智慧城市解決方案架構(gòu)師績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)能力與架構(gòu)設(shè)計(jì)架構(gòu)設(shè)計(jì)方案完整性與創(chuàng)新性35%提出完整且創(chuàng)新的解決方案，滿足項(xiàng)目需求根據(jù)方案完整性、創(chuàng)新性、可行性及對(duì)項(xiàng)目需求的滿足程度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分技術(shù)選型合理性選擇合適的技術(shù)棧，滿足性能、成本、擴(kuò)展性要求根據(jù)技術(shù)選型的適配性、性能表現(xiàn)、成本效益及未來擴(kuò)展性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分技術(shù)文檔質(zhì)量提供高質(zhì)量、清晰的架構(gòu)設(shè)計(jì)文檔根據(jù)文檔的完整性、準(zhǔn)確性、清晰度及可讀性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分技術(shù)難題解決能力獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決復(fù)雜技術(shù)難題根據(jù)問題解決效率、方案效果及團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用能力持續(xù)學(xué)習(xí)并應(yīng)用新技術(shù)，提升解決方案水平根據(jù)新技術(shù)掌握速度、應(yīng)用效果及對(duì)項(xiàng)目貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分項(xiàng)目交付與實(shí)施項(xiàng)目進(jìn)度控制30%按時(shí)或提前完成項(xiàng)目交付根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃的偏差程度進(jìn)行評(píng)分，提前完成加10分，延遲超過1周減10分，滿分100分項(xiàng)目質(zhì)量與穩(wěn)定性交付方案穩(wěn)定運(yùn)行，滿足業(yè)務(wù)需求根據(jù)系統(tǒng)上線后的穩(wěn)定性、故障率及業(yè)務(wù)需求滿足度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分客戶滿意度獲得客戶高度認(rèn)可與好評(píng)根據(jù)客戶反饋、評(píng)價(jià)及項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分風(fēng)險(xiǎn)管理與應(yīng)對(duì)有效識(shí)別并應(yīng)對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的及時(shí)性、應(yīng)對(duì)措施的有效性及風(fēng)險(xiǎn)控制結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、客戶保持良好溝通協(xié)作根據(jù)溝通效率、協(xié)作效果及問題解決能力進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分業(yè)務(wù)理解與客戶價(jià)值業(yè)務(wù)需求理解深度20%深入理解客戶業(yè)務(wù)需求，提供精準(zhǔn)解決方案根據(jù)對(duì)業(yè)務(wù)需求的把握程度、解決方案的貼合度及客戶反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分客戶關(guān)系維護(hù)建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系根據(jù)客戶粘性、復(fù)購率及客戶推薦情況進(jìn)評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分解決方案商業(yè)價(jià)值解決方案為客戶帶來顯著商業(yè)價(jià)值根據(jù)方案帶來的成本節(jié)約、效率提升、收入增長(zhǎng)等量化指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析準(zhǔn)確分析市場(chǎng)競(jìng)品，提供差異化解決方案根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研的準(zhǔn)確性、競(jìng)品分析深度及解決方案差異化程度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分客戶反饋收集與改進(jìn)主動(dòng)收集客戶反饋，持續(xù)改進(jìn)解決方案根據(jù)反饋收集的及時(shí)性、問題解決的有效性及方案改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)分享團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)與培養(yǎng)15%指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員提升技術(shù)能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)速度、技術(shù)能力提升及團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分知識(shí)分享與傳承積極分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，沉淀團(tuán)隊(duì)知識(shí)資產(chǎn)根據(jù)知識(shí)分享的頻率、內(nèi)容質(zhì)量及團(tuán)隊(duì)知識(shí)庫完善程度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分技術(shù)創(chuàng)新與探索推動(dòng)團(tuán)隊(duì)技術(shù)創(chuàng)新，探索前沿技術(shù)根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新成果的數(shù)量、質(zhì)量及對(duì)團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平的貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分跨部門協(xié)作與影響力與其他部門有效協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)影響力根據(jù)跨部門協(xié)作的效率、問題解決能力及團(tuán)隊(duì)在組織中的影響力進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分職業(yè)素養(yǎng)與道德保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德根據(jù)工作態(tài)度、責(zé)任心、誠信度及團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)滿分25分本考核表旨在全面評(píng)估智慧城市解決方案架構(gòu)師的工作表現(xiàn)，涵蓋技術(shù)能力、項(xiàng)目交付、業(yè)務(wù)理解及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分按加權(quán)平均計(jì)算。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：