福醫(yī)大護(hù)理管理學(xué)習(xí)題及答案第7章 護(hù)理管理中的激勵(lì)_第1頁(yè)
福醫(yī)大護(hù)理管理學(xué)習(xí)題及答案第7章 護(hù)理管理中的激勵(lì)_第2頁(yè)
福醫(yī)大護(hù)理管理學(xué)習(xí)題及答案第7章 護(hù)理管理中的激勵(lì)_第3頁(yè)
福醫(yī)大護(hù)理管理學(xué)習(xí)題及答案第7章 護(hù)理管理中的激勵(lì)_第4頁(yè)
福醫(yī)大護(hù)理管理學(xué)習(xí)題及答案第7章 護(hù)理管理中的激勵(lì)_第5頁(yè)
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2．關(guān)于公平理論，以下闡述錯(cuò)誤的是()3．赫茨伯格認(rèn)為以下哪項(xiàng)不屬于激勵(lì)因素()6．下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是()7．美國(guó)心理學(xué)家韋勒提出人們對(duì)成功和失敗歸因的可能性中不包括()8．雙因素理論認(rèn)為以下屬于維持因素的是()9．不屬于激勵(lì)因素的是()211．強(qiáng)化理論提出的強(qiáng)化類型不包括()12．激勵(lì)的起點(diǎn)是()13．下列理論中屬于行為改造型激勵(lì)理論的是()14．下列理論中屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是()16．公平理論的提出者是()18．以下不屬于赫茨伯格雙因素理論中的保健因素的是()19．以下哪項(xiàng)是激勵(lì)的內(nèi)在要求()36．公平理論中員工采取的縱向比較指將自己得到的報(bào)酬與有相同工作情況的4一．單項(xiàng)選擇題.二．判斷題.激勵(lì)的基本模式為：需要-動(dòng)機(jī)-行為-目標(biāo)-需要被滿足，通過(guò)反饋構(gòu)成循環(huán)。從這個(gè)基2．赫茨伯格認(rèn)為：與人努力工作的動(dòng)機(jī)相關(guān)的因素有兩類，其一：保健因素，其二：53．懲罰：對(duì)某一壞行為給予否定和不良刺激，使之不斷地減弱或消退，是壞行為導(dǎo)致不良刺激出現(xiàn)的過(guò)程。例如對(duì)于年服務(wù)態(tài)度差而引起投訴的護(hù)士給予批評(píng)和扣除獎(jiǎng)金的處4．聯(lián)系：都是通過(guò)強(qiáng)化期望達(dá)到行為改造目的方斷地減弱或消退，是壞行為導(dǎo)致不良刺激出5．期望理論由美國(guó)心理學(xué)家弗魯姆（V.H.Vroom）提

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