勞動(dòng)社會(huì)保障法自測(cè)練習(xí)題為幫助讀者系統(tǒng)檢驗(yàn)對(duì)勞動(dòng)社會(huì)保障法的掌握程度，我們結(jié)合實(shí)務(wù)場(chǎng)景與法律條文，設(shè)計(jì)了這份自測(cè)練習(xí)題（涵蓋核心知識(shí)點(diǎn)與典型案例），供法律從業(yè)者、HR從業(yè)者、勞動(dòng)者及法學(xué)學(xué)習(xí)者自查學(xué)習(xí)。一、勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論（單項(xiàng)選擇題）1.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（）A.某國(guó)企與職工的用工關(guān)系B.某民辦學(xué)校與教師的聘用關(guān)系C.家庭保姆與雇主的勞務(wù)關(guān)系D.某個(gè)體工商戶與雇工的勞動(dòng)關(guān)系*解析*：根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，家庭保姆與雇主的關(guān)系通常按民事勞務(wù)關(guān)系處理（缺乏“從屬性”特征），不適用勞動(dòng)法。答案為C。2.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心要素是（）A.勞動(dòng)條件B.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.工作時(shí)間*解析*：勞動(dòng)法律關(guān)系的核心是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系（如勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)、安全保障義務(wù)等）。答案為B。二、勞動(dòng)合同制度（一）單項(xiàng)選擇題3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資？A.一B.二C.三D.四*解析*：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。答案為B。（二）多項(xiàng)選擇題4.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的*解析*：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，ABCD均屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（注：D項(xiàng)中，工傷5-10級(jí)傷殘的，用人單位不得解除；1-4級(jí)傷殘的，需保留勞動(dòng)關(guān)系、退出工作崗位）。答案為ABCD。（三）案例分析題案例1：某科技公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，口頭通知員工張某（已簽訂3年期勞動(dòng)合同，工作2年）次日起不用上班，且拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。問題：公司的行為是否合法？張某的訴求能否得到支持？*解析*：公司解除勞動(dòng)合同程序違法（未書面通知、未說明法定理由），且“業(yè)務(wù)調(diào)整”未舉證證明符合《勞動(dòng)合同法》第40條“客觀情況重大變化”或第41條“經(jīng)濟(jì)性裁員”的法定情形，屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，違法解除需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。張某工作2年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2個(gè)月工資，故賠償金為4個(gè)月工資。因此，張某的訴求應(yīng)得到支持。三、社會(huì)保險(xiǎn)與福利（一）單項(xiàng)選擇題5.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，其勞動(dòng)關(guān)系的處理方式是（）A.用人單位可以解除勞動(dòng)合同B.保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位C.勞動(dòng)合同終止D.雙方協(xié)商解除*解析*：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，“職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位”。答案為B。（二）多項(xiàng)選擇題6.下列屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法定險(xiǎn)種的有（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.意外傷害保險(xiǎn)*解析*：我國(guó)法定社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（注：生育保險(xiǎn)與職工醫(yī)保已合并實(shí)施，但險(xiǎn)種仍屬法定）；意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，非法定社保。答案為ABC。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（案例分析題）案例2：李某在某餐飲公司工作，公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，李某以“公司未依法繳納社?！睘橛商岢鲛o職，并申請(qǐng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求是否合法？*解析*：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條（勞動(dòng)者單方解除權(quán)）、第46條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形），用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算（每滿1年支付1個(gè)月工資）。因此，李某的訴求合法。參考答案與解析匯總題型題號(hào)答案核心法律依據(jù)------------------------------------------------------單選1C《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍單選2B勞動(dòng)法律關(guān)系的核心要素單選3B《勞動(dòng)合同法》第82條多選4