第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE招才引智與人才使用誠信承諾書7篇招才引智與人才使用誠信承諾書第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、基本事項(xiàng)承諾人系__________（單位/部門）員工，為保障__________工作的高效、規(guī)范、誠信實(shí)施，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及單位內(nèi)部規(guī)章制度，就人才使用誠信事宜作出如下承諾：1.承諾人嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理的各項(xiàng)政策法規(guī)，保證所有行為合法合規(guī)。2.承諾人承諾所提供的人才信息、資質(zhì)證明、工作經(jīng)歷等材料真實(shí)有效，不存在虛假陳述或隱瞞行為。3.承諾人承諾在人才選拔、培養(yǎng)、考核等環(huán)節(jié)中，堅(jiān)持公平、公正、公開原則，杜絕任何形式的利益輸送或暗箱操作。4.承諾人承諾尊重人才的合法權(quán)益，包括隱私保護(hù)、合理薪酬、職業(yè)發(fā)展等，依法維護(hù)人才合法權(quán)益。二、核心準(zhǔn)則承諾人嚴(yán)格遵循以下行為規(guī)范：1.嚴(yán)禁以任何形式進(jìn)行虛假宣傳或誤導(dǎo)性承諾，保證對外發(fā)布的人才政策、待遇等信息準(zhǔn)確無誤。2.嚴(yán)禁在人才引進(jìn)過程中設(shè)置不合理門檻或歧視性條件，保障各類人才享有平等競爭機(jī)會。3.嚴(yán)禁泄露人才個人信息或商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得擅自使用或傳播相關(guān)數(shù)據(jù)。4.嚴(yán)禁因個人私利干預(yù)人才選拔或考核結(jié)果，保證評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)客觀、科學(xué)。三、實(shí)施條款承諾人承諾采取以下具體行動，保證承諾事項(xiàng)落地執(zhí)行：1.在人才引進(jìn)前，對候選人資格進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)，每日開展__________次背景調(diào)查及材料審核，保證信息真實(shí)可靠。2.在人才試用期內(nèi)，每月組織__________次綜合評估，記錄工作表現(xiàn)并反饋至相關(guān)部門，保證考核結(jié)果客觀公正。3.在人才培訓(xùn)過程中，每季度開展__________次需求調(diào)研，根據(jù)人才成長計(jì)劃調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，提升培養(yǎng)成效。4.在薪酬待遇方面，每半年核對__________次薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，保證與績效考核結(jié)果掛鉤，避免不合理差異。5.在人才激勵環(huán)節(jié)，每年度組織__________次政策宣貫，保證激勵措施透明化，激發(fā)人才積極性。6.在日常管理中，每日開展__________次合規(guī)自查，及時發(fā)覺并糾正可能存在的違規(guī)行為。四、監(jiān)督機(jī)制承諾人承諾通過以下方式強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)：1.自覺接受單位內(nèi)部監(jiān)督部門的定期檢查，對發(fā)覺的問題及時整改并提交報(bào)告。2.建立暢通的舉報(bào)渠道，鼓勵同事、人才對違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督，并依法保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益。3.如因個人行為導(dǎo)致人才權(quán)益受損或單位利益損失，承諾主動承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。4.承諾每年參加__________次誠信教育培訓(xùn)，提升自身法律意識及職業(yè)素養(yǎng)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招才引智與人才使用誠信承諾書第（2）篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，為規(guī)范招才引智與人才使用行為，維護(hù)人才合法權(quán)益，營造公平公正的人才發(fā)展環(huán)境，承諾一、承諾事項(xiàng)1.嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于招才引智與人才管理的各項(xiàng)法律法規(guī)，保證所有招聘活動公開透明，公平競爭。2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，在人才引進(jìn)過程中注重考察人才的職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，杜絕任何形式的歧視行為。3.明確人才引進(jìn)的崗位需求，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地發(fā)布招聘信息，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性信息。4.依法依規(guī)與引進(jìn)人才簽訂勞動合同或合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障人才的合法權(quán)益。5.建立健全人才激勵機(jī)制，根據(jù)人才的實(shí)際貢獻(xiàn)和績效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。6.尊重人才的人格尊嚴(yán)，為人才提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，促進(jìn)人才的全面發(fā)展。7.加強(qiáng)與人才的溝通與交流，定期知曉人才的工作狀態(tài)和生活需求，及時解決人才遇到的問題和困難。8.嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，對在招才引智過程中知悉的人才信息和相關(guān)商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)1.制定科學(xué)合理的人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)體系，保證人才引進(jìn)的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。2.建立健全人才使用管理制度，明確人才的使用范圍、職責(zé)權(quán)限和工作流程。3.加強(qiáng)對人才的管理和指導(dǎo)，定期組織人才進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.建立人才考核機(jī)制，對人才的工作績效和貢獻(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為人才使用和激勵的重要依據(jù)。5.完善人才激勵機(jī)制，根據(jù)人才的實(shí)際貢獻(xiàn)和績效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的薪酬待遇、晉升機(jī)會和榮譽(yù)表彰。6.建立人才退出機(jī)制，對不符合崗位要求或無法勝任工作的人才，依法依規(guī)進(jìn)行處理。7.加強(qiáng)人才使用情況的監(jiān)督和評估，及時發(fā)覺問題并進(jìn)行改進(jìn)。8.保證__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，對人才引進(jìn)、使用、激勵等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全面評估。三、監(jiān)督考核1.設(shè)立專門的人才工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對招才引智與人才使用工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。2.建立暢通的監(jiān)督舉報(bào)渠道，接受社會各界的監(jiān)督和舉報(bào)，對發(fā)覺的問題及時進(jìn)行調(diào)查和處理。3.定期開展人才工作檢查，對人才引進(jìn)、使用、激勵等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的檢查和評估。4.將人才工作納入年度考核的重要內(nèi)容，對人才工作表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個人給予表彰和獎勵。5.對違反本承諾書的行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。6.建立人才工作信息公開制度，定期公開人才引進(jìn)、使用、激勵等各個環(huán)節(jié)的信息，接受社會各界的監(jiān)督。7.加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，形成人才工作合力，共同推動人才工作的健康發(fā)展。四、生效變更1.本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。2.承諾方應(yīng)根據(jù)國家及地方相關(guān)政策法規(guī)的變化，及時修訂和完善本承諾書。3.承諾方發(fā)生合并、分立、重組等重大變更時，應(yīng)另行簽訂本承諾書，保證人才工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.承諾方應(yīng)定期對本承諾書進(jìn)行評估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。5.本承諾書的修訂和變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________招才引智與人才使用誠信承諾書第（3）篇承諾方：接收方：1.承諾背景為營造公平、公正、公開的招才引智環(huán)境，促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置與高效使用，保障人才權(quán)益與組織發(fā)展目標(biāo)的協(xié)同實(shí)現(xiàn)，承諾方基于對人才價(jià)值的高度認(rèn)同與對誠信原則的嚴(yán)格遵守，特此向接收方作出如下承諾。承諾方充分認(rèn)識到人才是推動社會進(jìn)步與組織發(fā)展的核心動力，堅(jiān)持“以人為本”的理念，致力于構(gòu)建誠信、透明、高效的人才服務(wù)體系，保證人才引進(jìn)與使用過程的規(guī)范性與合法性。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，在招才引智與人才使用過程中，切實(shí)履行以下義務(wù)：（1）堅(jiān)持公平競爭原則，保證人才選拔、評估、錄用等環(huán)節(jié)的公開透明，杜絕任何形式的歧視與偏袒；（2）尊重人才人格尊嚴(yán)與合法權(quán)益，提供平等的發(fā)展機(jī)會與合理的薪酬福利待遇，保障人才在職業(yè)發(fā)展、生活起居等方面的權(quán)益；（3）建立完善的誠信檔案管理制度，對人才的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力等關(guān)鍵信息進(jìn)行真實(shí)核查，保證信息的準(zhǔn)確性與完整性；（4）明確人才使用目標(biāo)與崗位職責(zé)，提供必要的培訓(xùn)與支持，促進(jìn)人才能力的持續(xù)提升與價(jià)值的有效發(fā)揮；（5）定期收集人才反饋，優(yōu)化人才管理機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的人才隊(duì)伍關(guān)系。3.實(shí)施計(jì)劃為有效落實(shí)承諾內(nèi)容，承諾方制定如下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至202X年X月X日，完成人才需求調(diào)研與政策梳理，建立招才引智工作小組，明確分工與職責(zé)。第二階段：至202X年X月X日，發(fā)布招才引智公告，搭建線上線下相結(jié)合的應(yīng)聘平臺，組織人才選拔與評估工作。第三階段：至202X年X月X日，簽訂人才引進(jìn)協(xié)議，提供入職培訓(xùn)與崗位適應(yīng)支持，保證人才順利融入組織。第四階段：自202X年X月起，定期開展人才使用效果評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整管理策略，優(yōu)化人才資源配置。4.保障措施為保障承諾內(nèi)容的順利履行，承諾方將采取以下保障措施：（1）配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施招才引智與人才使用工作，保證各項(xiàng)任務(wù)的精細(xì)化落實(shí)；（2）設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn)、培訓(xùn)、激勵等環(huán)節(jié)，保證資源的充足供給；（3）建立監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，接受社會公眾與內(nèi)部員工的監(jiān)督，及時處理相關(guān)投訴與糾紛；（4）定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，保證工作的規(guī)范性與專業(yè)性；（5）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，對承諾履行情況進(jìn)行客觀評價(jià)，并形成評估報(bào)告向社會公示。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾書內(nèi)容，如發(fā)生以下違約行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）違反公平競爭原則，導(dǎo)致人才選拔結(jié)果失真，將退還相關(guān)費(fèi)用并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）侵害人才合法權(quán)益，造成人才損失，將依法賠償并公開道歉；（3）未按計(jì)劃實(shí)施招才引智與人才使用工作，導(dǎo)致目標(biāo)無法達(dá)成，將承擔(dān)管理責(zé)任并接受績效考核；（4）評估機(jī)構(gòu)發(fā)覺承諾方存在嚴(yán)重違約行為，將予以通報(bào)批評并列入失信名單。6.附則本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。承諾方與接收方均應(yīng)嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容，如有爭議，協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招才引智與人才使用誠信承諾書第（4）篇合同編號：__________尊敬的_（單位名稱或領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）_：根據(jù)本單位實(shí)施“招才引智”戰(zhàn)略的總體部署及相關(guān)人才引進(jìn)政策，為規(guī)范人才引進(jìn)過程中的行為，明確引進(jìn)人才與用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù)，建立誠信、和諧、穩(wěn)定的人才發(fā)展關(guān)系，本人作為通過本單位人才引進(jìn)程序被錄用（或擬錄用）的引進(jìn)人才，經(jīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和充分理解，在此鄭重作出如下承諾：一、總體承諾1.1本人承諾，在人才引進(jìn)申請、考察、錄用、入職及后續(xù)服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，所提供的一切個人信息、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)資格、科研成果、獲獎情況、無犯罪記錄等材料均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛假陳述、隱瞞或誤導(dǎo)性信息。1.2本人承諾，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，特別是《_________勞動合同法》、《_________保守國家秘密法》、《_________反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及_（用人單位所在地）_地方性法規(guī)關(guān)于人才引進(jìn)和管理的相關(guān)要求。1.3本人承諾，充分理解并自覺遵守用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定、競業(yè)限制協(xié)議（如適用）、績效考核辦法、員工行為規(guī)范等，并承諾將模范執(zhí)行。1.4本人承諾，以誠信為本，恪守職業(yè)道德，廉潔自律，自覺抵制任何形式的腐敗行為和不正當(dāng)利益輸送，維護(hù)用人單位的聲譽(yù)和形象。1.5本人承諾，珍惜用人單位提供的就業(yè)機(jī)會和發(fā)展平臺，將個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與用人單位的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，積極履行崗位職責(zé)，努力為用人單位創(chuàng)造價(jià)值。二、個人信息真實(shí)性承諾2.1本人承諾，就本人在申請人才引進(jìn)過程中所提交的《個人信息登記表》、《個人簡歷》、《證件號碼明文件復(fù)印件》、《學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件》、《專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件》、《執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件》、《科研成果證明材料》、《獲獎證書復(fù)印件》、《無犯罪記錄證明（或承諾）》、《原單位解除/終止勞動合同證明（如適用）》等所有相關(guān)材料的真實(shí)性、合法性、有效性負(fù)責(zé)。2.2本人承諾，對于上述材料中任何一項(xiàng)存在虛假、不實(shí)或隱瞞的情況，一經(jīng)用人單位核實(shí)，本人愿意承擔(dān)由此引發(fā)的一切不利后果，包括但不限于：用人單位有權(quán)立即解除與本人簽訂（或擬簽訂）的勞動合同，不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位保留追究本人相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利；本人因此給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；本人將相關(guān)信息記入個人誠信檔案，并可能被列入相關(guān)負(fù)面清單，影響未來再次申請引進(jìn)或其他職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2.3本人承諾，在入職后，如個人信息（如證件號碼號、聯(lián)系方式、家庭住址等）發(fā)生變更，應(yīng)及時在規(guī)定時間內(nèi)向用人單位人力資源部門辦理書面變更手續(xù)，保證用人單位掌握的個人信息準(zhǔn)確無誤。三、法律法規(guī)及規(guī)章遵守承諾3.1本人承諾，自覺遵守_________憲法、法律、法規(guī)及規(guī)章，維護(hù)社會公共秩序和良好風(fēng)尚。3.2本人承諾，嚴(yán)格遵守用人單位制定的各項(xiàng)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，因故不能正常出勤，應(yīng)按規(guī)定履行請假手續(xù)。3.3本人承諾，遵守用人單位的保密制度，對在任職期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息、內(nèi)部管理信息等一切未公開信息，無論以何種形式（口頭、書面、電子、網(wǎng)絡(luò)等），在離職后__年（根據(jù)約定填寫具體年限，如無約定可參考《勞動合同法》規(guī)定）內(nèi)或根據(jù)保密協(xié)議的約定，均負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用。本人承諾，在職期間非經(jīng)用人單位書面許可，不得以任何形式向任何第三方泄露或使用上述保密信息。3.4本人承諾，遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定，在履行崗位職責(zé)或利用用人單位資源完成的工作成果、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬按照國家法律法規(guī)及用人單位與本人的約定確認(rèn)。本人承諾，在職期間及離職后，不得從事或參與任何侵犯用人單位知識產(chǎn)權(quán)的行為。3.5本人承諾，遵守用人單位關(guān)于競業(yè)限制的約定（如適用），在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得到與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，也不得勸誘、招攬、雇傭用人單位的同類從業(yè)人員。本人承諾，競業(yè)限制的期限、地域范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《_________勞動合同法》及相關(guān)協(xié)議的約定執(zhí)行。四、崗位職責(zé)履行承諾4.1本人承諾，將根據(jù)用人單位安排的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，勤勉盡責(zé)，恪盡職守，運(yùn)用自身的專業(yè)技能和知識，高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作，努力實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值與用人單位發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一。4.2本人承諾，積極參加用人單位組織的相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，適應(yīng)崗位要求和單位發(fā)展需要。4.3本人承諾，在工作中，將秉持嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、協(xié)作、創(chuàng)新的工作態(tài)度，尊重同事，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極溝通，有效協(xié)作，共同營造良好的工作氛圍。4.4本人承諾，對于工作中遇到的困難和問題，將主動尋求解決方案，積極與上級和同事溝通，努力克服障礙，保證工作任務(wù)順利完成。五、人事關(guān)系及離職管理承諾5.1本人承諾，若與用人單位建立勞動關(guān)系，將嚴(yán)格遵守勞動合同的約定，履行勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。5.2本人承諾，在人才引進(jìn)服務(wù)期內(nèi)（如有約定），或勞動合同有效期內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，不擅自離職。若因個人原因確需離職，將嚴(yán)格遵守勞動合同法及用人單位的相關(guān)規(guī)定，提前__日（根據(jù)約定填寫具體天數(shù)，如無約定可參考《勞動合同法》規(guī)定）以書面形式向用人單位提出解除勞動合同申請，并積極配合辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，包括工作交接、資料歸還、檔案轉(zhuǎn)移等。5.3本人承諾，離職時，必須按照用人單位的要求，完整、準(zhǔn)確地辦理工作交接，并將所有持有的屬于用人單位的文件、資料、物品、工具、設(shè)備、賬戶密碼等全部歸還用人單位。對于屬于用人單位的知識產(chǎn)權(quán)成果，本人承諾已按照約定完成轉(zhuǎn)移或交付手續(xù)。5.4本人承諾，離職后，仍需繼續(xù)履行本承諾書中關(guān)于保密、競業(yè)限制（如適用）等方面的約定，并有權(quán)根據(jù)相關(guān)約定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭議解決承諾6.1本人承諾，對于因履行本承諾書內(nèi)容所發(fā)生的任何爭議，首先嘗試通過友好協(xié)商的方式解決。6.2本人承諾，若協(xié)商不成，愿意按照用人單位與本人簽訂的勞動合同、相關(guān)協(xié)議或用人單位內(nèi)部的爭議解決機(jī)制進(jìn)行處理。6.3本人承諾，在爭議解決過程中，將本著誠實(shí)、公平的原則，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，同時也尊重用人單位的合法權(quán)益。本人已仔細(xì)閱讀、充分理解并完全認(rèn)同本承諾書的所有條款內(nèi)容，并自愿作出上述承諾。本人深知違反本承諾可能帶來的嚴(yán)重后果，并愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招才引智與人才使用誠信承諾書第（5）篇承諾書框架一、基本規(guī)范甲方為促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，現(xiàn)就招才引智及人才使用相關(guān)事宜，與乙方簽訂本承諾書。乙方作為本單位引進(jìn)的人才，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，維護(hù)雙方合法權(quán)益，保證人才引進(jìn)與使用的規(guī)范性、有效性。二、權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)保證所提供個人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，并對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。任何虛假信息導(dǎo)致本單位的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方應(yīng)按照本單位崗位職責(zé)及合同約定，履行工作義務(wù)，完成年度工作任務(wù)。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。3.乙方應(yīng)遵守本單位保密制度，對工作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為合同終止后____年。4.乙方應(yīng)積極參與本單位組織的培訓(xùn)、交流活動，每年不少于____次，提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。5.乙方在合同期內(nèi)不得擅自離職，如需離職，應(yīng)提前____個月書面通知本單位，并完成工作交接。三、責(zé)任與監(jiān)督1.甲方應(yīng)依法保障乙方合法權(quán)益，包括薪酬待遇、社會保險(xiǎn)、職業(yè)發(fā)展等，保證各項(xiàng)權(quán)益落實(shí)到位。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.甲方應(yīng)建立健全人才激勵機(jī)制，對乙方的工作成果給予合理獎勵，獎勵形式包括但不限于績效獎金、項(xiàng)目分紅等。3.乙方違反本承諾書約定，給本單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。4.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，評估結(jié)果作為續(xù)約、晉升的重要依據(jù)。乙方應(yīng)積極配合評估工作。四、爭議解決1.雙方因本承諾書內(nèi)容產(chǎn)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位所在地人民法院提起訴訟。2.任何一方單方面解除本承諾書，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金人民幣____萬元。五、其他事項(xiàng)1.本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。2.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招才引智與人才使用誠信承諾書第（6）篇承諾方：__________（單位或個人名稱）法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________注冊地址/住址：__________聯(lián)系方式：__________接收方：__________（單位或個人名稱）法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________注冊地址/住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于承諾方有意向接收方提供人才服務(wù)或參與人才項(xiàng)目，為明確雙方權(quán)利與義務(wù)，保證人才使用及管理的規(guī)范性與誠信性，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條基本原則與行為規(guī)范1.1承諾方承諾其提供的所有人才信息、資質(zhì)證明及相關(guān)材料均真實(shí)、合法、有效，不存在虛假陳述、隱瞞或誤導(dǎo)性信息。1.2承諾方承諾嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于人才引進(jìn)、使用、管理的相關(guān)法律法規(guī)，尊重人才人格尊嚴(yán)與合法權(quán)益，保障人才享有合法的勞動待遇與職業(yè)發(fā)展空間。1.3承諾方承諾在人才引進(jìn)及使用過程中，遵循公平、公正、公開的原則，不設(shè)置任何歧視性條款，不利用人才信息謀取不正當(dāng)利益。1.4承諾方承諾對其掌握的人才信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)接收方書面同意，不得向任何第三方泄露，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。1.5承諾方承諾積極配合接收方進(jìn)行人才評估、背景調(diào)查等相關(guān)工作，及時提供真實(shí)有效的證明文件。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1承諾方的義務(wù)2.1.1承諾方應(yīng)按照接收方的要求，如實(shí)提供人才的基本情況、專業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)歷、榮譽(yù)獎勵等必要信息，并保證信息內(nèi)容的準(zhǔn)確性。2.1.2承諾方應(yīng)協(xié)助接收方完成人才引進(jìn)的申請、審批等流程，并承擔(dān)因信息不實(shí)或提供不及時導(dǎo)致的一切責(zé)任。2.1.3承諾方應(yīng)保證人才在接收方工作期間，遵守國家法律法規(guī)及接收方的規(guī)章制度，維護(hù)接收方的合法權(quán)益。2.1.4承諾方應(yīng)配合接收方對人才進(jìn)行定期考核與評估，并根據(jù)考核結(jié)果提出合理化建議。2.1.5承諾方承諾其推薦的人才不存在任何法律糾紛或不良記錄，如因人才個人原因?qū)е陆邮辗疆a(chǎn)生損失，承諾方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2承諾方的權(quán)利2.2.1承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。2.2.2承諾方有權(quán)知曉接收方對人才的使用情況及考核結(jié)果，并提出意見建議。2.2.3承諾方有權(quán)要求接收方為其提供必要的工作條件與職業(yè)發(fā)展支持。2.2.4承諾方在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由接收方按照約定承擔(dān)。2.3接收方的義務(wù)2.3.1接收方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為人才提供公平、公正的引進(jìn)與使用環(huán)境，保障人才的合法權(quán)益。2.3.2接收方應(yīng)根據(jù)人才的專業(yè)特長與能力，提供合適的崗位與培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)人才的職業(yè)成長。2.3.3接收方應(yīng)建立完善的的人才激勵機(jī)制與退出機(jī)制，并根據(jù)人才的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎懲。2.3.4接收方應(yīng)尊重承諾方提供的商業(yè)秘密，并承擔(dān)因違反保密義務(wù)產(chǎn)生的法律責(zé)任。2.4接收方的權(quán)利2.4.1接收方有權(quán)對人才進(jìn)行必要的背景調(diào)查與能力評估，以保證人才符合崗位要求。2.4.2接收方有權(quán)根據(jù)人才的表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，調(diào)整人才的崗位與職責(zé)。2.4.3接收方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，要求承諾方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三條違約責(zé)任3.1任何一方違反本協(xié)議約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2若承諾方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，導(dǎo)致接收方產(chǎn)生損失的，承諾方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.3若接收方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致承諾方產(chǎn)生損失的，接收方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4雙方因違約產(chǎn)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向接收方所在地人民法院提起訴訟。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾方（蓋章/簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日接收方（蓋章/簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日招才引智與人才使用誠信承諾書第（7）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由承諾單位（以下簡稱'單位'）與承諾人（以下簡稱'個人'）共同簽署，旨在明確單位在引進(jìn)人才過程中的責(zé)任與義務(wù)，以及個人在人才使用過程中的誠信行為。1.2單位是指依據(jù)_________法律設(shè)立并合法運(yùn)營的機(jī)構(gòu)，包括但不限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。1.3個人是指受單位委托或聘用的各類人才，包括但不限于全職員工、兼職專家、項(xiàng)目合作者等。1.4承諾書所涉及的'引進(jìn)人才'是指通過單位人才引進(jìn)計(jì)劃招募的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)