金融投資分析師績效評(píng)價(jià)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分投資業(yè)績超額收益比率40%不低于市場(chǎng)基準(zhǔn)15%按實(shí)際超額收益比率與目標(biāo)值的比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分投資組合夏普比率不低于1.2按實(shí)際夏普比率與目標(biāo)值的比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分年化回報(bào)率不低于15%按實(shí)際年化回報(bào)率與目標(biāo)值的比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后收益不低于行業(yè)平均水平按實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后收益與行業(yè)平均水平的對(duì)比結(jié)果計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分策略穩(wěn)定性波動(dòng)率低于10%按實(shí)際波動(dòng)率與目標(biāo)值的比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，高于目標(biāo)值按比例扣分研究報(bào)告質(zhì)量報(bào)告準(zhǔn)確率25%錯(cuò)誤率低于5%按報(bào)告內(nèi)容與實(shí)際市場(chǎng)走勢(shì)的吻合度計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，高于目標(biāo)值按比例扣分報(bào)告及時(shí)性95%報(bào)告在截止日期前提交按實(shí)際提交比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分報(bào)告影響力被機(jī)構(gòu)采納率不低于30%按報(bào)告被機(jī)構(gòu)采納的比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分客戶滿意度客戶評(píng)分不低于4.5分（滿分5分）按客戶評(píng)分與目標(biāo)值的比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分報(bào)告創(chuàng)新性提出至少2個(gè)創(chuàng)新觀點(diǎn)按報(bào)告內(nèi)容的新穎性和實(shí)用性計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分市場(chǎng)洞察力行業(yè)研究深度20%覆蓋率不低于80%按研究報(bào)告覆蓋的行業(yè)范圍與目標(biāo)值的比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分趨勢(shì)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率準(zhǔn)確率不低于70%按報(bào)告預(yù)測(cè)的市場(chǎng)趨勢(shì)與實(shí)際走勢(shì)的吻合度計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析分析報(bào)告完整度不低于90%按分析報(bào)告的全面性和深度計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分政策敏感性政策解讀準(zhǔn)確率不低于85%按報(bào)告對(duì)政策變化的解讀準(zhǔn)確性和及時(shí)性計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分信息整合能力信息來源多樣性不低于5個(gè)按報(bào)告信息來源的廣度和深度計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%協(xié)作完成率不低于90%按實(shí)際協(xié)作完成比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分內(nèi)部溝通效果溝通問題解決率不低于80%按內(nèi)部溝通問題的解決比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分團(tuán)隊(duì)支持度團(tuán)隊(duì)成員支持度評(píng)分不低于4.0分（滿分5分）按團(tuán)隊(duì)成員對(duì)個(gè)人支持度的評(píng)分計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分培訓(xùn)與分享參與培訓(xùn)次數(shù)不低于4次按實(shí)際參與培訓(xùn)的次數(shù)與目標(biāo)值的比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分知識(shí)傳遞知識(shí)傳遞覆蓋率不低于70%按知識(shí)傳遞內(nèi)容的覆蓋范圍和實(shí)用性計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分本考核表用于評(píng)估金融投資分析師的績效表現(xiàn)，包含投資業(yè)績、研究報(bào)告質(zhì)量、市場(chǎng)洞察力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通四個(gè)維度，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：