電影娛樂(lè)行業(yè)制片人項(xiàng)目執(zhí)行與效益績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目開(kāi)發(fā)質(zhì)量劇本完成度與質(zhì)量30%劇本通過(guò)終審根據(jù)劇本評(píng)審意見(jiàn)，滿分100分，90分以上為滿分，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格。市場(chǎng)調(diào)研深度調(diào)研報(bào)告覆蓋目標(biāo)受眾80%以上根據(jù)調(diào)研報(bào)告的覆蓋率和數(shù)據(jù)質(zhì)量，滿分100分，90分以上為滿分，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格。融資方案合理性融資方案獲得投資方認(rèn)可根據(jù)投資方反饋，滿分100分，90分以上為滿分，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格。項(xiàng)目創(chuàng)意獨(dú)特性項(xiàng)目創(chuàng)意在行業(yè)內(nèi)有顯著差異化根據(jù)行業(yè)專家評(píng)估，滿分100分，90分以上為滿分，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格。開(kāi)發(fā)周期控制項(xiàng)目開(kāi)發(fā)周期不超過(guò)計(jì)劃周期的10%根據(jù)實(shí)際開(kāi)發(fā)周期與計(jì)劃周期的偏差率，滿分100分，偏差率在±5%以內(nèi)為滿分，±5%-±10%為良好，±10%-±20%為合格，超過(guò)±20%為不合格。項(xiàng)目執(zhí)行效率團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率25%項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)按時(shí)完成率超過(guò)90%根據(jù)項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)完成情況，滿分100分，完成率95%以上為滿分，90-94%為良好，80-89%為合格，80%以下為不合格。預(yù)算控制精度項(xiàng)目實(shí)際支出控制在預(yù)算的95%以內(nèi)根據(jù)實(shí)際支出與預(yù)算的偏差率，滿分100分，偏差率在±5%以內(nèi)為滿分，±5%-±10%為良好，±10%-±15%為合格，超過(guò)±15%為不合格。資源調(diào)配合理性主要資源（如導(dǎo)演、主演）按計(jì)劃到位率100%根據(jù)資源到位情況，滿分100分，到位率100%為滿分，95-99%為良好，90-94%為合格，90%以下為不合格。生產(chǎn)流程順暢度生產(chǎn)過(guò)程中重大延誤事件不超過(guò)2次根據(jù)生產(chǎn)過(guò)程中的延誤事件數(shù)量，滿分100分，0次為滿分，1次為良好，2次為合格，超過(guò)2次為不合格。風(fēng)險(xiǎn)管理能力項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別率超過(guò)85%，并制定有效應(yīng)對(duì)方案根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別率和管理方案有效性，滿分100分，識(shí)別率90%以上且方案有效性90%以上為滿分，80-89%為良好，70-79%為合格，70%以下為不合格。項(xiàng)目商業(yè)效益票房/收視成績(jī)30%項(xiàng)目票房/收視達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的120%根據(jù)實(shí)際票房/收視與預(yù)期目標(biāo)的對(duì)比，滿分100分，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的120%以上為滿分，110-119%為良好，100-109%為合格，100%以下為不合格。投資回報(bào)率項(xiàng)目投資回報(bào)率超過(guò)15%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際收益與投資成本的比值，滿分100分，回報(bào)率18%以上為滿分，16-17%為良好，14-15%為合格，14%以下為不合格。品牌影響力提升項(xiàng)目相關(guān)品牌曝光量提升30%以上根據(jù)品牌曝光量增長(zhǎng)數(shù)據(jù)，滿分100分，增長(zhǎng)35%以上為滿分，30-34%為良好，25-29%為合格，25%以下為不合格。衍生品開(kāi)發(fā)收益衍生品開(kāi)發(fā)收入占項(xiàng)目總收入的10%以上根據(jù)衍生品開(kāi)發(fā)收入與項(xiàng)目總收入的比值，滿分100分，占比12%以上為滿分，10-11%為良好，8-9%為合格，8%以下為不合格。市場(chǎng)口碑評(píng)價(jià)項(xiàng)目在主流影評(píng)網(wǎng)站的平均評(píng)分達(dá)到8分以上根據(jù)主流影評(píng)網(wǎng)站的平均評(píng)分，滿分100分，8.5分以上為滿分，8-8.4分為良好，7.5-7.9分為合格，7.5分以下為不合格。團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)凝聚力15%團(tuán)隊(duì)滿意度調(diào)查得分超過(guò)85分根據(jù)團(tuán)隊(duì)滿意度調(diào)查結(jié)果，滿分100分，85分以上為滿分，80-84分為良好，75-79分為合格，75分以下為不合格。溝通協(xié)調(diào)能力項(xiàng)目重大溝通事件響應(yīng)時(shí)間小于24小時(shí)根據(jù)溝通事件響應(yīng)時(shí)間，滿分100分，0次超時(shí)為滿分，1次超時(shí)為良好，2次超時(shí)為合格，超過(guò)2次為不合格。決策能力項(xiàng)目關(guān)鍵決策準(zhǔn)確率超過(guò)80%根據(jù)項(xiàng)目關(guān)鍵決策的后續(xù)效果評(píng)估，滿分100分，準(zhǔn)確率85%以上為滿分，80-84%為良好，75-79%為合格，75%以下為不合格。人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)中至少1名成員獲得行業(yè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)或晉升根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的獲獎(jiǎng)或晉升情況，滿分100分，2名成員獲獎(jiǎng)/晉升為滿分，1名成員獲獎(jiǎng)/晉升為良好，0名成員獲獎(jiǎng)/晉升為合格，有成員離職未達(dá)到預(yù)期為不合格。行業(yè)影響力在行業(yè)重要會(huì)議上發(fā)表演講或參與重要項(xiàng)目評(píng)審根據(jù)行業(yè)活動(dòng)參與情況，滿分100分，年度內(nèi)參與2次以上行業(yè)重要活動(dòng)為滿分，1次為良好，0次為合格，有負(fù)面行業(yè)評(píng)價(jià)為不合格。本考核表用于評(píng)估電影娛樂(lè)行業(yè)制片人在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、執(zhí)行及商業(yè)效益方面的綜合表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫(xiě)并提交?？己司S度包括項(xiàng)目開(kāi)發(fā)質(zhì)量、項(xiàng)目執(zhí)行效率、項(xiàng)目商業(yè)效益、團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力，各維度權(quán)重分別為30%、25%、30%、15%。請(qǐng)確保所有數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)