聘任制公務(wù)員合肥考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員一般實(shí)行（）合同。A.固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都可以答案：D2.聘任制公務(wù)員的試用期一般為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C3.聘任合同期限為（）。A.1-3年B.1-5年C.2-5年D.2-6年答案：B4.聘任制公務(wù)員的工資一般實(shí)行（）。A.職級(jí)工資制B.協(xié)議工資制C.崗位工資制D.績(jī)效工資制答案：B5.聘任制公務(wù)員的管理主要依據(jù)（）。A.《公務(wù)員法》B.《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》C.地方政府規(guī)章D.單位內(nèi)部規(guī)定答案：B6.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為（）以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)與其續(xù)簽聘任合同。A.優(yōu)秀B.稱(chēng)職C.基本稱(chēng)職D.不稱(chēng)職答案：B7.用人機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)（）解決。A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.人事?tīng)?zhēng)議仲裁D.信訪(fǎng)答案：C8.聘任制公務(wù)員的聘任程序中，發(fā)布招聘公告后應(yīng)進(jìn)行（）。A.資格審查B.考試C.考察D.體檢答案：A9.聘任制公務(wù)員在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，給予（）。A.表?yè)P(yáng)B.獎(jiǎng)勵(lì)C.晉升D.加薪答案：B10.聘任制公務(wù)員的合同解除后，用人機(jī)關(guān)應(yīng)在（）內(nèi)辦理人事檔案等相關(guān)手續(xù)。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)包括（）。A.能吸引優(yōu)秀人才B.提高工作效率C.降低用人成本D.增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍活力答案：ABCD2.聘任制公務(wù)員合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）。A.聘任合同期限B.崗位職責(zé)和工作要求C.工資、福利、保險(xiǎn)待遇D.違約責(zé)任答案：ABCD3.以下屬于聘任制公務(wù)員考核內(nèi)容的有（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：ABCD4.聘任制公務(wù)員的招聘方式有（）。A.公開(kāi)招聘B.直接選聘C.推薦選聘D.競(jìng)爭(zhēng)上崗答案：AB5.聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)可以解除聘任合同（）。A.在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者用人機(jī)關(guān)規(guī)章制度的C.未經(jīng)用人機(jī)關(guān)同意，在其他單位兼職的D.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的答案：ABC6.聘任制公務(wù)員的培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD7.聘任制公務(wù)員的權(quán)益保障包括（）。A.獲得工資報(bào)酬B.享受福利、保險(xiǎn)待遇C.提出申訴和控告D.申請(qǐng)辭職答案：ABCD8.與委任制公務(wù)員相比，聘任制公務(wù)員的特點(diǎn)有（）。A.合同管理B.平等協(xié)商C.任期明確D.可替代性強(qiáng)答案：ABCD9.聘任制公務(wù)員的監(jiān)督管理包括（）。A.紀(jì)律監(jiān)督B.履職監(jiān)督C.廉政監(jiān)督D.考核監(jiān)督答案：ABCD10.聘任制公務(wù)員在（）情況下，用人機(jī)關(guān)不得解除聘任合同。A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得解除聘任合同的情形答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員不納入國(guó)家行政編制。（）答案：錯(cuò)誤2.聘任制公務(wù)員的工資由用人機(jī)關(guān)自行確定。（）答案：錯(cuò)誤3.聘任制公務(wù)員的考核結(jié)果不影響其工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤4.聘任制公務(wù)員合同期滿(mǎn)后自動(dòng)終止。（）答案：正確5.用人機(jī)關(guān)可以隨時(shí)解除與聘任制公務(wù)員的合同。（）答案：錯(cuò)誤6.聘任制公務(wù)員不享受公務(wù)員的福利和保險(xiǎn)待遇。（）答案：錯(cuò)誤7.聘任制公務(wù)員的招聘必須面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤8.聘任制公務(wù)員與用人機(jī)關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議，不能提起行政訴訟。（）答案：正確9.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)可以隨時(shí)辭職。（）答案：錯(cuò)誤10.聘任制公務(wù)員的管理完全不同于委任制公務(wù)員。（）答案：錯(cuò)誤簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述聘任制公務(wù)員的概念。答案：聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同形式聘任的公務(wù)員。2.聘任制公務(wù)員合同終止的情形有哪些？答案：合同期滿(mǎn)；聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)；聘任制公務(wù)員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人機(jī)關(guān)被依法宣告破產(chǎn)；用人機(jī)關(guān)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人機(jī)關(guān)決定提前解散；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.聘任制公務(wù)員的考核方式有哪些？答案：考核方式有平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核日常工作表現(xiàn)與任務(wù)完成情況；年度考核在每年年末或翌年年初進(jìn)行；聘期考核在聘任合同期滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行，綜合評(píng)價(jià)任期內(nèi)總體表現(xiàn)。4.聘任制公務(wù)員與用人機(jī)關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議如何解決？答案：先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。討論題（每題5分，共4題）1.探討聘任制公務(wù)員對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的積極影響。答案：聘任制能吸引專(zhuān)業(yè)人才，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。以合同管理，增強(qiáng)人員流動(dòng)性和危機(jī)意識(shí)，提升工作效率。靈活薪酬可激勵(lì)積極性。還能借鑒企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)公務(wù)員管理創(chuàng)新，提升整體素質(zhì)和服務(wù)水平。2.分析聘任制公務(wù)員可能面臨的問(wèn)題及解決對(duì)策。答案：?jiǎn)栴}有管理不規(guī)范、穩(wěn)定性不足、與委任制融合難等。對(duì)策是完善管理制度，明確職責(zé)和考核；建立合理保障機(jī)制，增強(qiáng)穩(wěn)定性；加強(qiáng)兩類(lèi)公務(wù)員交流，促進(jìn)文化融合，營(yíng)造良好工作氛圍。3.討論如何提高聘任制公務(wù)員的工作滿(mǎn)意度。答案：提供合理薪酬福利，保障物質(zhì)需求。給予明確職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升機(jī)會(huì)。營(yíng)造良好工作環(huán)境，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。注重培訓(xùn)提