2026年勞動(dòng)法顧問(wèn)考試題集含答案一、單選題（共10題，每題1分）1.某制造業(yè)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，決定延長(zhǎng)員工工作時(shí)間為每月累計(jì)48小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該企業(yè)做法的合法性在于（）。A.必須經(jīng)員工本人書(shū)面同意B.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)C.僅需提前24小時(shí)通知工會(huì)或全體職工D.任何情況下均不合法2.某科技公司員工小王在試用期內(nèi)因“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”被解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。A.小王擅自離崗未請(qǐng)假B.小王泄露公司商業(yè)秘密C.小王因個(gè)人原因無(wú)法勝任崗位D.小王在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件3.某餐飲企業(yè)以“末位淘汰”為由辭退老員工老李，但未支付任何補(bǔ)償。老李可依法主張的權(quán)利是（）。A.賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍）B.補(bǔ)償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的三倍）C.民事賠償，因企業(yè)行為屬欺詐D.行政罰款，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理4.某外資企業(yè)在中國(guó)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，其支付員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是（）。A.總公司所在地標(biāo)準(zhǔn)B.中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)自主決定5.員工因工傷住院治療，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，停工留薪期工資應(yīng)按（）。A.該員工原工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付B.原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.企業(yè)內(nèi)部福利標(biāo)準(zhǔn)支付6.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“996”工作制，員工投訴后勞動(dòng)仲裁支持了其請(qǐng)求。依據(jù)是（）。A.《勞動(dòng)法》規(guī)定每日加班不得超過(guò)3小時(shí)B.《勞動(dòng)合同法》禁止延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》支持員工訴求7.某國(guó)企員工張三因企業(yè)改制被解除勞動(dòng)合同，其年齡已超過(guò)法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)。根據(jù)《企業(yè)改制職工安置辦法》，張三可主張的補(bǔ)償是（）。A.內(nèi)部退養(yǎng)工資B.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按法定標(biāo)準(zhǔn)）D.養(yǎng)老金延期支付8.某快遞員在派送途中遭遇交通事故，企業(yè)未依法申報(bào)工傷。員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是（）。A.自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)B.自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)C.自治療終結(jié)之日起60日內(nèi)D.無(wú)需時(shí)效限制9.某服裝廠將女工孕期檢查時(shí)間計(jì)入工作時(shí)長(zhǎng)，依據(jù)是“公司規(guī)定”。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，該做法（）。A.合法，因企業(yè)有權(quán)制定內(nèi)部制度B.不合法，因孕期檢查屬法律規(guī)定的特殊保護(hù)C.部分合法，可要求女工補(bǔ)休D.需經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案方可實(shí)施10.某上市公司高管離職時(shí)，公司以“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”為由扣發(fā)其部分工資。依據(jù)是（）。A.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金已按約定支付B.競(jìng)業(yè)限制范圍符合法律規(guī)定C.高管離職屬特殊情況，可不執(zhí)行協(xié)議D.公司需另行提供解除協(xié)議證明二、多選題（共10題，每題2分）1.某外貿(mào)企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》可依法裁員的情形包括（）。A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.員工違紀(jì)需解除合同2.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須提交的材料有（）。A.仲裁申請(qǐng)書(shū)B(niǎo).身份證復(fù)印件C.勞動(dòng)合同復(fù)印件D.證人證言原件3.某建筑工地工人因高溫中暑住院，企業(yè)未支付醫(yī)療費(fèi)。依據(jù)《職業(yè)病防治法》，工人可追究企業(yè)責(zé)任的情形包括（）。A.未提供防暑降溫措施B.未按標(biāo)準(zhǔn)配置急救設(shè)備C.未將高溫作業(yè)納入工時(shí)計(jì)算D.未在崗期間發(fā)放防暑藥品4.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行“計(jì)件工資制”，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，其合法性要求包括（）。A.單位應(yīng)設(shè)定合理的計(jì)件單價(jià)B.每月至少結(jié)算一次工資C.計(jì)件單價(jià)需經(jīng)工會(huì)或職工代表確認(rèn)D.加班費(fèi)應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算5.某快遞員因客戶投訴被扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該做法的合法性取決于（）。A.扣發(fā)金額未超過(guò)當(dāng)月工資的20%B.扣發(fā)依據(jù)有公司規(guī)章制度支持C.扣發(fā)前已告知員工并征得同意D.扣發(fā)金額與績(jī)效指標(biāo)直接掛鉤6.某餐飲企業(yè)要求員工簽訂“終身不離職協(xié)議”，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該條款（）。A.因限制人身自由屬無(wú)效條款B.可約定違約金（不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用）C.需經(jīng)員工書(shū)面確認(rèn)才有效D.僅在服務(wù)期超過(guò)3年時(shí)適用7.某科技公司員工因泄露商業(yè)秘密被起訴，依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，員工需承擔(dān)責(zé)任的情形包括（）。A.知道或應(yīng)當(dāng)知道泄露行為B.泄露內(nèi)容涉及核心算法C.泄露行為給企業(yè)造成損失D.泄露時(shí)已離職6個(gè)月8.某物流企業(yè)員工投訴“強(qiáng)制加班”，依據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)需舉證的內(nèi)容包括（）。A.加班時(shí)長(zhǎng)符合法律規(guī)定B.加班事由屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要C.加班后已支付相應(yīng)報(bào)酬D.加班前已提交書(shū)面申請(qǐng)9.某國(guó)企員工因“重大過(guò)失”被解除合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。A.員工盜竊公司財(cái)物B.員工泄露國(guó)家秘密C.員工未完成法定標(biāo)準(zhǔn)工作量D.員工故意損害公司設(shè)備10.某制造業(yè)企業(yè)因環(huán)保檢查停產(chǎn)，員工要求調(diào)整工作崗位。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)需協(xié)商的情形包括（）。A.停產(chǎn)超過(guò)30天B.原崗位已停產(chǎn)C.員工不能勝任新崗位D.調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)低于原水平三、判斷題（共10題，每題1分）1.員工在法定節(jié)假日加班，企業(yè)可僅安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)。（×）2.女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)可因“經(jīng)營(yíng)需要”解除勞動(dòng)合同。（×）3.勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)企業(yè)總用工的10%。（×）4.企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可直接起訴至法院。（√）5.非全日制用工可約定試用期。（×）6.員工因工傷死亡，其直系親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。（√）7.企業(yè)可將員工工資以實(shí)物形式發(fā)放，如發(fā)放等值生活必需品。（×）8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定范圍不得超過(guò)員工離職前12個(gè)月。（×）9.企業(yè)改制時(shí)，員工可自愿選擇“買(mǎi)斷工齡”或“內(nèi)部退養(yǎng)”。（√）10.員工因企業(yè)規(guī)章制度違法被解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分）1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”與“賠償金”的適用區(qū)別。答案要點(diǎn)：-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因企業(yè)單方解除合同（如協(xié)商解除、裁員等）需支付；標(biāo)準(zhǔn)按工作年限（每滿1年支付1個(gè)月工資）。-賠償金：因企業(yè)違法解除合同（如未支付工資解除等）需支付；標(biāo)準(zhǔn)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。2.某制造業(yè)企業(yè)要求員工簽署“指紋打卡”協(xié)議，員工是否必須同意？答案要點(diǎn)：-需經(jīng)員工書(shū)面同意；企業(yè)需證明其必要性（如防止代打卡）；否則屬?gòu)?qiáng)制措施。3.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被解除合同，企業(yè)需滿足什么條件才合法？答案要點(diǎn)：-除非出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條法定情形（如嚴(yán)重違紀(jì)）；否則屬違法解除，需支付賠償金。4.企業(yè)改制時(shí)，員工可獲得的補(bǔ)償有哪些？答案要點(diǎn)：-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按法定標(biāo)準(zhǔn)）；社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳；部分企業(yè)提供安置費(fèi)或購(gòu)房補(bǔ)貼。5.非全日制用工的工資支付有何特殊規(guī)定？答案要點(diǎn)：-工資按小時(shí)計(jì)算（不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)標(biāo)準(zhǔn)）；每月結(jié)算，最多支付一次；不繳納社會(huì)保險(xiǎn)（可協(xié)商）。五、案例分析題（共5題，每題6分）1.案情：某科技公司員工小李因“泄露商業(yè)秘密”被解除合同，公司支付了2萬(wàn)元補(bǔ)償金。小李認(rèn)為補(bǔ)償不足，申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：仲裁可能支持小李訴求的情形有哪些？答案要點(diǎn)：-泄露行為未達(dá)“重大”程度；企業(yè)未證明損失數(shù)額；未按法定標(biāo)準(zhǔn)（2N或50萬(wàn)）支付。2.案情：某餐飲企業(yè)以“經(jīng)營(yíng)困難”為由裁員20人，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工集體投訴。問(wèn)題：勞動(dòng)監(jiān)察可對(duì)企業(yè)采取哪些措施？答案要點(diǎn)：-責(zé)令補(bǔ)發(fā)補(bǔ)償金；罰款；對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人處行政罰款；吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（嚴(yán)重時(shí)）。3.案情：某快遞員在派送途中受傷，企業(yè)以“非工作時(shí)間”為由拒絕工傷認(rèn)定。問(wèn)題：法院可能支持員工訴求的理由是什么？答案要點(diǎn)：-派送途中屬“因工作原因”；企業(yè)需舉證排除工傷可能。4.案情：某國(guó)企員工老王因“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”被解除合同，但未提前30天通知。問(wèn)題：老王可主張的補(bǔ)償是什么？答案要點(diǎn)：-補(bǔ)發(fā)通知金（相當(dāng)于30天工資）；按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.案情：某外資企業(yè)要求員工簽署“離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)”的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但未支付補(bǔ)償金。問(wèn)題：該協(xié)議的合法性如何認(rèn)定？答案要點(diǎn)：-范圍過(guò)寬（同行業(yè)）；未支付補(bǔ)償金；屬無(wú)效協(xié)議，員工可拒絕履行。答案與解析單選題1.C（延長(zhǎng)工時(shí)需提前通知，但無(wú)需批準(zhǔn)）2.D（試用期解除需證明不符合錄用條件）3.A（違法解除合同需支付賠償金）4.C（依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）5.A（停工留薪期工資按原標(biāo)準(zhǔn)）6.A（每日加班≤3小時(shí)為合法）7.C（改制解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）8.A（工傷認(rèn)定時(shí)效1年）9.B（孕期檢查屬特殊保護(hù)，不得計(jì)入工時(shí)）10.A（競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是前提條件）多選題1.ABC（合法裁員情形）2.AB（仲裁材料必須）3.AB（未提供防暑措施屬違法）4.ABC（計(jì)件工資合法性要求）5.BD（扣發(fā)績(jī)效合法性條件）6.A（限制離職屬無(wú)效條款）7.ABC（商業(yè)秘密侵權(quán)需滿足條件）8.ABC（企業(yè)需舉證內(nèi)容）9.AB（重大過(guò)失解除需賠償）10.AB（調(diào)整崗位需協(xié)商條件）判斷題1.×（法定節(jié)日加班需支付加班費(fèi)）2.×（哺乳期不得解除）3.×（比例≤10%）4.√（可起訴）5.×（非全日制無(wú)試用期）6.√（法定撫恤金）7.×（工資必須貨幣形式）8.×（范圍≤離職前6個(gè)月）9.√（改制時(shí)可選）10.×（違法解除需賠償）簡(jiǎn)答題1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金區(qū)別：-補(bǔ)償金適用于合法解除（如協(xié)商、裁員）；賠償金適用于違法解除（如未支付工資解除）。-賠償金標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的二倍。2.指紋打卡協(xié)議：-需員工書(shū)面同意；企業(yè)需證明必要性；否則屬?gòu)?qiáng)制措施，協(xié)議無(wú)效。3.孕期解除合同合法性：-除非法定情形（如嚴(yán)重違紀(jì)），否則屬違法解除；需支付賠償金。4.改制補(bǔ)償：-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按年限）；社保補(bǔ)繳；部分企業(yè)額外提供安置費(fèi)。5.非全日制工資支付：-按小時(shí)計(jì)算（≥最低標(biāo)準(zhǔn)）；每月結(jié)算；不繳社保（可協(xié)商）。案例分析題1.小李訴求可能支持的情形