環(huán)保工程師工作成效評(píng)估考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目執(zhí)行與合規(guī)性項(xiàng)目按時(shí)交付率35%95%實(shí)際交付時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間的偏差在±5%以內(nèi)為滿分，偏差每增加1%扣除2分，最低得分為0分環(huán)保法規(guī)符合度100%項(xiàng)目完全符合國(guó)家及地方環(huán)保法規(guī)要求為滿分，每出現(xiàn)一次不符合項(xiàng)扣除5分，最低得分為0分整改方案有效性90%整改方案一次性通過(guò)率為滿分，每出現(xiàn)一次未通過(guò)需重新提交扣3分，最低得分為0分風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性85%風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確預(yù)測(cè)出潛在環(huán)境問(wèn)題為滿分，每遺漏或誤判一項(xiàng)扣除4分，最低得分為0分報(bào)告提交及時(shí)性98%所有項(xiàng)目報(bào)告在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交為滿分，每延遲1天扣除2分，最低得分為0分技術(shù)創(chuàng)新與優(yōu)化新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量25%3項(xiàng)/年每成功應(yīng)用一項(xiàng)新技術(shù)得5分，最高得分為25分工藝改進(jìn)效果降低排放15%實(shí)際降低排放量與目標(biāo)的比值乘以20為得分，最低得分為0分專利或論文發(fā)表1篇/年每發(fā)表一篇與環(huán)保相關(guān)的論文或獲得一項(xiàng)專利得10分，最高得分為10分成本優(yōu)化率10%實(shí)際成本降低率與目標(biāo)的比值乘以20為得分，最低得分為0分創(chuàng)新提案采納率80%每采納一項(xiàng)創(chuàng)新提案得4分，最高得分為20分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%90%項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中跨部門協(xié)作順暢，問(wèn)題解決及時(shí)為滿分，每出現(xiàn)一次協(xié)作障礙扣除3分，最低得分為0分培訓(xùn)參與度100%100%參與所有環(huán)保相關(guān)培訓(xùn)為滿分，每缺席一次扣除5分，最低得分為0分溝通問(wèn)題解決率95%所有溝通問(wèn)題在24小時(shí)內(nèi)得到有效解決為滿分，每延遲1天扣除2分，最低得分為0分團(tuán)隊(duì)滿意度4.5分/5分團(tuán)隊(duì)匿名滿意度調(diào)查平均分為滿分，每降低0.1分扣除2分，最低得分為0分客戶滿意度90%客戶滿意度調(diào)查得分乘以20為得分，最低得分為0分持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展專業(yè)認(rèn)證數(shù)量20%1個(gè)/年每年獲得一項(xiàng)環(huán)保相關(guān)專業(yè)認(rèn)證得10分，最高得分為10分內(nèi)部培訓(xùn)覆蓋率100%100%完成所有內(nèi)部培訓(xùn)課程為滿分，每遺漏一項(xiàng)扣除5分，最低得分為0分知識(shí)分享貢獻(xiàn)4次/年每年至少進(jìn)行4次內(nèi)部知識(shí)分享得10分，每增加1次加2分，最高得分為18分行業(yè)會(huì)議參與度2次/年每年至少參加2次行業(yè)會(huì)議得10分，每增加1次加5分，最高得分為20分職業(yè)發(fā)展規(guī)劃完成度90%年度職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)完成率乘以20為得分，最低得分為0分本考核表旨在全面評(píng)估環(huán)保工程師在項(xiàng)目執(zhí)行、技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及個(gè)人發(fā)展等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)每位工程師的日常工作及年度目標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重分配如下：項(xiàng)目執(zhí)行與合規(guī)性占35%，技術(shù)創(chuàng)新與優(yōu)化占25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通占20%，持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展占20%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)參考各指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)估結(jié)果的客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：