裁員不簽協(xié)議書甲方：[公司名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[員工姓名]，性別：[性別]，民族：[民族]，身份證號碼：[身份證號]，住址：[家庭住址]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。鑒于甲方因經(jīng)營管理等原因，需要進行人員調(diào)整，涉及乙方崗位變動或解除勞動關系等事宜；乙方在甲方工作已達二十年，為明確雙方權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定，就裁員相關事宜達成如下協(xié)議：一、標的物或服務具體描述1.工作崗位及勞動關系現(xiàn)狀乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，工作年限自[入職日期]起至今已滿二十年。甲方因[闡述裁員原因，如市場環(huán)境變化、業(yè)務調(diào)整等]，擬對人員結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，涉及乙方所在崗位或勞動關系的變動。2.協(xié)商內(nèi)容雙方就乙方崗位調(diào)整、勞動關系解除及相關經(jīng)濟補償?shù)仁乱诉M行協(xié)商，旨在達成公平、合理、合法的解決方案，確保雙方權(quán)益得到妥善保障。二、權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況及發(fā)展戰(zhàn)略，有權(quán)對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，包括但不限于崗位變動、裁員等。在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的前提下，對乙方的工作安排、勞動關系處理等事宜提出合理建議和方案。2.義務提前[X]日以書面形式通知乙方關于裁員及相關協(xié)商事宜，告知乙方協(xié)商的主要內(nèi)容、時間、地點等信息。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付合理的經(jīng)濟補償及福利待遇。為乙方提供必要的協(xié)助，如辦理工作交接手續(xù)所需的文件、資料等，確保乙方工作交接順利進行。對乙方在工作期間的合法權(quán)益予以保障，不得因裁員等原因侵害乙方依法享有的各項權(quán)益。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)了解甲方裁員的原因、依據(jù)及相關協(xié)商方案的具體內(nèi)容。對甲方提出的工作安排、勞動關系處理等建議和方案發(fā)表意見，提出自己的訴求和想法。在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的前提下，要求甲方按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償、福利待遇等。2.義務積極配合甲方的裁員協(xié)商工作，按時參加協(xié)商會議，如實提供與工作交接、權(quán)益主張等相關的信息和資料。在接到甲方通知后，按照甲方要求的時間和方式辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的完整性和準確性。遵守法律法規(guī)及本協(xié)議約定，不得采取不正當手段干擾甲方的正常經(jīng)營管理活動，不得損害甲方的合法權(quán)益。三、經(jīng)濟補償及福利待遇1.經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆鹿べY標準為[X]元，工作年限為二十年，甲方應支付的經(jīng)濟補償金額為[X]元（計算公式：月工資標準×工作年限）。2.福利待遇甲方應按照國家及地方相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險減員手續(xù)，確保乙方社會保險繳納至工作交接完成之日。對于乙方在甲方工作期間應享受但尚未享受的帶薪年假、病假等福利待遇，甲方應按照規(guī)定進行核算并支付相應的待遇金額。核算方式為：根據(jù)乙方實際工作情況及相關規(guī)定標準進行計算。甲方應在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償款及核算后的福利待遇款項一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]，賬號：[銀行賬號]，戶名：[乙方姓名]。四、工作交接1.交接時間乙方應在接到甲方裁員通知后的[X]個工作日內(nèi)開始辦理工作交接手續(xù)，并在[X]個工作日內(nèi)完成全部工作交接。2.交接內(nèi)容乙方應將其負責的工作文件、資料、檔案等移交給甲方指定的人員。具體包括但不限于項目文件、客戶資料、財務報表、辦公設備等。交接文件資料應編制詳細清單，雙方簽字確認。乙方應向甲方指定人員交接尚未完成的工作任務，說明工作進展情況、后續(xù)工作計劃及注意事項等，并提供必要的協(xié)助，確保工作的順利銜接。乙方應將使用的甲方辦公設備、工具等完好無損地歸還甲方，并辦理相關交接手續(xù)。3.交接監(jiān)督甲方應指定專人負責監(jiān)督乙方的工作交接過程，確保交接工作的順利進行。在交接過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在故意隱瞞、遺漏重要信息或資料等情況，甲方有權(quán)要求乙方限期整改，并承擔由此給甲方造成的損失。五、保密條款1.保密信息范圍雙方確認，在協(xié)商及履行本協(xié)議過程中所涉及的對方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等均屬于保密信息范疇。包括但不限于甲方的業(yè)務計劃、產(chǎn)品研發(fā)資料、市場策略、財務數(shù)據(jù)、客戶名單及聯(lián)系方式等；乙方在工作期間掌握的甲方內(nèi)部管理信息、工作流程、技術訣竅等。2.保密義務雙方應對保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。雙方應采取合理的保密措施，確保保密信息不被泄露。如因一方原因?qū)е卤Ｃ苄畔⑿孤?，該方應承擔由此給對方造成的全部損失，并承擔相應的法律責任。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟補償、福利待遇或未協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)等，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部應付款項及違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定按時辦理工作交接手續(xù)或未履行保密義務等，應向甲方支付違約金[X]元。如因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。七、爭議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[X]個工作日內(nèi)。2.仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙