2026年法務(wù)專員面試題及法律文書寫作技巧含答案一、單選題（每題2分，共10題）背景：某科技公司（位于深圳）因員工離職后泄露商業(yè)秘密，需處理后續(xù)法律事務(wù)。1.當員工離職后未履行保密義務(wù)，公司應(yīng)優(yōu)先采取哪種措施？A.直接起訴員工要求賠償B.與員工協(xié)商簽訂補充協(xié)議C.向公安機關(guān)報案D.申請勞動仲裁2.若公司需與離職員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以下哪項條款可能被認定無效？A.競業(yè)限制期限不超過2年B.競業(yè)限制范圍僅限于公司核心技術(shù)領(lǐng)域C.公司按月支付競業(yè)限制補償金D.競業(yè)限制協(xié)議在員工離職前已明確告知3.在起草保密協(xié)議時，以下哪項內(nèi)容不屬于核心條款？A.保密信息的定義B.保密義務(wù)的期限C.員工的離職流程D.違約責任的具體金額4.若公司因合同糾紛需起訴供應(yīng)商（合同約定管轄地為北京），以下哪種情況可以變更管轄法院？A.供應(yīng)商已向法院提交答辯狀B.合同約定可協(xié)議管轄C.供應(yīng)商未按時出庭D.原管轄法院因疫情無法正常審理5.在撰寫律師函時，以下哪項表述最符合法律文書規(guī)范？A.“請貴方立即停止侵權(quán)行為，否則將訴諸法律！”B.“根據(jù)《合同法》第XX條，貴方構(gòu)成違約”C.“我方律師建議貴方盡快配合調(diào)查”D.“若貴方在收到本函后3日內(nèi)不予答復(fù)，我方將保留一切法律權(quán)利”二、多選題（每題3分，共5題）背景：某金融機構(gòu)（總部上海，分支遍布全國）因系統(tǒng)漏洞導(dǎo)致客戶數(shù)據(jù)泄露，需制定合規(guī)整改方案。6.在處理數(shù)據(jù)泄露事件時，金融機構(gòu)應(yīng)優(yōu)先采取哪些措施？A.立即停止系統(tǒng)運行，防止數(shù)據(jù)進一步泄露B.通報監(jiān)管機構(gòu)并公告客戶C.對員工進行內(nèi)部調(diào)查D.聘請第三方機構(gòu)評估損失7.根據(jù)《個人信息保護法》，以下哪些行為屬于合法處理客戶數(shù)據(jù)？A.在獲得客戶明確同意的情況下收集數(shù)據(jù)B.為防止欺詐而匿名化處理數(shù)據(jù)C.將數(shù)據(jù)用于產(chǎn)品改進，但未告知客戶D.與合作機構(gòu)共享數(shù)據(jù)前簽訂數(shù)據(jù)安全協(xié)議8.在起草合規(guī)整改方案時，以下哪些內(nèi)容必須包含？A.漏洞的具體原因分析B.對受影響客戶的補償措施C.改進系統(tǒng)的技術(shù)方案D.責任人員的追責措施9.若金融機構(gòu)需向監(jiān)管機構(gòu)提交合規(guī)報告，以下哪些文件可能需要附送？A.系統(tǒng)漏洞的技術(shù)報告B.客戶數(shù)據(jù)泄露的統(tǒng)計表格C.調(diào)整后的數(shù)據(jù)保護制度D.對違規(guī)員工的處罰決定書10.在撰寫合規(guī)自查報告時，以下哪些表述符合法律文書要求？A.“經(jīng)自查，我司存在XX問題，已制定整改措施”B.“根據(jù)《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》，我司將嚴格履行義務(wù)”C.“為避免類似問題，建議加強員工培訓(xùn)”D.“以上內(nèi)容僅供內(nèi)部參考，不構(gòu)成對外的法律承諾”三、簡答題（每題5分，共4題）背景：某制造業(yè)公司（位于江蘇）與供應(yīng)商簽訂長期采購合同，現(xiàn)供應(yīng)商多次延遲交貨。11.簡述合同解除的程序及法律后果。12.在起草催款函時，應(yīng)注意哪些關(guān)鍵要素？13.若供應(yīng)商提出抗辯稱延遲交貨系因不可抗力，公司應(yīng)如何應(yīng)對？14.在處理合同糾紛時，協(xié)商和訴訟各有哪些優(yōu)缺點？四、案例分析題（每題10分，共2題）案例一：某電商平臺（杭州）因賣家售假被消費者起訴，平臺辯稱已盡到審核義務(wù)。15.平臺方應(yīng)如何論證其“已盡到審核義務(wù)”？需結(jié)合哪些法律依據(jù)？案例二：某醫(yī)藥公司（廣州）因廣告宣傳語夸大療效被處罰，其辯稱廣告內(nèi)容經(jīng)專家審核。16.從合規(guī)角度分析，該公司在廣告宣傳中存在哪些風險？應(yīng)如何避免？答案及解析一、單選題答案1.B-解析：優(yōu)先協(xié)商，避免直接起訴導(dǎo)致關(guān)系惡化，降低后續(xù)執(zhí)行效率。報警和仲裁適用于協(xié)商無效的情況。2.A-解析：競業(yè)限制期限最長不超過2年（《勞動合同法》），超過則無效。其他選項均符合法律規(guī)定。3.C-解析：離職流程屬于管理條款，保密協(xié)議的核心是信息界定、義務(wù)期限和違約責任。4.B-解析：合同可約定管轄，若雙方未約定，則按最密切聯(lián)系原則或原告所在地管轄。5.D-解析：律師函需明確權(quán)利主張和后果，避免絕對化表述，選項D最符合法律文書的嚴謹性。二、多選題答案6.ABD-解析：C項應(yīng)在技術(shù)整改后進行，而非優(yōu)先措施。7.ABD-解析：C項未告知客戶即屬違規(guī)，需明確告知數(shù)據(jù)用途。8.ABC-解析：D項屬于內(nèi)部管理措施，合規(guī)報告需聚焦風險及整改方案。9.ABC-解析：D項僅適用于內(nèi)部處分，監(jiān)管機構(gòu)關(guān)注的是合規(guī)性和影響范圍。10.ABD-解析：C項過于主觀，合規(guī)報告需客觀陳述事實和措施。三、簡答題答案11.合同解除程序及后果-程序：需書面通知對方，或經(jīng)法院/仲裁機構(gòu)裁決；法定解除需符合《民法典》第563條情形（如根本違約）。-后果：合同自解除之日起終止，雙方互不承擔繼續(xù)履行的義務(wù)，但違約責任仍需承擔。12.催款函關(guān)鍵要素-明確欠款金額、賬期；引用合同約定；設(shè)定合理還款期限；明確逾期后果（如利息、訴訟費）。13.不可抗力抗辯應(yīng)對-要求供應(yīng)商提供不可抗力證明（如政府公告、事故報告）；若不可抗力影響持續(xù)，可協(xié)商延期或部分免責。14.協(xié)商與訴訟優(yōu)缺點-協(xié)商：成本低、效率高，但結(jié)果非終局；需對方配合。-訴訟：結(jié)果有法律效力，但耗時耗力，可能損害關(guān)系。四、案例分析題答案15.平臺審核義務(wù)論證-引用《電子商務(wù)法》第37條（平臺需建立交易規(guī)則、監(jiān)控機制）；證明已采取技術(shù)手段（如AI驗貨）或人工審核比例；舉證賣家違規(guī)時已采取處置措施（如下架、封號）。16.醫(yī)藥廣告合規(guī)風險及避免措施-風險