職工考試相關(guān)題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.職工的法定工作時(shí)間每天是（）小時(shí)。A.6B.8C.10D.122.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例一般為（）。A.6%B.8%C.10%D.12%3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%4.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.35.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.106.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長為（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.367.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.1208.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年10.以下哪種情況不屬于工傷（）。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故C.工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病死亡D.因個(gè)人恩怨在工作場(chǎng)所被他人打傷二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.職工依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)有（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.勞動(dòng)報(bào)酬3.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期E.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難4.以下屬于勞動(dòng)保護(hù)用品的有（）A.安全帽B.安全帶C.防護(hù)手套D.防護(hù)鞋E.工作服5.職工福利一般包括（）A.節(jié)日福利B.帶薪年假C.病假D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)E.職業(yè)健康體檢6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.上訪7.職工培訓(xùn)的目的包括（）A.提高職工的工作技能B.增強(qiáng)職工的安全意識(shí)C.提升職工的職業(yè)道德D.促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展E.降低企業(yè)的生產(chǎn)成本8.下列關(guān)于加班的說法正確的是（）A.用人單位一般不得隨意安排勞動(dòng)者加班B.加班必須支付相應(yīng)的加班工資C.加班時(shí)間沒有限制D.周末加班可以安排調(diào)休代替加班工資E.法定節(jié)假日加班不能以調(diào)休代替加班工資9.用人單位有義務(wù)為職工提供（）A.安全的工作環(huán)境B.必要的勞動(dòng)工具C.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)D.平等的晉升機(jī)會(huì)E.免費(fèi)的午餐10.以下哪些情況可認(rèn)定為工傷（）A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)D.上班途中自己不小心摔倒受傷E.在工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（）2.職工個(gè)人不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（）3.用人單位可以以實(shí)物形式支付工資。（）4.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）5.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）7.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（）8.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，不能以調(diào)休代替。（）9.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）10.職工因自身過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利有哪些？答案：職工有權(quán)獲得足額的工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付。有權(quán)獲得加班工資，在法定休假日、休息日加班等按規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬。工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.簡述用人單位解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答案：如用人單位提出協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者不能勝任經(jīng)調(diào)崗等仍不能勝任而解除；用人單位破產(chǎn)等原因解除；經(jīng)濟(jì)性裁員等情形，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.列舉職工可享受的假期類型。答案：有法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、產(chǎn)假（女職工）、陪產(chǎn)假（男職工）、婚假、喪假等。4.簡述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。答案：遵循自愿原則，雙方自愿申請(qǐng)和接受調(diào)解。合法原則，調(diào)解過程和結(jié)果要符合法律法規(guī)。公正原則，不偏袒任何一方，公平對(duì)待雙方當(dāng)事人。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提升職工的工作滿意度。答案：提供合理薪酬福利，滿足物質(zhì)需求。營造良好工作氛圍，促進(jìn)人際關(guān)系和諧。給予員工成長機(jī)會(huì)，如培訓(xùn)和晉升通道。合理安排工作任務(wù)，避免過重或過輕，讓員工有成就感。2.探討職工如何平衡工作與生活。答案：制定合理的工作計(jì)劃，提高工作效率，不把工作帶回家。合理安排休息和娛樂時(shí)間，保證充足睡眠。學(xué)會(huì)拒絕不必要的工作任務(wù)，設(shè)定工作和生活界限，注重家庭和個(gè)人興趣培養(yǎng)。3.說說職工參加培訓(xùn)對(duì)自身和企業(yè)的意義。答案：對(duì)職工，提升技能和知識(shí)，增加職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。對(duì)企業(yè)，提高員工素質(zhì)和工作效率，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。4.討論如何加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)安全管理。答案：完善安全管理制度，明確責(zé)任。加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。定期檢查和維護(hù)設(shè)備，消除安全隱患。提供合格的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正處理。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.C4.C5.B6.C7.B8.B9.B10.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDE2.A