五險(xiǎn)一金課件培訓(xùn)匯報(bào)人：XX04五險(xiǎn)一金的使用01五險(xiǎn)一金概述05五險(xiǎn)一金的管理02五險(xiǎn)一金的組成06五險(xiǎn)一金培訓(xùn)內(nèi)容03五險(xiǎn)一金的繳納目錄01五險(xiǎn)一金概述五險(xiǎn)一金定義五險(xiǎn)一金構(gòu)成“五險(xiǎn)”指社保，含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)；“一金”指住房公積金。重要性與作用01保障員工權(quán)益五險(xiǎn)一金為員工提供基本生活保障，維護(hù)員工合法權(quán)益。02促進(jìn)社會穩(wěn)定完善的五險(xiǎn)一金制度有助于減少社會矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。法律法規(guī)基礎(chǔ)《社會保險(xiǎn)法》《住房公積金管理?xiàng)l例》是五險(xiǎn)一金制度的核心法律基礎(chǔ)。法律依據(jù)人社部、住建部等負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金政策制定與執(zhí)行監(jiān)管。監(jiān)管機(jī)構(gòu)02五險(xiǎn)一金的組成社會保險(xiǎn)內(nèi)容住房公積金為員工購房租房提供資金支持一金作用養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)構(gòu)成社保主體五險(xiǎn)構(gòu)成住房公積金介紹簡介：單位與職工共同繳存，?？顚Ｓ茫ψ》肯M(fèi)。繳存特點(diǎn)：強(qiáng)制性與專用性并存，利率優(yōu)惠且免稅。使用范圍：購房租房可提取，低息貸款減壓力。住房公積金介紹各項(xiàng)保險(xiǎn)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位16%-20%，個人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)：單位6%-10%，個人2%；失業(yè)保險(xiǎn)：單位0.5%-2%，個人0.3%-0.5%。工傷保險(xiǎn)：單位0.2%-1.9%，個人不繳；生育保險(xiǎn)：單位0.5%-1%，個人不繳；公積金：單位個人5%-12%。0102各項(xiàng)保險(xiǎn)比例03五險(xiǎn)一金的繳納繳納主體與對象繳納主體用人單位是五險(xiǎn)一金的主要繳納主體，需承擔(dān)部分費(fèi)用。繳納對象員工是五險(xiǎn)一金的繳納對象，個人也需承擔(dān)部分費(fèi)用。繳納流程與方法企業(yè)需在社保局和公積金中心注冊賬戶，提供營業(yè)執(zhí)照等材料。企業(yè)開戶與注冊01企業(yè)每月根據(jù)員工工資確定繳費(fèi)基數(shù)，按比例計(jì)算金額并申報(bào)繳費(fèi)。申報(bào)與繳費(fèi)02繳納標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整繳費(fèi)比例新規(guī)繳費(fèi)基數(shù)規(guī)則012025年養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳16%，個人8%；醫(yī)療單位8%，個人2%；失業(yè)單位0.5%，個人0.5%。02以當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY60%-300%為上下限，按實(shí)際工資或規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)。04五險(xiǎn)一金的使用使用條件與范圍01養(yǎng)老保險(xiǎn)需累計(jì)繳滿15年，退休后按月領(lǐng)養(yǎng)老金；醫(yī)療保險(xiǎn)斷繳超3月補(bǔ)繳后需等待期。02失業(yè)保險(xiǎn)需繳滿1年非自愿失業(yè)可領(lǐng)；生育保險(xiǎn)需繳滿12個月，產(chǎn)后可領(lǐng)生育津貼。使用條件與范圍使用條件與范圍申請流程與注意事項(xiàng)在職員工由單位辦理，提供身份證等資料；自由職業(yè)者需自行到社保機(jī)構(gòu)辦理參保登記。申請流程01關(guān)注繳費(fèi)年限與連續(xù)性，及時辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保按時足額繳納。注意事項(xiàng)02常見問題解答醫(yī)保可以報(bào)銷哪些醫(yī)療費(fèi)用，有無報(bào)銷比例和限額。醫(yī)保報(bào)銷范圍什么情況下可以提取公積金，如購房、租房、離職等。公積金提取條件05五險(xiǎn)一金的管理管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)企業(yè)職責(zé)履行企業(yè)需按時足額繳納，保障員工權(quán)益，配合監(jiān)管。社保部門管理負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金政策制定、監(jiān)督執(zhí)行及爭議處理。0102監(jiān)管政策與措施2025年新規(guī)要求企業(yè)為全體員工繳納五險(xiǎn)一金，含試用期及新就業(yè)形態(tài)勞動者。01全口徑覆蓋監(jiān)管社保繳費(fèi)基數(shù)下限統(tǒng)一為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，公積金繳存比例5%-12%。02繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化金稅四期系統(tǒng)實(shí)時比對社保、個稅、銀行數(shù)據(jù)，繳費(fèi)基數(shù)與個稅申報(bào)工資差異超15%觸發(fā)預(yù)警。03數(shù)據(jù)比對預(yù)警違規(guī)處理與案例01掛靠參保處罰虛構(gòu)勞動關(guān)系參保屬騙保，清退繳費(fèi)記錄、追回待遇，承擔(dān)法律責(zé)任。02挪用基金追責(zé)挪用社?；饦?gòu)成犯罪，依法追究刑責(zé)，未構(gòu)成犯罪則給予處分。06五險(xiǎn)一金培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)目標(biāo)與對象提升員工對五險(xiǎn)一金政策的認(rèn)知，確保合規(guī)操作。明確培訓(xùn)目標(biāo)面向新入職員工及對五險(xiǎn)一金政策不熟悉的在職員工。界定培訓(xùn)對象培訓(xùn)課程與方法01理論課程講解系統(tǒng)闡述五險(xiǎn)一金政策、法規(guī)及計(jì)算方式，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。02案例分析研討通過實(shí)際案例，分析五險(xiǎn)一金應(yīng)用，提升學(xué)員實(shí)操能力。培