寧夏公務員考試模擬題試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于我國公務員錄用原則的是（）A.公開B.平等C.競爭D.優(yōu)先2.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的（）A.依據(jù)B.條件C.基礎D.前提3.下列屬于公務員的是（）A.某中學教師B.某國有企業(yè)董事長C.某縣環(huán)保局科員D.某民營企業(yè)總經(jīng)理4.公務員考核的重點是（）A.德B.能C.勤D.績5.下列屬于公務員獎勵的是（）A.降級B.記功C.撤職D.開除6.公務員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。A.監(jiān)察機關B.原處理機關C.受理機關D.公務員管理機關8.領導成員職務按照國家規(guī)定實行（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制9.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個職務層次任職B.免職C.撤職D.辭退10.下列屬于公務員處分種類的是（）A.警告B.罰款C.拘留D.批評教育二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B.以精神獎勵為主C.公平合理，獎不虛設D.獎勵及時，注重實效4.公務員交流的意義有（）A.有利于提高公務員能力素質(zhì)B.有利于實現(xiàn)人職匹配C.有利于防止腐敗行為發(fā)生D.有利于促進廉政建設5.公務員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職6.公務員職務任免制度的功能有（）A.賦予職責B.完善管理C.保障權利D.監(jiān)督約束7.公務員培訓的種類有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓8.公務員回避的類型有（）A.任職回避B.地域回避C.公務回避D.親屬回避9.公務員辭職的限制性條件有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的10.公務員辭退的條件有（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（）2.公務員的職務分為領導職務和非領導職務。（）3.公務員考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）4.公務員獎勵的對象是公務員個人，不包括公務員集體。（）5.公務員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。（）6.公務員申訴的受理機關是原處理機關的上一級機關。（）7.公務員職務任免包括任職和免職兩個方面。（）8.公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）9.公務員回避制度只適用于領導職務公務員。（）10.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。公務員需遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.簡述公務員考核的方法。公務員考核采用平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領導考核與群眾考核相結(jié)合的方法。平時積累情況，定期全面評價，從不同角度、用不同方式確?？己丝陀^準確。3.簡述公務員獎勵的種類。公務員獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。根據(jù)公務員表現(xiàn)的突出程度，給予相應獎勵，以激勵其更好地履行職責。4.簡述公務員交流的方式。公務員交流方式有調(diào)任，即從外單位調(diào)入機關任職；轉(zhuǎn)任，在機關內(nèi)部不同職位間轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉，到其他地區(qū)或單位掛職，以豐富經(jīng)驗、提升能力。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員考核制度對公務員管理的重要性?？己酥贫饶転楣珓諉T的獎懲、晉升、培訓等提供依據(jù)，激勵公務員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。還能發(fā)現(xiàn)公務員的優(yōu)缺點，有針對性培養(yǎng)。同時，增強公務員的責任感和競爭意識，促進隊伍建設。2.討論公務員獎勵制度的激勵作用。獎勵能滿足公務員的精神和物質(zhì)需求，增強其工作榮譽感和成就感，激發(fā)工作熱情和積極性。樹立優(yōu)秀榜樣，引導其他公務員效仿，營造良好工作氛圍，提高整體工作績效。3.討論公務員交流制度對公務員個人發(fā)展的意義。交流讓公務員接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務，拓寬視野，豐富閱歷，提升綜合能力。能避免長期在同一崗位產(chǎn)生倦怠，增加職業(yè)新鮮感，為個人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機會。4.討論公務員申訴制度的保障作用。申訴制度保障公務員合法權益，當公務員受到不當處理時，可通過申訴糾正錯誤決定。增強公務員對組織的信任，讓其敢于表達訴求，也促使機關處理人事問題更公正、規(guī)范。答案一、單項選擇題1.D2.A3.C4.D5.B6.D7.B8.D9.A10.