2025年職業(yè)病預防試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據2024年修訂的《職業(yè)病分類和目錄》，以下哪類疾病不屬于新增職業(yè)病范疇？A.激光所致眼（角膜、晶狀體、視網膜）損傷B.職業(yè)性白斑（長期接觸氫醌類化合物）C.慢性鈹?。ń饘兮敿庸ば袠I(yè)）D.數字設備視疲勞綜合征（長期使用視頻終端）答案：C（慢性鈹病為原目錄已有病種，2024年新增病種包括激光損傷、氫醌致白斑、數字設備視疲勞等）2.用人單位未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價，依據《職業(yè)病防治法》，衛(wèi)生行政部門可對其處以最高多少罰款？A.5萬元B.10萬元C.20萬元D.50萬元答案：D（《職業(yè)病防治法》第七十二條規(guī)定，此類違法行為可處5萬元以上50萬元以下罰款）3.某化工企業(yè)操作崗位接觸苯（PC-TWA=6mg/m3），其崗位設置的局部排風系統(tǒng)風速應不低于多少？A.0.3m/sB.0.5m/sC.0.8m/sD.1.0m/s答案：B（《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》要求，苯類有機蒸氣局部排風罩面風速應≥0.5m/s）4.職業(yè)健康檢查中，噪聲作業(yè)勞動者的純音聽閾測試周期為：A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B（《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》規(guī)定，噪聲作業(yè)勞動者在崗期間每年進行1次聽力檢查）5.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，未如實告知工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施等，勞動者可采取的正確措施是：A.直接解除勞動合同并要求經濟賠償B.向工會反映后繼續(xù)工作C.拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)D.要求用人單位提供高于法定標準的防護用品答案：C（《職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定，勞動者有權拒絕未如實告知危害的作業(yè)）6.某電子廠焊接崗位使用無鉛焊錫（含錫96.5%、銀3%、銅0.5%），其主要職業(yè)病危害因素是：A.鉛及其化合物B.錫及其化合物C.氧化錫煙塵D.銀及其化合物答案：C（無鉛焊錫不含鉛，焊接過程中主要產生氧化錫煙塵及少量助焊劑揮發(fā)物）7.高溫作業(yè)分級依據的核心指標是：A.干球溫度B.濕球溫度C.WBGT指數（濕球黑球溫度）D.風速答案：C（《高溫作業(yè)分級》（GB/T4200-2021）規(guī)定，以WBGT指數為分級依據）8.職業(yè)性塵肺病診斷的必備條件是：A.有粉塵接觸史B.胸部高千伏X線片顯示小陰影C.肺功能檢查異常D.排除其他類似疾病答案：A（《塵肺病診斷標準》規(guī)定，接觸史是診斷的前提條件，需結合影像學和排除診斷）9.用人單位應在勞動者離崗前多少日內組織職業(yè)健康檢查？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B（《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，離崗前30日內應進行健康檢查）10.某機械加工廠沖壓車間噪聲8小時等效聲級為88dB(A)，用人單位應優(yōu)先采取的控制措施是：A.為勞動者配發(fā)耳塞（降噪值25dB）B.對沖壓設備進行隔聲罩改造C.縮短勞動者每日接觸時間至4小時D.調整作業(yè)班次減少接觸頻率答案：B（職業(yè)病危害控制遵循“工程控制優(yōu)先”原則，應首先通過設備改造降低聲源強度）11.職業(yè)衛(wèi)生“三同時”是指職業(yè)病防護設施與主體工程：A.同時設計、同時施工、同時驗收B.同時規(guī)劃、同時建設、同時使用C.同時設計、同時施工、同時投入生產和使用D.同時立項、同時招標、同時竣工答案：C（《職業(yè)病防治法》第十七條明確“三同時”為同時設計、施工、投入生產和使用）12.用人單位委托第三方進行職業(yè)病危害因素檢測，檢測報告的有效簽字人應具備：A.中級以上職稱B.職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構專業(yè)技術人員資格C.注冊安全工程師資格D.實驗室質量負責人授權答案：B（《職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構管理辦法》規(guī)定，檢測報告需由取得專業(yè)技術人員資格的人員審核簽字）13.某蓄電池廠極板制作崗位接觸硫酸霧（PC-TWA=1mg/m3），現場檢測結果為1.5mg/m3，用人單位應：A.立即停產整改B.為勞動者配發(fā)防毒面具（APF≥10）C.調整接觸時間至每日4小時D.對通風系統(tǒng)進行改造答案：D（超標情況下應優(yōu)先通過工程措施降低濃度，配發(fā)防護用品為補充手段）14.職業(yè)健康監(jiān)護檔案不包括以下哪項內容？A.勞動者職業(yè)史、既往史B.職業(yè)病危害因素接觸史C.勞動者家庭遺傳病史D.職業(yè)健康檢查結果及處理情況答案：C（《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，監(jiān)護檔案不包含家庭遺傳病史）15.用人單位違反規(guī)定，安排孕期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)，可被處以最高多少罰款？A.5萬元B.10萬元C.20萬元D.30萬元答案：A（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，此類行為可處5萬元以下罰款）16.某化工企業(yè)發(fā)生急性氯氣泄漏事故，現場救援人員應優(yōu)先配備的防護裝備是：A.半面罩過濾式防毒面具（氯氣濾毒盒）B.全面罩正壓式空氣呼吸器C.防化服（A級）D.護目鏡+防毒口罩答案：B（急性泄漏屬于高濃度暴露，需使用正壓式呼吸器確保呼吸安全）17.用人單位未按照規(guī)定在產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位設置警示標識和中文警示說明，依據《職業(yè)病防治法》，處罰措施不包括：A.警告B.責令限期改正C.處5萬元以下罰款D.責令停產整頓答案：D（此類違法行為首次處罰為警告、限期改正、5萬以下罰款；逾期不改正才可能停產整頓）18.職業(yè)性中暑的診斷依據不包括：A.高溫作業(yè)史B.體溫升高（≥38.5℃）C.中樞神經系統(tǒng)癥狀D.實驗室檢查（如肌酸激酶升高）答案：B（輕度中暑體溫可正?；蚵陨撸囟戎惺畈艜霈F高熱，診斷需綜合接觸史和臨床表現）19.用人單位應當對勞動者進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓，上崗前培訓時間不得少于：A.4學時B.8學時C.16學時D.24學時答案：B（《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第二十條規(guī)定，上崗前培訓不少于8學時）20.勞動者被診斷為職業(yè)病后，用人單位未依法為其繳納工傷保險，其醫(yī)療和生活保障費用應由：A.工傷保險基金支付B.用人單位承擔C.勞動者自行承擔D.工會組織墊付答案：B（《職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，未繳納工傷保險的，由用人單位支付相關費用）二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.用人單位在職業(yè)病預防中的主體責任包括：A.建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度B.定期進行職業(yè)病危害因素檢測評價C.為勞動者提供符合標準的防護用品D.組織勞動者進行職業(yè)健康檢查并承擔費用答案：ABCD（《職業(yè)病防治法》第四條、第二十至三十六條均有相關規(guī)定）2.以下屬于粉塵作業(yè)崗位的防護措施的有：A.安裝布袋除塵設備B.采用濕式作業(yè)替代干式作業(yè)C.勞動者佩戴KN95口罩D.定期對作業(yè)人員進行肺功能檢查答案：ABCD（工程控制、替代技術、個體防護、健康監(jiān)護均為粉塵防護關鍵措施）3.噪聲作業(yè)的危害控制應遵循的原則包括：A.消除或降低聲源噪聲B.控制噪聲傳播（如設置隔聲屏障）C.個體防護（如佩戴耳塞/耳罩）D.縮短接觸時間答案：ABCD（《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設計規(guī)范》規(guī)定的分級控制原則）4.化學毒物作業(yè)場所應設置的警示標識包括：A.禁止入內標識B.當心中毒標識C.必須佩戴防毒面具標識D.急救電話提示標識答案：BCD（《工作場所職業(yè)病危害警示標識》規(guī)定，化學毒物場所需設置危害告知、防護指令、應急提示標識）5.高溫作業(yè)的預防措施包括：A.合理安排工作時間（如早出晚歸）B.提供含鹽清涼飲料（0.1%-0.2%鹽）C.設置工間休息涼棚D.對勞動者進行熱適應訓練答案：ABCD（《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定的綜合預防措施）6.職業(yè)健康監(jiān)護的主要目的包括：A.早期發(fā)現職業(yè)禁忌證B.監(jiān)測職業(yè)病危害因素暴露水平C.及時發(fā)現疑似職業(yè)病D.評價防護措施的有效性答案：ACD（職業(yè)健康監(jiān)護重點在于健康監(jiān)測，暴露水平監(jiān)測通過環(huán)境檢測實現）7.職業(yè)病診斷需要的材料包括：A.勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史B.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果C.勞動者近三年的體檢報告D.臨床表現以及輔助檢查結果答案：ABD（《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》規(guī)定，診斷需接觸史、環(huán)境檢測、臨床資料，不強制要求近三年體檢）8.發(fā)生急性職業(yè)中毒事故后，用人單位應立即采取的措施包括：A.將患者轉移至通風良好處B.對現場進行隔離和清洗消毒C.2小時內向衛(wèi)生行政部門報告D.組織其他勞動者進行應急健康檢查答案：ABCD（《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》規(guī)定的事故處置流程）9.女職工在孕期禁忌從事的作業(yè)包括：A.高處作業(yè)分級標準中第三級以上的作業(yè)B.冷水作業(yè)分級標準中第二級以上的作業(yè)C.噪聲85dB(A)以上的作業(yè)D.抗癌藥物生產作業(yè)答案：ABD（《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄明確，孕期禁忌包括高處3級、冷水2級、接觸抗癌藥物等，噪聲禁忌為85dB(A)以上屬哺乳期禁忌）10.職業(yè)衛(wèi)生檔案應包括的內容有：A.職業(yè)病防治責任制文件B.職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)C.職業(yè)健康檢查結果匯總表D.職業(yè)病危害因素檢測報告答案：ABCD（《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定的檔案內容）三、判斷題（每題1分，共10分）1.職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病，無論是否列入《職業(yè)病分類和目錄》。（×）（職業(yè)病需同時滿足“職業(yè)活動中接觸危害因素”和“列入法定目錄”兩個條件）2.用人單位可以安排未經職業(yè)衛(wèi)生培訓的勞動者上崗作業(yè)，只要事后補訓即可。（×）（《職業(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定，未經培訓不得上崗）3.勞動者有權查閱、復印本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案，用人單位不得拒絕。（√）（《職業(yè)病防治法》第三十六條明確勞動者的查閱復印權）4.職業(yè)病危害因素檢測結果僅需向衛(wèi)生行政部門報告，無需向勞動者公布。（×）（《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第二十五條要求，檢測結果需向勞動者公布）5.用人單位為勞動者提供的防護用品可以以貨幣或其他物品替代。（×）（《職業(yè)病防治法》第二十二條規(guī)定，不得貨幣替代防護用品）6.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔，用人單位可代扣代繳。（×）（《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，費用由用人單位承擔）7.職業(yè)病病人變動工作單位后，其依法享有的待遇隨之改變。（×）（《職業(yè)病防治法》第六十條規(guī)定，變動工作單位不影響待遇）8.高溫津貼屬于福利性質，用人單位可根據經營狀況決定是否發(fā)放。（×）（《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，高溫津貼納入工資總額，必須發(fā)放）9.勞務派遣工的職業(yè)健康監(jiān)護責任由勞務派遣單位承擔，用工單位無需負責。（×）（《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任）10.產生職業(yè)病危害的用人單位，其工作場所的職業(yè)病危害因素濃度或強度應符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，但特殊情況下可短期超標。（×）（《職業(yè)病防治法》第十五條規(guī)定，必須符合標準，不得超標）四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某電子元件廠2024年新招15名操作工人，崗位為印刷電路板清洗（使用含三氯乙烯的溶劑）。上崗前未組織職業(yè)健康檢查，僅發(fā)放普通棉紗手套；工作3個月后，2名工人出現頭暈、皮疹癥狀，經診斷為職業(yè)性三氯乙烯藥疹樣皮炎（屬法定職業(yè)?。栴}：（1）用人單位存在哪些違法行為？（2）勞動者可主張哪些權利？答案：（1）違法行為：①未對新工人進行上崗前職業(yè)健康檢查（違反《職業(yè)病防治法》第三十五條）；②未提供符合標準的防護用品（三氯乙烯需配備防化手套，棉紗手套無效，違反第二十二條）；③未及時發(fā)現職業(yè)病早期癥狀并采取措施（違反第三十六條健康監(jiān)護要求）。（2）勞動者權利：①要求用人單位承擔治療費用及工傷待遇；②向衛(wèi)生行政部門舉報用人單位違法行為并要求處罰；③依法解除勞動合同并要求經濟補償（因用人單位未履行防護義務）。案例2：某建筑公司2024年承建地鐵隧道工程，開挖過程中使用風鉆作業(yè)，現場未設置除塵設備，工人僅佩戴紗布口罩。2025年職業(yè)健康檢查顯示，10名工人肺部出現小陰影，