2025年職業(yè)病防范試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2024年修訂的《職業(yè)病防治法》，用人單位應當在產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所設置警示標識，其中“當心中毒”屬于哪類警示標識？A.禁止標識B.警告標識C.指令標識D.提示標識2.某機械加工廠鉗工崗位噪聲檢測結果為88dB（A），依據(jù)《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》，該崗位勞動者每日接觸噪聲時間不得超過：A.8小時B.6小時C.4小時D.2小時3.職業(yè)健康檢查中，針對長期接觸苯的勞動者，重點檢查的項目是：A.肝功能B.血常規(guī)C.肺功能D.尿常規(guī)4.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，未如實告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施等，勞動者可采取的合法措施是：A.立即解除勞動合同并要求經(jīng)濟賠償B.向勞動保障行政部門舉報C.拒絕從事任何作業(yè)D.要求用人單位支付額外津貼5.某化工企業(yè)新安裝一臺反應釜，投入使用前未進行職業(yè)病危害控制效果評價，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，監(jiān)管部門可對其處以最高多少萬元的罰款？A.10萬元B.20萬元C.30萬元D.50萬元6.下列哪種情況不屬于法定職業(yè)病范疇？A.煤礦工人因長期吸入煤塵導致的煤工塵肺B.程序員因長期坐姿不當引發(fā)的腰椎間盤突出C.電鍍工因接觸鉻酸霧導致的鉻鼻病D.印刷工因長期接觸正己烷引發(fā)的周圍神經(jīng)病7.職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度中，“三同時”指的是職業(yè)病防護設施與主體工程：A.同時設計、同時施工、同時驗收B.同時規(guī)劃、同時建設、同時使用C.同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用D.同時立項、同時招標、同時竣工8.某電子廠焊接崗位使用無鉛焊錫，主要職業(yè)病危害因素是：A.鉛及其化合物B.錫及其化合物C.二氧化錫D.錳及其化合物9.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當：A.拒絕提供B.提供復印件并加蓋公章C.提供原件供查閱D.收取成本費用后提供10.針對存在硫化氫泄漏風險的作業(yè)場所，用人單位應配備的應急設備不包括：A.便攜式硫化氫檢測儀B.正壓式空氣呼吸器C.急救藥品（如亞硝酸異戊酯）D.普通紗布口罩11.職業(yè)健康檢查分為崗前、在崗期間和離崗時檢查，其中在崗期間的定期檢查周期主要依據(jù)：A.勞動者年齡B.職業(yè)病危害因素的種類和接觸水平C.勞動合同期限D.企業(yè)經(jīng)濟效益12.某石材加工廠未按規(guī)定對接觸粉塵的勞動者進行職業(yè)健康檢查，導致一名工人被診斷為矽肺后無法追溯責任，監(jiān)管部門對該企業(yè)的處罰不包括：A.責令限期改正B.處5萬元以上10萬元以下罰款C.責令停產(chǎn)整頓D.追究主要負責人刑事責任13.下列哪種防護用品的使用不符合規(guī)范？A.接觸氫氧化鈉溶液時佩戴橡膠手套B.噪聲環(huán)境中使用耳塞后仍能清晰聽到對話C.粉塵環(huán)境中佩戴N95口罩并確保密合D.高處作業(yè)時使用五點式安全帶14.職業(yè)病診斷應當由幾名取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷？A.1名B.2名C.3名以上D.5名以上15.用人單位未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目，逾期不改正的，最高可處多少萬元罰款？A.10萬元B.20萬元C.50萬元D.100萬元二、多項選擇題（每題3分，共30分，少選得1分，錯選不得分）1.用人單位在職業(yè)病防治中的主要責任包括：A.建立健全職業(yè)病防治責任制B.為勞動者提供符合標準的職業(yè)病防護用品C.組織勞動者進行職業(yè)健康檢查并承擔費用D.向勞動者如實告知職業(yè)病危害信息2.下列屬于物理性職業(yè)病危害因素的有：A.高溫B.電離輻射C.苯系物D.局部振動3.勞動者在職業(yè)病防治中的權利包括：A.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療的權利B.拒絕違章指揮和強令進行沒有防護措施的作業(yè)C.要求用人單位提高工資待遇D.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理4.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括：A.勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史B.職業(yè)健康檢查結果C.職業(yè)病診療資料D.勞動者家庭病史5.針對有機溶劑作業(yè)場所，應采取的防護措施包括：A.安裝局部排風裝置B.定期檢測空氣中溶劑濃度C.勞動者佩戴防毒面具D.作業(yè)場所設置沖洗眼器6.下列哪些情況用人單位不得解除或終止勞動合同？A.疑似職業(yè)病病人在診斷觀察期間B.勞動者確診職業(yè)病并經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力C.勞動者因職業(yè)病治療需要暫停工作D.勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度7.職業(yè)衛(wèi)生培訓的內容應包括：A.職業(yè)病危害的特點及防護知識B.職業(yè)健康檢查的意義和流程C.應急救援措施和個人防護用品使用方法D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識8.塵肺病的預防措施“八字方針”包括：A.革（技術革新）B.水（濕式作業(yè)）C.密（密閉塵源）D.護（個體防護）9.用人單位進行職業(yè)病危害項目申報時，應當提交的材料包括：A.職業(yè)病危害因素清單B.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果C.勞動者職業(yè)健康檢查結果D.職業(yè)病防護設施的配置情況10.發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應立即采取的措施有：A.停止導致事故的作業(yè)B.組織受危害人員撤離現(xiàn)場C.隱瞞事故情況避免社會影響D.對受危害人員進行應急救治三、判斷題（每題1分，共10分，正確打“√”，錯誤打“×”）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。（）3.用人單位可以安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）4.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）5.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應當符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。（）6.用人單位應當對職業(yè)病防護設備、應急救援設施進行經(jīng)常性的維護、檢修，但無需定期檢測其性能和效果。（）7.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。（）8.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不再保留。（）9.用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。（）10.勞動者離開用人單位時，無權查閱、復印其職業(yè)健康監(jiān)護檔案。（）四、案例分析題（共30分）案例一（15分）：某汽車制造企業(yè)噴涂車間2023年新入職3名工人，均未進行崗前職業(yè)健康檢查直接上崗。2024年10月，其中1名工人張某出現(xiàn)頭暈、乏力、鼻出血癥狀，經(jīng)醫(yī)院初步檢查懷疑與長期接觸苯系物有關。企業(yè)未對工作場所苯濃度進行定期檢測，僅在2023年投產(chǎn)時做過一次檢測，結果顯示苯濃度為5mg/m3（國家限值為6mg/m3）。張某提出職業(yè)病診斷申請，企業(yè)以“檢測結果符合標準”為由拒絕提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案。問題：1.該企業(yè)存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？（6分）2.張某申請職業(yè)病診斷時，若企業(yè)拒絕提供相關資料，張某可通過哪些途徑獲?。浚?分）3.若張某被確診為職業(yè)性苯中毒，企業(yè)應承擔哪些責任？（5分）案例二（15分）：某物流企業(yè)搬運工王某，45歲，從事貨物搬運工作12年，近半年出現(xiàn)腰部疼痛加重，經(jīng)醫(yī)院診斷為腰椎間盤突出癥。王某認為是長期彎腰搬運重物所致，向企業(yè)提出職業(yè)病認定申請。企業(yè)辯稱腰椎間盤突出屬于常見病，不屬于法定職業(yè)病，拒絕賠償。問題：1.依據(jù)現(xiàn)行《職業(yè)病分類和目錄》，腰椎間盤突出是否屬于法定職業(yè)??？說明理由。（5分）2.若王某要證明腰椎間盤突出與職業(yè)活動有關，需提供哪些關鍵證據(jù)？（5分）3.企業(yè)應如何預防此類肌肉骨骼系統(tǒng)損傷？（5分）答案及解析一、單項選擇題1.B（警告標識用于提醒對周圍環(huán)境需要注意，如“當心中毒”“當心電離輻射”等）2.C（88dB（A）對應接觸時間為4小時，每增加3dB，接觸時間減半）3.B（苯主要損害造血系統(tǒng)，血常規(guī)可反映白細胞、血小板等指標變化）4.B（勞動者不可直接解除合同，應向監(jiān)管部門舉報，由部門責令改正）5.D（《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未進行控制效果評價最高可處50萬元罰款）6.B（腰椎間盤突出未列入《職業(yè)病分類和目錄》，屬于工作相關疾?。?.C（“三同時”核心是同時投入生產(chǎn)和使用，確保防護設施與主體工程同步運行）8.B（無鉛焊錫主要含錫，可能產(chǎn)生錫及其化合物的煙塵）9.B（用人單位需提供復印件并蓋章，不得拒絕或收費）10.D（普通紗布口罩無法防護硫化氫，需用防毒面具或空氣呼吸器）11.B（檢查周期根據(jù)危害因素的種類和接觸水平確定，如高毒物質需每年檢查）12.D（未進行健康檢查屬行政違法，未構成犯罪不追究刑事責任）13.B（耳塞佩戴后應降低噪聲至安全水平，仍能清晰對話說明防護不足）14.C（職業(yè)病診斷需3名以上取得資格的醫(yī)師集體診斷）15.C（未如實申報最高可處50萬元罰款）二、多項選擇題1.ABCD（均為《職業(yè)病防治法》規(guī)定的用人單位責任）2.ABD（苯系物屬于化學性危害因素）3.ABD（提高工資待遇不屬于職業(yè)病防治專項權利）4.ABC（家庭病史不屬于職業(yè)健康監(jiān)護內容）5.ABCD（有機溶劑防護需綜合措施，包括通風、檢測、個體防護和應急設施）6.ABC（D項屬勞動者過錯，企業(yè)可解除合同）7.ABC（企業(yè)管理知識不屬于職業(yè)衛(wèi)生培訓內容）8.ABCD（“革、水、密、風、護、管、教、查”為塵肺預防八字方針）9.ABD（勞動者健康檢查結果屬個人隱私，無需申報）10.ABD（隱瞞事故屬違法行為）三、判斷題1.√（符合《職業(yè)病防治法》對職業(yè)病的定義）2.√（勞動者可在三地選擇診斷機構）3.×（禁止安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)）4.×（職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔）5.√（工作場所危害因素需符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準）6.×（需定期檢測防護設備性能）7.√（疑似職業(yè)病病人診斷期間費用由用人單位承擔）8.×（職業(yè)病病人變動單位，待遇繼續(xù)保留）9.√（主要負責人是職業(yè)病防治第一責任人）10.×（勞動者有權查閱、復印本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案）四、案例分析題案例一答案：1.違規(guī)行為：①新工人未進行崗前職業(yè)健康檢查直接上崗（違反第三十五條）；②未定期對工作場所苯濃度進行檢測（違反第二十六條）；③拒絕向張某提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案（違反第三十六條）。2.獲取途徑：①向衛(wèi)生行政部門投訴，由部門責令企業(yè)提供；②通過勞動仲裁或訴訟途徑，由司法機關調取相關資料；③診斷機構可依法要求企業(yè)提供，企業(yè)拒不提供的，診斷機構可根據(jù)勞動者自述、工友證言等作出診斷。3.企業(yè)責任：①承擔張某的職業(yè)病診療、康復費用；②按照國家規(guī)定安排張某治療、康復和定期檢查；③向張某支付一次性傷殘補助金等工傷保險待遇（未參保則由企業(yè)全額支付）；④接受監(jiān)管部門行政處罰（如警告、罰款、責令停產(chǎn)整頓）。案例二答案：1.不屬于?，F(xiàn)行《職業(yè)病分類和目錄》（2023年調整版）中，肌肉骨骼系統(tǒng)疾病僅包含“腰背痛”（需符合特定接觸條件）和“腕管綜合征”等，腰椎間盤突出未明確列入法定職業(yè)病范疇，屬于工作相關疾病。2.關鍵證據(jù)：①職業(yè)史證明（如勞動合同、工資記錄）；②工作場所