工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核過(guò)程監(jiān)控考核（2024年11月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.以下哪項(xiàng)不是《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)培訓(xùn)的基本要求？

A.從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過(guò)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容可以隨意更改，無(wú)需經(jīng)過(guò)上級(jí)部門審核

D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案

2.企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的目的是什么？

A.提高員工工資待遇

B.增加企業(yè)知名度

C.提高員工的安全意識(shí)和技能

D.減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本

3.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的主要內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.事故案例分析

D.產(chǎn)品銷售技巧

4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核中，考核方式不包括以下哪項(xiàng)？

A.理論考試

B.實(shí)操考核

C.角色扮演

D.案例分析

5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為是正確的？

A.考核過(guò)程中允許作弊

B.考核過(guò)程中允許抄襲

C.考核過(guò)程中嚴(yán)格監(jiān)考，確保公平公正

D.考核過(guò)程中允許考生帶教材

6.企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的員工，以下哪項(xiàng)處理方式是正確的？

A.直接辭退

B.暫時(shí)停職

C.重新參加培訓(xùn)

D.降低工資待遇

7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的組織者應(yīng)當(dāng)具備以下哪項(xiàng)條件？

A.具有相關(guān)專業(yè)背景

B.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

C.具有良好的溝通能力

D.以上都是

8.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的目的是什么？

A.增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

B.提高員工安全意識(shí)

C.降低企業(yè)安全事故發(fā)生率

D.以上都是

9.以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的考核內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.事故案例分析

D.員工工作業(yè)績(jī)

10.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為是錯(cuò)誤的？

A.考核過(guò)程中嚴(yán)格監(jiān)考，確保公平公正

B.考核過(guò)程中允許考生帶教材

C.考核過(guò)程中允許考生互相討論

D.考核過(guò)程中允許考生作弊

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核過(guò)程中，考核結(jié)果僅作為員工晉升的參考因素。（×）

2.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的目的是為了提高員工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，但不必涉及具體操作技能。（×）

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核應(yīng)定期進(jìn)行，至少每年一次。（√）

4.企業(yè)可以自行制定安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)需報(bào)備相關(guān)部門。（×）

5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核過(guò)程中，所有員工應(yīng)同時(shí)參加，不得有例外。（√）

6.考核過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)考生作弊，可以給予警告并允許重新參加考核。（×）

7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的成績(jī)可以作為員工年終評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。（√）

8.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的員工，應(yīng)當(dāng)立即停止其工作，直到重新考核合格為止。（×）

9.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的監(jiān)考人員應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)的安全生產(chǎn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（√）

10.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，允許員工監(jiān)督考核過(guò)程。（√）

11.企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的內(nèi)容進(jìn)行保密，不得泄露給未參加考核的員工。（×）

12.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給員工，以便員工了解自己的學(xué)習(xí)情況。（√）

13.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以通過(guò)在線方式進(jìn)行，無(wú)需組織現(xiàn)場(chǎng)考核。（×）

14.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的成績(jī)可以用于評(píng)估企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。（√）

15.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的員工，企業(yè)可以提供額外的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助其提高成績(jī)。（√）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核過(guò)程中，以下哪些行為是被禁止的？

A.考生攜帶作弊工具

B.考試過(guò)程中交頭接耳

C.考官泄露考題

D.考生遲到或早退

E.考試結(jié)束后立即討論答案

2.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的組織工作應(yīng)由以下哪些部門或人員負(fù)責(zé)？

A.安全生產(chǎn)管理部門

B.人事部門

C.教育培訓(xùn)部門

D.法律事務(wù)部門

E.人力資源部門

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的內(nèi)容應(yīng)包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)操作技能

D.事故預(yù)防與應(yīng)急處理

E.員工個(gè)人安全行為規(guī)范

4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的監(jiān)控措施包括哪些？

A.安排監(jiān)考人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督

B.使用視頻監(jiān)控系統(tǒng)

C.定期檢查培訓(xùn)材料

D.對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

E.隨機(jī)抽查員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況

5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的員工，企業(yè)可以采取以下哪些措施？

A.重新組織培訓(xùn)

B.調(diào)離高風(fēng)險(xiǎn)崗位

C.降低薪資待遇

D.提供輔導(dǎo)和幫助

E.記錄在案，作為下次考核的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核過(guò)程監(jiān)控的重要性和作用。

2.針對(duì)工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核過(guò)程中可能出現(xiàn)的作弊行為，請(qǐng)列舉至少三種預(yù)防和處理措施。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)在進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分員工在考核過(guò)程中存在明顯的作弊行為，如互相傳遞答案、使用手機(jī)查閱資料等。在監(jiān)控過(guò)程中，安全負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)了這一情況，但并未及時(shí)采取有效措施。

案例分析題：

請(qǐng)根據(jù)以上案例，回答以下問(wèn)題：

1.分析該工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核過(guò)程中出現(xiàn)作弊行為的原因可能有哪些？

2.作為安全負(fù)責(zé)人，在發(fā)現(xiàn)作弊行為后，應(yīng)該采取哪些措施來(lái)防止類似事件再次發(fā)生？

3.結(jié)合案例，討論如何完善工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的監(jiān)控機(jī)制，確?？己说墓叫院陀行?。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容可以隨意更改，無(wú)需經(jīng)過(guò)上級(jí)部門審核

2.C.提高員工的安全意識(shí)和技能

3.D.產(chǎn)品銷售技巧

4.C.角色扮演

5.C.考核過(guò)程中嚴(yán)格監(jiān)考，確保公平公正

6.C.重新參加培訓(xùn)

7.D.以上都是

8.D.以上都是

9.D.員工工作業(yè)績(jī)

10.D.考核過(guò)程中允許考生作弊

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.×工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核過(guò)程中，考核結(jié)果僅作為員工晉升的參考因素。（錯(cuò)誤，考核結(jié)果應(yīng)作為員工安全意識(shí)和能力的重要評(píng)估依據(jù)。）

2.×安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的目的是為了提高員工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，但不必涉及具體操作技能。（錯(cuò)誤，培訓(xùn)考核應(yīng)包括理論知識(shí)與實(shí)踐操作。）

3.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核應(yīng)定期進(jìn)行，至少每年一次。（正確，定期考核有助于持續(xù)提高員工安全素質(zhì)。）

4.×企業(yè)可以自行制定安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)需報(bào)備相關(guān)部門。（錯(cuò)誤，企業(yè)應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。）

5.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核過(guò)程中，所有員工應(yīng)同時(shí)參加，不得有例外。（正確，確?？己说墓叫院鸵恢滦?。）

6.×考核過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)考生作弊，可以給予警告并允許重新參加考核。（錯(cuò)誤，作弊行為應(yīng)受到嚴(yán)肅處理。）

7.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的成績(jī)可以作為員工年終評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。（正確，考核成績(jī)是評(píng)價(jià)員工安全素養(yǎng)的重要指標(biāo)。）

8.×安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的員工，應(yīng)當(dāng)立即停止其工作，直到重新考核合格為止。（錯(cuò)誤，應(yīng)根據(jù)具體情況制定合理的處理措施。）

9.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的監(jiān)考人員應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)的安全生產(chǎn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（正確，監(jiān)考人員需具備專業(yè)能力以確保考核質(zhì)量。）

10.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，允許員工監(jiān)督考核過(guò)程。（正確，公開透明有助于提高考核的公信力。）

11.×安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的內(nèi)容可以用于評(píng)估企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。（錯(cuò)誤，培訓(xùn)考核內(nèi)容主要用于評(píng)估員工安全素養(yǎng)。）

12.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給員工，以便員工了解自己的學(xué)習(xí)情況。（正確，及時(shí)反饋有助于員工改進(jìn)學(xué)習(xí)。）

13.×安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以通過(guò)在線方式進(jìn)行，無(wú)需組織現(xiàn)場(chǎng)考核。（錯(cuò)誤，應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的考核方式。）

14.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核的成績(jī)可以用于評(píng)估企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。（正確，考核成績(jī)反映了企業(yè)的安全文化和管理水平。）

15.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的員工，企業(yè)可以提供額外的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助其提高成績(jī)。（正確，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)是幫助員工提升安全技能的有效方式。）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.ABC.考生攜帶作弊工具、考試過(guò)程中交頭接耳、考官泄露考題

2.ABCDE.安全生產(chǎn)管理部門、人事部門、教育培訓(xùn)部門、法律事務(wù)部門、人力資源部門

3.ABCDE.安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作技能、事故預(yù)防與應(yīng)急處理、員工個(gè)人安全行為規(guī)范

4.ABCDE.安排監(jiān)考人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、使用視頻監(jiān)控系統(tǒng)、定期檢查培訓(xùn)材料、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、隨機(jī)抽查員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況

5.ABCDE.重新組織培訓(xùn)、調(diào)離高風(fēng)險(xiǎn)崗位、降低薪資待遇、提供輔導(dǎo)和幫助、記錄在案，作為下次考核的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核過(guò)程監(jiān)控的重要性和作用：

確保培訓(xùn)內(nèi)容的全面性和針對(duì)性，提高員工的安全意識(shí)和技能。

防止考核過(guò)程中的作弊行為，保證考核的公平性和公正性。

及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)過(guò)程中的問(wèn)題，為改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式提供依據(jù)。

促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的提升，降低事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

為員工提供反饋和指導(dǎo)，幫助他們更好地適應(yīng)安全生產(chǎn)要求。

2.針對(duì)工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核過(guò)程中可能出現(xiàn)的作弊行為，預(yù)防和處理措施：

加強(qiáng)宣傳教育，提高員工對(duì)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核重要性的認(rèn)識(shí)。

制定嚴(yán)格的考核紀(jì)律，明確作弊行為的后果。

采用多種考核方式，如理論考試、實(shí)操考核、案例分析等，減少作弊機(jī)會(huì)。

加強(qiáng)監(jiān)考人員培訓(xùn)，提高監(jiān)考人員的責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力。

使用技術(shù)手段，如視頻監(jiān)控、電子試卷等，提高考核過(guò)程的透明度。

對(duì)作弊行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括取消考核資格、通報(bào)批評(píng)、甚至解除勞動(dòng)合同等。

定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正培訓(xùn)中的不足。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題答案：

1.原因分析：

培訓(xùn)內(nèi)容可能過(guò)于枯燥，缺乏吸引力，導(dǎo)致員工參與度不高。

員工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)不足，缺乏對(duì)培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)。

考核方式單一，缺乏實(shí)際操作和案例分析，未能充分考察員工的安全技能。

監(jiān)考不嚴(yán)格，對(duì)作弊行為的容忍和監(jiān)管不力。

員工可能存在僥幸心理，認(rèn)為被發(fā)現(xiàn)的可能性較低。

2.處理措施：

加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的更新和互動(dòng)性，提高員工的參與度和興趣。

強(qiáng)化員工對(duì)安全生產(chǎn)的宣傳教育，提高安全意識(shí)。

豐富考核方式，增加實(shí)操考核和案例分析，全面評(píng)估員工的安全技能。

加強(qiáng)監(jiān)考人員的培訓(xùn)和監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行考核紀(jì)律。

對(duì)作弊行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括取消考核成績(jī)、通報(bào)批評(píng)、直至解除勞動(dòng)合同。

建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)