2025年勞務(wù)員-崗位技能考試題及答案

1、【多選題】下列各項中，屬于工會組織維護農(nóng)民工權(quán)益重點內(nèi)

容的是()。(ABDE)

A、勞動合同

B、勞動工資

C、社會保障

D、勞動條件

E、職業(yè)安全衛(wèi)生

【解析】工會組織維護農(nóng)民工權(quán)益的重點內(nèi)容涉及多個方面：A：

勞動合同是保障農(nóng)民工勞動關(guān)系的法律基礎(chǔ)，工會幫助簽訂和履行合

同；B：勞動工資是核心權(quán)益，工會監(jiān)督按時足額支付；C：社會保障

包括養(yǎng)老、醫(yī)療等，工會推動參保和待遇落實；D：勞動條件涉及工

作環(huán)境等，工會改善基本設(shè)施；E：職業(yè)安全衛(wèi)生直接關(guān)系健康，工

會監(jiān)督安全措施以減少風(fēng)險。這些都屬于重點內(nèi)容。

2、【多選題】下列各項中屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是().(ACDE)

A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)

B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)

C、勞動力的聘用期相對較短

D、普通工人多于高技能工人

E、男性工人多于女性工人

【解析】選項A：施工行業(yè)普遍采用勞務(wù)分包模式，勞動力主要

集中在勞務(wù)分包企業(yè)，這是行業(yè)特點之一。選項B：施工勞動力來源

1

多樣，不僅限于城鎮(zhèn)，農(nóng)村也是重要來源，因此該說法不準(zhǔn)確。選項

C：施工項目多為階段性，勞動力的聘用期通常較短，符合實際情況。

選項D：施工中普通工人需求量大，高技能工人占比較小，這是勞動

力結(jié)構(gòu)的典型特征。選項E：施工行業(yè)體力勞動強度大，男性工人比

例通常高十女性，符合行業(yè)特點。

3、【多選題】下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法

的是()。(CDE)

A、技術(shù)測定法

B、統(tǒng)計分析法

C、經(jīng)驗比較法

D、分項綜合系數(shù)法

E、概算定額法

【解析】選項A：技術(shù)測定法是通過現(xiàn)場觀測和測算來確定勞動

力需求的方法，屬于勞動力總量需求計劃編制方法。選項B：統(tǒng)計分

析法利用歷史數(shù)據(jù)進行分析預(yù)測，是常見的勞動力需求計劃編制方

法。選項C：經(jīng)驗比較法依靠管理人員經(jīng)驗或類似項目比較，屬于勞

動力需求計劃編制方法。選項D：分項綜合系數(shù)法通過系數(shù)調(diào)整計算

勞動力需求，屬于編制方法之一。選項E：概算定額法主要用于工程

概算階段，不直接用于勞動力總量需求計劃編制，因此不屬于此類方

法。

4、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。(ABCE)

A、企業(yè)內(nèi)部鬧事

2

B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)

C、聚眾上訪

D、打砸搶燒

E、提出仲裁和司法訴訟

【解析】勞務(wù)人員工資糾紛的常見表現(xiàn)形式包括：A：指在月人

單位內(nèi)部發(fā)生群體性抗議或沖突；B：指通過圍堵相關(guān)企業(yè)或政府部

門施壓；C：指集體到相關(guān)部門反映訴求；D：屬于極端暴力行為，但

實踐中可能發(fā)生；E：指通過法律途徑解決爭議。

5、【多選題】勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管

理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是0。（BDE）

A、工作出入證

B、身份證

C、健康證

D、暫住證

E、上崗證

【解析】本題考察勞務(wù)人員進入施工現(xiàn)場時，項目部統(tǒng)一管理的

三證內(nèi)容。三證是確保施工人員合法、合規(guī)、具備上崗資格的重要憑

證。選項A（工作出入證）：是人員進出施工場地的憑證，屬于統(tǒng)一

管理范疇，正確。選項B（身份證）：用于核實人員身份信息，是基

本管理要求，正確。選項C（健康證）：通常針對餐飲等行業(yè)，施工

現(xiàn)場一般不作強制要求，因此不屬于三證。選項D（暫住證）：用于

非本地戶籍人員的居住管理，是現(xiàn)場管理的必要證件，正確。選項E

3

(上崗證)：代表崗位操作資格，但三證中更強調(diào)身份和準(zhǔn)入管理，

通常不直接列為三證之一。綜上，三證指身份證、暫住證和工作出入

證。

6、【多選題】勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括()。(BCDE)

A、注重全程性原則

B、理論與實踐相結(jié)合的原則

C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

E、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)

【解析】選項A：全程性原則強調(diào)培訓(xùn)應(yīng)貫穿于員工職業(yè)生涯的

全過程，覆蓋不同階段的需求。選項B：理論與實踐相結(jié)合是確保培

訓(xùn)內(nèi)容既有理論知識指導(dǎo)，又能通過實踐操作提升技能。選項C：培

訓(xùn)與提高相結(jié)合意味著培訓(xùn)不僅要滿足當(dāng)前崗位需求，還要著眼于員

工未來發(fā)展和能力提升。選項D：人格素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合要求培

訓(xùn)既培養(yǎng)職業(yè)道德、團隊精神等軟實力，又強化專業(yè)技能。選項E：

人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)確保培訓(xùn)目標(biāo)與組織長期發(fā)展和文

化價值觀一致，增強整體競爭力。

7、【多選題】勞務(wù)報酬最終結(jié)算時，工程承包人收到勞務(wù)分包人

遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)()。(ABD)

A、進行核實

B、給予確認

C、給予否決

4

D、提出修改意見

E、即時支付

【解析】根據(jù)勞務(wù)報酬結(jié)算的相關(guān)規(guī)定，工程承包人收到勞務(wù)分

包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)，應(yīng)當(dāng)對結(jié)算資料進行核實（選項A）,

并根據(jù)核實結(jié)果給予確認（選項B）或提出修改意見（選項D）。如

果結(jié)算資料存在問題，承包人可能提出修改意見而非直接否決（選項

C）,且支付通常不在14天內(nèi)即時完成（選項E）,因此選項C和E

不符合要求。

8、【多選題】在實名制管理中，需對進場人員的（）進行備案管理。

（ABDE）

A、花名冊

B、身份證

C、工作經(jīng)歷

D、勞動合同

E、崗位技能證書

【解析】在實名制管理中，需對進場人員的身份、雇傭關(guān)系和資

質(zhì)進行備案。選項A（花名冊）是記錄人員基本信息的名冊，屬于備

案內(nèi)容；選項B（身份證）用于核實身份，是實名制的核心；選項D

（勞動合同）證明雇傭關(guān)系，需備案；選項E（崗位技能證書）體現(xiàn)

專業(yè)資質(zhì)，也需管理。而選項C（工作經(jīng)歷）通常不直接作為進場備

案的必要信息，因比不選。

9、【多選題】培訓(xùn)需求的層次分析主要包括（）。（ACE）

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A、企業(yè)層次分析

B、部門層次分析

C、項目經(jīng)理部層次分析

D、工作崗位層次分析

E、員工個人層次分析

【解析】培訓(xùn)需求層次分析是從不同層面識別和確定培訓(xùn)需求的

過程。選項A：企業(yè)層次分析關(guān)注組織戰(zhàn)略目標(biāo)、資源和環(huán)境，確定

整體培訓(xùn)方向。選項B：部門層次分析針對特定部門職能和問題，識

別部門級培訓(xùn)需求。選項C：項目經(jīng)理部層次分析通常不作為標(biāo)準(zhǔn)層

次，它可能包含在部門或項目特定分析中，但非核心層次。選項D：

工作崗位層次分析基于崗位職責(zé)和技能要求，確定具體崗位的培訓(xùn)內(nèi)

容。選項E：員工個人層次分析評估員工個體能力與崗位要求的差距,

制定個性化培訓(xùn)計劃。標(biāo)準(zhǔn)層次主要包括企業(yè)、部門(或工作崗位)

和員工個人層次，因此C不是主要層次。

10、【多選題】實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括()。(ABC)

A、施工總承包企業(yè)

B、專業(yè)承包企業(yè)

C,勞務(wù)分包企業(yè)

D、勞務(wù)派遣企業(yè)

E、代建制企業(yè)

【解析】根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)規(guī)定，實行勞

務(wù)用工實名制的企業(yè)主要包括：A：施工總承包企業(yè)負有對施工現(xiàn)場

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所有勞務(wù)人員進行實名制管理的主要責(zé)任；B：專業(yè)承包企業(yè)作為分

包單位，同樣需要對其使用的勞務(wù)人員進行實名制管理；C：勞務(wù)分

包企業(yè)直接雇傭勞務(wù)人員，是實名制管理的直接實施主體；D：勞務(wù)

派遣企業(yè)作為用工單位之一，也需要對派遣的勞務(wù)人員進行實名制管

理；E：代建制企業(yè)作為項目建設(shè)管理單位，通常也需落實勞務(wù)用工

實名制要求。因此，所有選項均屬于應(yīng)實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)。

11、【多選題】工傷認定的條件包括()。(CDE)

A、工作強度

B、工作程序

C、工作時間

D、工作場所

E、工作原因

【解析】根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，認定工傷的核心

要素包括：C：指事故發(fā)生在規(guī)定的上班時間內(nèi)，或加班、出差期間；

D：指事故發(fā)生在用人單位管轄的場所內(nèi)，或與工作相關(guān)的其他地點;

E：指事故由工作活動直接或間接引起，與履行工作職責(zé)相關(guān)。A和B

不屬于法定認定條件：A主要涉及職.業(yè)病或過勞認定，需結(jié)合其他因

素；B屬于內(nèi)部管理流程，不直接影響工傷認定。

12、【多選題】工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件()。

(ABDE)

A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地

B、勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路

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C、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品

D、生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施

E、工程資料

【解析】根據(jù)《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》

等相關(guān)規(guī)定，工程承包人需為勞務(wù)分包人提供必要的作業(yè)條件。選項

A：工程承包人必須提供符合開工要求的施工場地，確保勞務(wù)作業(yè)能

順利進行；選項B：能源、通信、道路等基礎(chǔ)設(shè)施是勞務(wù)作業(yè)的基本

保障，承包人應(yīng)負責(zé)提供；選項C：安全生產(chǎn)防護用品應(yīng)由勞務(wù)分包

人自行配備，而非工程承包人提供，因此此項不正確；選項D：生產(chǎn)、

生活臨時設(shè)施是保障勞務(wù)人員工作和生活的基礎(chǔ)，承包人需提供；選

項E：工程資料涉及技術(shù)和管理文件，承包人應(yīng)及時提供以支持勞務(wù)

作業(yè)。綜上，A、B、D、E為正確選項。

13、［多選題】建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有()。

(BCD)

A、企業(yè)章程

B、企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件

C、企業(yè)年度財務(wù)、統(tǒng)計報表

D、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副木

E、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書

【解析】A：企業(yè)章程是申請資質(zhì)升級時需要提交的材料之一，

用于證明企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和基本制度。B：企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印

件是必要的，用以證明企業(yè)當(dāng)前的資質(zhì)等級。C：企業(yè)年度財務(wù)、統(tǒng)

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計報表需提供，以展示企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)數(shù)據(jù)。D：企業(yè)安全生

產(chǎn)許可證副本是必備材料，確保企.業(yè)符合安全生產(chǎn)要求。E：專業(yè)技

術(shù)人員職稱證書需要提交，以證明企業(yè)具備相應(yīng)的技術(shù)人才。

14、【多選題】建設(shè)工程施工合同常見的形式有()。(ABC)

A、固定價格合同

B、可調(diào)價格合同

C、成本加酬金價格合同

D、清包勞務(wù)價格合同

E、包工包料價格合同

【解析】建設(shè)工程施工合同根據(jù)計價方式不同，常見形式主要包

括：選項A：指合同總價或單價在合同約定的風(fēng)險范圍內(nèi)不可調(diào)整，

適用于工程量明確、工期短的項目；選項B：指合同價格在實施期間

可隨價格變化而調(diào)整，適用于工期較長、風(fēng)險較大的項目；選項C：

指發(fā)包人支付實際成本加上約定的酬金，適用于緊急工程或技術(shù)復(fù)雜

的項目；選項D和E通常屬于具體承包方式，而非獨立的合同計價形

式，因此不屬于常見分類。

15、【多選題】時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，

除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于

()o(ABCE)

A、在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生

產(chǎn)

B、制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)

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C、為制定金錢獎勵目標(biāo)提供依據(jù)

D、確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo)，為收入控制提供依據(jù)

E、檢查勞動效率和定額的完成情況

【解析】時間研究通過對作業(yè)時間的測定和分析，為施工管理提

供數(shù)據(jù)支持。選項A：可用十合理配置人員或機械，避免資源閑置或

過度使用，實現(xiàn)均衡生產(chǎn)。選項B：幫助制定機械利用率標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)

成果考核指標(biāo)，提升效率。選項C：為金錢獎勵制度提供客觀的時間

基準(zhǔn)，激勵員工。選項D：標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)目標(biāo)可用于成本控制，但收入控

制涉及市場價格等因素，時間數(shù)據(jù)主要關(guān)聯(lián)成本而非收入，因此此項

不準(zhǔn)確。選項E：通過對比實際耗時與標(biāo)準(zhǔn)時間，評估勞動效率及定

額完成情況。

16、【多選題】有效工作時間包括()。(ABE)

A、輔助工作時間

B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間

C、不可避免的中斷時間

D、偶然的損失時間

E、基本工作時間

【解析】有效工作時間是指直接用于完成生產(chǎn)任務(wù)所消耗的時

間，包括：A：輔助工作時間是配合基本工作所消耗的時間，屬于有

效工作；B：準(zhǔn)備與結(jié)束工作時間是為工作做準(zhǔn)備和收尾的時間，屬

于有效工作；C：不可避免的中斷時間是由于技術(shù)或組織原因?qū)е碌?/p>

中斷，屬于有效工作；D：偶然的損失時間是非計劃內(nèi)的意外中斷，

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不屬于有效工作時間；E：基本工作時間是直接完成主要任務(wù)的時間,

屬于有效工作。

17、【多選題】根據(jù)施工過程的特點和技術(shù)測定的目的、對象和

方法的不同，技術(shù)測定法分為()。(BCDE)

A、數(shù)據(jù)擬合法

B、測時法

C、寫實記錄法

D、簡易測定法

E、工作日寫實法

【解析】技術(shù)測定法根據(jù)施工過程特點、測定目的、對象和方法

的不同，可分為多種具體方法。選項A：數(shù)據(jù)擬合法不屬于技術(shù)測定

法的常規(guī)分類，它通常用于數(shù)據(jù)分析與建模。選項B：測時法是一種

技術(shù)測定方法，用于測定定額時間。選項C：寫實記錄法是一種詳細

記錄施工過程時間消耗的技術(shù)測定方法。選項D：簡易測定法是一種

簡化版的技術(shù)測定方法，適用于粗略時間分析。選項E：工作日寫實

法是一種記錄整個工作日時間利用情況的技術(shù)測定方法。因此，B、C、

D、E屬于技術(shù)測定法的分類。

18、【多選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。

(ABCD)

A、安全生產(chǎn)常識

B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能

C、普法維權(quán)知識

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D、城市日常生活知識

E、個人創(chuàng)業(yè)知識

【解析】A：安全生產(chǎn)常識是建筑業(yè)務(wù)工人員必須掌握的內(nèi)容，

涉及施工現(xiàn)場安全規(guī)范、事故預(yù)防等，是培訓(xùn)重點。B：職業(yè)基礎(chǔ)知

識和崗位操作技能是培訓(xùn)的核心部分，旨在提升工人的專業(yè)能力和工

作效率。C：普法維權(quán)知識幫助務(wù)工人員了解自身合法權(quán)益及維權(quán)途

徑，減少勞動糾紛。D：城市日常生活知識有助于務(wù)工人員適應(yīng)城市

環(huán)境，提高生活質(zhì)量。E：個人創(chuàng)業(yè)知識通常不屬于常規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容，

更多是針對有創(chuàng)業(yè)意向人員的專項培訓(xùn)，因此一般不包含在內(nèi)。

19、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。(BCD)

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D、通過法律途徑解決

E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

【解析】本題考察解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。A：建立

約束和保障機制可以從制度上預(yù)防工資拖欠問題；B：由建設(shè)單位或

總承包單位先行支付能快速緩解勞務(wù)人員臨時困難；C：責(zé)令用人單

位支付工資和賠償金是勞動監(jiān)察部門的行政手段；D：通過法律途徑

解決是依靠司法力量維護權(quán)益；E：建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度可為被

欠薪人員提供臨時生活保障。以上均為有效途徑。

20、【單選題】下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。(D)

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A、雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格

B、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策

C、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合

同

D、合同字跡是否工整、清晰

【解析】選項A：審查雙方是否具備簽訂勞動合同的法定資格，

如用人單位合法注冊、勞動者達到法定年齡等，這是勞動合同鑒定的

必要內(nèi)容。選項B：審查合同條款是否符合勞動法、勞動合同法等法

規(guī)和政策，確保合法性，屬于鑒定范圍。選項C：審查簽訂過程是否

遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，防止脅迫或欺詐，是核心審查內(nèi)容。

選項D：合同字跡工整清晰屬于形式要求，但勞動合同鑒定主要關(guān)注

實質(zhì)合法性而非書寫美觀，因此不屬于審查內(nèi)容。

21、【單選題】下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()。(A)

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

C、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴

D、通過法律訴訟途徑解決

【解析】木題要求選出不屬于法律途徑解決工資糾紛的選項。選

項A：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制，屬于企業(yè)內(nèi)部管理

制度或預(yù)防性措施，并非直接的法律解決途徑；選項B：向當(dāng)?shù)貏趧?/p>

爭議仲裁委員會申請仲裁，是法定的勞動爭議處理方式；選項C：向

當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴，是行政監(jiān)督和法律救濟途徑；選項

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D：通過法律訴訟途徑解決，屬于司法救濟手段。因此，A不屬于法

律途徑。

22、【單選題】下列人員()屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞

動者。(D)

A、在校學(xué)生

B、現(xiàn)役軍人

C、離退休人員

D、下崗職工

【解析】選項A：在校學(xué)生通常不具備簽訂勞動合同的主體資格,

因為其身份主要為學(xué)生，尚未正式進入勞動力市場；選項B：現(xiàn)役軍

人屬于軍隊編制，受軍事法規(guī)管理.，不能作為普通勞動者簽訂勞動合

同；選項C：離退休人員已退出勞動崗位，雖然可能參與返聘，但一

般不被視為標(biāo)準(zhǔn)勞動合同主體；選項D：下崗職工仍保留勞動權(quán)利，

具備簽訂勞動合同的主體資格，可以重新就業(yè)。

23、【單選題】下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯誤的是()。

(D)

A、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資

B、應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)

C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字

D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資

【解析】選項A：說法錯誤。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，但并未限定必須為現(xiàn)金，銀行轉(zhuǎn)

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賬等也是合法方式；選項B：正確。實踐中需核實工資是否由隊長或

班組長代發(fā)，以避免截留或挪用風(fēng)險；選項C：正確。農(nóng)民工工資一

般需本人親自領(lǐng)取并簽字確認，確保工資足額發(fā)放；選項D：正確。

在農(nóng)民工本人授權(quán)情況下，其近親屬可以代領(lǐng)工資，符合法律規(guī)定。

24、【單選題】下列各項中，小屬于勞務(wù)報酬計算方式的是()。(D)

A、固定勞務(wù)報酬

B、計時單價

C、計件單價

D、零星用工

【解析】選項A：固定勞務(wù)報酬是勞務(wù)報酬的一種常見計算方式,

指按事先約定的固定金額支付報酬。選項B：計時單價是按工作時間

(如小時或天數(shù))計算報酬的方式，屬于勞務(wù)報酬計算方式。選項C：

計件單價是按完成的工作數(shù)量或件數(shù)計算報酬的方式，也屬于勞務(wù)報

酬計算方式。選項D：零星用工通常指臨時性或零散的用工安排，它

本身不是一種具體的報酬計算方式，而是用工形式，因此不屬于勞務(wù)

報酬計算方式。

25、【單選題】下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是()。(B)

A、當(dāng)事人申請

B、雙方協(xié)商

C、鑒證機關(guān)審核

D、確認證明

【解析】選項A：當(dāng)事人申請是勞動合同審查的必備前提，屬于

15

審查要求之一。選項B：雙方協(xié)商是勞動合同訂立過程中的環(huán)節(jié)，并

非審查階段的法律要求，因此不屬于審查要求。選項C：鑒證機關(guān)審

核是審查的核心步驟，屬于審查要求。選項D：確認證明是審查通過

后的結(jié)果形式，屬于審查要求。

26、【單選題】下列各項中，小屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是()。(C)

A、面談法

B、觀察法

C、專家意見法

D、問卷調(diào)查法

【解析】培訓(xùn)需求調(diào)查常用的方法包括：A：通過與員工面對面

交流獲取信息；B：通過觀察員工工作表現(xiàn)來識別需求；C：通過專家

分析判斷需求，但專家意見法通常用于決策或預(yù)測，而非直接的調(diào)查

方法；D：通過設(shè)計問卷收集員工反饋。選項C不屬于典型的調(diào)查方

法，它更側(cè)重于利用專家知識進行分析。

27、【單選題】下列各項中,不屬于損失時間的是()。(C)

A、施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗

B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C、與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間

D、勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗

【解析】損失時間是指與產(chǎn)品生產(chǎn)無關(guān)，而由施工組織和技術(shù)上

的缺點、人為過失或某些非正常情況引起的工時損失。選項A屬于施

工組織和技術(shù)上的缺點產(chǎn)生的時間消耗，是損失時間；選項B是人為

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過失造成的時間消耗，屬于損失時間；選項D是勞動組織不當(dāng)引起的

時間消耗，也是損失時間。而選項C與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷

時間，屬于不可避免的中斷時間，是必需消耗的時間，不屬于損失時

間。

28、【單選題】下列選項中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在

勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是（）。（D）

A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)

B、約定工資支付方式

C、明確約定工資支付日期

D、約定工資代領(lǐng)人

【解析】勞動合同中應(yīng)明確約定的工資問題包括工資標(biāo)準(zhǔn)（選項

A）、支付方式（選項B）、支付日期（選項C）,這些都是保障農(nóng)民

工權(quán)益的關(guān)鍵內(nèi)容。而選項D中約定工資代領(lǐng)人并非必須或推薦事

項，因為工資應(yīng)由勞動者本人直接領(lǐng)取，代領(lǐng)可能引發(fā)糾紛或冒領(lǐng)風(fēng)

險，因此不屬于勞動合同中應(yīng)明確約定的工資問題。

29、【單選題】從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標(biāo)

準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。（D）

A、10

B、12

C、16

D、20

【解析】依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》及相關(guān)規(guī)定,

17

自2011年起，安全生產(chǎn)事故一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按上一年

度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算。選項A：10倍，不符

合現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)；選項B：12倍，不是法定倍數(shù)；選項C：16倍，與規(guī)定

不符；選項D：20倍，為正確倍數(shù)。

30、【單選題】以下各項中,不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依

據(jù)的是()。(D)

A、《建筑法》

B、《勞動法》

C、地方法規(guī)

D、企業(yè)規(guī)章制度

【解析】本題要求找出不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的選

項。勞務(wù)糾紛通常涉及勞動關(guān)系、工資支付、社會保險等，其處理依

據(jù)主要是國家法律、行政法規(guī)及地方法規(guī)。選項A《建筑法》是規(guī)范

建筑活動的法律，雖可能涉及勞務(wù)，但并非專門處理勞務(wù)糾紛的核心

依據(jù)；選項B《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，直接適用于勞

務(wù)糾紛；選項C地方法規(guī)在合法前提下可作為補充依據(jù)；選項D企業(yè)

規(guī)章制度是內(nèi)部管理規(guī)范，不具有法律強制力，不能作為處理勞務(wù)糾

紛的法律法規(guī)依據(jù)。因此，D項不符合要求。

31、【單選題】傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在0日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不

得超過()日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。(B)

A、90;160

B、90;180

18

C、80;160

D、80;180

【解析】根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定，事故

調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起60日內(nèi)提交事故調(diào)查報告；負責(zé)事故

調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報告之日起15日內(nèi)做出批復(fù)，

即通常為75日內(nèi)結(jié)案。對于特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長，但延長期

限最長不超過60日，因此特殊情況下的最長期限為135日。但本題

選項均為較大數(shù)值，結(jié)合常見安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)的類似規(guī)定，一般傷

亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日。選

項A：90;160,特殊情況下限錯誤；選項B：90;180,符合一般和特

殊情況下限規(guī)定；選項C：80;160,一般和特殊情況下限均錯誤；選

項D：80;180,一般時限錯誤。

32、【單選題】全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認可后（）

天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料,雙方按

照本合同約定的計價方式,進行勞務(wù)報酬的最終支付。（B）

A、7

B、14

C,21

D、30

【解析】根據(jù)《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》的規(guī)

定，勞務(wù)作業(yè)承包人在完成全部分包工作并經(jīng)發(fā)包人認可后，應(yīng)在

14天內(nèi)向發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料?，雙方按合同約定進行最終支

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付。選項A的7天時間過短，不符合常規(guī)結(jié)算周期；選項C的21天

和選項D的30天均超過規(guī)定期限，因此正確答案為B。

33、【單選題】關(guān)于比較類推法，以下說法錯誤的是()。(C)

A、簡便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業(yè)

D、需要測定比例關(guān)系

【解析】選項A：比較類推法通過已知數(shù)據(jù)推算未知，過程相對

簡單，容易操作。選項B：由于無需大量現(xiàn)場實測，主要依賴已有資

料分析，因此工作量較小。選項C：該方法更適用于工序重復(fù)少、批

量不大的情況，而非批量大的施工作業(yè)，因此此項說法錯誤。選項D：

實施過程中需要先測定或確定不同項目之間的比例關(guān)系，才能進行推

算。

34、【單選題】分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理

部門按要求報送()。(A)

A、月材料采購計劃

B、月勞動力使用報表

C.,月施工作業(yè)統(tǒng)計

D、月計劃考核

【解析】本題考查的是分包單位向總包商項目經(jīng)理部物資管理部

門報送的資料類型?？偘涛镔Y管理部門主要負責(zé)材料管理，因此分

包單位需要報送與材料相關(guān)的計戈上選項A：月材料采購計戈IJ,直接

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涉及物資管理內(nèi)容，符合報送要求；選項B：月勞動力使用報表，屬

于人力資源范疇，與物資管理部門無關(guān)；選項C：月施工作業(yè)統(tǒng)計，

側(cè)重于施工進度和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，不直接涉及物資；選項D：月計劃考核,

屬于績效評估內(nèi)容，非物資管理職責(zé)。因此，只有選項A與物資管理

部門職能匹配。

35、【單選題】分包單位的專職()對本單位施工過程行使質(zhì)量否

決權(quán)。(A)

A、質(zhì)量檢查員

B、施工技術(shù)員

C、分包負責(zé)人

D、安全員

【解析】根據(jù)建設(shè)工程質(zhì)量管理相關(guān)規(guī)定，分包單位的專職質(zhì)量

檢查員負責(zé)對本單位施工質(zhì)量進行檢查和監(jiān)督，有權(quán)對不合格的施工

過程行使質(zhì)量否決權(quán)。選項A：質(zhì)量檢查員的職責(zé)就是負責(zé)質(zhì)量檢查

與把關(guān)，符合題意；選項B：施工技術(shù)員主要負責(zé)技術(shù)指導(dǎo)與方案實

施，不直接行使質(zhì)量否決權(quán)；選項C：分包負責(zé)人負責(zé)全面管理，但

質(zhì)量否決權(quán)通常由專職質(zhì)量崗位行使；選項D：安全員主要負責(zé)安全

管理，與質(zhì)量否決權(quán)無關(guān)。

36、【單選題】勞務(wù)人員費用結(jié)算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的

基礎(chǔ)資料是()。(A)

A、考勤表和工資表

B、工資表和崗位技能證書

21

C、崗位技能證書和考勤表

D、考勤表和工程量清單

【解析】選項A：考勤表和工資表是勞務(wù)人員費用結(jié)算的核心依

據(jù)，考勤表記錄出勤情況，工資表反映實際支付金額，必須存檔以備

核查。選項B：工資表雖重要，但崗位技能證書主要用于資格審核，

與費用結(jié)算無直接關(guān)聯(lián)。選項C：崗位技能證書涉及資質(zhì)，但考勤表

是關(guān)鍵，兩者結(jié)合不全面。選項D：考勤表必要，但工程量清單多用

于工程計量，不直接用于勞務(wù)人員費用結(jié)算。

37、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險,

其保險費用由()支付。(B)

A、工程承包企業(yè)

B、勞務(wù)分包企業(yè)

C、業(yè)主方

D、員工個人

【解析】根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定，施工單位應(yīng)

當(dāng)為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險，意外傷害保險

費由施工單位支付。在勞務(wù)分包情況下，總承包單位對施工現(xiàn)場的安

全生產(chǎn)負總責(zé)，勞務(wù)分包單位的危險作業(yè)人員屬于施工現(xiàn)場人員，其

意外傷害保險應(yīng)由總承包單位即工程承包企業(yè)負責(zé)支付，因此選項A

正確。選項B錯誤，因為勞務(wù)分包企業(yè)不是支付主體；選項C錯誤，

業(yè)主方不直接承擔(dān)比項費用；選項D錯誤，不應(yīng)由員工個人支付。

38、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須

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由下列單位審核蓋章0。(D)

A、總承包企業(yè)

B、工程監(jiān)理單位

C、工程質(zhì)量監(jiān)督單位

D、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門

【解析】根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的

花名冊需要經(jīng)過審核。選項A：總承包企業(yè)作為施工現(xiàn)場的主要管理

方，負責(zé)對勞務(wù)分包企業(yè)的人員進行審核和管理，因此需要其審核蓋

章。選項B：工程監(jiān)理單位主要負責(zé)工程質(zhì)量、安全等方面的監(jiān)督，

不直接負責(zé)勞務(wù)人員花名冊的審核。選項C：工程質(zhì)量監(jiān)督單位主要

監(jiān)督工程實體質(zhì)量，與人員花名冊審核無關(guān)。選項D：當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管

部門是政府監(jiān)管機構(gòu)，不直接對具體項目的勞務(wù)人員花名冊進行審核

蓋章。綜上，審核蓋章單位應(yīng)為總承包企業(yè)。

39、【單選題】勞務(wù)分包合同的形式不包括()。(A)

A、臨時勞務(wù)承包

B、零散的勞務(wù)分包

C、自帶勞務(wù)分包

D、成建制的勞務(wù)分包

【解析】勞務(wù)分包合同的形式主要有三種：成建制的勞務(wù)分包、

零散的勞務(wù)分包和自帶勞務(wù)分包。選項A：臨時勞務(wù)承包不屬于規(guī)范

的勞務(wù)分包合同形式，它通常指臨時性、非正式的用工安排，缺乏長

期穩(wěn)定的合同關(guān)系。選項B：零散的勞務(wù)分包是指針對零星工作或短

23

期項目簽訂的勞務(wù)分包合同。選項C：自帶勞務(wù)分包是指承包人自帶

勞務(wù)隊伍進行分包的形式。選項D：成建制的勞務(wù)分包是指以成建制

隊伍形式進行勞務(wù)分包，具有組織性和穩(wěn)定性。

40、【單選題】勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。（A）

A、確定勞動效率

B、確定勞動力投入量

C、確定勞動總產(chǎn)量

D、編制勞動力需求計劃

【解析】該題考查勞動力總量需求計劃的編制程序。正確程序包

括：確定勞動效率（選項A）、確定勞動力投入量（選項B）和編制

勞動力需求計劃（選項D）。而確定勞動總產(chǎn)量（選項C）不屬于該

編制程序，因為勞動總產(chǎn)量通常是生產(chǎn)計劃的結(jié)果，而非勞動力需求

計劃編制的直接步驟。

41、【單選題】勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款“

有0。（C）

A、勞動合同期限

B、工作內(nèi)容

C..試用期時間

D、保險待遇

【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞

動合同的必備條款包括：勞動合同期限（選項A）、工作內(nèi)容（選項

B）、工作地點、勞動報酬、社會保險（選項D）等。試用期時間（選

24

項C）屬于約定條款，并非法定必備條款，因此不屬于勞動合同法規(guī)

定的必備內(nèi)容。

42、【單選題】醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工

齡分檔次確定，最長可達到（）個月。（D）

A、12

B、15

C、24

D、30

【解析】根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療

期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。具體規(guī)定

為：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3

個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位

工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10

年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，

20年以上的為24個月。因此，醫(yī)療期最長可達到24個月。選項A：

12個月是10年以上15年以下的情況，并非最長；選項B：15個月

不符合規(guī)定；選項D：30個月超過法定最長期限。

43、【單選題】發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月（）前對上月完成勞務(wù)

作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。（C）

A、10日

B、15日

C、20日

25

D、30日

【解析】根據(jù)相關(guān)勞務(wù)分包合同管理規(guī)定，發(fā)包人和承辦人應(yīng)在

每月20日前對上一個月的勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)付合同價款進行書面確

認。選項A的10日時間偏早，可能無法完成核算；選項B的15日不

符合法定時限；選項D的30日則已到當(dāng)月月末，不符合及時確認的

要求。因此，選項C為正確時限。

44、【單選題】受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷

認定的時限是（）。（C）

A、30天

B、半年

C、1年

D、2年

【解析】根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位

未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在

事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直

接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

選項A（30天）是用人單位申請工傷認定的時限；選項B（半年）和

選項D（2年）與規(guī)定不符。因此，正確時限是1年。

45、【單選題】在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用

人單位不認為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。（B）

A、工會組織

B、用人單位

26

C、受傷害職工本人

D、受傷害職工的直系親屬

【解析】根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或者

其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉

證責(zé)任。因此，選項A：工會組織是職工維權(quán)組織，不承擔(dān)舉證責(zé)任;

選項B：用人單位在爭議中負有舉證義務(wù)；選項C：受傷害職工本人

無需承擔(dān)舉證責(zé)任；選項D：受傷害職工的直系親屬也無需承擔(dān)舉證

責(zé)任。

46、【單選題】在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與

所使用的農(nóng)民工(),是解決糾紛的重要保障。(B)

A、登記備案

B、簽訂勞動合同

C、簽訂保險協(xié)議

D、作出口頭承諾

【解析】本題考察解決勞動糾紛的重要保障措施。A：登記備案

只是行政管理手段，不能直接證明勞動關(guān)系；B：簽訂勞動合同是確

立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法定形式，能有效預(yù)防和解決糾紛;

C：簽訂保險協(xié)議僅為社會保障措施，不能替代勞動關(guān)系認定；D：口

頭承諾缺乏法律效力，難以作為糾紛解決依據(jù)。因此，簽訂勞動合同

是解決農(nóng)民工勞動糾紛的根本保障。

47、【單選題】在建筑業(yè)從事()的人員，必須年滿十八周歲以上。

(D)

27

A、繁重體力勞動和高空作業(yè)

B、高空作業(yè)和野外作業(yè)

C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)

D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動

【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《未成年工特殊保護

規(guī)定》，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對于已滿十六

周歲未滿十八周歲的未成年工，不得安排從事礦山井下、有毒有害、

國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。選項

A中提到的繁重體力勞動和高空作業(yè)屬于未成年工禁忌勞動范圍；選

項B中的野外作業(yè)未被明確列為禁忌，但高空作業(yè)是禁忌；選項C

中的接觸有毒有害物質(zhì)是禁忌，但野外作業(yè)不是；選項D中的接觸有

毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動均為禁忌。因此，必須年滿十八周歲以上

才能從事的選項是D,因為它完全屬于未成年工禁忌勞動。

48、【單選題】在施工現(xiàn)場,登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制

在()周歲以下。(B)

A、40

B、45

C、50

D、55

【解析】根據(jù)《建筑施工高處作業(yè)安全技術(shù)規(guī)范》及相關(guān)安全生

產(chǎn)規(guī)定，登高架設(shè)作業(yè)屬于特種作業(yè)，對作業(yè)人員的身體狀況有較高

要求。年齡限制主要是為了確保作業(yè)人員具備足夠的體力、反應(yīng)能力

28

和身體協(xié)調(diào)性，以降低高空作業(yè)的安全風(fēng)險。選項A：40周歲以下，

過于嚴格，可能排除部分經(jīng)驗豐富、身體狀況良好的作.業(yè)人員；選項

B：45周歲以下，是常見的規(guī)定，平衡了經(jīng)驗與體能因素；選項C：

50周歲以下，部分企業(yè)或項目可能允許，但非普通標(biāo)準(zhǔn)；選項D：55

周歲以下，年齡偏大，高空作業(yè)風(fēng)險較高，一般不推薦。綜合考慮安

全規(guī)范，施工現(xiàn)場通常將年齡控制在45周歲以下。

49、【單選題】在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用()

的方式約定合同總價。(B)

A、固定勞務(wù)價格

B、暫估價

C、計時單價

D、計件單價

【解析】本題考查勞務(wù)分包合同價款的約定方式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,

勞務(wù)分包合同中不得采用暫估價的方式約定合同總價，因為暫估價具

有不確定性，容易引發(fā)爭議，不利于合同履行和成本控制。選項A

固定勞務(wù)價格是明確的總價包干方式，可以選用；選項C計時單價和

選項D計件單價是按實際工作量結(jié)算的單價方式，也是允許的。

50、【單選題】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，應(yīng)

重點考察()。(B)

A、報價水平與履約能力

B、履約能力與社會信用

C、社會信用與報價水平

29

D、報價水平與經(jīng)營行為

【解析】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，核心是確

保其能按時、按質(zhì)完成工程任務(wù)。選項A：報價水平雖然重要，但主

要影響成本，而履約能力直接關(guān)系到施工進度和質(zhì)量，因此僅A不夠

全面；選項B：履約能力是考察重點，它直接體現(xiàn)施工與資源保障水

平，社會信用則反映其過往合作中的可靠性和信譽，兩者結(jié)合能全面

評估能力；選項C：社會信用重要，但報價水平更多涉及經(jīng)濟因素，

而非施工保障的核心；選項D：報價水平和經(jīng)營行為同樣偏重經(jīng)濟和

管理方面，無法充分體現(xiàn)資源保障能力。因此，應(yīng)重點考察履約能力

與社會信用。

51、【單選題】超高層鋼結(jié)構(gòu)工程安全要點中，對當(dāng)天作業(yè)內(nèi)容、

部位、順序等進行交代，包括作業(yè)面層數(shù)、塔吊位置、土建施工部位、

（）等。（B）

A、結(jié)構(gòu)施工高度

B、核心筒及外框施工高度

C、主體施工高度

D、柱子施工高度

【解析】題目要求明確超高層鋼結(jié)構(gòu)工程安全交底中需要交代的

具體內(nèi)容，其中核心是施工高度的具體表述。選項A（結(jié)構(gòu)施工高度）

表述過于寬泛，不夠具體；選項B（核心筒及外框施工高度）準(zhǔn)確反

映了超高層鋼結(jié)構(gòu)施工中核心筒先行、外框鋼結(jié)構(gòu)跟進的特點，是安

全交底時需要明確的關(guān)鍵高度信息；選項C（主體施工高度）與A類

30

似，表述籠統(tǒng)；選項D(柱子施工高度)范圍過窄，不能全面反映施

工狀況。

52、【單選題】工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時()。(B)

A、可以享受工傷醫(yī)療待遇

B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇

C、由職工個人自費

D、由工會組織解決費用

【解析】根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)

的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，應(yīng)按基本醫(yī)療保險辦法處理，不能由

工傷基金支付。選項A錯誤，因為非工傷疾病不能享受工傷醫(yī)療待遇;

選項B正確，符合條例規(guī)定；選項C不完全準(zhǔn)確，因為費用可能通過

醫(yī)保解決，但并非完全自費；選項D錯誤，工會不負責(zé)此類費用。

53、【單選題】工傷認定的主體不包括()。(A)

A、職工工友

B、職工所在單位

C、職工或者其直系親屬

D、職工所在單位的工會組織

【解析】根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工傷認定的申請

主體包括：職工所在單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織。選項

A：職工工友不屬于法定申請主體，因此不包括在工傷認定的主體范

圍內(nèi)。選項B：屬于法定申請主體。選項C：屬于法定申請主體。選

項D：屬于法定申請主體。

31

54、【單選題】應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起0日內(nèi),向勞動““爭議仲

裁委員會提出書面申請仲裁。（C）

A、20

B、30

C、60

D、90

【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七

條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)

當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對于仲裁申請的具體期限，該法明

確要求當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委

員會提出書面申請。選項A（200）和選項B（30日）均短于法定時

效，不符合規(guī)定；選項D（90日）則超過法定時效，因此正確答案為

選項C（60日），符合法律要求。

55、【單選題】請找出圖中存在的安全隱患（）□（A）

A、易產(chǎn)生揚塵施工無降塵措施

B、施工道路未硬化

C、施工現(xiàn)場未設(shè)置揚塵檢測系統(tǒng)

D、施工作業(yè)人員操作不規(guī)范

【解析】選項A：圖中顯示施工區(qū)域存在裸露土方和物料堆放，

但未采取灑水、覆蓋等降塵措施，容易產(chǎn)生揚塵污染，符合隱患特征。

選項B：施工道路表面為泥土，未見混凝土或瀝青硬化，可能導(dǎo)致車

輛揚塵和通行不便，屬于隱患。選項C：施工現(xiàn)場未安裝揚塵監(jiān)測設(shè)

32

備，無法實時監(jiān)控空氣質(zhì)量，但此選項通常為管理要求，圖中無法直

接確認，因此不作為主要隱患。選項D：施工作業(yè)人員行為在圖中未

明顯體現(xiàn)，無法判斷操作是否規(guī)范，故排除。綜合來看，A和B均為

直接可見的隱患，但題目要求找出存在的隱患，且A更直接關(guān)聯(lián)揚塵

問題，因此A是核心答案。

56、【單選題】建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工

之日到()。(B)

A、工程計劃竣工之日

B、工程實際竣工驗收合格之日

C、工程款結(jié)清之日

D、工程保修結(jié)束之日

【解析】根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》及相關(guān)保險條款規(guī)

定，建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是從工程項目開工之日起，至工程

實際竣工驗收合格之日終止。選項A錯誤，因為保險期限不以計劃竣

工日為準(zhǔn)，實際竣工時間可能延遲；選項C和D錯誤，工程款結(jié)清和

保修結(jié)束與意外傷害險的保險期限無關(guān)。

57、【單選題】建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企

業(yè)，可以采取的措施不包括()。(A)

A、限制承接新業(yè)務(wù)

B、責(zé)令整改

C、通報批評

D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

33

【解析】選項A：限制承接新業(yè)務(wù)是建設(shè)主管部門對不配合監(jiān)督

檢查的勞務(wù)分包企業(yè)可采取的措施之一，以約束其業(yè)務(wù)活動。選項B：

責(zé)令整改是主管部門要求企業(yè)糾正違規(guī)行為的常見措施，適用于此類

情況。選項C：通報批評是通過公開方式對企業(yè)進行譴責(zé)，以起到警

不作用，也屬十可采取措施。選項D：記入建設(shè)行業(yè)信用信息提不系

統(tǒng)是記錄企業(yè)不良行為的手段，但這不是直接針對不配合監(jiān)督檢查的

措施，而是信用管理的一部分，因此不包括在內(nèi)。

58、【單選題】當(dāng)勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過0以上時，必須配備一名

專職勞務(wù)員。（A）

A、100

B、80

C、50

D、30

【解析】根據(jù)相關(guān)勞務(wù)管理規(guī)定，當(dāng)勞務(wù)隊伍總?cè)藬?shù)超過一定規(guī)

模時，需配備專職勞務(wù)員進行管理。選項A（100人）：此數(shù)值過高,

不符合常規(guī)管理要求；選項B（80人）：同樣超過一般標(biāo)準(zhǔn)；選項C

（50人）：不符合常見規(guī)定；選項D（30人）：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)隊

伍人數(shù)超過30人時，必須配備專職勞務(wù)員，以確?，F(xiàn)場管理和協(xié)調(diào)

的有效性。

59、【單選題】我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政

策是（）。（C）

A、征收20%利息稅

34

B、征收5010利息稅

C、免征利息稅

D、征收10%利息稅

【解析】根據(jù)我國現(xiàn)行稅收政策，基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金享

受稅收優(yōu)惠。選項A：征收20%利息稅，不符合政策規(guī)定；選項B：

征收5010利息稅，存在明顯錯誤；選項C：免征利息稅，符合《個

人所得稅法》及相關(guān)規(guī)定；選項D：征收10%利息稅，與現(xiàn)行政策不

符。因此正確答案為C。

60、【單選題】承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()。(C)

A、輸出地政府

B、輸入地政府

C、輸入地政府和輸出地政府

D、農(nóng)民工招用單位

【解析】根據(jù)《義務(wù)教育法》和國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工子女就學(xué)

問題的相關(guān)政策，農(nóng)民工子女的義務(wù)教育責(zé)任主要由輸入地政府承

擔(dān)。選項A：輸出地政府主要負責(zé)戶籍地學(xué)生的義務(wù)教育，不直接承

擔(dān)農(nóng)民工子女在輸入地的責(zé)任；選項B：輸入地政府是主要責(zé)任主體,

負責(zé)將農(nóng)民工子女納入當(dāng)?shù)亟逃?guī)劃并保障平等接受義務(wù)教育；選項

C：雖然輸出地政府有一定配合義務(wù)，但題干問的是承擔(dān)主體責(zé)任的

一方；選項D：農(nóng)民工招用單位沒有直接承擔(dān)義務(wù)教育責(zé)任的法定義

務(wù)。

61、【單選題】提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)

35

是（）。（B）

A^國務(wù)院

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

C、中國建筑業(yè)協(xié)會

D、省級人民政府

【解析】本題考查建筑勞務(wù)人員實名制管理的提出機構(gòu)。A：國

務(wù)院是最高國家行政機關(guān)，但實名制管理政策一般由具體行業(yè)主管部

門制定；B：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部作為建筑行業(yè)主管部門，于2019年發(fā)

布了《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，明確在全國推行該制度;

C：中國建筑業(yè)協(xié)會是行業(yè)組織，無行政立法權(quán)；D：省級人民政府負

責(zé)本地區(qū)具體實施，非全國性政策制定機溝。因此正確答案為B。

62、【單選題】支付勞務(wù)人工費時,只能向（）支付。（D）

A、個體承包人

B、委托代理人

C、總分包人

D、分包企業(yè)法人

【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，支付勞務(wù)人工費時，必須直接支付

給具備合法用工主體資格的單位。選項A：個體承包人通常不具備獨

立法人資格，向其支付存在法律風(fēng)險。選項B：委托代理人只是代表,

不能作為直接收款方。選項C：總分包人可能涉及多層轉(zhuǎn)包，支付對

象不明確。選項D：分包企業(yè)法人是依法注冊的獨立主體，具有承擔(dān)

用工責(zé)任的法定資格，因此只能向其支付以確保勞務(wù)人員權(quán)益。

36

63、【單選題】施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在()進行備案。

(C)

A、工會組織

B、行業(yè)管理協(xié)會

C、建設(shè)主管部門

D、勞務(wù)分包企業(yè)

【解析】A：工會組織主要負責(zé)維護勞動者權(quán)益，不是施工作業(yè)

人員進場備案的管理機構(gòu)；B：行業(yè)管理協(xié)會主要承擔(dān)行業(yè)自律和協(xié)

調(diào)職能，不具備法定的施工人員備案管理權(quán)限；C：建設(shè)主管部門是

建筑活動的行政主管部門，根據(jù)《建筑法》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管

理條例》等規(guī)定，施工作業(yè)人員進場必須在建設(shè)主管部門進行備案登

記；D：勞務(wù)分包企業(yè)是用人單位，但備案主體應(yīng)是施工單位向主管

部門申報，而非在勞務(wù)企業(yè)內(nèi)部完成備案。

64、【單選題】某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試

用期不得超過()。(B)

A、1個月

B、6個月

C..3個月

D、2個月

【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞

動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合

同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定

37

期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本題中，勞

動合同期限為3年，屬于三年以上固定期限，因此試用期不得超過6

個月。選項A對應(yīng)短期合同，不適用；選項C對應(yīng)一年以上不滿三年

的情況；選項D不符合法律規(guī)定。

65、【單選題】根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付乜期等內(nèi)容

支付??工資，分包隊伍（）至少支付一次勞務(wù)工資。（C）

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

【解析】根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)規(guī)定，分包單

位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字

確認后，與工程總承包單位約定日期支付工資。因此，分包隊伍至少

每月支付一次勞務(wù)工資。選項A（每天）支付過于頻繁，不符合實際

管理要求；選項B（每周）支付周期短于法定要求；選項D（每季度）

支付周期過長，不符合保障勞動者權(quán)益的規(guī)定。

66、【單選題】用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，

應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。（B）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

38

【解析】根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，為保持關(guān)鍵緊缺人才的

穩(wěn)定性，用人單位在首次簽訂勞動合同時:通常會約定較長的合同期

限。選項A：3年屬于較常見的長期合同，但對于關(guān)鍵人才可能偏短;

選項B：5年符合實踐中對關(guān)鍵人才首次簽約的常見要求；選項C：

10年期限過長，不符合一般簽約慣例；選項D：15年期限過長，實

踐中較少采用。因比最合理的是5年期限。

67、【單選題】甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位

簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。(A)

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與

勞動者可以約定試用期，但試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同

期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限

一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和

無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。題目中甲為應(yīng)屆畢

業(yè)生，屬于初次就業(yè)，但法律未規(guī)定最長合同年限上限，通常由雙方

協(xié)商。然而，選項A：試用期規(guī)定中涉及三年以上期限，但非最長限

制；B：五年是常見期限，但非法律強制上限；C：十年以上可簽訂無

固定期限合同，但非最長限制；D：十五年無特殊規(guī)定。實際上，法

律未設(shè)定固定期限勞動合同的最長年限，但實踐中一般不超過十年以

39

避免自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同，但本題選項均非絕對，結(jié)合常見情況,

應(yīng)屆畢業(yè)生首次簽約多為短期，最長一般不超過三年，因此A較合理。

68、【單選題】社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型

()。(D)

A、國家機關(guān)

B、事業(yè)單位

C、有雇工的個體工商戶

D、國外駐華大使館

【解析】社會保險關(guān)系中的用人單位是指在中國境內(nèi)依法注冊或

登記的各類組織。選項A：國家機關(guān)屬于月人單位，需為工作人員繳

納社會保險；選項B：事業(yè)單位屬于用人單位，需為職工繳納社會保

險；選項C：有雇工的個體工商戶屬于用人單位，需為雇工繳納社會

保險；選項D：國外駐華大使館屬于外國機構(gòu)，享有外交特權(quán)與豁免,

不適用中國社會保險法律，因此不屬于用人單位。

69、【單選題】職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工

傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為()。(A)

A、一級傷殘為24個月的本人工資

B、二級傷殘為20個月的木人工資

C、三級傷殘為16個月的本人工資

D、四級傷殘為12個月的本人工資

【解析】根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘

被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性

40

傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為

25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21

個月的本人工資。選項A錯誤，應(yīng)為27個月；選項B錯誤，應(yīng)為25

個月；選項C錯誤，應(yīng)為23個月；選項D錯誤，應(yīng)為21個月。因

此，題目中所有選項的標(biāo)準(zhǔn)均不符合現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定。

70、【單選題】解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()。(B)

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、向調(diào)解組織申請調(diào)解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

【解析】勞務(wù)糾紛的解決方式分為合同內(nèi)方法和合同外方法。選

項A承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任屬于合同約定的履行義務(wù)，是合同內(nèi)方法：選

項B向調(diào)解組織申請調(diào)解是通過第三方機構(gòu)介入，不依賴合同條款，

屬于合同外方法;選項C支付違約金和選項D按合同賠償損失均依據(jù)

合同約定，屬于合同內(nèi)方法。因此，只有選項B符合合同外方法的定

義。

71、【判斷題】90%的一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工

注冊人員須持有相應(yīng)工種的崗位證書。(乂)

【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員等必須持

證上崗，但并非要求90%的注冊人員持有證書，該比例沒有普遍性依

據(jù)，屬