企業(yè)薪酬考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.員工超額完成任務(wù)獲得的貨幣報(bào)酬屬于？A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.福利2.寬帶薪酬的核心特點(diǎn)是？A.薪酬等級(jí)多B.薪酬區(qū)間窄C.等級(jí)間差距小D.強(qiáng)調(diào)崗位價(jià)值3.薪酬調(diào)查的主要目的不包括？A.了解市場薪酬水平B.確定企業(yè)薪酬競爭力C.制定員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃D.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)4.下列屬于非貨幣性薪酬的是？A.崗位津貼B.年終獎(jiǎng)金C.職業(yè)培訓(xùn)D.基本工資5.績效薪酬的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)是？A.員工學(xué)歷B.員工績效表現(xiàn)C.崗位年限D(zhuǎn).企業(yè)規(guī)模6.崗位薪酬體系的核心是？A.崗位價(jià)值評(píng)估B.員工技能水平C.企業(yè)利潤D.市場行情7.下列屬于法定福利的是？A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B.帶薪年假C.員工旅游D.住房補(bǔ)貼8.薪酬總額預(yù)算的常用方法不包括？A.自上而下法B.自下而上法C.零基預(yù)算法D.績效排名法9.彈性福利計(jì)劃的特點(diǎn)是？A.統(tǒng)一福利標(biāo)準(zhǔn)B.員工自主選擇福利項(xiàng)目C.僅提供貨幣福利D.福利成本固定10.企業(yè)薪酬公平性不包括？A.內(nèi)部公平B.外部公平C.個(gè)人公平D.行業(yè)公平單選答案：1.B2.C3.C4.C5.B6.A7.B8.D9.B10.D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬的主要構(gòu)成部分包括？A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.福利D.津貼補(bǔ)貼2.寬帶薪酬的優(yōu)勢(shì)有？A.減少薪酬等級(jí)B.支持員工職業(yè)發(fā)展C.降低管理成本D.提高薪酬靈活性3.薪酬調(diào)查的對(duì)象通常包括？A.同行業(yè)競爭對(duì)手B.跨行業(yè)相似崗位企業(yè)C.政府公布的薪酬數(shù)據(jù)D.員工個(gè)人薪資4.下列屬于貨幣性薪酬的是？A.基本工資B.績效獎(jiǎng)金C.社會(huì)保險(xiǎn)D.崗位晉升5.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則有？A.公平性B.競爭性C.激勵(lì)性D.合法性6.法定福利包括？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房公積金7.績效薪酬的類型包括？A.個(gè)人績效薪酬B.團(tuán)隊(duì)績效薪酬C.組織績效薪酬D.崗位績效薪酬8.薪酬總額預(yù)算的影響因素有？A.企業(yè)經(jīng)營效益B.市場薪酬水平C.員工人數(shù)D.行業(yè)競爭狀況9.彈性福利計(jì)劃的形式包括？A.核心+自選福利B.福利積分制C.全額自選福利D.固定福利包10.薪酬公平性中的內(nèi)部公平包括？A.不同崗位間薪酬公平B.同崗位不同員工薪酬公平C.不同部門間薪酬公平D.員工與外部市場薪酬公平多選答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC判斷題（每題2分，共10題）1.薪酬僅指員工獲得的貨幣性報(bào)酬。（錯(cuò)）2.寬帶薪酬適合層級(jí)較多的傳統(tǒng)企業(yè)。（錯(cuò)）3.薪酬調(diào)查不需要考慮企業(yè)規(guī)模差異。（錯(cuò)）4.績效薪酬與員工個(gè)人績效直接掛鉤。（對(duì)）5.法定福利是企業(yè)必須提供的福利。（對(duì)）6.崗位薪酬體系以員工技能為基礎(chǔ)。（錯(cuò)）7.彈性福利計(jì)劃能提高員工滿意度。（對(duì)）8.薪酬總額預(yù)算應(yīng)與企業(yè)利潤掛鉤。（對(duì)）9.非貨幣性薪酬對(duì)員工激勵(lì)作用不大。（錯(cuò)）10.外部公平是指企業(yè)薪酬與同行業(yè)水平相當(dāng)。（對(duì)）判斷答案：1.錯(cuò)2.錯(cuò)3.錯(cuò)4.對(duì)5.對(duì)6.錯(cuò)7.對(duì)8.對(duì)9.錯(cuò)10.對(duì)簡答題（總4題，每題5分）1.簡述薪酬的基本功能。答案：①補(bǔ)償功能：彌補(bǔ)員工勞動(dòng)消耗；②激勵(lì)功能：通過薪酬差異激勵(lì)績效；③調(diào)節(jié)功能：引導(dǎo)崗位流動(dòng)與技能提升；④效益功能：支撐企業(yè)戰(zhàn)略，提升競爭力。2.什么是寬帶薪酬？答案：將傳統(tǒng)多薪酬等級(jí)合并為少數(shù)寬區(qū)間，每個(gè)區(qū)間范圍大、等級(jí)少，強(qiáng)調(diào)員工技能與績效而非崗位層級(jí)，提升薪酬靈活性與激勵(lì)性。3.法定福利包含哪些內(nèi)容？答案：國家強(qiáng)制提供的福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）及住房公積金（一金）。4.薪酬設(shè)計(jì)的核心步驟是什么？答案：①明確薪酬戰(zhàn)略；②崗位價(jià)值評(píng)估；③市場薪酬調(diào)查；④設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)（等級(jí)、區(qū)間）；⑤制定制度與實(shí)施細(xì)則。討論題（總4題，每題5分）1.企業(yè)如何平衡薪酬的內(nèi)部公平與外部競爭力？答案：①內(nèi)部：崗位評(píng)估確保同崗?fù)?、異崗差異合理；②外部：核心崗位薪酬定位市?5分位以上，非核心匹配50分位，兼顧公平與競爭力。2.績效薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)注意哪些問題？答案：①績效指標(biāo)可量化、匹配戰(zhàn)略；②薪酬掛鉤比例合理（30%-50%）；③避免“大鍋飯”，體現(xiàn)差異；④定期評(píng)估調(diào)整。3.彈性福利計(jì)劃對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)是什么？答案：①滿足員工個(gè)性化需求，提升滿意度；②控制福利成本，避免浪費(fèi)；③增強(qiáng)企業(yè)吸引力，降低離職