酒店人力資源合同范本2025甲方（雇主）：[酒店全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址：[酒店注冊地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[酒店統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]聯(lián)系電話：[酒店聯(lián)系電話]乙方（雇員）：[姓名]身份證號碼：[個(gè)人身份證號碼]戶籍地址：[個(gè)人戶籍地址]常駐地址：[個(gè)人常駐地址]聯(lián)系電話：[個(gè)人聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方酒店擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止條件，如：[結(jié)束年]年[結(jié)束月]月[結(jié)束日]日止/[具體工作任務(wù)完成時(shí)止]]。本合同期限屆滿前[個(gè)月數(shù)]，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方[具體部門，如：前廳部/餐飲部/客房部]擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作，具體工作內(nèi)容為：[詳細(xì)描述崗位主要職責(zé)、任務(wù)要求，例如：負(fù)責(zé)接待來店客人，辦理入住、退房手續(xù)；解答客人咨詢；處理客人投訴；維持大堂秩序；按照標(biāo)準(zhǔn)為客人提供行李服務(wù)；完成上級交辦的其他相關(guān)工作]。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于[省][市][區(qū)][詳細(xì)地址]的酒店內(nèi)，具體崗位實(shí)際工作區(qū)域由甲方根據(jù)經(jīng)營需要統(tǒng)一安排。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制]。[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。[綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制]：具體執(zhí)行方式按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定休息休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方請事假，應(yīng)按規(guī)定提前申請并獲得批準(zhǔn)，事假期間扣除相應(yīng)工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[金額]元/月；(2)崗位津貼：人民幣[金額]元/月；(3)績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方崗位績效表現(xiàn)，按照甲方制定的績效考核辦法核算，具體金額浮動(dòng)；(4)加班費(fèi)：依法支付；(5)其他補(bǔ)貼：如[餐補(bǔ)/交通補(bǔ)貼等，寫明金額或標(biāo)準(zhǔn)]；(6)月工資總額=基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼（若適用）。2.甲方于每月[具體日期]前向乙方支付上一個(gè)月的工資。3.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應(yīng)向甲方指定的銀行賬戶提供其本人姓名及賬號。甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及能力、當(dāng)?shù)厥袌鰞r(jià)格水平等因素，適時(shí)調(diào)整乙方工資，調(diào)整方案應(yīng)提前公示并通知乙方。調(diào)薪具體辦法按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金待遇。3.甲方為乙方提供[列明其他福利待遇，如：年度健康體檢、節(jié)日福利發(fā)放、員工食堂、免費(fèi)住宿（若適用）等]福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)健康1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)乙方崗位特點(diǎn)，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行相關(guān)安全操作規(guī)程的教育和培訓(xùn)。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并按照國家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，對自身安全負(fù)責(zé)。第七條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，為乙方提供必要的入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和管理能力培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。若乙方接受甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議約定，乙方應(yīng)履行相應(yīng)的服務(wù)期義務(wù)；否則，應(yīng)按約定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。第八條獎(jiǎng)懲1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊》、《服務(wù)規(guī)范》、《獎(jiǎng)懲條例》等），服從甲方的管理。2.甲方對乙方的表現(xiàn)進(jìn)行定期或不定期的考核評價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)或處分。獎(jiǎng)勵(lì)和處分辦法按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第九條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、技術(shù)信息、管理訣竅等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方，亦不得用于個(gè)人或其他任何目的。2.乙方的競業(yè)限制條款（如有），依據(jù)本合同第十條約定執(zhí)行。第十條競業(yè)限制（可選條款，根據(jù)崗位情況約定）1.由于乙方在甲方擔(dān)任[特定崗位，如：技術(shù)、管理、市場等]崗位工作，掌握甲方的核心商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方利益，本合同約定乙方離職后[月數(shù)]年內(nèi)，不得在[地域范圍，如：甲方所在城市行政區(qū)域]內(nèi)從事與甲方從事的業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營活動(dòng)。2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[百分比]%，支付期限自本合同解除或終止之日起計(jì)算，最長不超過二年。3.乙方違反本競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[金額]元；給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.甲乙雙方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以解除本合同。3.本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條離職管理1.乙方提出解除本合同，應(yīng)提前[月數(shù)]日以書面形式通知甲方；若乙方在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前三日通知甲方。2.甲方提出解除本合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定履行告知義務(wù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。3.乙方離職時(shí)，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接、物品歸還（包括但不限于門禁卡、工牌、電腦、文件資料等）手續(xù)，并結(jié)清所有應(yīng)付款項(xiàng)（包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、欠款等）。4.甲方應(yīng)在乙方辦妥所有離職手續(xù)，并依法結(jié)清所有款項(xiàng)后，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，乙方有權(quán)向甲方主張；甲方還應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付賠償金。3.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于保密義務(wù)、競業(yè)限制違約責(zé)任等。第十四條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[有管轄權(quán)的人民法院，通常為甲方所在地]提起訴訟。第十五條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定