國家事業(yè)單位公開招聘考試試卷考試時長：120分鐘滿分：100分國家事業(yè)單位公開招聘考試試卷考核對象：事業(yè)單位公開招聘報考人員題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位公開招聘考試屬于國家統(tǒng)一組織的考試。2.事業(yè)單位工作人員享有與公務員相同的醫(yī)療待遇。3.《事業(yè)單位人事管理條例》適用于所有事業(yè)單位工作人員。4.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績占總成績的60%。5.事業(yè)單位工作人員可以隨時申請辭職。6.事業(yè)單位績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。7.事業(yè)單位招聘中，應屆畢業(yè)生必須提供畢業(yè)證書原件。8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。9.事業(yè)單位公開招聘不得設置性別歧視條件。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般不少于3年。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于事業(yè)單位的主要職責？（）A.提供公共服務B.參與市場調(diào)節(jié)C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.保障社會公平2.事業(yè)單位公開招聘的公告應在哪個平臺發(fā)布？（）A.微信公眾號B.國家事業(yè)單位招聘網(wǎng)C.地方政府官網(wǎng)D.社交媒體平臺3.事業(yè)單位工作人員的最低服務年限通常是多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.事業(yè)單位績效考核中，“優(yōu)秀”等次的比例一般不超過？（）A.10%B.15%C.20%D.25%5.事業(yè)單位招聘中，以下哪項屬于非法限制條件？（）A.專業(yè)要求B.年齡限制C.學歷要求D.身體條件6.事業(yè)單位工作人員的工資屬于？（）A.市場工資B.政策性工資C.企業(yè)工資D.個人協(xié)商工資7.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期最長不超過？（）A.3個月B.6個月C.1年D.2年8.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項不屬于面試環(huán)節(jié)的內(nèi)容？（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.無領(lǐng)導小組討論C.專業(yè)技能測試D.英語口語測試9.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括？（）A.養(yǎng)老保險B.補充醫(yī)療保險C.休假制度D.以上都是10.事業(yè)單位工作人員的聘用關(guān)系屬于？（）A.勞動關(guān)系B.委托關(guān)系C.職務關(guān)系D.合同關(guān)系三、多選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位招聘的基本條件包括？（）A.品行端正B.身體健康C.符合崗位要求D.政治可靠2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括？（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.工作紀律3.事業(yè)單位招聘的筆試科目通常包括？（）A.公共基礎知識B.專業(yè)知識C.英語測試D.心理測試4.事業(yè)單位工作人員的晉升途徑包括？（）A.職務晉升B.職級晉升C.崗位變動D.績效獎勵5.事業(yè)單位招聘中，以下哪些屬于合法的回避情形？（）A.直系親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.上下級關(guān)系D.指定關(guān)系6.事業(yè)單位工作人員的工資結(jié)構(gòu)包括？（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金7.事業(yè)單位招聘的面試形式通常包括？（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.無領(lǐng)導小組討論C.情景模擬D.專業(yè)技能測試8.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括？（）A.工資待遇B.社會保險C.休假權(quán)利D.職業(yè)發(fā)展9.事業(yè)單位招聘中，以下哪些屬于招聘流程的環(huán)節(jié)？（）A.發(fā)布公告B.簡歷篩選C.筆試考核D.面試考察10.事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容包括？（）A.政策法規(guī)培訓B.專業(yè)技能培訓C.職業(yè)素養(yǎng)培訓D.心理健康培訓四、案例分析（每題6分，共18分）案例一某市事業(yè)單位公開招聘工作人員，崗位要求本科及以上學歷，專業(yè)不限，年齡不超過30周歲。招聘公告發(fā)布后，有兩位應聘者報名：-應聘者甲，28歲，本科畢業(yè)，專業(yè)為行政管理，但曾因違紀被學校處分。-應聘者乙，32歲，碩士畢業(yè)，專業(yè)為人力資源管理，無其他不良記錄。問題：1.該招聘公告中是否存在不合理限制條件？為什么？2.如果應聘者甲和乙都符合其他條件，招聘單位應如何處理？案例二某事業(yè)單位工作人員小張，入職三年，工作表現(xiàn)良好，但單位在績效考核中未將其評定為“優(yōu)秀”等次，理由是其偶爾遲到。小張認為單位考核標準不公，申請復核。問題：1.小張的訴求是否合理？為什么？2.事業(yè)單位績效考核應遵循哪些原則？案例三某事業(yè)單位工作人員小李，因家庭原因需長期請假照顧病重老人，單位以其“未履行請假手續(xù)”為由，扣發(fā)其績效工資。小李認為單位做法違法，申請勞動仲裁。問題：1.小李的訴求是否合理？為什么？2.事業(yè)單位工作人員請假應遵循哪些規(guī)定？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述事業(yè)單位公開招聘的意義及其基本原則。2.結(jié)合實際，分析事業(yè)單位工作人員績效考核存在的問題及改進措施。---標準答案及解析一、判斷題1.×（事業(yè)單位公開招聘考試由各地自行組織，非國家統(tǒng)一考試）2.×（事業(yè)單位工作人員的醫(yī)療待遇低于公務員）3.√（《事業(yè)單位人事管理條例》適用于所有事業(yè)單位工作人員）4.√（事業(yè)單位公開招聘的筆試成績占總成績的60%）5.×（事業(yè)單位工作人員需按程序申請辭職，非隨時可辭職）6.√（事業(yè)單位績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次）7.×（部分崗位可接受非應屆畢業(yè)生，需看具體招聘公告）8.√（事業(yè)單位工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼）9.√（事業(yè)單位招聘不得設置性別歧視條件）10.√（事業(yè)單位聘用合同期限一般不少于3年）二、單選題1.B（事業(yè)單位主要提供公共服務，參與市場調(diào)節(jié)屬于企業(yè)職責）2.B（國家事業(yè)單位招聘網(wǎng)是官方指定平臺）3.C（事業(yè)單位工作人員最低服務年限通常是3年）4.A（績效考核中，“優(yōu)秀”等次比例一般不超過10%）5.B（年齡限制屬于非法限制條件）6.B（事業(yè)單位工資屬于政策性工資）7.B（試用期最長不超過6個月）8.D（英語口語測試不屬于面試環(huán)節(jié)內(nèi)容）9.D（以上都是福利待遇內(nèi)容）10.C（事業(yè)單位聘用關(guān)系屬于職務關(guān)系）三、多選題1.ABCD（品行端正、身體健康、符合崗位要求、政治可靠都是基本條件）2.ABCD（考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、能力、業(yè)績、紀律）3.AB（筆試科目通常包括公共基礎知識和專業(yè)知識）4.ABC（晉升途徑包括職務晉升、職級晉升、崗位變動）5.AC（合法回避情形包括直系親屬關(guān)系和上下級關(guān)系）6.ABCD（工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金）7.ABCD（面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、情景模擬、專業(yè)技能測試）8.ABCD（合法權(quán)益包括工資待遇、社會保險、休假權(quán)利、職業(yè)發(fā)展）9.ABCD（招聘流程環(huán)節(jié)包括發(fā)布公告、簡歷篩選、筆試考核、面試考察）10.ABCD（培訓內(nèi)容包括政策法規(guī)、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、心理健康）四、案例分析案例一1.該招聘公告中存在不合理限制條件。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，招聘公告不得設置限制性條件，如年齡、學歷等，除非崗位確有特殊要求且符合法律法規(guī)。2.招聘單位應優(yōu)先考慮應聘者乙，因其年齡、學歷均符合要求且無不良記錄；應聘者甲因違紀被處分，可能影響其工作表現(xiàn)，單位可不予錄用或安排到非核心崗位。案例二1.小張的訴求合理。事業(yè)單位績效考核應客觀公正，不能僅因偶爾遲到就否定其整體表現(xiàn)。2.績效考核應遵循客觀公正、注重實績、分類考核等原則。案例三1.小李的訴求合理。事業(yè)單位工作人員需履行請假手續(xù)，但單位應考慮其家庭特殊情況，依法給予支持。2.事業(yè)單位工作人員請假應按規(guī)定程序申請，單位應結(jié)合實際情況予以批準。五、論述題1.事業(yè)單位公開招聘的意義及其基本原則事業(yè)單位公開招聘是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑，其意義在于：-保障公共服務質(zhì)量，提升社會治理水平；-促進人才合理流動，優(yōu)化人力資源配置；-維護社會公平正義，保障公民平等就業(yè)權(quán)利。基本原則包括：-公開透明，招聘信息公開發(fā)布；-