匯報(bào)人：XX農(nóng)民工勞動(dòng)法培訓(xùn)單擊此處添加副標(biāo)題目錄01勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)02農(nóng)民工權(quán)益保障03勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑04勞動(dòng)法違規(guī)后果05案例分析與討論06培訓(xùn)效果評(píng)估01勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)法定義與目的勞動(dòng)法目的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勞動(dòng)法定義調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及密切社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱0102勞動(dòng)合同的種類約定明確終止時(shí)間，期滿可續(xù)訂，適用于短期用工需求固定期限合同無(wú)確定終止時(shí)間，保障職業(yè)穩(wěn)定，符合法定情形應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同以某項(xiàng)工作完成為期限，工作結(jié)束合同終止，適用于臨時(shí)項(xiàng)目完成工作合同勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)確保按時(shí)足額支付工資，保障基本生活需求勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)禁止就業(yè)歧視，保障農(nóng)民工平等獲得工作機(jī)會(huì)平等就業(yè)權(quán)02農(nóng)民工權(quán)益保障工資支付規(guī)定工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代支付形式與周期用人單位拖欠工資需清償，特殊情形由用工單位或出資人清償清償責(zé)任主體工作時(shí)間與休息休假每日不超8小時(shí)，每周不超44小時(shí)，保障合理工作時(shí)長(zhǎng)。工作時(shí)間規(guī)定每周至少休1日，法定節(jié)假日應(yīng)休假，加班需付加班費(fèi)。休息休假權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)與福利涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，保障農(nóng)民工基本生活需求。社會(huì)保險(xiǎn)種類01提供住房公積金、子女教育、住房保障等福利，提升農(nóng)民工生活質(zhì)量。福利政策享受0203勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型01工資福利爭(zhēng)議涉及工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金及福利待遇的爭(zhēng)議。02勞動(dòng)合同爭(zhēng)議包括合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)的爭(zhēng)議。解決爭(zhēng)議的途徑01協(xié)商調(diào)解雙方直接溝通或申請(qǐng)調(diào)解組織介入，達(dá)成和解協(xié)議。02仲裁訴訟協(xié)商調(diào)解不成可申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向法院起訴。法律援助與支持法律援助渠道暢通實(shí)體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及12348熱線，提供一站式法律服務(wù)法律援助模式“免審直援”綠色通道，簡(jiǎn)化程序快速受理農(nóng)民工案件法律援助資源整合律師資源，組建團(tuán)隊(duì)審查合同，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議04勞動(dòng)法違規(guī)后果用人單位違規(guī)處罰克扣工資：責(zé)令限期支付，逾期加付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%-100%。超時(shí)加班：警告并責(zé)令改正，可按每人每小時(shí)100元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款。非法用工：招用童工罰款，情節(jié)嚴(yán)重吊銷執(zhí)照，每童工每月罰5000元。用人單位違規(guī)處罰勞動(dòng)者違規(guī)后果違反保密協(xié)議或造成設(shè)備損壞等，需賠償用人單位損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失0102違反競(jìng)業(yè)限制或服務(wù)期約定，需按協(xié)議支付違約金。支付違約金03嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可解除合同且無(wú)需補(bǔ)償。合同解除風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管部門職責(zé)依法查處違反勞動(dòng)法行為，維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位合法權(quán)益執(zhí)法監(jiān)督負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件審理，推進(jìn)監(jiān)察管理系統(tǒng)健康運(yùn)行案件審理05案例分析與討論典型案例分享工資拖欠案例工傷賠償案例01某工地農(nóng)民工被拖欠數(shù)月工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察介入后追回，維護(hù)了合法權(quán)益。02農(nóng)民工在工地受傷，因未簽合同遇賠償難題，后通過(guò)法律途徑獲得合理賠償。案例中的法律應(yīng)用某工地拖欠農(nóng)民工工資，依據(jù)勞動(dòng)法，農(nóng)民工通過(guò)法律途徑成功追回。工資拖欠案例01農(nóng)民工在工地受傷，依據(jù)勞動(dòng)法中工傷條款，獲得合理賠償。工傷賠償案例02討論與互動(dòng)環(huán)節(jié)分組討論典型案例，分析法律適用與權(quán)益保護(hù)案例討論01現(xiàn)場(chǎng)解答農(nóng)民工疑問(wèn)，增強(qiáng)法律認(rèn)知與維權(quán)意識(shí)互動(dòng)問(wèn)答0206培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容反饋通過(guò)測(cè)試評(píng)估農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)的掌握程度，了解培訓(xùn)效果。知識(shí)掌握情況收集農(nóng)民工在實(shí)際工作中應(yīng)用勞動(dòng)法知識(shí)的反饋，評(píng)估培訓(xùn)實(shí)用性。實(shí)踐應(yīng)用反饋知識(shí)掌握測(cè)試01理論考核通過(guò)筆試檢驗(yàn)農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論的掌握程度。02案例分析提供實(shí)際案例，考察農(nóng)民工運(yùn)用勞動(dòng)法知識(shí)解決問(wèn)題的能