準(zhǔn)格爾旗公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.國(guó)務(wù)院B.省級(jí)政府C.市級(jí)政府D.縣級(jí)政府3.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制4.下列哪種情形下公務(wù)員不得辭職（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.以上都是5.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績(jī)C.勤D.廉6.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、（）、手續(xù)完備。A.程序合法B.公平公正C.寬嚴(yán)相濟(jì)D.依法處理7.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.辭退C.撤職D.開(kāi)除8.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，（）人事關(guān)系。A.不改變B.改變C.部分改變D.視情況而定10.國(guó)家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類(lèi)別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德2.公務(wù)員享有的權(quán)利包括（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議3.下列屬于公務(wù)員錄用程序的有（）A.發(fā)布招考公告B.資格審查C.考試D.考察和體檢4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的6.公務(wù)員的處分種類(lèi)有（）A.警告B.記過(guò)、記大過(guò)C.降級(jí)、撤職D.開(kāi)除7.公務(wù)員可以提出申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職8.公務(wù)員交流的意義在于（）A.有利于公務(wù)員開(kāi)闊視野，豐富工作經(jīng)驗(yàn)B.有利于鍛煉公務(wù)員的才干，提高其綜合素質(zhì)C.有利于防止公務(wù)員久居一處而形成各種關(guān)系網(wǎng)D.有利于解決公務(wù)員的實(shí)際生活困難9.公務(wù)員工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金10.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)三、判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）4.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）5.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）6.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）7.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）8.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（）10.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員的錄用條件。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員處分的原則。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的方式。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論公務(wù)員績(jī)效考核的重要性及可能存在的問(wèn)題。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度對(duì)促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的作用。3.分析公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)提升公務(wù)員素質(zhì)的意義。4.探討如何保障公務(wù)員的合法權(quán)益。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.A3.D4.D5.B6.A7.A8.D9.A10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、簡(jiǎn)答題1.公務(wù)員義務(wù)包括模范守法、履職盡責(zé)、服務(wù)人民、接受監(jiān)督、維護(hù)國(guó)家利益、遵守紀(jì)律道德、保守秘密、公正廉潔等多方面，是對(duì)公務(wù)員工作行為的基本要求。2.公務(wù)員錄用需具有國(guó)籍、年滿18周歲、良好品行、正常履行職責(zé)的身體和心理素質(zhì)、符合職位要求的文化程度和工作能力，以及其他條件。3.公務(wù)員處分應(yīng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，要以事實(shí)為依據(jù)，依法依規(guī)進(jìn)行。4.公務(wù)員交流方式有調(diào)任，從機(jī)關(guān)外調(diào)入機(jī)關(guān)；轉(zhuǎn)任，在機(jī)關(guān)內(nèi)不同職位轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉，到其他單位鍛煉，不改變?nèi)耸玛P(guān)系。五、討論題1.績(jī)效考核可激勵(lì)公務(wù)員工作、提高效率、合理配置資源。但可能存在標(biāo)準(zhǔn)難統(tǒng)一、主觀因素影響等問(wèn)題。應(yīng)科學(xué)設(shè)定指標(biāo)，增加考核透明度。2.交流制度能讓公務(wù)員積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力，避免關(guān)系固化，