2026年阜陽市公安局第一批公開招聘警務(wù)輔助人員筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某甲因與鄰居發(fā)生糾紛，持刀將鄰居刺成重傷。事后，某甲如實供述了自己的罪行，并積極賠償被害人的損失，被害人亦表示諒解。對此，下列說法正確的是()。A、某甲的行為構(gòu)成自首，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰B、某甲的行為構(gòu)成立功，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰C、某甲的行為構(gòu)成坦白，可以從輕處罰D、某甲的行為不構(gòu)成任何從寬情節(jié)，應(yīng)當(dāng)依法處罰答案：C解析：根據(jù)刑法規(guī)定，犯罪分子如實供述自己的罪行，屬于坦白。對于坦白情節(jié)，可以從輕處罰。某甲如實供述罪行，并積極賠償被害人損失，被害人亦表示諒解，符合坦白的構(gòu)成要件。A項錯誤，自首是指犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行。本案中，某甲并非自動投案，而是被抓獲后如實供述，屬于坦白。B項錯誤，立功是指犯罪分子揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等行為。本案中，某甲并未揭發(fā)他人犯罪行為或提供重要線索，不符合立功的構(gòu)成要件。D項錯誤，某甲的行為構(gòu)成坦白，依法可以從輕處罰。故選C。2．某市市場監(jiān)督管理局工作人員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)一家小型餐館存在食品安全隱患，但考慮到該餐館經(jīng)營困難，遂未立即進行處罰，而是責(zé)令其限期整改。這種行為可能違反()。A、行政處罰法B、行政強制法C、食品安全法D、消費者權(quán)益保護法答案：A解析：根據(jù)行政處罰法規(guī)定，行政機關(guān)實施行政處罰應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開的原則，并應(yīng)當(dāng)事先告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)。本案中，市場監(jiān)督管理局工作人員未立即處罰，而是責(zé)令限期整改，可能違反了事先告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的要求，屬于程序違法。B項錯誤，行政強制法主要規(guī)范行政機關(guān)強制執(zhí)行行政決定的行為，本案中未涉及強制執(zhí)行。C項錯誤，食品安全法主要規(guī)范食品生產(chǎn)經(jīng)營者的主體責(zé)任和監(jiān)督管理部門的職責(zé)，本案中未涉及食品生產(chǎn)經(jīng)營者的違法行為。D項錯誤，消費者權(quán)益保護法主要保護消費者的合法權(quán)益，本案中未涉及消費者權(quán)益受損。故選A。3．某公司法定代表人張某在簽訂合同時，未仔細閱讀合同條款，導(dǎo)致公司遭受重大損失。張某的行為可能構(gòu)成()。A、職務(wù)侵占罪B、合同詐騙罪C、重大責(zé)任事故罪D、無效合同責(zé)任答案：D解析：根據(jù)民法典規(guī)定，合同是雙方或多方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。合同依法成立后，對當(dāng)事人具有法律約束力。本案中，張某作為公司法定代表人，在簽訂合同時未仔細閱讀條款，導(dǎo)致公司遭受損失，屬于合同履行過程中的過錯，可能構(gòu)成無效合同責(zé)任。A項錯誤，職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。本案中，張某的行為不屬于非法占有公司財物。B項錯誤，合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，有下列情形之一，騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的行為。本案中，張某的行為并非以非法占有為目的。C項錯誤，重大責(zé)任事故罪是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。本案中，張某的行為不屬于生產(chǎn)、作業(yè)中的違法行為。故選D。4．某村村民李某在自家土地上種植果樹，因與鄰居王某的界限不清，引發(fā)糾紛。雙方協(xié)商未果，李某向人民法院提起訴訟。法院在審理過程中，依法組織雙方進行調(diào)解，最終促成雙方達成調(diào)解協(xié)議。該案的處理方式體現(xiàn)了()。A、訴訟調(diào)解原則B、民事訴訟程序C、民事執(zhí)行程序D、行政訴訟程序答案：A解析：根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿、合法的原則進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。本案中，法院在審理過程中組織雙方進行調(diào)解，并促成雙方達成調(diào)解協(xié)議，體現(xiàn)了訴訟調(diào)解原則。B項錯誤，民事訴訟程序是指人民法院審理民事案件所遵循的步驟和方式，本案中涉及調(diào)解，但調(diào)解只是民事訴訟程序的一部分。C項錯誤，民事執(zhí)行程序是指人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書等，依法強制執(zhí)行的行為，本案中尚未進入執(zhí)行階段。D項錯誤，行政訴訟程序是指人民法院審理行政案件所遵循的步驟和方式，本案中屬于民事糾紛，不屬于行政案件。故選A。5．某公司員工趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求趙某賠償損失。趙某辯稱自己并非故意，只是疏忽大意。根據(jù)民法典規(guī)定，趙某的行為屬于()。A、故意侵權(quán)B、重大過失侵權(quán)C、一般過失侵權(quán)D、無過錯侵權(quán)答案：C解析：根據(jù)民法典規(guī)定，侵權(quán)行為是指行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益的行為。過錯包括故意和過失。過失又分為重大過失和一般過失。一般過失是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見到自己的行為可能造成損害，但輕信能夠避免，最終導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生的情形。本案中，趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于一般過失侵權(quán)。A項錯誤，故意侵權(quán)是指行為人明知自己的行為會侵害他人權(quán)益，仍然故意實施的行為。B項錯誤，重大過失是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見到自己的行為極易造成損害，但輕信能夠避免，最終導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生的情形。D項錯誤，無過錯侵權(quán)是指行為人沒有過錯，但依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形，本案中趙某存在過錯。故選C。6．某作家創(chuàng)作了一部小說，將其中的部分情節(jié)與另一部已出版的小說雷同。作者甲認為乙的行為侵犯了自己的著作權(quán)，遂向人民法院提起訴訟。法院在審理過程中，依法對兩部小說進行對比分析，判斷其是否構(gòu)成實質(zhì)性相似。該案的處理方式體現(xiàn)了()。A、著作權(quán)侵權(quán)認定原則B、民事訴訟程序C、民事執(zhí)行程序D、行政訴訟程序答案：A解析：根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，判斷著作權(quán)侵權(quán)是否成立，關(guān)鍵在于判斷被告的作品是否構(gòu)成對原告作品實質(zhì)性相似的復(fù)制。法院在審理過程中，依法對兩部小說進行對比分析，判斷其是否構(gòu)成實質(zhì)性相似，體現(xiàn)了著作權(quán)侵權(quán)認定原則。B項錯誤，民事訴訟程序是指人民法院審理民事案件所遵循的步驟和方式，本案中涉及著作權(quán)侵權(quán)認定，但認定原則只是民事訴訟程序的一部分。C項錯誤，民事執(zhí)行程序是指人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書等，依法強制執(zhí)行的行為，本案中尚未進入執(zhí)行階段。D項錯誤，行政訴訟程序是指人民法院審理行政案件所遵循的步驟和方式，本案中屬于民事糾紛，不屬于行政案件。故選A。7．某市圖書館收藏了一批珍貴古籍，因保管不善導(dǎo)致部分古籍損壞。圖書館工作人員在檢查時發(fā)現(xiàn)這一問題，但未及時采取補救措施。根據(jù)《中華人民共和國文物保護法》規(guī)定，圖書館的行為可能構(gòu)成()。A、文物損毀罪B、文物失職罪C、文物破壞罪D、文物管理失職答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國文物保護法》規(guī)定，文物收藏單位應(yīng)當(dāng)建立文物保管制度，采取必要的措施保護文物，防止文物損毀、被盜等。本案中，圖書館因保管不善導(dǎo)致部分古籍損壞，屬于文物管理失職。A項錯誤，文物損毀罪是指故意損毀國家保護的珍貴文物或者被認定為珍貴文物的文物，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。本案中，圖書館并非故意損毀。B項錯誤，文物失職罪并非《中華人民共和國刑法》中的罪名。C項錯誤，文物破壞罪并非《中華人民共和國刑法》中的罪名。故選D。8．某中學(xué)教師李某在課堂上向?qū)W生傳授了錯誤的歷史知識，導(dǎo)致學(xué)生對歷史事件產(chǎn)生誤解。根據(jù)《中華人民共和國教師法》規(guī)定，李某的行為可能違反了()。A、教師職業(yè)道德規(guī)范B、教師法中關(guān)于教師權(quán)利的規(guī)定C、教師法中關(guān)于教師義務(wù)的規(guī)定D、義務(wù)教育法中關(guān)于教師職責(zé)的規(guī)定答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國教師法》規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；(二)貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；(三)對學(xué)生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結(jié)的教育，法制教育，以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會活動；(四)關(guān)心、愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展；(五)制止有害學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害學(xué)生的社會不良風(fēng)氣；(六)不斷提高思想政治覺悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。本案中，李某在課堂上向?qū)W生傳授了錯誤的歷史知識，導(dǎo)致學(xué)生對歷史事件產(chǎn)生誤解，違反了教師法中關(guān)于教師義務(wù)的規(guī)定。A項錯誤，教師職業(yè)道德規(guī)范是教師在教育教學(xué)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，本案中李某的行為違反了教師職業(yè)道德規(guī)范，但教師法中關(guān)于教師義務(wù)的規(guī)定更為直接。B項錯誤，教師法中關(guān)于教師權(quán)利的規(guī)定主要涉及教師的權(quán)利保障，本案中未涉及教師權(quán)利。D項錯誤，義務(wù)教育法中關(guān)于教師職責(zé)的規(guī)定與教師法中關(guān)于教師義務(wù)的規(guī)定基本一致，但本案中直接依據(jù)教師法進行分析。故選C。9．某省人民政府制定了一項涉及公民財產(chǎn)權(quán)益的行政決定，該決定未經(jīng)法定程序公布即實施。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，該行政決定可能被()。A、撤銷B、變更C、確認無效D、宣布無效答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的設(shè)定和實施應(yīng)當(dāng)遵循法定程序。行政處罰未經(jīng)法定程序公布即實施，可能違反法定程序，依法應(yīng)當(dāng)被確認無效。A項錯誤，撤銷是指行政機關(guān)作出的行政行為違反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者超越職權(quán)、濫用職權(quán)，依法可以撤銷該行政行為。本案中，該行政決定未經(jīng)法定程序公布即實施，屬于程序違法，但未必符合撤銷的條件。B項錯誤，變更是指行政機關(guān)作出的行政行為部分內(nèi)容不當(dāng)，依法可以進行變更。本案中，該行政決定未經(jīng)法定程序公布即實施，屬于程序違法，但未必符合變更的條件。D項錯誤，宣布無效并非《中華人民共和國行政處罰法》中的法定救濟方式。故選C。10．某企業(yè)員工張某在工作中因工傷事故導(dǎo)致傷殘，企業(yè)未依法為其繳納工傷保險費。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，張某的工傷保險待遇應(yīng)由()。A、企業(yè)自行承擔(dān)B、社會保險基金支付C、企業(yè)和社會保險基金共同承擔(dān)D、勞動者個人承擔(dān)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)診斷符合工傷認定條件的，享受工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，導(dǎo)致職工無法享受工傷保險待遇的，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇。本案中，企業(yè)未依法為張某繳納工傷保險費，張某的工傷保險待遇應(yīng)由社會保險基金支付。A項錯誤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納工傷保險費，未繳納的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但工傷保險待遇應(yīng)由社會保險基金支付。C項錯誤，社會保險基金支付工傷保險待遇，企業(yè)無需再承擔(dān)。D項錯誤，職工不繳納工傷保險費，但工傷保險待遇應(yīng)由社會保險基金支付，而非由勞動者個人承擔(dān)。故選B。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多例流感病例，衛(wèi)生部門迅速開展流調(diào)工作，追蹤病例傳播鏈條，并指導(dǎo)居民采取佩戴口罩、勤洗手等措施。該工作體現(xiàn)了疾病預(yù)防的基本原則之一是()。A、隔離患者B、切斷傳播途徑C、保護易感人群D、監(jiān)測疫情動態(tài)答案：B解析：疾病預(yù)防的基本原則包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人群。題干中，衛(wèi)生部門通過流調(diào)工作追蹤病例傳播鏈條，并指導(dǎo)居民采取佩戴口罩、勤洗手等措施，旨在阻斷病原體傳播的途徑，屬于切斷傳播途徑。A項錯誤，隔離患者屬于控制傳染源的措施。C項錯誤，保護易感人群是指采取措施提高易感人群的免疫力或避免接觸病原體，題干中未涉及該措施。D項錯誤，監(jiān)測疫情動態(tài)屬于疾病預(yù)防的重要環(huán)節(jié)，但題干中的主要措施是切斷傳播途徑。故選B。12．某市近年來經(jīng)濟增長迅速，但同時通貨膨脹壓力加大。政府為了抑制通脹，決定減少財政支出，并提高稅率。該措施屬于()。A、擴張性財政政策B、緊縮性財政政策C、貨幣政策D、收入政策答案：B解析：財政政策是指政府通過調(diào)整財政收入和支出，影響宏觀經(jīng)濟運行的經(jīng)濟政策。擴張性財政政策是指增加財政支出或減少稅收，以刺激經(jīng)濟增長；緊縮性財政政策是指減少財政支出或增加稅收，以抑制通貨膨脹。題干中，政府減少財政支出，并提高稅率，旨在抑制通貨膨脹，屬于緊縮性財政政策。A項錯誤，擴張性財政政策與題干措施相反。C項錯誤，貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量和利率等手段，影響宏觀經(jīng)濟運行的經(jīng)濟政策。D項錯誤，收入政策是指政府通過調(diào)整工資、物價等收入水平，影響宏觀經(jīng)濟運行的經(jīng)濟政策。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息權(quán)等權(quán)利。其中，隱私權(quán)是指自然人享有的()。A、不受他人干涉的權(quán)利B、以自己的意志決定、處理個人事務(wù)的權(quán)利C、個人私事不受他人知悉的權(quán)利D、個人不愿為他人知曉的秘密的權(quán)利答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十四條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的秘密。隱私權(quán)是自然人對自己不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息等依法享有的不受他人侵犯的權(quán)利。A項錯誤，不受他人干涉的權(quán)利是人格權(quán)的一部分，但不是隱私權(quán)的定義。B項錯誤，以自己的意志決定、處理個人事務(wù)的權(quán)利是個人自主權(quán)的一部分，但不是隱私權(quán)的定義。C項錯誤，個人私事不受他人知悉的權(quán)利是隱私權(quán)的一部分，但不夠全面。D項正確，個人不愿為他人知曉的秘密的權(quán)利是隱私權(quán)的核心內(nèi)容。故選D。14．近年來，人工智能技術(shù)快速發(fā)展，并在醫(yī)療、教育、交通等領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用。人工智能技術(shù)的特點之一是()。A、具有自主意識和情感B、能夠進行創(chuàng)造性思維C、具有學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力D、能夠完全替代人類勞動答案：C解析：人工智能技術(shù)是指利用計算機模擬、延伸和擴展人類智能的技術(shù)。其核心特點包括學(xué)習(xí)能力強、計算速度快、邏輯推理能力等。其中，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力是指人工智能系統(tǒng)能夠通過機器學(xué)習(xí)算法，從數(shù)據(jù)中學(xué)習(xí)規(guī)律，并不斷優(yōu)化自身性能，以適應(yīng)不同的環(huán)境和任務(wù)。A項錯誤，當(dāng)前人工智能技術(shù)尚未達到具有自主意識和情感的程度。B項錯誤，人工智能技術(shù)目前主要擅長邏輯推理和模式識別，而非創(chuàng)造性思維。D項錯誤，人工智能技術(shù)目前無法完全替代人類勞動，而是在特定領(lǐng)域輔助人類工作。故選C。15．某企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，引進了一批自動化生產(chǎn)線。該技術(shù)的應(yīng)用屬于()。A、信息技術(shù)B、生物技術(shù)C、新材料技術(shù)D、能源技術(shù)答案：A解析：信息技術(shù)是指利用計算機、通信網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)，獲取、處理、傳輸和應(yīng)用信息的技術(shù)。自動化生產(chǎn)線是利用傳感器、控制系統(tǒng)、機器人等技術(shù)，實現(xiàn)生產(chǎn)過程的自動化，屬于信息技術(shù)在工業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用。B項錯誤，生物技術(shù)是指利用生物體或生物過程，為人類生產(chǎn)、生活服務(wù)的科學(xué)技術(shù)。C項錯誤，新材料技術(shù)是指研究、開發(fā)和應(yīng)用新型材料的科學(xué)技術(shù)。D項錯誤，能源技術(shù)是指研究、開發(fā)和應(yīng)用新能源和節(jié)能技術(shù)的科學(xué)技術(shù)。故選A。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者經(jīng)濟補償。下列哪種情形不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?)。A、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間裁員答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。A項正確，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償。B項錯誤，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償。C項錯誤，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。D項錯誤，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。故選A。17．中國古代文學(xué)中的“唐宋八大家”是指()。A、韓愈、柳宗元、歐陽修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏B、李白、杜甫、白居易、李商隱、杜牧、溫庭筠、陸游、辛棄疾C、屈原、宋玉、司馬相如、揚雄、班固、張衡、蔡邕、嵇康D、曹植、陸機、王羲之、謝靈運、鮑照、謝朓、江淹、沈約答案：A解析：“唐宋八大家”是指唐代韓愈、柳宗元和宋代歐陽修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏八位散文家的合稱。他們是中國古代散文史上的杰出代表，其散文成就對后世影響深遠。A項正確，韓愈、柳宗元、歐陽修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏符合“唐宋八大家”的描述。B項錯誤，李白、杜甫、白居易、李商隱、杜牧、溫庭筠、陸游、辛棄疾均為唐代或宋代著名詩人，并非散文家。C項錯誤，屈原、宋玉、司馬相如、揚雄、班固、張衡、蔡邕、嵇康均為漢代或魏晉南北朝時期文學(xué)家，并非“唐宋八大家”。D項錯誤，曹植、陸機、王羲之、謝靈運、鮑照、謝朓、江淹、沈約均為魏晉南北朝或唐代文學(xué)家，并非“唐宋八大家”。故選A。18．中國歷史上的“春秋戰(zhàn)國”時期，主要指()。A、公元前770年至公元前476年B、公元前771年至公元前403年C、公元前475年至公元前221年D、公元前770年至公元前221年答案：C解析：“春秋戰(zhàn)國”是中國歷史上一個重要的歷史時期，通常指公元前770年至公元前221年。其中，“春秋”時期指公元前770年至公元前476年，因魯國史書《春秋》而得名；“戰(zhàn)國”時期指公元前475年至公元前221年，因各國相互征戰(zhàn)而得名。A項錯誤，公元前770年至公元前476年僅指“春秋”時期。B項錯誤，公元前771年至公元前403年包括“春秋”末期和“戰(zhàn)國”初期。C項正確，公元前475年至公元前221年指“戰(zhàn)國”時期。D項錯誤，公元前770年至公元前221年包括“春秋”和“戰(zhàn)國”兩個時期。故選C。19．某省近年來大力發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)，重點發(fā)展風(fēng)電、光伏發(fā)電等。該省的戰(zhàn)略布局主要基于()。A、資源稟賦優(yōu)勢B、市場需求導(dǎo)向C、國家政策支持D、以上都是答案：D解析：某省大力發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)，重點發(fā)展風(fēng)電、光伏發(fā)電等，其戰(zhàn)略布局主要基于以下因素：(1)資源稟賦優(yōu)勢，該省可能擁有豐富的風(fēng)能或太陽能資源；(2)市場需求導(dǎo)向，隨著經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)保意識的提高，對清潔能源的需求不斷增長；(3)國家政策支持，國家近年來出臺了一系列支持新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策，為該省發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)提供了良好的政策環(huán)境。故選D。20．根據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定，商業(yè)銀行可以發(fā)放短期、中期、長期貸款，但貸款期限不得超過()。A、一年B、二年C、三年D、五年答案：D解析：《中華人民共和國商業(yè)銀行法》第三十九條規(guī)定，商業(yè)銀行貸款，借期最長不得超過五年。借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付利息。對借款人未按照約定的期限足額支付利息的，貸款人可以停止發(fā)放貸款，收回已發(fā)放的貸款或者解除合同。A項錯誤，一年是短期貸款的常見期限。B項錯誤，二年不屬于《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定的貸款期限。C項錯誤，三年不屬于《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定的貸款期限。D項正確，五年是《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定的貸款期限上限。故選D。二、多選題1．某甲因與鄰居發(fā)生糾紛，持刀將鄰居刺成重傷。事后，某甲如實供述了自己的罪行，并積極賠償被害人的損失，被害人亦表示諒解。某甲的行為可能構(gòu)成()。A、自首B、立功C、坦白D、從輕處罰答案：ACD解析：根據(jù)刑法規(guī)定，犯罪分子如實供述自己的罪行，屬于坦白。對于坦白情節(jié)，可以從輕處罰。某甲如實供述罪行，屬于坦白。A項正確，自首是指犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行。本案中，某甲并非自動投案，而是被抓獲后如實供述，屬于坦白，但坦白與自首是不同的概念，但坦白可以從輕處罰。C項正確，坦白是法定從寬情節(jié)，可以從輕處罰。B項錯誤，立功是指犯罪分子揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等行為。本案中，某甲并未揭發(fā)他人犯罪行為或提供重要線索，不符合立功的構(gòu)成要件。D項正確，坦白可以從輕處罰。故選ACD。2．某市市場監(jiān)督管理局工作人員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)一家小型餐館存在食品安全隱患，但考慮到該餐館經(jīng)營困難，遂未立即進行處罰，而是責(zé)令其限期整改。這種行為可能違反()。A、行政處罰法B、行政強制法C、食品安全法D、消費者權(quán)益保護法答案：AC解析：根據(jù)行政處罰法規(guī)定，行政處罰的設(shè)定和實施應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開的原則，并應(yīng)當(dāng)事先告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)。本案中，市場監(jiān)督管理局工作人員未立即處罰，而是責(zé)令限期整改，可能違反了事先告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的要求，屬于程序違法。食品安全法主要規(guī)范食品生產(chǎn)經(jīng)營者的主體責(zé)任和監(jiān)督管理部門的職責(zé)，本案中未涉及食品生產(chǎn)經(jīng)營者的違法行為。消費者權(quán)益保護法主要保護消費者的合法權(quán)益，本案中未涉及消費者權(quán)益受損。故選AC。3．某公司員工趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求趙某賠償損失。趙某辯稱自己并非故意，只是疏忽大意。根據(jù)民法典規(guī)定，趙某的行為可能構(gòu)成()。A、故意侵權(quán)B、重大過失侵權(quán)C、一般過失侵權(quán)D、無過錯侵權(quán)答案：BC解析：根據(jù)民法典規(guī)定，侵權(quán)行為是指行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益的行為。過錯包括故意和過失。過失又分為重大過失和一般過失。一般過失是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見到自己的行為可能造成損害，但輕信能夠避免，最終導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生的情形。本案中，趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于一般過失侵權(quán)。故意侵權(quán)是指行為人明知自己的行為會侵害他人權(quán)益，仍然故意實施的行為。重大過失是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見到自己的行為極易造成損害，但輕信能夠避免，最終導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生的情形。無過錯侵權(quán)是指行為人沒有過錯，但依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形，本案中趙某存在過錯。故選BC。4．某作家創(chuàng)作了一部小說，將其中的部分情節(jié)與另一部已出版的小說雷同。作者甲認為乙的行為侵犯了自己的著作權(quán)，遂向人民法院提起訴訟。法院在審理過程中，依法對兩部小說進行對比分析，判斷其是否構(gòu)成實質(zhì)性相似。該案的處理方式體現(xiàn)了()。A、著作權(quán)侵權(quán)認定原則B、民事訴訟程序C、民事執(zhí)行程序D、行政訴訟程序答案：AB解析：根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，判斷著作權(quán)侵權(quán)是否成立，關(guān)鍵在于判斷被告的作品是否構(gòu)成對原告作品實質(zhì)性相似的復(fù)制。法院在審理過程中，依法對兩部小說進行對比分析，判斷其是否構(gòu)成實質(zhì)性相似，體現(xiàn)了著作權(quán)侵權(quán)認定原則。民事訴訟程序是指人民法院審理民事案件所遵循的步驟和方式，本案中涉及著作權(quán)侵權(quán)認定，但認定原則只是民事訴訟程序的一部分。民事執(zhí)行程序是指人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書等，依法強制執(zhí)行的行為，本案中尚未進入執(zhí)行階段。行政訴訟程序是指人民法院審理行政案件所遵循的步驟和方式，本案中屬于民事糾紛，不屬于行政案件。故選AB。5．某省人民政府制定了一項涉及公民財產(chǎn)權(quán)益的行政決定，該決定未經(jīng)法定程序公布即實施。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，該行政決定可能被()。A、撤銷B、變更C、確認無效D、宣布無效答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的設(shè)定和實施應(yīng)當(dāng)遵循法定程序。行政處罰未經(jīng)法定程序公布即實施，可能違反法定程序，依法應(yīng)當(dāng)被確認無效。撤銷是指行政機關(guān)作出的行政行為違反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者超越職權(quán)、濫用職權(quán)，依法可以撤銷該行政行為。變更是指行政機關(guān)作出的行政行為部分內(nèi)容不當(dāng)，依法可以進行變更。宣布無效并非《中華人民共和國行政處罰法》中的法定救濟方式。故選CD。6．某企業(yè)員工張某在工作中因工傷事故導(dǎo)致傷殘，企業(yè)未依法為其繳納工傷保險費。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，張某的工傷保險待遇應(yīng)由()。A、企業(yè)自行承擔(dān)B、社會保險基金支付C、企業(yè)和社會保險基金共同承擔(dān)D、勞動者個人承擔(dān)答案：BC解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)診斷符合工傷認定條件的，享受工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，導(dǎo)致職工無法享受工傷保險待遇的，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇。社會保險基金支付工傷保險待遇，企業(yè)無需再承擔(dān)。勞動者不繳納工傷保險費，但工傷保險待遇應(yīng)由社會保險基金支付，而非由勞動者個人承擔(dān)。故選BC。7．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者經(jīng)濟補償。下列哪種情形不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?)。A、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間裁員答案：AB解析：《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。A項正確，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償。B項正確，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償。C項錯誤，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。D項錯誤，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。故選AB。8．根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在職務(wù)晉升過程中，下列哪種情形不得晉升()。A、因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未恢復(fù)政治權(quán)利的B、因嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律，被給予撤職處分的C、因身體原因無法勝任現(xiàn)職工作的D、因工作失誤，被給予記過處分的答案：AB解析：《中華人民共和國公務(wù)員法》第四十六條規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬晉升職務(wù)所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等條件。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作需要的，可以適當(dāng)突破任職資格年限。公務(wù)員有下列情形之一的，不得晉升職務(wù)：(一)因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未恢復(fù)政治權(quán)利的；(二)因嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律，被給予撤職處分的；(三)因身體原因無法勝任現(xiàn)職工作的；(四)因工作失誤，被給予記過處分的。A項正確，因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未恢復(fù)政治權(quán)利的，不得晉升職務(wù)。B項正確，因嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律，被給予撤職處分的，不得晉升職務(wù)。C項錯誤，因身體原因無法勝任現(xiàn)職工作的，可以調(diào)整崗位或者解除勞動合同，但不一定不得晉升職務(wù)。D項錯誤，因工作失誤，被給予記過處分的，可以酌情晉升，但不一定不得晉升職務(wù)。故選AB。9．某市政府在制定一項涉及市民重大利益的公共政策時，未按規(guī)定進行公開征求意見，直接提交市政府常務(wù)會議審議通過。該行為可能違反()。A、行政程序法B、行政許可法C、行政處罰法D、行政復(fù)議法答案：AD解析：A項正確，行政程序法規(guī)定了行政行為的程序要求，包括公開征求意見等。未按規(guī)定進行公開征求意見，可能違反行政程序法。B項錯誤，行政許可法主要規(guī)范行政許可的設(shè)定和實施。C項錯誤，行政處罰法主要規(guī)范行政處罰的設(shè)定和實施。D項正確，行政復(fù)議法規(guī)定了行政復(fù)議的程序和要求，未按規(guī)定進行公開征求意見，可能影響行政復(fù)議的合法性。故選AD。10．某企業(yè)員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)要求員工賠償部分損失。員工辯稱自己并非故意，只是疏忽大意。根據(jù)民法典規(guī)定，員工的行為可能構(gòu)成()。A、故意侵權(quán)B、重大過失侵權(quán)C、一般過失侵權(quán)D、無過錯侵權(quán)答案：BC解析：根據(jù)民法典規(guī)定，侵權(quán)行為是指行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益的行為。過錯包括故意和過失。過失又分為重大過失和一般過失。一般過失是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見到自己的行為可能造成損害，但輕信能夠避免，最終導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生的情形。本案中，員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于一般過失侵權(quán)。故意侵權(quán)是指行為人明知自己的行為會侵害他人權(quán)益，仍然故意實施的行為。重大過失是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見到自己的行為極易造成損害，但輕信能夠避免，最終導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生的情形。無過錯侵權(quán)是指行為人沒有過錯，但依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形，本案中員工存在過錯。故選BC。11．某作家創(chuàng)作了一部小說，將其中的部分情節(jié)與另一部已出版的小說雷同。作者甲認為乙的行為侵犯了自己的著作權(quán)，遂向人民法院提起訴訟。法院在審理過程中，依法對兩部小說進行對比分析，判斷其是否構(gòu)成實質(zhì)性相似。該案的處理方式體現(xiàn)了()。A、著作權(quán)侵權(quán)認定原則B、民事訴訟程序C、民事執(zhí)行程序D、行政訴訟程序答案：AB解析：根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，判斷著作權(quán)侵權(quán)是否成立，關(guān)鍵在于判斷被告的作品是否構(gòu)成對原告作品實質(zhì)性相似的復(fù)制。法院在審理過程中，依法對兩部小說進行對比分析，判斷其是否構(gòu)成實質(zhì)性相似，體現(xiàn)了著作權(quán)侵權(quán)認定原則。民事訴訟程序是指人民法院審理民事案件所遵循的步驟和方式，本案中涉及著作權(quán)侵權(quán)認定，但認定原則只是民事訴訟程序的一部分。民事執(zhí)行程序是指人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書等，依法強制執(zhí)行的行為，本案中尚未進入執(zhí)行階段。行政訴訟程序是指人民法院審理行政案件所遵循的步驟和方式，本案中屬于民事糾紛，不屬于行政案件。故選AB。12．某省人民政府制定了一項涉及公民財產(chǎn)權(quán)益的行政決定，該決定未經(jīng)法定程序公布即實施。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，該行政決定可能被()。A、撤銷B、變更C、確認無效D、宣布無效答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的設(shè)定和實施應(yīng)當(dāng)遵循法定程序。行政處罰未經(jīng)法定程序公布即實施，可能違反法定程序，依法應(yīng)當(dāng)被確認無效。撤銷是指行政機關(guān)作出的行政行為違反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者超越職權(quán)、濫用職權(quán)，依法可以撤銷該行政行為。變更是指行政機關(guān)作出的行政行為部分內(nèi)容不當(dāng)，依法可以進行變更。宣布無效并非《中華人民共和國行政處罰法》中的法定救濟方式。故選CD。13．某企業(yè)員工張某在工作中因工傷事故導(dǎo)致傷殘，企業(yè)未依法為其繳納工傷保險費。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，張某的工傷保險待遇應(yīng)由()。A、企業(yè)自行承擔(dān)B、社會保險基金支付C、企業(yè)和社會保險基金共同承擔(dān)D、勞動者個人承擔(dān)答案：BC解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)診斷符合工傷認定條件的，享受工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，導(dǎo)致職工無法享受工傷保險待遇的，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇。社會保險基金支付工傷保險待遇，企業(yè)無需再承擔(dān)。勞動者不繳納工傷保險費，但工傷保險待遇應(yīng)由社會保險基金支付，而非由勞動者個人承擔(dān)。故選BC。14．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者經(jīng)濟補償。下列哪種情形不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?)。A、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間裁員答案：AB解析：《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。A項正確，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償。B項正確，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償。C項錯誤，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。D項錯誤，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。故選AB。15．根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在職務(wù)晉升過程中，下列哪種情形不得晉升()。A、因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未恢復(fù)政治權(quán)利的B、因嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律，被給予撤職處分的C、因身體原因無法勝任現(xiàn)職工作的D、因工作失誤，被給予記過處分的答案：AB解析：《中華人民共和國公務(wù)員法》第四十六條規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬晉升職務(wù)所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等條件。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作需要的，可以適當(dāng)突破任職資格年限。公務(wù)員有下列情形之一的，不得晉升職務(wù)：(一)因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未恢復(fù)政治權(quán)利的；(二)因嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律，被給予撤職處分的；(三)因身體原因無法勝任現(xiàn)職工作的；(四)因工作失誤，被給予記過處分的。A項正確，因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未恢復(fù)政治權(quán)利的，不得晉升職務(wù)。B項正確，因嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律，被給予撤職處分的，不得晉升職務(wù)。C項錯誤，因身體原因無法勝任現(xiàn)職工作的，可以調(diào)整崗位或者解除勞動合同，但不一定不得晉升職務(wù)。D項錯誤，因工作失誤，被給予記過處分的，可以酌情晉升，但不一定不得晉升職務(wù)。故選AB。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在執(zhí)業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的原則是誠實守信、公道正派、服務(wù)群眾、奉獻社會。（）答案：正確解析：職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。題干表述符合職業(yè)道德的基本要求。故選正確。2．網(wǎng)絡(luò)安全是指網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的硬件、軟件及數(shù)據(jù)受到威脅后，采取保護措施