南京棲霞公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員行政處分的是（）。A.免職B.降職C.撤職D.調(diào)整職務(wù)3.公務(wù)員的交流方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換4.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。A.10B.15C.20D.305.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。A.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議B.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.參加培訓(xùn)6.對(duì)公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核（）。A.德B.能C.勤D.績7.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.國家人力資源與社會(huì)保障部B.省級(jí)公務(wù)員主管部門C.市級(jí)公務(wù)員主管部門D.國務(wù)院8.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）。A.身份保障權(quán)B.辭職權(quán)C.申訴控告權(quán)D.行政處分權(quán)9.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退10.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級(jí)B.兩級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)2.公務(wù)員的處分種類有（）。A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除3.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。A.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流C.可以與人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流D.可以與國有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流4.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行5.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績6.公務(wù)員職務(wù)分為（）。A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.綜合管理類職務(wù)D.專業(yè)技術(shù)類職務(wù)7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升（）。A.職務(wù)B.級(jí)別C.工資檔次D.福利待遇8.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金9.下列屬于開除公務(wù)員的條件是（）。A.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職B.曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天C.因犯罪被判處刑罰D.違反紀(jì)律行為情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響10.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（）6.公務(wù)員的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）7.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請(qǐng)。（）8.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）9.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，可以予以辭退。（）10.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)有模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益等，旨在確保公務(wù)員依法履職，服務(wù)大眾。2.簡述公務(wù)員交流的意義。答：促進(jìn)人才合理流動(dòng)，讓公務(wù)員在不同崗位鍛煉，提升綜合能力；加強(qiáng)不同地區(qū)、部門交流，打破信息壁壘，提高工作效率；防止利益固化，促進(jìn)廉政建設(shè)。3.簡述公務(wù)員考核的作用。答：為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)；激勵(lì)公務(wù)員提高工作效率和質(zhì)量；發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的優(yōu)點(diǎn)和不足，為其發(fā)展提供指導(dǎo)；促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。4.簡述公務(wù)員處分的原則。答：處分應(yīng)堅(jiān)持公正、公平原則，做到一視同仁；堅(jiān)持教育與懲處相結(jié)合，以教育為主；堅(jiān)持事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備原則。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高公務(wù)員的工作效率。答：可加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力；優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)；建立合理考核機(jī)制，激勵(lì)積極工作；引入信息化手段，提高辦公自動(dòng)化水平；營造良好工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。2.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。答：公務(wù)員代表政府形象，良好職業(yè)道德能保證公正廉潔履職，贏得民眾信任；可提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)政府高效運(yùn)轉(zhuǎn)；維護(hù)社會(huì)公平正義，引領(lǐng)社會(huì)良好道德風(fēng)尚。3.討論公務(wù)員職務(wù)晉升的公平性問題。答：公平的職務(wù)晉升能激勵(lì)公務(wù)員積極工作，提升隊(duì)伍素質(zhì)。要確保公平，需完善晉升標(biāo)準(zhǔn)，以業(yè)績、能力等為依據(jù)；嚴(yán)格程序，增加透明度；加強(qiáng)監(jiān)督，防止人為干擾和暗箱操作。4.討論公務(wù)員薪酬制度改革的方向。答：應(yīng)使薪酬與工作績效掛鉤，體現(xiàn)多勞多得；縮小地區(qū)、部門間不合理差距；考慮物價(jià)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素動(dòng)態(tài)調(diào)整；完善福利制度，保障公務(wù)員合理權(quán)益，吸引和留住人才。答案單項(xiàng)選擇題答案1.D2.C3.D4.B5.B6.D7.D8.D9