考核期合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方擬對(duì)乙方進(jìn)行考核，以確定是否正式錄用乙方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在考核期內(nèi)的工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、考核期服務(wù)內(nèi)容及要求（一）服務(wù)內(nèi)容乙方在考核期內(nèi)，將根據(jù)甲方安排，從事[具體崗位名稱]工作，主要職責(zé)包括但不限于[詳細(xì)列舉工作職責(zé)]。（二）服務(wù)要求1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作流程規(guī)范等。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。工作成果應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方的業(yè)務(wù)需求，不得出現(xiàn)重大失誤或給甲方造成損失。3.乙方在工作過程中應(yīng)積極主動(dòng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，與甲方其他員工保持良好的溝通協(xié)作關(guān)系。二、考核期期限考核期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計(jì)[X]個(gè)月。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。根據(jù)考核結(jié)果，決定是否正式錄用乙方。在乙方違反甲方規(guī)章制度或不能勝任工作時(shí)，有權(quán)提前解除本協(xié)議。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和工作指導(dǎo)，協(xié)助乙方順利開展工作。按照本協(xié)議約定向乙方支付考核期報(bào)酬。在考核期結(jié)束后，及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果告知乙方。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和工作指導(dǎo)。在考核期內(nèi)，享有與甲方正式員工同等的福利待遇（如有）。根據(jù)考核結(jié)果，要求甲方給予相應(yīng)的反饋和評(píng)價(jià)。2.義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。如實(shí)向甲方提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書等相關(guān)資料，并保證所提供資料的真實(shí)性。積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。如對(duì)考核結(jié)果有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。四、考核標(biāo)準(zhǔn)及方式（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績(jī)（[X]分）：主要考核乙方在考核期內(nèi)完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、工作效率等方面。具體考核指標(biāo)包括但不限于[詳細(xì)列舉工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)]。2.工作能力（[X]分）：評(píng)估乙方的專業(yè)知識(shí)、技能水平、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力等?？己艘c(diǎn)包括但不限于[詳細(xì)列舉工作能力考核要點(diǎn)]。3.工作態(tài)度（[X]分）：考察乙方的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神等。具體評(píng)價(jià)內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉工作態(tài)度評(píng)價(jià)內(nèi)容]。4.遵守紀(jì)律（[X]分）：檢查乙方是否遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，有無違規(guī)違紀(jì)行為。（二）考核方式1.甲方將成立考核小組，由[考核小組成員名單]組成。考核小組將定期對(duì)乙方進(jìn)行工作檢查，并在考核期結(jié)束時(shí)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.考核過程中，甲方將采取多種方式收集考核信息，包括但不限于乙方的工作報(bào)告、工作總結(jié)、工作成果展示、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。3.考核結(jié)果將以書面形式通知乙方，乙方有權(quán)在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。如乙方對(duì)考核結(jié)果無異議，則視為認(rèn)可考核結(jié)果。五、考核期報(bào)酬及支付方式（一）考核期報(bào)酬甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付考核期報(bào)酬：月基本工資：人民幣[X]元。績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放，考核期內(nèi)績(jī)效工資總額為人民幣[X]元?？?jī)效工資發(fā)放比例與乙方工作業(yè)績(jī)考核得分掛鉤，具體如下：考核得分[X]分及以上，績(jī)效工資發(fā)放比例[X]%；考核得分[X][X1]分，績(jī)效工資發(fā)放比例[X]%；考核得分[X1]分以下，績(jī)效工資發(fā)放比例[X]%。（二）支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式將乙方上月考核期報(bào)酬支付至乙方銀行賬戶。乙方應(yīng)提供真實(shí)有效的銀行賬戶信息，如有變更應(yīng)及時(shí)通知甲方。六、保密條款（一）保密范圍乙方在考核期內(nèi)知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等均屬于保密范圍。具體包括但不限于：1.甲方的業(yè)務(wù)計(jì)劃、市場(chǎng)策略、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)等經(jīng)營信息。2.甲方的技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、工藝流程、產(chǎn)品配方等技術(shù)信息。3.甲方內(nèi)部的管理文件、財(cái)務(wù)資料、人事檔案等各類文件資料。（二）保密措施乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止甲方商業(yè)秘密的泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方商業(yè)秘密披露給任何第三方，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)中兼職或提供服務(wù)，不得利用甲方商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。（三）違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的考核期報(bào)酬。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付考核期報(bào)酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定，未為乙方提供必要的工作條件或工作指導(dǎo)，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除協(xié)議等處理措施。如乙方的違規(guī)行為給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2.若乙方未能按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，或工作成果不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方限期整改。如乙方在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的考核期報(bào)酬。3.乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款（如有），應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。八、協(xié)議解除（一）協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除協(xié)議的原因、時(shí)間及相關(guān)事宜。（二）甲方單方解除1.在考核期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方多次警告仍不改正的。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。因乙方故意或重大過失，給甲方造成重大損失的。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。2.甲方單方解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前[X]日書面通知乙方，并向乙方說明解除協(xié)議的原因。甲方按照乙方實(shí)際工作天數(shù)支付考核期報(bào)酬，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。（三）乙方單方解除乙方在考核期內(nèi)提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前[X]日書面通知甲方。如乙方的提前解除行為給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方按照乙方實(shí)際工作天數(shù)支付考核期報(bào)酬，乙方不得要求其他額外補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本