記錄、規(guī)章制度文件等）三、解除流程與注意要點（一）通知形式與送達書面通知是法定要求（提前通知解除、被迫解除均需書面），可通過郵寄（EMS，注明“解除勞動合同通知書”）、當面遞交（要求簽收）或電子郵件（保留發(fā)送記錄）等方式送達，確保用人單位收到通知的證據鏈完整。協商解除需雙方簽署書面協議，明確解除時間、補償金額等關鍵條款，避免口頭約定引發(fā)糾紛。（二）工作交接與離職手續(xù)員工應按約定或單位制度完成工作交接，包括文件資料、客戶信息、辦公物品、未結事務等，交接完成后雙方簽署《工作交接確認單》，作為離職手續(xù)辦結的依據之一。用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除證明，并在15日內辦理檔案和社保轉移手續(xù)；員工應配合辦理離職手續(xù)，否則可能影響后續(xù)就業(yè)或社保銜接。（三）工資與經濟補償結算工資應結算至離職之日，包括正常工資、加班費、未休年假工資等，用人單位需在離職時或按單位發(fā)薪周期支付。經濟補償的支付情形：協商解除（如用人單位提出）、被迫解除、勞動合同期滿終止（用人單位降低條件續(xù)簽）等，補償標準為“N”（N為工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付0.5個月工資）。四、風險規(guī)避與權益保障（一）員工視角舉證責任：被迫解除時，需保留用人單位過錯的證據（如工資條、社保繳費記錄、規(guī)章制度、溝通記錄等），證明解除的合法性，否則可能被認定為違法解除，需承擔賠償責任。權益主張：經濟補償、拖欠工資、未繳社保等權益可通過勞動仲裁或訴訟主張，仲裁時效為1年，自權益受侵害之日起算。（二）用人單位視角合規(guī)操作：完善規(guī)章制度（經民主程序、公示或告知員工），及時足額支付工資、繳納社保，避免強迫勞動或違章指揮，降低員工被迫解除的風險。爭議應對：收到員工解除通知后，核查解除理由的合法性，如屬協商解除，明確補償金額和支付時間；如屬被迫解除，及