做賬實(shí)操1/4文書模板-入職離職規(guī)章制度（核心要點(diǎn)框架）（一）入職管理入職辦理新員工需在入職當(dāng)日提交身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資質(zhì)證明等材料原件及復(fù)印件，填寫《員工入職登記表》，簽訂勞動(dòng)合同（試用期條款需明確，如試用期時(shí)長(zhǎng)、薪資標(biāo)準(zhǔn)等）。公司在3個(gè)工作日內(nèi)為員工辦理社保公積金參保手續(xù)、工牌工服領(lǐng)取、辦公設(shè)備領(lǐng)用（需簽字確認(rèn)）及入職培訓(xùn)（含公司文化、規(guī)章制度、崗位流程等）。試用期管理試用期一般為16個(gè)月（按勞動(dòng)合同期限確定），試用期內(nèi)若員工不符合崗位要求，公司可提前3日書面通知解除勞動(dòng)合同；員工試用期離職需提前3日書面申請(qǐng)。（二）離職管理離職申請(qǐng)與審批正式員工需提前30日提交書面離職申請(qǐng)（試用期員工提前3日），經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、HR部門逐級(jí)審批。若員工涉及核心崗位（如財(cái)務(wù)、技術(shù)保密崗），需額外提交《保密承諾書》，確認(rèn)離職后遵守保密義務(wù)，必要時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（需明確補(bǔ)償條款）。工作交接離職員工需在離職前完成《工作交接清單》（含未完成任務(wù)、資料文檔、工具設(shè)備、賬號(hào)權(quán)限等），經(jīng)接手人、直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交HR部門存檔。需歸還公司物品（工牌、工服、電腦、鑰匙等），結(jié)清個(gè)人與公司的款項(xiàng)（如借款、未報(bào)銷費(fèi)用），社保公積金需辦理停繳及轉(zhuǎn)移確認(rèn)。離職手續(xù)辦結(jié)HR部門在員工離職當(dāng)日出具《離職證明》，明確勞動(dòng)合同解除日期、工作年限、無勞動(dòng)爭(zhēng)議等內(nèi)容；員工確認(rèn)《離職結(jié)算單》（含薪資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償金等明細(xì)）并簽字。四、入職馬上辦理離職非應(yīng)屆畢業(yè)生告知書關(guān)于入職當(dāng)日辦理離職的告知書致：[員工姓名]您好！您于[入職日期]辦理入職手續(xù)，加入我司[部門]擔(dān)任[崗位]，現(xiàn)您提出當(dāng)日辦理離職手續(xù)，經(jīng)公司核查并與您溝通，就相關(guān)事宜告知如下：離職流程說明因您入職尚未滿1個(gè)工作日，未實(shí)際參與崗位工作，需按以下流程辦理離職：提交書面《離職申請(qǐng)書》（注明“入職當(dāng)日離職”）；歸還已領(lǐng)取的公司物品（如工牌、入職資料等），若未領(lǐng)取則需在《物品未領(lǐng)用確認(rèn)單》上簽字；與HR部門簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》，確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系自[當(dāng)日日期]起解除，無薪資結(jié)算（因未產(chǎn)生實(shí)際勞動(dòng)）及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。相關(guān)提示公司將為您出具《離職證明》，注明“入職當(dāng)日離職，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無爭(zhēng)議”；若您后續(xù)需辦理社保公積金相關(guān)證明，可聯(lián)系HR部門協(xié)助提供基礎(chǔ)材料（需在3個(gè)工作日內(nèi)提出）。確認(rèn)與簽字請(qǐng)您確認(rèn)上述內(nèi)容無誤后簽字，本告知書一式兩份，您與公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。感謝您的理解與配合！公司HR部門（蓋章）：