醫(yī)藥研發(fā)科學家研究員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分研發(fā)創(chuàng)新能力新藥研發(fā)項目立項數(shù)量35%1個以上按實際立項數(shù)量評分，每完成1個項目得80分，額外項目每增加1個加20分，最高100分。專利申請數(shù)量2項以上按實際申請數(shù)量評分，每完成1項得50分，額外專利每增加1項加15分，最高100分。核心技術(shù)突破次數(shù)1次以上按實際突破次數(shù)評分，每完成1次得60分，額外突破每增加1次加20分，最高100分。科研成果發(fā)表數(shù)量3篇以上按實際發(fā)表數(shù)量評分，每完成1篇得30分，額外論文每增加1篇加10分，最高100分。研發(fā)項目按時完成率90%以上按實際完成率評分，達到90%得60分，每增加5%加10分，最高100分。實驗數(shù)據(jù)分析能力實驗數(shù)據(jù)準確率25%95%以上按實際準確率評分，達到95%得60分，每增加5%加10分，最高100分。數(shù)據(jù)分析報告質(zhì)量高質(zhì)量報告占比80%按實際報告質(zhì)量評分，高質(zhì)量報告占比達到80%得60分，每增加10%加15分，最高100分。實驗結(jié)果重復(fù)性90%以上按實際重復(fù)性評分，達到90%得60分，每增加5%加10分，最高100分。實驗方案優(yōu)化次數(shù)2次以上按實際優(yōu)化次數(shù)評分，每完成1次得40分，額外優(yōu)化每增加1次加15分，最高100分。實驗數(shù)據(jù)安全性100%按實際安全性評分，100%得100分，低于95%每減少5%扣10分，最低為0分。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%高效協(xié)作完成率85%按實際協(xié)作效率評分，高效協(xié)作完成率達到85%得60分，每增加5%加15分，最高100分。團隊培訓參與度參與率90%以上按實際參與率評分，達到90%得60分，每增加5%加10分，最高100分。團隊沖突解決次數(shù)1次以下按實際解決次數(shù)評分，0次得80分，1次得60分，2次得40分，3次及以上得0分。項目匯報清晰度90%以上按實際清晰度評分，達到90%得60分，每增加5%加10分，最高100分。團隊目標達成率95%以上按實際達成率評分，達到95%得60分，每增加5%加15分，最高100分。職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展繼續(xù)教育完成率20%100%按實際完成率評分，100%得100分，低于90%每減少10%扣20分，最低為0分。行業(yè)會議參與度2次以上按實際參與次數(shù)評分，每完成1次得30分，額外會議每增加1次加10分，最高100分。工作責任心優(yōu)秀按實際責任心評分，優(yōu)秀得80分，良好得60分，一般得40分，較差得0分。知識分享次數(shù)3次以上按實際分享次數(shù)評分，每完成1次得30分，額外分享每增加1次加10分，最高100分。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃完成度80%以上按實際完成度評分，達到80%得60分，每增加10%加15分，最高100分。本考核表用于評估醫(yī)藥研發(fā)科學家研究員的工作表現(xiàn)，請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標數(shù)據(jù)。考核維度包括研發(fā)創(chuàng)新能力、實驗數(shù)據(jù)分析能力、團隊協(xié)作與溝通、職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展，權(quán)重分別為35%、25%、20%、20%。指標評分標準已在各指標中詳細說明，請仔細閱讀并按要求填寫。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：