工齡保留協(xié)議書甲方（單位名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工姓名）：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方單位工作已有二十年，為保障乙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方工齡保留事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方自[入職時間]起在甲方單位工作，至今已累計工作二十年。為確保乙方在面臨各種可能影響其工齡連續(xù)性的情況下，其工齡能夠得到妥善保留，以保障乙方在退休待遇、職業(yè)發(fā)展等方面基于工齡所應(yīng)享有的權(quán)益，雙方簽訂本工齡保留協(xié)議書。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議所涉及的標(biāo)的物為乙方在甲方單位的工齡。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，對于乙方而言，其在甲方單位二十年的工作經(jīng)歷所累積形成的工齡，是其重要的勞動權(quán)益組成部分。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，對乙方的工作表現(xiàn)、出勤情況等進(jìn)行正常管理和考核。在符合法律法規(guī)及政策規(guī)定的前提下，有權(quán)根據(jù)單位發(fā)展需要合理安排乙方工作崗位及工作任務(wù)。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，如實(shí)記錄乙方的工作年限、工作崗位變動等與工齡相關(guān)的信息，并妥善保存相關(guān)檔案資料。在乙方符合法律法規(guī)及單位規(guī)定的退休條件時，協(xié)助乙方辦理退休手續(xù)，并確保乙方的工齡在退休待遇計算等方面得到準(zhǔn)確認(rèn)定和體現(xiàn)。在本協(xié)議有效期內(nèi)，不得無故取消或減少乙方的工齡計算年限，不得因單位內(nèi)部政策調(diào)整等原因損害乙方基于工齡所應(yīng)享有的權(quán)益。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議及法律法規(guī)規(guī)定，妥善保留其工齡，并在相關(guān)權(quán)益計算和享受方面得到公平對待。在甲方違反本協(xié)議約定，損害其工齡權(quán)益時，有權(quán)通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時出勤，保證工作質(zhì)量。積極配合甲方做好與工齡相關(guān)的信息記錄、檔案管理等工作，如實(shí)提供個人工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。在本協(xié)議有效期內(nèi)，非因法律法規(guī)及政策調(diào)整等不可抗力因素，不得主動要求中斷或放棄工齡保留。四、工齡保留的具體方式及條件（一）工齡保留方式1.甲方將通過建立專門的職工工齡檔案，詳細(xì)記錄乙方自入職以來的工作時間、崗位變動、獎懲情況等與工齡相關(guān)的信息。該檔案將作為認(rèn)定乙方工齡的重要依據(jù)，并按照國家檔案管理規(guī)定進(jìn)行妥善保管。2.在乙方因各種原因暫時離開工作崗位（如請假、培訓(xùn)、借調(diào)等）期間，甲方將繼續(xù)計算乙方的工齡，確保乙方工齡的連續(xù)性不受影響。（二）工齡保留條件1.乙方需在甲方單位正常履行工作職責(zé)，遵守單位的考勤制度、工作紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度，無嚴(yán)重違反單位規(guī)定的行為。2.乙方在因個人原因離開工作崗位期間，需按照甲方要求及時辦理相關(guān)手續(xù)，并保持與甲方的溝通聯(lián)系，確保甲方能夠及時掌握乙方的情況。3.若國家法律法規(guī)及政策發(fā)生調(diào)整，導(dǎo)致乙方工齡保留的方式或條件需要變更時，雙方應(yīng)按照新的規(guī)定執(zhí)行，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議對本協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。五、工齡恢復(fù)及延續(xù)的相關(guān)規(guī)定（一）工齡恢復(fù)1.若乙方因非本人意愿的原因（如單位經(jīng)濟(jì)性裁員、不可抗力導(dǎo)致單位停產(chǎn)等）與甲方解除勞動關(guān)系，在符合法律法規(guī)規(guī)定的條件下，乙方有權(quán)要求恢復(fù)工齡。2.乙方應(yīng)在與甲方解除勞動關(guān)系后的規(guī)定時間內(nèi)（具體時間按照法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行），向甲方提出工齡恢復(fù)申請，并提交相關(guān)證明材料。3..甲方在收到乙方申請及證明材料后，應(yīng)進(jìn)行審核。經(jīng)審核確認(rèn)符合工齡恢復(fù)條件的，甲方將按照規(guī)定恢復(fù)乙方的工齡，并重新計算乙方的工作年限。（二）工齡延續(xù)1.乙方在與甲方解除勞動關(guān)系后，若以新的身份再次進(jìn)入甲方單位工作，其在原單位的工齡可與新入職后的工作年限合并計算，延續(xù)工齡。2.乙方需在新入職時向甲方提供原單位的工作證明、離職證明等相關(guān)材料，以便甲方準(zhǔn)確認(rèn)定其工齡延續(xù)情況。3.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，對乙方的工齡延續(xù)情況進(jìn)行審核和認(rèn)定，并在工資待遇、福利待遇等方面按照相應(yīng)工齡標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、違約及爭議解決（一）違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，無故取消或減少乙方的工齡計算年限，或因甲方原因?qū)е乱曳焦g權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括乙方因工齡權(quán)益受損而遭受的經(jīng)濟(jì)損失（如退休待遇減少的差額等）以及乙方為維護(hù)權(quán)益所支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。2.若乙方違反本協(xié)議約定，主動要求中斷或放棄工齡保留，或因乙方原因?qū)е录追綗o法正常記錄其工齡信息，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。損失賠償金額由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，但最低不得低于乙方因違反協(xié)議而可能獲得的不當(dāng)利益。（二）爭議解決1.本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)啟動，并在[X]個工作日內(nèi)達(dá)成解決方案。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。七、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.在履行本協(xié)議過程中，若出現(xiàn)法律法規(guī)及政策調(diào)整等不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或部分條款無法執(zhí)行時，雙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本協(xié)議。雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)按照法律法規(guī)及政策規(guī)定妥善處理相關(guān)事宜。3.若乙方達(dá)到國家法定退休年齡，本協(xié)議自動終止。雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定辦理乙方的退休手續(xù)，并按照退休后的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方達(dá)到國家法定退休年齡或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議之