第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE企業(yè)員工工資發(fā)放保障承諾書范文9篇企業(yè)員工工資發(fā)放保障承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、主要規(guī)范為保證員工工資發(fā)放的及時性、準確性與合規(guī)性，公司全體相關部門及人員須嚴格遵循國家相關法律法規(guī)及公司內部管理制度，履行工資發(fā)放保障職責。二、核心要求1.嚴格遵守《_________勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，保證工資發(fā)放符合法定標準；2.建立健全工資發(fā)放制度，明確責任分工，保證各環(huán)節(jié)銜接順暢；3.保障員工工資信息的安全性，防止泄露或篡改；4.提供必要的溝通渠道，及時處理員工關于工資發(fā)放的疑問或異議。三、具體實施1.財務部門須于每月固定日期前完成工資核算工作，保證數(shù)據(jù)準確無誤；2.人力資源部門負責審核工資發(fā)放方案，核對員工考勤、績效等數(shù)據(jù)，并于每月__________日前提交財務部門；3.財務部門須在每月__________日前完成工資發(fā)放，通過銀行轉賬或現(xiàn)金發(fā)放等方式保證資金到賬；4.各部門主管須每日開展__________次工資發(fā)放流程自查，發(fā)覺異常及時上報；5.人力資源部門須設立工資咨詢窗口，每月__________日—__________日集中解答員工疑問，并記錄反饋問題；6.公司指定專人負責工資發(fā)放，每月__________日前出具工資發(fā)放合規(guī)性報告。四、執(zhí)行1.公司設立工資發(fā)放小組，由財務、人力資源及工會代表組成，定期檢查工資發(fā)放情況；2.員工可通過公司內部系統(tǒng)或財務部門核對工資明細，如發(fā)覺錯誤須在工資發(fā)放后__________日內提出申訴；3.對違反工資發(fā)放規(guī)定的部門或個人，公司將依據(jù)《員工手冊》及公司制度進行追責；4.公司每年__________月開展工資發(fā)放合規(guī)性審計，并將結果公示。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)員工工資發(fā)放保障承諾書第2篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________鑒于工資發(fā)放是企業(yè)履行對員工勞動付出給予合理回報的基本義務，為保證員工工資的及時、足額發(fā)放，維護員工合法權益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系，承諾方特此作出如下承諾：一、基本義務與責任劃分承諾方明確自身作為用人單位，依法享有用工自主權，同時承擔保障員工工資權益的法定責任。承諾方承諾嚴格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關法律法規(guī)，以及國家、地方關于工資支付的規(guī)定，建立健全工資支付保障機制。承諾方將根據(jù)員工提供的勞動數(shù)量和質量，按照勞動合同約定或集體合同約定的工資標準，按時足額支付工資，保證員工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并隨經濟發(fā)展、企業(yè)效益提升等因素適時調整。承諾方承諾對員工工資支付情況承擔全部責任，并接受相關部門和社會公眾的。二、工資構成與發(fā)放流程規(guī)范承諾方承諾員工的工資構成清晰透明，除基本工資外，還包括績效工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等法定或約定應支付的報酬。承諾方將建立規(guī)范的工資發(fā)放流程，明確工資核算、審批、發(fā)放等環(huán)節(jié)的職責人員及操作規(guī)范。承諾方承諾每月按時發(fā)放工資，不得以任何理由克扣或無故拖欠員工工資。工資發(fā)放方式（如銀行轉賬、現(xiàn)金發(fā)放等）將提前告知員工，并保證發(fā)放過程安全、準確。承諾方將保留工資支付的相關記錄，以備查驗。三、工資支付風險防范與應急處理承諾方承諾建立健全工資支付風險防范機制，保證在生產經營正常情況下，能夠持續(xù)、穩(wěn)定地支付員工工資。承諾方將密切關注自身經營狀況，保證有足夠的資金儲備用于工資支付。承諾方承諾建立工資支付應急處理預案，如遇不可抗力或經營困難導致無法按時足額支付工資時，將第一時間向員工說明情況，并積極采取措施籌措資金，優(yōu)先保障員工工資支付。承諾方將主動與員工溝通，尋求理解與支持，共同應對困難。四、內部管理與機制承諾方承諾建立健全內部工資支付管理制度，明確各部門在工資支付環(huán)節(jié)的職責分工，保證工資支付工作有序進行。承諾方將定期對工資支付情況進行內部審計，發(fā)覺問題及時整改。承諾方承諾設立員工工資咨詢和投訴渠道，指定專人負責處理員工關于工資支付方面的疑問和投訴，保證員工的問題得到及時、合理的答復和處理。承諾方承諾對涉及員工工資支付的信息予以保密，但依法依規(guī)需要披露的除外。五、外部與考核銜接承諾方承諾積極配合勞動保障監(jiān)察部門的檢查，如實提供相關資料，接受檢查結果。承諾方承諾將工資支付情況納入企業(yè)內部年度考核體系，__________項指標納入年度考核，作為評價企業(yè)管理水平、履行社會責任的重要依據(jù)。承諾方承諾對考核結果不實的，愿意承擔相應的法律責任。六、持續(xù)改進與合規(guī)承諾承諾方承諾持續(xù)關注國家法律法規(guī)及政策的變化，及時調整工資支付相關制度，保證持續(xù)符合法律規(guī)定。承諾方承諾積極履行社會責任，將保障員工工資權益作為企業(yè)文化建設的重要內容，努力營造公平、公正、和諧的勞動關系。承諾方承諾以上條款內容真實、完整、有效，并愿意承擔由此產生的全部法律責任。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)員工工資發(fā)放保障承諾書第3篇承諾書編號：__________。1.術語定義1.1本承諾書中，"用人單位"指本承諾涉及的用人單位主體。1.2"勞動者"指用人單位直接或間接雇傭并支付勞動報酬的自然人。1.3"工資發(fā)放"指用人單位按照約定時間、標準向勞動者支付勞動報酬的行為。1.4"工資發(fā)放周期"指用人單位制定并公示的支付工資的時間間隔。1.5"工資發(fā)放保障機制"指用人單位為保障工資及時足額發(fā)放而建立的管理制度、資金安排及操作流程。1.6"工資發(fā)放標準"指用人單位與勞動者約定或法律規(guī)定的最低工資標準及附加福利待遇。2.承諾范圍2.1實施主體2.1.1本承諾由用人單位及其法定代表人簽署，并由用人單位的勞動人事部門具體執(zhí)行。2.1.2用人單位承諾在本承諾有效期內，嚴格遵守相關法律法規(guī)，保證工資發(fā)放工作符合本承諾內容。2.1.3用人單位授權指定經辦人負責工資核算、發(fā)放及工作，并定期接受勞動行政部門的檢查。2.2實施對象2.2.1本承諾適用于用人單位所有正式聘用的勞動者，包括但不限于全職、兼職及臨時用工人員。2.2.2勞動者享有依法獲得工資報酬的權利，用人單位承諾保障其勞動權益不受侵害。2.2.3用人單位承諾不因勞動者性別、民族、宗教信仰、婚姻狀況等因素歧視其工資發(fā)放。2.3實施標準2.3.1工資發(fā)放時間：用人單位應按照勞動合同約定或法律規(guī)定的時間，在工資發(fā)放周期結束后的規(guī)定期限內完成支付。2.3.2工資發(fā)放金額：用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)勞動者績效考核結果或法律規(guī)定進行合理調整。2.3.3工資發(fā)放方式：用人單位采用銀行轉賬、現(xiàn)金或電子支付等合法方式發(fā)放工資，保證勞動者能夠及時、安全地收到工資。3.保障機制3.1資金保障3.1.1用人單位承諾在工資發(fā)放周期開始前，保證充足資金到位，以保障工資按時足額發(fā)放。3.1.2用人單位設立專項工資賬戶，并定期接受銀行，保證資金專款專用。3.1.3如因不可抗力或政策調整導致資金短缺，用人單位應立即啟動應急預案，優(yōu)先保障勞動者工資發(fā)放。3.2人員保障3.2.1用人單位配備專職或兼職的工資核算人員，負責工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、審核及發(fā)放工作。3.2.2工資核算人員必須經過專業(yè)培訓，并定期參加勞動法律法規(guī)更新培訓，保證操作合規(guī)。3.2.3用人單位建立工資發(fā)放責任制，明確各級管理人員在工資發(fā)放中的職責，并簽訂責任書。3.3技術保障3.3.1用人單位采用先進的工資管理系統(tǒng)，保證工資數(shù)據(jù)的準確性和安全性。3.3.2用人單位建立工資發(fā)放預警機制，對可能出現(xiàn)的發(fā)放問題提前進行干預和解決。3.3.3用人單位定期對工資管理系統(tǒng)進行維護和升級，保證系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運行并符合最新法律法規(guī)要求。4.違約認定4.1輕微違約4.1.1用人單位未按約定時間發(fā)放工資，但未超過法定最長期限的，屬于輕微違約。4.1.2用人單位支付的工資低于最低工資標準，但已及時補足差額的，屬于輕微違約。4.1.3用人單位未按規(guī)定公示工資發(fā)放信息，但已事后補正的，屬于輕微違約。4.2重大違約4.2.1用人單位超過法定最長期限未發(fā)放工資的，屬于重大違約。4.2.2用人單位未按最低工資標準支付工資，且未及時補足差額的，屬于重大違約。4.2.3用人單位未向勞動者提供工資清單，或工資清單內容不符合法律規(guī)定的，屬于重大違約。4.2.4用人單位故意拖欠勞動者工資，并轉移財產逃避債務的，屬于重大違約。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1用人單位與勞動者就工資發(fā)放問題發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。5.1.2協(xié)商過程中，雙方應保持理性溝通，尋求達成一致意見的方案。5.1.3協(xié)商結果應形成書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認。5.2仲裁5.2.1如協(xié)商不成，勞動者可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2.2仲裁委員會應依法公正審理爭議案件，并在法定期限內作出裁決。5.2.3用人單位應自覺履行仲裁裁決，如對裁決不服，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。5.3訴訟5.3.1如對仲裁裁決不服，用人單位或勞動者可在法定期限內向人民法院提起訴訟。5.3.2人民法院應依法審理案件，并在法定期限內作出判決。5.3.3用人單位應尊重人民法院的判決結果，并自覺履行義務。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)員工工資發(fā)放保障承諾書第4篇承諾方：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]接收方：[員工姓名/部門名稱]證件號碼號碼/部門編碼：[證件號碼號碼/部門編碼]地址：[員工聯(lián)系地址]一、背景說明為規(guī)范企業(yè)員工工資發(fā)放管理，保障員工合法權益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《_________勞動法》《_________勞動合同法》及相關法律法規(guī)，承諾方結合自身實際情況，就員工工資發(fā)放事宜作出如下承諾。二、主要義務1.承諾方將嚴格遵守國家及地方關于工資支付的法律規(guī)定，保證員工工資按時、足額發(fā)放，工資構成包括基本工資、績效獎金、津貼補貼、加班費等法定及約定項目。2.承諾方建立透明的工資管理制度，明確工資核算標準及發(fā)放流程，每年定期公示工資支付政策，接受員工。3.承諾方將保障員工工資支付優(yōu)先順序，保證在履行其他法律義務后優(yōu)先用于工資發(fā)放，不得挪作他用或拖欠。三、具體安排1.第一階段：至[具體日期]，承諾方將完成工資支付系統(tǒng)的升級改造，引入自動化核算工具，提升發(fā)放效率與準確性。2.第二階段：至[具體日期]，建立工資支付風險預警機制，每月開展內部自查，保證無異常情況發(fā)生。3.第三階段：至[具體日期]，完成員工工資歷史遺留問題的整改，制定專項方案并分批次解決，保證所有員工工資歷史數(shù)據(jù)合規(guī)。四、配套支持1.承諾方將配備__________名專業(yè)人員負責工資發(fā)放的日常管理，保證團隊具備專業(yè)能力及合規(guī)意識。2.設立專項電話[電話號碼]，由人力資源部門專人負責解答員工疑問，處理工資相關投訴。3.承諾方將定期組織工資管理人員培訓，內容涵蓋勞動法律法規(guī)、工資核算實務等，保證持續(xù)合規(guī)。五、機制1.承諾方接受工會或員工代表的，每年至少召開兩次工資發(fā)放專題會議，通報情況并聽取意見。2.由__________機構進行年度評估，評估內容包括工資發(fā)放合規(guī)性、員工滿意度等，評估結果將向社會公示。3.如發(fā)生工資拖欠或爭議，承諾方承諾在收到員工書面訴求后七個工作日內啟動調查，并依法解決。六、責任約束1.若承諾方違反本承諾書約定，導致員工工資無法按時足額發(fā)放，將依法承擔賠償責任，包括但不限于支付員工工資差額、滯納金及行政罰款。2.違約行為將影響承諾方信用評級，并可能被列入行業(yè)黑名單，由此產生的一切后果由承諾方自行承擔。3.承諾方承諾本承諾書內容將作為勞動仲裁或訴訟的參考依據(jù)，如有爭議以法律法規(guī)及本承諾書為準。七、其他事項1.本承諾書自簽訂之日起生效，有效期至[具體日期]，如法律法規(guī)調整，承諾方將及時修訂相關內容。2.承諾方將保證本承諾書及相關工資支付記錄完整存檔，保存期限不少于五年。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)員工工資發(fā)放保障承諾書第5篇1.總則企業(yè)承諾遵守國家及地方相關法律法規(guī)，保證員工工資按時足額發(fā)放，保障員工合法權益。2.承諾事項2.1企業(yè)承諾按照勞動合同約定及國家規(guī)定，于每月________日足額將員工工資發(fā)放至其指定銀行賬戶。2.2企業(yè)承諾工資構成包括基本工資、績效獎金、加班費、補貼等，且各項工資明細清晰、透明，并依法代扣代繳個人所得稅及其他法定費用。2.3企業(yè)承諾工資發(fā)放標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且年度調薪機制符合法律法規(guī)及公司制度規(guī)定。2.4企業(yè)承諾建立健全工資支付保障制度，保證在生產經營正常情況下，工資支付無任何拖欠。2.5企業(yè)承諾產品質量符合國家標準，具體質量標準為：產品__________指標達到GB/T__________標準。3.雙方責任3.1企業(yè)責任：依法履行工資支付義務，保證工資發(fā)放流程規(guī)范、記錄完整，并接受相關部門。3.2員工責任：如實提供銀行賬戶信息，并依法履行個人所得稅及其他相關義務。如發(fā)覺工資發(fā)放問題，及時與企業(yè)溝通或向勞動監(jiān)察部門反映。4.附則本承諾書自__________至__________有效。若法律法規(guī)或政策調整，企業(yè)將相應修改承諾內容并另行通知。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)員工工資發(fā)放保障承諾書第6篇合同編號：__________一、總則1.1為切實保障企業(yè)員工工資的及時足額發(fā)放，維護企業(yè)員工的合法權益，根據(jù)《_________勞動法》、《_________勞動合同法》及國家相關法律法規(guī)之規(guī)定，結合企業(yè)實際情況，本企業(yè)特制定本工資發(fā)放保障承諾書。1.2本承諾書旨在明確企業(yè)在工資發(fā)放方面的責任與義務，保證企業(yè)員工工資的發(fā)放符合國家法律法規(guī)及企業(yè)內部規(guī)章制度的要求，維護企業(yè)員工的合法權益，促進企業(yè)與員工之間的和諧穩(wěn)定關系。二、承諾內容2.1工資構成與標準2.1.1本企業(yè)承諾，員工工資構成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，具體工資標準及構成明細已在員工入職時明確告知，并載于勞動合同及工資結構說明中。2.1.2本企業(yè)承諾，員工工資標準將根據(jù)國家法律法規(guī)的變化、企業(yè)經濟效益的實際情況及員工崗位變動等因素進行適時調整，調整方案將及時公示并通知員工。2.2工資發(fā)放時間與方式2.2.1本企業(yè)承諾，工資發(fā)放時間為每月____日，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.2.2本企業(yè)承諾，工資發(fā)放方式為銀行轉賬，員工工資將直接打入員工本人指定的銀行賬戶，保證工資發(fā)放的及時性與安全性。2.3工資發(fā)放保障措施2.3.1本企業(yè)承諾，將建立健全工資發(fā)放管理制度，明確工資核算、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)的責任人，保證工資發(fā)放流程的規(guī)范性與高效性。2.3.2本企業(yè)承諾，將設立工資專項賬戶，保證工資資金的充足與安全，防止因企業(yè)資金鏈斷裂等原因導致工資發(fā)放延遲或不足。2.3.3本企業(yè)承諾，將定期進行工資發(fā)放自查，及時發(fā)覺并解決工資發(fā)放過程中存在的問題，保證工資發(fā)放的合規(guī)性與合理性。2.4工資爭議處理機制2.4.1本企業(yè)承諾，如員工對工資發(fā)放存在異議，將設立專門的人力資源部門負責處理工資爭議，及時與員工溝通協(xié)商，尋求合理的解決方案。2.4.2本企業(yè)承諾，如經內部協(xié)商無法解決工資爭議，將積極配合相關部門進行調查處理，依法維護員工合法權益。2.5法律法規(guī)遵守承諾2.5.1本企業(yè)承諾，將嚴格遵守國家關于工資發(fā)放的法律法規(guī)，保證工資發(fā)放符合國家最低工資標準、加班工資支付規(guī)定等相關要求。2.5.2本企業(yè)承諾，將定期組織員工學習國家關于工資發(fā)放的法律法規(guī)，提高員工的維權意識與能力，共同維護良好的工資發(fā)放秩序。三、違約責任3.1如本企業(yè)未能按照本承諾書的內容履行工資發(fā)放義務，導致員工工資發(fā)放延遲、不足或存在其他違法違規(guī)行為，將承擔相應的法律責任。3.2如因本企業(yè)原因導致員工工資發(fā)放爭議，將承擔相應的賠償責任，并積極配合相關部門進行調查處理，依法維護員工合法權益。3.3如員工因本企業(yè)未按時足額發(fā)放工資而采取法律手段維權，本企業(yè)將承擔由此產生的一切費用，包括但不限于訴訟費、律師費、賠償金等。四、承諾期限4.1本承諾書自簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。4.2承諾期滿后，本企業(yè)可根據(jù)實際情況續(xù)簽本承諾書，續(xù)簽期限及內容由雙方協(xié)商確定。五、其他事項5.1本承諾書一式兩份，本企業(yè)及員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.2本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.3本企業(yè)承諾，將嚴格遵守本承諾書的內容，切實保障企業(yè)員工的工資發(fā)放權益，共同營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系環(huán)境。承諾人簽名：__________簽訂日期：____年____月____日企業(yè)員工工資發(fā)放保障承諾書第7篇員工工資發(fā)放保障承諾書一、基本規(guī)范甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]為維護勞動關系和諧穩(wěn)定，保障員工工資權益，根據(jù)《_________勞動法》、《_________勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，經甲乙雙方協(xié)商一致，特制定本保障承諾書。二、權利義務1.甲方承諾，已依法制定并公示工資支付制度，明確工資構成、支付周期、支付方式等關鍵事項。2.甲方保證，將按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額向乙方支付工資。3.乙方承諾，已知曉并知曉本單位的工資支付制度，承諾遵守國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度。4.乙方有權要求甲方按照約定支付工資，并有權甲方工資支付行為。5.甲方承諾，將依法為乙方繳納社會保險費用，并承擔相關法定義務。三、執(zhí)行標準1.甲方保證，工資支付周期為每月[具體天數(shù)]日，支付時間為每月[具體日期]前。2.甲方保證，工資構成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，具體標準按照勞動合同及本單位規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方保證，工資支付方式為銀行轉賬，乙方應向甲方提供準確的銀行賬戶信息。4.甲方保證，本單位保證__________指標達標率100%，即所有員工工資均在規(guī)定周期內全額發(fā)放。5.甲方承諾，如因生產經營需要調整工資標準，將依法履行告知義務，并保證調整后的工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。四、機制1.甲方設立工資支付部門，負責處理員工工資支付相關事宜，并提供咨詢服務。2.乙方有權向甲方工資支付部門反映工資支付問題，甲方將及時處理并給予答復。3.甲方保證，每年至少開展一次工資支付情況自查，并形成書面報告存檔。4.甲方承諾，如發(fā)生工資拖欠情況，將立即采取補救措施，并在規(guī)定時限內足額支付乙方工資。5.甲方保證，本單位保證__________指標達標率100%，即所有工資支付糾紛均在規(guī)定時限內得到妥善解決。五、違約責任1.如甲方未按照約定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資報酬，并要求甲方支付賠償金。2.如甲方未依法為乙方繳納社會保險費用，乙方有權要求甲方補繳，并要求甲方支付賠償金。3.如乙方違反本承諾書約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。六、其他事項1.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本承諾書自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本承諾書未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)員工工資發(fā)放保障承諾書第8篇承諾方：[公司全稱]（以下簡稱“承諾方”）法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]接收方：[員工姓名]（以下簡稱“接收方”）證件號碼號碼：[員工證件號碼號碼]工作部門：[員工所在部門]職位：[員工擔任職位]鑒于承諾方系依法設立并有效存續(xù)的企業(yè)法人，接收方系承諾方依法聘用的員工，雙方基于平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就員工工資發(fā)放事宜協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條事由概述承諾方承諾，將按照國家有關法律法規(guī)及公司內部規(guī)章制度的規(guī)定，按時足額向接收方支付其勞動報酬，保障接收方依法享有的工資發(fā)放權益。接收方承諾，將恪盡職守，履行崗位職責，遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司合法權益。第二條權利與義務一、工資構成與標準承諾方承諾，接收方的工資構成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼及其他依法應當計入工資總額的組成部分。工資標準及計算方法按照公司制定的薪酬管理制度執(zhí)行，并符合國家和地方有關最低工資標準的規(guī)定。二、工資發(fā)放時間與方式承諾方承諾，將根據(jù)國家規(guī)定及公司內部規(guī)章制度，于每月[具體日期]前向接收方發(fā)放上一個月的工資。工資發(fā)放方式為[銀行轉賬/現(xiàn)金發(fā)放]，具體賬號信息或領取地點銀行賬號：[員工銀行賬號]開戶行：[開戶銀行名稱]戶名：[開戶人姓名]或領取地點：[公司指定領取地點]三、特殊情況處理如遇節(jié)假日、休息日或因其他特殊原因，導致原定工資發(fā)放日期順延的，承諾方應于下一個工作日將工資支付給接收方。如遇不可抗力等不可歸責于承諾方的事由，導致工資無法按時發(fā)放的，承諾方應及時通知接收方，并說明原因和預計發(fā)放時間。四、權利范圍承諾方享有__________項服務權益。第三條違約責任一、承諾方違約責任若承諾方未按照本協(xié)議約定按時足額支付接收方工資，應承擔以下違約責任：（一）每逾期一日，應按逾期支付金額的[具體比例]向接收方支付違約金；（二）逾期支付金額達到接收方工資總額的[具體比例]的，接收方有權解除勞動合同，并要求承諾方支付經濟補償金；（三）因承諾方未按時足額支付工資給接收方造成損失的，承諾方應予以賠償。二、接收方違約責任若接收方違反本協(xié)議約定，給承諾方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。接收方違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的，承諾方有權解除勞動合同。三、爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向承諾方所在地人民法院提起訴訟。本承諾書一式兩份，承諾方執(zhí)一份，接收方執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：________年____月____日接收方（簽字）：簽訂日期：________年____月_