2026年法務(wù)案例分析面試題及答案第一部分：合同糾紛案例分析（共3題，每題10分）題目1（10分）：背景：某科技公司（甲方）與一家軟件服務(wù)商（乙方）簽訂了一份軟件開發(fā)合同，約定乙方為甲方開發(fā)一套定制化ERP系統(tǒng)，總價(jià)款為500萬元，交付時(shí)間為2025年12月31日。合同中約定，若乙方未能按時(shí)交付，每延遲一天，需向甲方支付合同總價(jià)0.1%的違約金，但累計(jì)違約金不超過合同總價(jià)的30%。然而，由于乙方核心技術(shù)人員離職，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重滯后，最終于2026年3月15日才交付系統(tǒng)。甲方因系統(tǒng)部分功能不符合需求，要求乙方進(jìn)行免費(fèi)調(diào)試，并主張乙方構(gòu)成違約，要求支付違約金。乙方則辯稱，技術(shù)人員離職屬于不可抗力，且甲方曾要求增加部分功能，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，不應(yīng)全責(zé)由乙方承擔(dān)。問題：1.乙方是否構(gòu)成違約？2.違約金應(yīng)如何計(jì)算？3.若甲方要求解除合同，乙方可否主張賠償損失？若可以，損失范圍如何認(rèn)定？答案與解析：1.乙方是否構(gòu)成違約？-構(gòu)成違約。根據(jù)合同約定，乙方未能在約定時(shí)間（2025年12月31日）交付系統(tǒng)，構(gòu)成延遲履行。雖然乙方主張技術(shù)人員離職屬于不可抗力，但需注意：不可抗力僅能部分免責(zé)，若其已采取合理措施仍無法完成，則不能完全免責(zé)。此外，合同中未明確約定甲方曾要求增加功能，即便存在此類溝通，也應(yīng)通過補(bǔ)充協(xié)議明確，否則不能作為乙方延期的免責(zé)理由。因此，乙方構(gòu)成違約。2.違約金應(yīng)如何計(jì)算？-按合同約定計(jì)算。合同明確約定延遲交付的違約金為“每延遲一天，支付合同總價(jià)0.1%”，且“累計(jì)不超過合同總價(jià)的30%”。從2025年12月31日到2026年3月15日，共85天，按0.1%計(jì)算，每日違約金為50萬元（500萬元×0.1%），累計(jì)違約金為425萬元（85天×50萬元）。但合同約定累計(jì)違約金不超過30%，即150萬元，因此最終違約金為150萬元。3.若甲方要求解除合同，乙方可否主張賠償損失？損失范圍如何認(rèn)定？-可以主張賠償損失，但需證明損失實(shí)際發(fā)生。合同法規(guī)定，當(dāng)事人一方違約，導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。但賠償范圍以違約方訂立合同時(shí)預(yù)見到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失為限。乙方可主張的損失包括：-已投入的研發(fā)成本（需提供憑證）；-因項(xiàng)目失敗導(dǎo)致的商譽(yù)損失（需證明與甲方違約存在直接因果關(guān)系）；-其他合理損失。但甲方因系統(tǒng)延期導(dǎo)致的損失（如業(yè)務(wù)中斷的收益損失）不應(yīng)超過合同總價(jià)減去違約金的剩余部分（即350萬元）。題目2（10分）：背景：某房地產(chǎn)開發(fā)商（甲方）與一家建筑公司（乙方）簽訂了一份房屋建設(shè)工程合同，約定由乙方負(fù)責(zé)建造一棟商業(yè)綜合樓，總價(jià)款為2億元，工期為2025年6月1日至2026年5月31日。合同中明確約定，若乙方未按時(shí)完工，需向甲方支付合同總價(jià)5%的違約金。然而，由于甲方未及時(shí)支付部分工程進(jìn)度款，導(dǎo)致乙方施工資金鏈緊張，被迫延期至2026年8月31日才完工。甲方以乙方延期交付為由，要求乙方支付違約金，并解除合同。乙方則辯稱，延期主要因甲方資金問題，且已盡力縮短工期，不應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。問題：1.乙方是否構(gòu)成違約？2.違約金應(yīng)如何認(rèn)定？3.若甲方解除合同，乙方可否要求甲方支付已完成的工程款？答案與解析：1.乙方是否構(gòu)成違約？-構(gòu)成違約，但甲方存在部分過錯。合同約定工期為2025年6月1日至2026年5月31日，乙方實(shí)際完工時(shí)間為2026年8月31日，延期超過90天。雖然甲方未及時(shí)支付工程款是部分原因，但乙方作為施工方，仍需自行調(diào)配資源，若其未采取合理措施緩解延期，仍需承擔(dān)違約責(zé)任。合同法規(guī)定，若因雙方均有過錯，應(yīng)根據(jù)過錯程度分擔(dān)責(zé)任，但本題中甲方違約情節(jié)較輕，乙方仍需承擔(dān)主要責(zé)任。2.違約金應(yīng)如何認(rèn)定？-按合同約定計(jì)算，但需考慮甲方過錯。合同約定違約金為合同總價(jià)5%（即1000萬元）。但考慮到甲方未及時(shí)支付款項(xiàng)屬于違約行為，且對延期有一定影響，法院可酌情減少違約金比例。例如，若認(rèn)定為甲方責(zé)任占30%，乙方責(zé)任占70%，則乙方實(shí)際應(yīng)支付違約金為700萬元（1000萬元×70%）。3.若甲方解除合同，乙方可否要求甲方支付已完成的工程款？-可以要求支付。根據(jù)合同法，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。乙方已完成部分工程，甲方應(yīng)支付相應(yīng)工程款，但需扣除因延期給甲方造成的損失（如資金利息等）。題目3（10分）：背景：某電商平臺（甲方）與一家品牌商（乙方）簽訂了一份線上銷售合同，約定乙方向甲方提供某款運(yùn)動鞋進(jìn)行銷售，單價(jià)為200元/雙，總數(shù)量為10萬雙，合同期限為2026年1月1日至2026年12月31日。合同中約定，若乙方未能按時(shí)供貨，每延遲一天，需向甲方支付合同總價(jià)0.5%的違約金，但累計(jì)違約金不超過合同總價(jià)的50%。然而，由于乙方原材料供應(yīng)商突然停產(chǎn)，導(dǎo)致乙方自2026年4月1日起無法繼續(xù)供貨。乙方立即通知甲方，并提供了原材料供應(yīng)商停產(chǎn)的證明，但甲方認(rèn)為乙方未及時(shí)尋找替代供應(yīng)商，存在過失，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并主張解除合同。問題：1.乙方是否構(gòu)成違約？2.違約金應(yīng)如何計(jì)算？3.若甲方解除合同，乙方可否要求甲方賠償損失？若可以，損失范圍如何認(rèn)定？答案與解析：1.乙方是否構(gòu)成違約？-構(gòu)成違約，但部分免責(zé)。乙方因不可抗力（原材料供應(yīng)商停產(chǎn)）導(dǎo)致無法供貨，屬于合同法中的不可抗力情形。但不可抗力僅能部分免責(zé)，乙方未及時(shí)采取替代措施（如尋找其他供應(yīng)商）導(dǎo)致違約，仍需承擔(dān)部分責(zé)任。若其已盡到合理通知義務(wù)并積極尋找替代方案，則可減輕責(zé)任。2.違約金應(yīng)如何計(jì)算？-按合同約定計(jì)算，但需考慮不可抗力影響。合同約定違約金為合同總價(jià)0.5%，即100萬元（10萬雙×200元/雙×0.5%）。但考慮到不可抗力導(dǎo)致乙方無法履行合同，法院可酌情減免違約金。例如，若認(rèn)定為不可抗力影響占50%，則乙方實(shí)際應(yīng)支付違約金50萬元（100萬元×50%）。3.若甲方解除合同，乙方可否要求甲方賠償損失？若可以，損失范圍如何認(rèn)定？-可以要求賠償損失，但需證明損失實(shí)際發(fā)生。乙方因不可抗力無法供貨，屬于合同履行障礙，甲方解除合同后，乙方可主張損失。損失范圍包括：-已投入的原材料成本；-已簽訂的供貨合同預(yù)期收益（如合同總價(jià)減去違約金）；-其他合理損失。但甲方因乙方違約導(dǎo)致的損失（如庫存積壓、促銷活動損失）不應(yīng)超過合同總價(jià)減去違約金的剩余部分（即50萬元）。第二部分：知識產(chǎn)權(quán)糾紛案例分析（共3題，每題10分）題目4（10分）：背景：某科技公司（甲方）擁有一項(xiàng)發(fā)明專利（專利號：ZL2023XXXXXXX），權(quán)利要求包括一種新型電池管理系統(tǒng)。2026年，另一家公司（乙方）未經(jīng)甲方許可，擅自在其生產(chǎn)的手機(jī)中使用了該專利技術(shù)，并大規(guī)模銷售。甲方發(fā)現(xiàn)后，要求乙方停止侵權(quán)并賠償損失。乙方則辯稱，其使用的技術(shù)來源于第三方供應(yīng)商，且未實(shí)際接觸甲方的專利技術(shù)，屬于“善意侵權(quán)”。問題：1.乙方是否構(gòu)成侵權(quán)？2.若構(gòu)成侵權(quán)，甲方應(yīng)如何維權(quán)？3.若乙方主張“善意侵權(quán)”，法院會如何認(rèn)定？答案與解析：1.乙方是否構(gòu)成侵權(quán)？-構(gòu)成侵權(quán)。專利法規(guī)定，未經(jīng)專利權(quán)人許可，實(shí)施其專利的，構(gòu)成侵權(quán)。乙方在手機(jī)中使用了甲方的專利技術(shù)，且未獲得授權(quán)，屬于直接侵權(quán)。即使乙方聲稱技術(shù)來源于第三方，若其無法證明第三方合法授權(quán)，仍需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2.若構(gòu)成侵權(quán)，甲方應(yīng)如何維權(quán)？-停止侵權(quán)、賠償損失、申請禁令。甲方可采取以下措施：-發(fā)出律師函，要求乙方停止侵權(quán)；-提起訴訟，要求法院判令乙方停止侵權(quán)并賠償損失；-申請行為禁令，禁止乙方繼續(xù)生產(chǎn)、銷售侵權(quán)產(chǎn)品。賠償損失可依據(jù)實(shí)際損失或侵權(quán)獲利計(jì)算，以較高者為準(zhǔn)。3.若乙方主張“善意侵權(quán)”，法院會如何認(rèn)定？-善意侵權(quán)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)較高。專利法規(guī)定，若侵權(quán)人能證明其使用的技術(shù)是合法取得的，且不知道且不應(yīng)知道該技術(shù)是侵權(quán)的，可以減輕賠償責(zé)任。但“善意”需嚴(yán)格證明，如提供充分證據(jù)證明技術(shù)來源合法、已盡到合理注意義務(wù)等。若證據(jù)不足，法院仍會認(rèn)定侵權(quán)成立。題目5（10分）：背景：某設(shè)計(jì)公司（甲方）為某品牌設(shè)計(jì)了一款獨(dú)特的包裝圖案，并已申請外觀設(shè)計(jì)專利（專利號：ZL2024XXXXXXX）。2026年，另一家食品公司（乙方）在其產(chǎn)品包裝上使用了與甲方專利高度相似的圖案，但乙方聲稱其設(shè)計(jì)靈感來源于“公共領(lǐng)域”的藝術(shù)作品，并非抄襲。甲方認(rèn)為乙方構(gòu)成侵權(quán)，提起訴訟。問題：1.乙方是否構(gòu)成侵權(quán)？2.外觀設(shè)計(jì)專利侵權(quán)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？3.若法院認(rèn)定侵權(quán)，乙方可否以“合理使用”為由抗辯？答案與解析：1.乙方是否構(gòu)成侵權(quán)？-可能構(gòu)成侵權(quán)。外觀設(shè)計(jì)專利侵權(quán)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是“相同或等同設(shè)計(jì)”。若乙方使用的圖案與甲方專利構(gòu)成實(shí)質(zhì)性相似，即使乙方聲稱靈感來源于公共領(lǐng)域，仍可能被認(rèn)定為侵權(quán)。法院會對比兩設(shè)計(jì)的整體視覺效果，若消費(fèi)者易混淆來源，則構(gòu)成侵權(quán)。2.外觀設(shè)計(jì)專利侵權(quán)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？-整體視覺效果相似。外觀設(shè)計(jì)專利保護(hù)的是產(chǎn)品的視覺效果，判斷標(biāo)準(zhǔn)是“一般消費(fèi)者”在購買時(shí)是否易混淆。若兩設(shè)計(jì)在形狀、圖案、色彩等方面高度相似，構(gòu)成“實(shí)質(zhì)性相似”，則侵權(quán)成立。3.若法院認(rèn)定侵權(quán)，乙方可否以“合理使用”為由抗辯？-合理使用抗辯空間有限。外觀設(shè)計(jì)專利的合理使用抗辯較為嚴(yán)格，通常僅限于“為介紹、評論或新聞報(bào)道等目的而少量使用”。食品公司大規(guī)模銷售侵權(quán)產(chǎn)品，不符合合理使用情形，抗辯可能失敗。題目6（10分）：背景：某影視公司（甲方）投資制作了一部電視劇，并在2026年1月1日首播。某網(wǎng)絡(luò)平臺（乙方）未經(jīng)授權(quán)，擅自在其平臺上播放該劇，并允許用戶評論、轉(zhuǎn)發(fā)。甲方發(fā)現(xiàn)后，要求乙方停止侵權(quán)并賠償損失。乙方則辯稱，其已獲得“公共領(lǐng)域”影視作品的授權(quán)，且用戶上傳的內(nèi)容屬于“平臺避風(fēng)港”原則。問題：1.乙方是否構(gòu)成侵權(quán)？2.“平臺避風(fēng)港”原則如何適用？3.若法院認(rèn)定侵權(quán)，賠償損失應(yīng)如何計(jì)算？答案與解析：1.乙方是否構(gòu)成侵權(quán)？-構(gòu)成侵權(quán)。影視作品受著作權(quán)法保護(hù)，未經(jīng)授權(quán)擅自播放屬于侵權(quán)行為。乙方即使聲稱作品屬于“公共領(lǐng)域”，也需證明其來源合法，否則構(gòu)成侵權(quán)。此外，平臺允許用戶轉(zhuǎn)發(fā)、評論，屬于傳播侵權(quán)內(nèi)容，不能適用“避風(fēng)港”原則。2.“平臺避風(fēng)港”原則如何適用？-平臺需盡到合理審查義務(wù)?！氨茱L(fēng)港”原則規(guī)定，若平臺僅提供存儲空間，且不知曉或不應(yīng)知道用戶侵權(quán)，可免責(zé)。但影視平臺通常對內(nèi)容有篩選義務(wù)，若其明知或應(yīng)知侵權(quán)仍不處理，需承擔(dān)連帶責(zé)任。3.若法院認(rèn)定侵權(quán)，賠償損失應(yīng)如何計(jì)算？-按實(shí)際損失或侵權(quán)獲利計(jì)算。賠償范圍包括：-甲方實(shí)際損失（如授權(quán)費(fèi)、票房收入等）；-乙方侵權(quán)獲利（如廣告收入等）；-侵權(quán)行為情節(jié)（如首次侵權(quán)可酌情提高賠償比例）。以較高者為準(zhǔn)，并考慮侵權(quán)規(guī)模（如播放次數(shù)、覆蓋范圍等）。第三部分：勞動爭議案例分析（共3題，每題10分）題目7（10分）：背景：某互聯(lián)網(wǎng)公司（甲方）與員工（乙方）簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定月薪3萬元。2026年3月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，要求乙方接受降薪至2萬元/月，并變更勞動合同。乙方拒絕，公司則以乙方“拒絕合理調(diào)崗”為由，解除勞動合同，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方則主張公司降薪屬于“強(qiáng)制性調(diào)薪”，不符合法律規(guī)定。問題：1.公司解除勞動合同是否合法？2.勞動合同變更需滿足什么條件？3.若公司違法解除，乙方可要求哪些賠償？答案與解析：1.公司解除勞動合同是否合法？-不合法。勞動合同法規(guī)定，變更勞動合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致。公司單方面降薪屬于強(qiáng)制性變更，若乙方拒絕，公司不能以此為由解除合同。2.勞動合同變更需滿足什么條件？-協(xié)商一致。勞動合同變更需雙方平等協(xié)商，不得強(qiáng)制。若變更影響勞動者權(quán)益（如降薪、調(diào)崗），需勞動者同意。3.若公司違法解除，乙方可要求哪些賠償？-支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》，違法解除需支付賠償金（2N，即2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。乙方可要求公司支付6個月工資（3萬元/月×2）作為賠償金。題目8（10分）：背景：某餐飲公司（甲方）與員工（乙方）簽訂了一份勞動合同，約定試用期工資為1.5萬元/月。試用期內(nèi)，乙方因工作失誤導(dǎo)致公司損失10萬元，公司以此為由解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。乙方則辯稱，其已盡力避免損失，且公司未提供必要培訓(xùn)，導(dǎo)致失誤。問題：1.公司解除勞動合同是否合法？2.試用期解除需滿足什么條件？3.若公司要求賠償，賠償范圍如何認(rèn)定？答案與解析：1.公司解除勞動合同是否合法？-合法。勞動合同法規(guī)定，試用期內(nèi)若員工“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”或“給公司造成重大損失”，公司可解除合同。乙方失誤導(dǎo)致10萬元損失，屬于重大損失，公司有權(quán)解除。2.試用期解除需滿足什么條件？-法定情形。試用期解除需符合法定情形，如“不符合錄用條件”“嚴(yán)重違紀(jì)”“造成重大損失”等。3.若公司要求賠償，賠償范圍如何認(rèn)定？-以實(shí)際損失為限。公司可要求賠償，但賠償范圍以乙方實(shí)際造成的損失為準(zhǔn)（10萬元），不能超過該數(shù)額。題目9（10分）：背景：某快遞公司（甲方）與員工（乙方）簽訂了一份勞動合同，約定工作時(shí)間為“早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)”。2026年4月，公司因業(yè)務(wù)需求，要求乙方延長工作時(shí)間至晚上9點(diǎn)，并拒絕支付加班費(fèi)。乙方拒絕加班，公司則以“拒絕服從管理”為由，解除勞動合同。乙方則主張公司未依法支付加班費(fèi)，屬于違法解除。問題：1.公司解除勞動合同是否合法？2.加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是什