中央層面廉政談話六必談制度中央層面廉政談話“六必談制度”聚焦全面從嚴治黨要求，緊扣干部監(jiān)督關鍵環(huán)節(jié)，通過制度化、規(guī)范化的談話機制，強化對黨員干部的日常教育管理和監(jiān)督提醒。具體內容涵蓋以下六個方面：職務變動必談。凡涉及干部提拔任職、平職調整至重要崗位、跨地區(qū)跨部門交流任職等職務變動情形，上級黨委（黨組）主要負責人或分管領導須在其到任前及時開展談話。談話重點圍繞新崗位的職責定位和廉政風險展開，結合崗位特點分析可能涉及的審批權、決策權、資金分配權等關鍵權力運行環(huán)節(jié)的廉潔風險點，明確政治紀律、組織紀律、廉潔紀律等具體要求，強調“一崗雙責”落實，提醒其正確對待權力、嚴格自我約束，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，確保職務變動與廉潔履職同步銜接。談話由黨委組織部門會同紀檢監(jiān)察機關提前梳理崗位風險清單，形成談話提綱，談話后需記錄備案，作為干部廉政檔案的重要內容。群眾反映必談。對信訪舉報、網絡輿情、12388舉報平臺等渠道收到的涉及干部的問題線索，或日常監(jiān)督中發(fā)現的苗頭性、傾向性問題，即使尚未查實，也須由紀檢監(jiān)察機關或組織部門負責人及時啟動談話。談話前需對反映問題分類梳理，明確談話重點；談話中要求干部如實說明情況，對存在的問題直截了當指出，嚴肅批評教育，責令限期整改并提交書面說明；對經查證不屬實的問題，及時為干部澄清正名，同時提醒其引以為戒、規(guī)范言行。談話注重“咬耳扯袖”的實效性，談話記錄需經談話對象簽字確認，對整改情況跟蹤督辦，防止小錯釀成大錯。苗頭傾向必談。通過巡視巡察反饋、經濟責任審計、干部考核考察、民主生活會等渠道，發(fā)現干部在思想認識、工作作風、紀律遵守等方面存在傾向性、潛在性問題（如工作推諉扯皮、生活作風不嚴謹、遵守紀律打折扣等）時，由黨委（黨組）書記或紀委書記（紀檢組長）作為談話主體，及時進行提醒談話。談話堅持問題導向，直接點明問題表現、分析問題危害，結合具體案例開展警示教育，督促干部深入剖析思想根源，制定整改措施。談話后要求干部提交整改承諾書，黨委（黨組）或紀檢監(jiān)察機關通過隨機抽查、談心隨訪等方式跟蹤整改成效，推動問題早發(fā)現、早糾正。重要節(jié)點必談。在元旦春節(jié)、中秋國慶等傳統(tǒng)節(jié)日，以及干部考核評優(yōu)、項目招投標、資金撥付、人事調整等關鍵時間節(jié)點或敏感時期，由黨委（黨組）或紀檢監(jiān)察機關針對相關責任部門和重點崗位干部開展集中談話或個別提醒。談話聚焦節(jié)點性、行業(yè)性廉政風險，重申中央八項規(guī)定精神及實施細則要求，明確禁止違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)發(fā)放津貼補貼、公車私用、大操大辦婚喪喜慶等行為，強調“親”“清”政商關系界限，提醒干部嚴守紀律紅線，防范“節(jié)日病”“節(jié)點腐”。談話可采取集體談話與個別談話相結合的方式，同步發(fā)放廉潔提醒函，強化警示震懾。新提任必談。對新提拔任職或進一步使用的干部，嚴格落實任前廉政談話制度，談話一般在黨委（黨組）研究決定后、正式任職前進行，由黨委（黨組）主要負責人主談，紀委書記（紀檢組長）或組織部門負責人參與。談話內容突出政治引領，組織學習黨章黨規(guī)、《中國共產黨廉潔自律準則》等，結合擬任職務講解“一崗雙責”具體要求；圍繞崗位廉政風險點，明確禁止性規(guī)定和行為底線，要求干部正確處理公與私、義與利的關系；同步開展廉政知識測試，簽訂《廉政承諾書》，強化干部“任職即負責、上崗即守廉”的意識。談話記錄歸入干部廉政檔案，作為后續(xù)監(jiān)督考核的重要依據。重大任務必談。當干部承擔巡視巡察、環(huán)保督查、鄉(xiāng)村振興、重大項目建設、應急處置等重大專項任務時，由上級黨委（黨組）分管領導或任務牽頭部門負責人進行專項廉政談話。談話重點強調任務執(zhí)行中的紀律要求，明確禁止利用職務便利干預項目招投標、違規(guī)審批、優(yōu)親厚友等行為，要求干部堅持原則、秉公辦事，嚴格執(zhí)行請示報告制度，如實反映情況，嚴禁弄虛作假、以權謀私；對涉及資金使用、資源調配等關鍵環(huán)節(jié)，提醒其嚴格