2026湖南郴州市宜章縣宜航人力資源有限責(zé)任公司招聘調(diào)整補(bǔ)充筆試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某駕駛汽車在高速公路上行駛時(shí)，發(fā)現(xiàn)前方有事故發(fā)生，為避免碰撞，緊急剎車造成后方車輛追尾，導(dǎo)致多輛車受損。關(guān)于張某的行為，以下說法正確的是()。A、張某的行為構(gòu)成交通肇事罪B、張某的行為屬于意外事件C、張某的行為屬于正當(dāng)防衛(wèi)D、張某的行為不構(gòu)成犯罪答案：B解析：交通肇事罪是指違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的行為。張某在高速公路上行駛時(shí)，為避免碰撞而緊急剎車，屬于緊急避險(xiǎn)行為，而非違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)的行為。緊急避險(xiǎn)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險(xiǎn)，不得已采取的損害另一較小法益的行為。緊急避險(xiǎn)超過必要限度造成不應(yīng)有的損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。本題中，張某的行為符合緊急避險(xiǎn)的構(gòu)成要件，且未超過必要限度，不構(gòu)成犯罪。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為不符合交通肇事罪的構(gòu)成要件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，正當(dāng)防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。本題中，張某的行為并非針對不法侵害。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的行為雖然不構(gòu)成犯罪，但需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。故選B。2．某公司員工李某在上班期間，因工作需要使用公司的電腦。李某在未經(jīng)公司允許的情況下，私自將公司的電腦設(shè)置成了自己的個(gè)人電腦，并將公司的部分文件復(fù)制到自己的個(gè)人電腦中。李某的行為屬于()。A、職務(wù)侵占B、盜竊C、侵犯商業(yè)秘密D、故意毀壞財(cái)物答案：C解析：職務(wù)侵占是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。李某的行為并非利用職務(wù)上的便利將公司財(cái)物非法占為己有。盜竊是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財(cái)物的行為。李某的行為雖然未經(jīng)公司允許，但并非秘密竊取。侵犯商業(yè)秘密是指以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者披露、使用、允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的商業(yè)秘密，以及違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用、允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的行為。李某未經(jīng)公司允許，將公司的部分文件復(fù)制到自己的個(gè)人電腦中，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。故意毀壞財(cái)物是指故意毀滅或者損壞公私財(cái)物的行為。李某的行為并非故意毀滅或者損壞公司的電腦。故選C。3．某作家創(chuàng)作的小說中，塑造了一個(gè)性格鮮明、形象豐滿的主人公。該主人公的經(jīng)歷和命運(yùn)引發(fā)了讀者的共鳴，并對讀者的價(jià)值觀產(chǎn)生了積極的影響。這說明文學(xué)作品具有()。A、認(rèn)識功能B、教育功能C、審美功能D、娛樂功能答案：B解析：文學(xué)作品的四大功能包括認(rèn)識功能、教育功能、審美功能和娛樂功能。認(rèn)識功能是指文學(xué)作品幫助讀者認(rèn)識自然、社會和人生。教育功能是指文學(xué)作品對讀者的思想、品德、情感、態(tài)度等方面產(chǎn)生積極的影響。審美功能是指文學(xué)作品帶給讀者美的享受。娛樂功能是指文學(xué)作品帶給讀者快樂。本題中，該主人公的經(jīng)歷和命運(yùn)引發(fā)了讀者的共鳴，并對讀者的價(jià)值觀產(chǎn)生了積極的影響，說明該小說具有教育功能。A項(xiàng)錯(cuò)誤，認(rèn)識功能是指文學(xué)作品幫助讀者認(rèn)識自然、社會和人生。C項(xiàng)錯(cuò)誤，審美功能是指文學(xué)作品帶給讀者美的享受。D項(xiàng)錯(cuò)誤，娛樂功能是指文學(xué)作品帶給讀者快樂。故選B。4．“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”這句詩出自哪位詩人？()A、李白B、杜甫C、文天祥D、陸游答案：C解析：這句詩出自南宋末年著名愛國詩人文天祥的《過零丁洋》。文天祥，字宋瑞，號文山，南宋末年政治家、文學(xué)家，民族英雄。其詩風(fēng)慷慨激昂，充滿愛國熱情和民族氣節(jié)?！哆^零丁洋》是文天祥被元軍俘虜后所作，表達(dá)了詩人視死如歸的決心和崇高的氣節(jié)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，李白，字太白，號青蓮居士，唐代偉大的浪漫主義詩人，被后人譽(yù)為“詩仙”。B項(xiàng)錯(cuò)誤，杜甫，字子美，自號少陵野老，唐代偉大的現(xiàn)實(shí)主義詩人，被后人譽(yù)為“詩圣”。D項(xiàng)錯(cuò)誤，陸游，字務(wù)觀，號放翁，南宋著名詩人，其詩風(fēng)豪邁奔放，充滿愛國熱情。故選C。5．某博物館收藏了一件來自古代文明的陶器。這件陶器制作精美，紋飾復(fù)雜，具有重要的歷史研究價(jià)值。關(guān)于這件陶器，以下說法正確的是()。A、這件陶器屬于青銅器B、這件陶器屬于玉器C、這件陶器屬于陶瓷器D、這件陶器屬于鐵器答案：C解析：陶器是指用粘土或其他無機(jī)非金屬材料作為原料，經(jīng)過成型、干燥、燒制而成的器物。根據(jù)原料和燒制溫度的不同，陶器可以分為陶器和瓷器兩大類。青銅器是指用青銅合金鑄造的器物。玉器是指用玉石制作的器物。鐵器是指用鐵制作的器物。本題中，題干明確指出這是一件陶器，因此這件陶器屬于陶瓷器。故選C。6．近年來，我國在航天領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，例如成功發(fā)射了神舟系列飛船，并實(shí)現(xiàn)了航天員出艙行走。這些成就體現(xiàn)了我國在()方面的重大突破。A、信息技術(shù)B、生物技術(shù)C、航天技術(shù)D、新材料技術(shù)答案：C解析：航天技術(shù)是指研制、制造、發(fā)射、運(yùn)行、控制和應(yīng)用航天器（包括人造地球衛(wèi)星、載人飛船、空間站、深空探測器等）的各種技術(shù)。神舟系列飛船是我國自主研制的載人飛船，航天員出艙行走是航天技術(shù)的重要應(yīng)用之一。這些成就體現(xiàn)了我國在航天技術(shù)方面的重大突破。A項(xiàng)錯(cuò)誤，信息技術(shù)是指信息的獲取、處理、存儲、傳輸和利用等方面的技術(shù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，生物技術(shù)是指利用生物體或其組成部分來開發(fā)和應(yīng)用各種產(chǎn)品的技術(shù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，新材料技術(shù)是指研究、開發(fā)和應(yīng)用新材料的技術(shù)。故選C。7．我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。下列選項(xiàng)中，屬于第二級階梯的是()。A、青藏高原B、黃土高原C、內(nèi)蒙古高原D、云貴高原答案：C解析：我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯主要包括青藏高原和柴達(dá)木盆地。第二級階梯主要包括黃土高原、內(nèi)蒙古高原、云貴高原和塔里木盆地。第三級階梯主要包括東北平原、華北平原和長江中下游平原。A項(xiàng)錯(cuò)誤，青藏高原屬于第一級階梯。B項(xiàng)錯(cuò)誤，黃土高原屬于第二級階梯。C項(xiàng)正確，內(nèi)蒙古高原屬于第二級階梯。D項(xiàng)錯(cuò)誤，云貴高原屬于第二級階梯。故選C。8．某市政府為了提高行政效率，決定對公文處理流程進(jìn)行改革。在改革過程中，該市政府強(qiáng)調(diào)要規(guī)范公文格式，明確公文的行文規(guī)則，加強(qiáng)公文處理的時(shí)效性。該市政府的做法體現(xiàn)了()的原則。A、依法行政B、民主集中制C、實(shí)事求是D、高效便民答案：D解析：高效便民原則是指行政機(jī)關(guān)在行使行政權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)高效、便捷地為相對人提供服務(wù)，節(jié)約相對人的時(shí)間、精力和費(fèi)用。該市政府強(qiáng)調(diào)要規(guī)范公文格式，明確公文的行文規(guī)則，加強(qiáng)公文處理的時(shí)效性，正是為了提高行政效率，為相對人提供更便捷的服務(wù)，體現(xiàn)了高效便民的原則。A項(xiàng)錯(cuò)誤，依法行政是指行政機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，依法管理社會事務(wù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，民主集中制是我國國家機(jī)構(gòu)組織和活動(dòng)的基本原則。C項(xiàng)錯(cuò)誤，實(shí)事求是是指一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是地研究和解決實(shí)際問題。故選D。9．某公司為了提高員工的專業(yè)技能，決定對員工進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，該公司注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，鼓勵(lì)員工積極參與實(shí)踐操作，并及時(shí)反饋培訓(xùn)效果。該公司的做法體現(xiàn)了()的教學(xué)原則。A、直觀性原則B、啟發(fā)性原則C、循序漸進(jìn)原則D、理論聯(lián)系實(shí)際原則答案：D解析：理論聯(lián)系實(shí)際原則是指教學(xué)要以學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識為主導(dǎo)，從理論與實(shí)際的聯(lián)系上去理解知識，運(yùn)用知識去分析問題和解決問題，達(dá)到學(xué)以致用的目的。該公司的做法注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，鼓勵(lì)員工積極參與實(shí)踐操作，并及時(shí)反饋培訓(xùn)效果，正是體現(xiàn)了理論聯(lián)系實(shí)際的教學(xué)原則。A項(xiàng)錯(cuò)誤，直觀性原則是指在教學(xué)過程中，要通過實(shí)物、模型、圖表、圖畫、影像等直觀手段，幫助學(xué)生理解抽象的概念和原理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，啟發(fā)性原則是指教師在教學(xué)過程中要啟發(fā)學(xué)生的思維，引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)探索知識。C項(xiàng)錯(cuò)誤，循序漸進(jìn)原則是指教學(xué)要按照知識的內(nèi)在邏輯順序和學(xué)生認(rèn)識發(fā)展的規(guī)律進(jìn)行，由淺入深，由易到難，由簡到繁。故選D。10．某行政機(jī)關(guān)發(fā)布了一份通知，要求下屬單位報(bào)送年度工作總結(jié)。通知中明確了報(bào)送的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和注意事項(xiàng)。該通知屬于()。A、決定B、報(bào)告C、請示D、通知答案：D解析：通知是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位等在公務(wù)活動(dòng)中使用頻率較高的公文，用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文、批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)、任免人員等。題干中，某行政機(jī)關(guān)發(fā)布了一份通知，要求下屬單位報(bào)送年度工作總結(jié)，明確了報(bào)送的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和注意事項(xiàng)，屬于通知。A項(xiàng)錯(cuò)誤，決定是適用于對重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)的公文。B項(xiàng)錯(cuò)誤，報(bào)告是適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問的公文。C項(xiàng)錯(cuò)誤，請示是適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)的公文。故選D。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多起流感病例，為了預(yù)防疫情擴(kuò)散，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建議居民接種流感疫苗、勤洗手、常通風(fēng)。這些預(yù)防措施主要針對的是什么？()A、疾病的治療B、疾病的診斷C、疾病的預(yù)防D、疾病的康復(fù)答案：C解析：疾病預(yù)防是指采取措施防止疾病的發(fā)生和傳播。題干中，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建議居民接種流感疫苗、勤洗手、常通風(fēng)，這些措施都是為了預(yù)防流感的發(fā)生和傳播，屬于疾病預(yù)防的措施。A項(xiàng)錯(cuò)誤，疾病治療是指采用藥物、手術(shù)等方法治療疾病，使患者恢復(fù)健康。B項(xiàng)錯(cuò)誤，疾病診斷是指通過詢問病史、體格檢查、實(shí)驗(yàn)室檢查等方法確定疾病的性質(zhì)和原因。D項(xiàng)錯(cuò)誤，疾病康復(fù)是指幫助患者恢復(fù)身體功能和心理平衡，使其重新融入社會。故選C。12．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是價(jià)值規(guī)律。價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)形式是價(jià)格圍繞價(jià)值自發(fā)波動(dòng)。在市場經(jīng)濟(jì)中，價(jià)格變動(dòng)會調(diào)節(jié)生產(chǎn)要素的流動(dòng)。下列選項(xiàng)中，不屬于價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)生產(chǎn)要素流動(dòng)的表現(xiàn)的是()。A、某種商品價(jià)格上升，生產(chǎn)者會擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模B、某種商品價(jià)格下降，生產(chǎn)者會減少生產(chǎn)規(guī)模C、勞動(dòng)力價(jià)格上升，企業(yè)會增加雇傭工人D、技術(shù)價(jià)格上升，企業(yè)會減少技術(shù)研發(fā)投入答案：D解析：價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)生產(chǎn)要素的流動(dòng)是指價(jià)格變動(dòng)會影響生產(chǎn)者對生產(chǎn)要素的配置。當(dāng)某種商品價(jià)格上升時(shí)，生產(chǎn)者會擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，以獲取更多利潤；當(dāng)某種商品價(jià)格下降時(shí)，生產(chǎn)者會減少生產(chǎn)規(guī)模，以避免損失。勞動(dòng)力價(jià)格上升時(shí)，企業(yè)會增加雇傭工人，以降低生產(chǎn)成本；技術(shù)價(jià)格上升時(shí)，企業(yè)會增加技術(shù)研發(fā)投入，以提高產(chǎn)品競爭力。D項(xiàng)錯(cuò)誤，技術(shù)價(jià)格上升，企業(yè)不一定減少技術(shù)研發(fā)投入，反而可能會增加投入，以提高技術(shù)水平，增強(qiáng)市場競爭力。故選D。13．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。下列選項(xiàng)中，不屬于人格權(quán)的是()。A、生命權(quán)B、財(cái)產(chǎn)權(quán)C、健康權(quán)D、名譽(yù)權(quán)答案：B解析：人格權(quán)是指民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。財(cái)產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人依法對自己的財(cái)產(chǎn)享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。人格權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)屬于不同的民事權(quán)利類型。A項(xiàng)正確，生命權(quán)屬于人格權(quán)。C項(xiàng)正確，健康權(quán)屬于人格權(quán)。D項(xiàng)正確，名譽(yù)權(quán)屬于人格權(quán)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于人格權(quán)。故選B。14．近年來，我國在科技領(lǐng)域取得了許多重大突破，例如人工智能技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)等。這些高新技術(shù)的發(fā)展對我們的生活產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。下列選項(xiàng)中，不屬于高新技術(shù)的是()。A、人工智能技術(shù)B、生物技術(shù)C、新材料技術(shù)D、農(nóng)業(yè)技術(shù)答案：D解析：高新技術(shù)是指處于當(dāng)代科技前沿，具有先進(jìn)性、高附加值和強(qiáng)滲透性的技術(shù)，通常包括信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、能源技術(shù)、空間技術(shù)等。農(nóng)業(yè)技術(shù)雖然對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有重要作用，但通常不屬于高新技術(shù)的范疇。A項(xiàng)正確，人工智能技術(shù)屬于高新技術(shù)。B項(xiàng)正確，生物技術(shù)屬于高新技術(shù)。C項(xiàng)正確，新材料技術(shù)屬于高新技術(shù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，農(nóng)業(yè)技術(shù)不屬于高新技術(shù)。故選D。15．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控是指國家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和行政手段對國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制。下列選項(xiàng)中，不屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)的是()。A、經(jīng)濟(jì)增長B、充分就業(yè)C、物價(jià)穩(wěn)定D、個(gè)人收入分配答案：D解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)主要包括經(jīng)濟(jì)增長、充分就業(yè)、物價(jià)穩(wěn)定和國際收支平衡。個(gè)人收入分配雖然與社會經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)，但通常不屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的直接目標(biāo)。A項(xiàng)正確，經(jīng)濟(jì)增長是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要目標(biāo)。B項(xiàng)正確，充分就業(yè)是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要目標(biāo)。C項(xiàng)正確，物價(jià)穩(wěn)定是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要目標(biāo)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，個(gè)人收入分配不屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的直接目標(biāo)。故選D。16．《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險(xiǎn)和福利權(quán)等權(quán)利。下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者權(quán)利的是()。A、平等就業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)C、加班費(fèi)權(quán)D、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)答案：C解析：勞動(dòng)者權(quán)利是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有的各項(xiàng)權(quán)利。加班費(fèi)是勞動(dòng)者在加班后獲得的額外報(bào)酬，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，而非獨(dú)立的權(quán)利。A項(xiàng)正確，平等就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利。B項(xiàng)正確，休息休假權(quán)是勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利。D項(xiàng)正確，接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)是勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利。C項(xiàng)錯(cuò)誤，加班費(fèi)不是獨(dú)立的權(quán)利，而是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。故選C。17．中國文學(xué)歷史悠久，名家輩出，留下了許多膾炙人口的作品。下列選項(xiàng)中，不屬于中國古代四大名著的是()。A、《紅樓夢》B、《水滸傳》C、《西游記》D、《聊齋志異》答案：D解析：中國古代四大名著是指《三國演義》、《水滸傳》、《西游記》和《紅樓夢》?！读凝S志異》是清代著名小說家蒲松齡創(chuàng)作的文言短篇小說集，雖然也是中國文學(xué)史上的經(jīng)典作品，但通常不與四大名著并列。A項(xiàng)正確，《紅樓夢》是中國古代四大名著之一。B項(xiàng)正確，《水滸傳》是中國古代四大名著之一。C項(xiàng)正確，《西游記》是中國古代四大名著之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《聊齋志異》不屬于中國古代四大名著。故選D。18．中國古代經(jīng)歷了多次王朝更替，創(chuàng)造了燦爛的文化。下列選項(xiàng)中，不屬于中國歷史上著名思想家的是()。A、孔子B、老子C、莊子D、韓非子答案：D解析：中國歷史上著名思想家有很多，例如孔子、老子、莊子、孟子等。韓非子是戰(zhàn)國末期法家思想的代表人物，雖然也是中國歷史上重要的思想家，但通常與儒家、道家、墨家等思想流派并列，而不屬于與孔子、老子、莊子同級別的思想家。A項(xiàng)正確，孔子是儒家思想的創(chuàng)始人，是中國歷史上著名的思想家、教育家。B項(xiàng)正確，老子是道家思想的創(chuàng)始人，是中國歷史上著名的思想家。C項(xiàng)正確，莊子是道家思想的代表人物，是中國歷史上著名的思想家。D項(xiàng)錯(cuò)誤，韓非子是法家思想的代表人物，不屬于與孔子、老子、莊子同級別的思想家。故選D。19．江西省是江西省情的重要組成部分，近年來，江西省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是()。A、發(fā)展重工業(yè)B、推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化C、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位D、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)答案：B解析：江西省近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化。江西省地處長江中游，地理位置優(yōu)越，資源豐富，近年來積極推動(dòng)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，加快城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。A項(xiàng)錯(cuò)誤，江西省雖然也發(fā)展工業(yè)，但近年來重點(diǎn)發(fā)展的是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，而非重工業(yè)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，江西省雖然農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位重要，但近年來重點(diǎn)發(fā)展的是工業(yè)和服務(wù)業(yè)，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。D項(xiàng)錯(cuò)誤，江西省雖然大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，但近年來重點(diǎn)推進(jìn)的是新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，以促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。故選B。20．中國古代科技發(fā)展源遠(yuǎn)流長，取得了許多輝煌的成就。下列選項(xiàng)中，不屬于中國古代四大發(fā)明的是()。A、造紙術(shù)B、印刷術(shù)C、指南針D、火藥答案：B解析：中國古代四大發(fā)明是指造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針和火藥。印刷術(shù)雖然是中國古代重要的發(fā)明，但通常不與造紙術(shù)、指南針、火藥并列為中國古代四大發(fā)明。A項(xiàng)正確，造紙術(shù)是中國古代四大發(fā)明之一。C項(xiàng)正確，指南針是中國古代四大發(fā)明之一。D項(xiàng)正確，火藥是中國古代四大發(fā)明之一。B項(xiàng)錯(cuò)誤，印刷術(shù)雖然是中國古代重要的發(fā)明，但通常不與造紙術(shù)、指南針、火藥并列為中國古代四大發(fā)明。故選B。二、多選題1．某工廠工人張某在上班期間，因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器故障，造成產(chǎn)品報(bào)廢。工廠管理人員根據(jù)規(guī)章制度對張某進(jìn)行了罰款。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、工廠有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對張某進(jìn)行處罰B、工廠無權(quán)對張某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰C、張某的行為屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為D、張某有權(quán)要求工廠給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條，用人單位在錄用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法履行告知義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明自己的情況。用人單位根據(jù)規(guī)章制度對職工進(jìn)行管理，并依法對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰，是用人單位的合法權(quán)利。C項(xiàng)正確，張某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器故障，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條，用人單位違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴。本案中，工廠對張某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的行為是否合法，需要根據(jù)工廠的規(guī)章制度和勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行判斷。如果工廠的規(guī)章制度合法有效，且對張某的處罰符合規(guī)定，則工廠有權(quán)對張某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。本案中，張某與工廠之間因罰款問題發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決，但張某無權(quán)要求工廠給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AC。2．某公司員工李某在上班期間，利用公司的電腦和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行個(gè)人炒股活動(dòng)，并導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障。公司管理人員發(fā)現(xiàn)后，對李某進(jìn)行了批評教育，并責(zé)令其寫出檢討。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、李某的行為屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為B、李某的行為屬于侵犯公司財(cái)產(chǎn)的行為C、公司管理人員有權(quán)對李某進(jìn)行批評教育D、公司管理人員無權(quán)對李某進(jìn)行處罰答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，完成生產(chǎn)任務(wù)。李某在上班期間利用公司的電腦和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行個(gè)人炒股活動(dòng)，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司管理人員有權(quán)對李某進(jìn)行批評教育，以糾正其錯(cuò)誤行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某雖然利用公司的電腦和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行個(gè)人炒股活動(dòng)，但并未直接侵犯公司財(cái)產(chǎn)，其行為主要屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條，用人單位違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴。本案中，公司管理人員對李某進(jìn)行批評教育，屬于對李某進(jìn)行處罰的一種形式，只要處罰方式符合法律規(guī)定，則公司管理人員有權(quán)對李某進(jìn)行處罰。故選AC。3．某公司在經(jīng)營過程中，為了擴(kuò)大市場份額，采取了各種不正當(dāng)競爭手段，例如仿冒其他公司的商標(biāo)、散布虛假廣告等。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、該公司的行為屬于不正當(dāng)競爭行為B、該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任C、該公司的行為會損害其他公司的合法權(quán)益D、該公司的行為會擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二條規(guī)定，經(jīng)營者在市場交易中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，遵守法律和商業(yè)道德。經(jīng)營者不得有下列不正當(dāng)競爭行為：（一）假冒他人的注冊商標(biāo)；（二）擅自使用他人的企業(yè)名稱、商品名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品特有的名稱、包裝、裝潢相類似的名稱、包裝、裝潢；（三）擅自使用他人的商業(yè)秘密；（四）虛假宣傳；（五）侵犯商業(yè)尊嚴(yán)的其他行為。該公司的行為屬于假冒他人注冊商標(biāo)和虛假宣傳的不正當(dāng)競爭行為。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第六條規(guī)定，經(jīng)營者有本法第二條規(guī)定的行為之一的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，可以處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以吊銷營業(yè)執(zhí)照。該公司的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。C項(xiàng)正確，該公司的行為會損害其他公司的合法權(quán)益，例如使其市場份額下降、商譽(yù)受損等。D項(xiàng)正確，該公司的行為會擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，例如破壞公平競爭環(huán)境、損害消費(fèi)者權(quán)益等。故選ABCD。4．某公司在招聘廣告中承諾為員工提供高薪和優(yōu)厚的福利待遇，但實(shí)際上在員工入職后并未兌現(xiàn)承諾。員工張某在入職后發(fā)現(xiàn)了這一情況，要求公司履行承諾。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、該公司在招聘廣告中的承諾具有法律約束力B、張某有權(quán)要求公司履行承諾C、張某可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益D、該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，不得隱瞞或者欺詐。用人單位不得設(shè)置不合理的條件限制勞動(dòng)者錄用。本案中，該公司在招聘廣告中承諾為員工提供高薪和優(yōu)厚的福利待遇，但實(shí)際上在員工入職后并未兌現(xiàn)承諾，屬于設(shè)置不合理的條件限制勞動(dòng)者錄用，該承諾不具有法律約束力。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四條規(guī)定，經(jīng)營者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則。本案中，該公司在招聘廣告中做出的承諾雖然不具有法律約束力，但屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的虛假陳述，侵犯了張某的知情權(quán)和公平交易權(quán)，張某有權(quán)要求公司履行承諾或承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，張某可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。本案中，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。故選BCD。5．某公司為了提高員工的工作效率，決定對員工進(jìn)行績效考核。在考核過程中，公司注重量化考核指標(biāo)，并要求員工提供詳細(xì)的工作報(bào)告。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、公司進(jìn)行績效考核是合法的B、公司應(yīng)當(dāng)制定合理的績效考核制度C、員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供工作報(bào)告D、公司無權(quán)對員工進(jìn)行績效考核答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，完成生產(chǎn)任務(wù)。公司進(jìn)行績效考核是合法的，是企業(yè)管理的一種手段。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法履行告知義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明自己的情況。公司應(yīng)當(dāng)制定合理的績效考核制度，并告知員工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)，完成勞動(dòng)任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供工作報(bào)告，以配合公司的績效考核。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司有權(quán)對員工進(jìn)行績效考核，以評估員工的工作表現(xiàn)和工作效率。故選ABC。6．某公司員工李某在上班期間，因工作需要使用公司的電腦。李某在未經(jīng)公司允許的情況下，私自將公司的電腦設(shè)置成了自己的個(gè)人電腦，并將公司的部分文件復(fù)制到自己的個(gè)人電腦中。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、李某的行為屬于侵犯公司財(cái)產(chǎn)的行為B、李某的行為屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為C、公司有權(quán)對李某進(jìn)行處罰D、李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，李某未經(jīng)公司允許，私自將公司的電腦設(shè)置成了自己的個(gè)人電腦，并將公司的部分文件復(fù)制到自己的個(gè)人電腦中，屬于侵犯公司財(cái)產(chǎn)的行為。B項(xiàng)正確，李某在上班期間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，未經(jīng)公司允許私自使用公司的電腦，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)規(guī)定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴。本案中，公司有權(quán)對李某進(jìn)行處罰，例如警告、罰款、降職等。D項(xiàng)正確，李某的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，例如賠償公司損失、被公司解雇等。故選ABCD。7．某公司在經(jīng)營過程中，為了擴(kuò)大市場份額，采取了各種不正當(dāng)競爭手段，例如仿冒其他公司的商標(biāo)、散布虛假廣告等。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、該公司的行為屬于不正當(dāng)競爭行為B、該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任C、該公司的行為會損害其他公司的合法權(quán)益D、該公司的行為會擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二條規(guī)定，經(jīng)營者在市場交易中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，遵守法律和商業(yè)道德。經(jīng)營者不得有下列不正當(dāng)競爭行為：（一）假冒他人的注冊商標(biāo)；（二）擅自使用他人的企業(yè)名稱、商品名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品特有的名稱、包裝、裝潢相類似的名稱、包裝、裝潢；（三）擅自使用他人的商業(yè)秘密；（四）虛假宣傳；（五）侵犯商業(yè)尊嚴(yán)的其他行為。該公司的行為屬于假冒他人注冊商標(biāo)和虛假宣傳的不正當(dāng)競爭行為。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第六條規(guī)定，經(jīng)營者有本法第二條規(guī)定的行為之一的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，可以處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以吊銷營業(yè)執(zhí)照。該公司的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。C項(xiàng)正確，該公司的行為會損害其他公司的合法權(quán)益，例如使其市場份額下降、商譽(yù)受損等。D項(xiàng)正確，該公司的行為會擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，例如破壞公平競爭環(huán)境、損害消費(fèi)者權(quán)益等。故選ABCD。8．某公司在招聘廣告中承諾為員工提供高薪和優(yōu)厚的福利待遇，但實(shí)際上在員工入職后并未兌現(xiàn)承諾。員工張某在入職后發(fā)現(xiàn)了這一情況，要求公司履行承諾。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、該公司在招聘廣告中的承諾具有法律約束力B、張某有權(quán)要求公司履行承諾C、張某可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益D、該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，不得隱瞞或者欺詐。用人單位不得設(shè)置不合理的條件限制勞動(dòng)者錄用。本案中，該公司在招聘廣告中承諾為員工提供高薪和優(yōu)厚的福利待遇，但實(shí)際上在員工入職后并未兌現(xiàn)承諾，屬于設(shè)置不合理的條件限制勞動(dòng)者錄用，該承諾不具有法律約束力。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四條規(guī)定，經(jīng)營者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則。本案中，該公司在招聘廣告中做出的承諾雖然不具有法律約束力，但屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的虛假陳述，侵犯了張某的知情權(quán)和公平交易權(quán)，張某有權(quán)要求公司履行承諾或承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，張某可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。本案中，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。故選BCD。9．某市行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在違法行為，決定對其進(jìn)行行政處罰。在處罰過程中，該行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A、合法原則B、合理原則C、程序正當(dāng)原則D、教育與處罰相結(jié)合原則答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，合法原則是指行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法行為必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。B項(xiàng)正確，合理原則是指行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法行為應(yīng)當(dāng)符合比例原則，即處罰的種類和幅度應(yīng)當(dāng)與違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當(dāng)。C項(xiàng)正確，程序正當(dāng)原則是指行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法行為應(yīng)當(dāng)遵循法定的程序，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。D項(xiàng)正確，教育與處罰相結(jié)合原則是指行政機(jī)關(guān)在實(shí)施行政處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)進(jìn)行教育，幫助當(dāng)事人認(rèn)識錯(cuò)誤，改正違法行為。故選ABCD。10．某公司員工在工作中違反了公司的規(guī)章制度，公司決定對其進(jìn)行處分。在處分過程中，公司應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A、公平原則B、合法原則C、教育與懲戒相結(jié)合原則D、程序正當(dāng)原則答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，公平原則是指公司對員工進(jìn)行處分的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，不得歧視任何員工。B項(xiàng)正確，合法原則是指公司的處分行為必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。C項(xiàng)正確，教育與懲戒相結(jié)合原則是指公司在對員工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)進(jìn)行教育，幫助員工認(rèn)識錯(cuò)誤，改正行為。D項(xiàng)正確，程序正當(dāng)原則是指公司在對員工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法定的程序，保障員工的合法權(quán)益。故選ABCD。11．某行政機(jī)關(guān)發(fā)布了一份通知，要求下屬單位報(bào)送年度工作總結(jié)。通知中明確了報(bào)送的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和注意事項(xiàng)。該通知屬于()。A、決定B、報(bào)告C、請示D、通知答案：D解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，決定是適用于對重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)的公文。B項(xiàng)錯(cuò)誤，報(bào)告是適用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問的公文。C項(xiàng)錯(cuò)誤，請示是適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)的公文。D項(xiàng)正確，通知是適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和需要有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文。題干中，某行政機(jī)關(guān)發(fā)布了一份通知，要求下屬單位報(bào)送年度工作總結(jié)，明確了報(bào)送的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和注意事項(xiàng)，屬于通知。故選D。12．某行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在違法行為，決定對其進(jìn)行行政處罰。在處罰前，該行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人哪些事項(xiàng)？()A、違法事實(shí)和證據(jù)B、擬作出的行政處罰種類和依據(jù)C、當(dāng)事人依法享有的陳述權(quán)、申辯權(quán)D、行政機(jī)關(guān)的名稱和地址答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第六條規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯；行政機(jī)關(guān)必須充分聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，對當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核；當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。故選ABCD。13．某公司在招聘廣告中承諾為員工提供高薪和優(yōu)厚的福利待遇，但實(shí)際上在員工入職后并未兌現(xiàn)承諾。員工張某在入職后發(fā)現(xiàn)了這一情況，要求公司履行承諾。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、該公司在招聘廣告中的承諾具有法律約束力B、張某有權(quán)要求公司履行承諾C、張某可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益D、該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，不得隱瞞或者欺詐。用人單位不得設(shè)置不合理的條件限制勞動(dòng)者錄用。本案中，該公司在招聘廣告中承諾為員工提供高薪和優(yōu)厚的福利待遇，但實(shí)際上在員工入職后并未兌現(xiàn)承諾，屬于設(shè)置不合理的條件限制勞動(dòng)者錄用，該承諾不具有法律約束力。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四條規(guī)定，經(jīng)營者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則。本案中，該公司在招聘廣告中做出的承諾雖然不具有法律約束力，但屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的虛假陳述，侵犯了張某的知情權(quán)和公平交易權(quán)，張某有權(quán)要求公司履行承諾或承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，張某可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。本案中，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。故選BCD。14．某公司員工在工作中違反了公司的規(guī)章制度，公司決定對其進(jìn)行處分。在處分過程中，公司應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A、公平原則B、合法原則C、教育與懲戒相結(jié)合原則D、程序正當(dāng)原則答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，公平原則是指公司對員工進(jìn)行處分的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，不得歧視任何員工。B項(xiàng)正確，合法原則是指公司的處分行為必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。C項(xiàng)正確，教育與懲戒相結(jié)合原則是指公司在對員工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)進(jìn)行教育，幫助員工認(rèn)識錯(cuò)誤，改正行為。D項(xiàng)正確，程序正當(dāng)原則是指公司在對員工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法定的程序，保障員工的合