五險一金經(jīng)典培訓(xùn)PPT匯報人：XX目錄01五險一金概述02養(yǎng)老保險詳解03醫(yī)療保險介紹04失業(yè)保險與工傷保險05生育保險與住房公積金06五險一金的管理與優(yōu)化五險一金概述01定義與重要性五險一金包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金。五險一金定義01為員工提供全面保障，增強員工歸屬感，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。五險一金重要性02五險一金的組成為退休后提供基本生活保障的保險。養(yǎng)老保險用于報銷醫(yī)療費用，減輕就醫(yī)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。醫(yī)療保險失業(yè)時提供經(jīng)濟(jì)援助，含工傷、生育保險及公積金。失業(yè)保險等法律法規(guī)基礎(chǔ)法律依據(jù)強制繳納01《社會保險法》《住房公積金管理條例》明確五險一金制度，保障勞動者權(quán)益。02用人單位和勞動者必須依法繳納社保，具有法定強制性。養(yǎng)老保險詳解02養(yǎng)老保險的繳納職工養(yǎng)老：單位繳16%，個人繳8%，退休年齡漸進(jìn)至63/58/55歲靈活就業(yè)：個人全額繳20%，退休年齡63/55歲，待遇同職工居民養(yǎng)老：按年繳費200-6000元，政府補貼，退休年齡60歲養(yǎng)老保險的繳納養(yǎng)老保險的領(lǐng)取條件喪失勞動能力、出國定居等，可提前或特殊方式領(lǐng)取特殊情形達(dá)到法定退休年齡且繳費滿15年，可按月領(lǐng)養(yǎng)老金基本條件養(yǎng)老保險的待遇計算個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)依退休年齡和人口平均壽命確定個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%基礎(chǔ)養(yǎng)老金算法醫(yī)療保險介紹03醫(yī)療保險的覆蓋范圍01醫(yī)療費用覆蓋涵蓋門診、住院、購藥及特殊病種門診費用02藥品目錄覆蓋報銷基本醫(yī)療保險藥品目錄內(nèi)的甲類、乙類藥品費用醫(yī)療保險的報銷流程01門診報銷流程攜帶醫(yī)保憑證就醫(yī)，繳費時主動申請報銷，窗口結(jié)算后取藥檢查。02住院報銷流程憑醫(yī)?？ㄞk理住院，出院時直接結(jié)算，支付個人自付部分。醫(yī)療保險的個人賬戶個人賬戶是醫(yī)保專用基金，資金來自個人和單位繳費，用于支付合規(guī)醫(yī)療費用。賬戶性質(zhì)與來源賬戶資金可結(jié)轉(zhuǎn)使用，參保人死亡后余額可繼承，無繼承人則納入統(tǒng)籌基金。賬戶管理與繼承可支付門診、購藥等個人負(fù)擔(dān)費用，支持家庭共濟(jì)，但禁止用于非醫(yī)療消費。賬戶功能與用途010203失業(yè)保險與工傷保險04失業(yè)保險的申領(lǐng)條件失業(yè)保險申領(lǐng)條件需參保滿1年且非自愿離職，已辦失業(yè)登記有求職意愿工傷保險的認(rèn)定與待遇工作時間場所因工受傷，或突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡等情形可認(rèn)定工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)涵蓋醫(yī)療費、停工留薪工資、傷殘補助金等，按傷殘等級支付工傷待遇內(nèi)容相關(guān)案例分析失業(yè)保險欺詐深圳溫某組織虛構(gòu)勞動關(guān)系騙保，涉案118萬，被判四年有期徒刑。工傷保險爭議某鞋廠員工彭某工亡認(rèn)定案，法院維持人社局工傷認(rèn)定決定。生育保險與住房公積金05生育保險的福利內(nèi)容01生育保險福利簡介：涵蓋產(chǎn)假、生育津貼及醫(yī)療費用報銷，保障女職工生育權(quán)益。02產(chǎn)假與津貼女職工享98天產(chǎn)假，生育津貼按單位月均工資計發(fā)，保障收入。住房公積金的提取與使用購房、還貸、租房、退休等12種情形可提取公積金。提取條件01可支付房租、償還房貸、建造翻建住房、治療重大疾病等。使用方式02政策變動與最新動態(tài)多地生育醫(yī)療費用全額報銷，津貼發(fā)放“免申即享”，簡化流程。生育保險新政01繳存基數(shù)上下限調(diào)整，靈活就業(yè)人員參保放寬，貸款額度優(yōu)化。住房公積金調(diào)整02五險一金的管理與優(yōu)化06企業(yè)與個人的管理職責(zé)個人管理職責(zé)了解自身權(quán)益，及時核對繳納記錄，維護(hù)合法權(quán)益。企業(yè)管理職責(zé)負(fù)責(zé)按時足額繳納五險一金，確保員工權(quán)益。0102五險一金的優(yōu)化策略根據(jù)企業(yè)與員工實際情況，合理規(guī)劃五險一金繳納基數(shù)與比例。合理規(guī)劃繳納充分利用政策優(yōu)惠，如稅收減免等，降低企業(yè)與員工負(fù)擔(dān)。政