被迫就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在就業(yè)過程中遭遇某些特殊情況，導(dǎo)致其處于被迫就業(yè)狀態(tài)，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方因[具體被迫就業(yè)原因，如受到某種威脅、處于經(jīng)濟(jì)困境急需工作維持生計等]，在未充分考量自身職業(yè)規(guī)劃及意愿的情況下，被迫與甲方建立就業(yè)關(guān)系。本協(xié)議旨在規(guī)范雙方在此特殊就業(yè)情形下的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，避免后續(xù)可能產(chǎn)生的糾紛。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作職責(zé)，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作流程等]。甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理安排乙方的工作任務(wù)，并確保乙方工作環(huán)境安全、健康。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確需變更工作地點，應(yīng)提前[X]個工作日通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度，對乙方的工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，合理確定乙方的工作報酬及福利待遇。在乙方違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付工作報酬及福利待遇。工作報酬包括但不限于基本工資、績效工資、獎金等，具體支付方式及時間為[詳細(xì)說明支付周期、支付日期等]。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方實際情況，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，繳納比例及方式按照國家規(guī)定執(zhí)行。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視、虐待、侮辱乙方，不得強迫乙方從事協(xié)議約定以外的工作。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度，獲取相應(yīng)的工作報酬及福利待遇。享受國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見，有權(quán)拒絕甲方的違法違規(guī)要求。在自身合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方提出申訴，或依法向勞動監(jiān)察部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)等尋求幫助。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)。按照本協(xié)議約定及甲方要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本協(xié)議約定的目的。積極配合甲方的工作安排和管理，接受甲方的監(jiān)督和考核，如有不足之處，應(yīng)及時改進(jìn)。在協(xié)議履行期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，不得自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。四、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間出勤，如需加班，應(yīng)按照甲方的加班制度執(zhí)行，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方加班費用。2.休息休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體如下：法定節(jié)假日：乙方享有[具體法定節(jié)假日名稱及天數(shù)]等法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休假或支付加班工資。年假：乙方在甲方連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假，年假天數(shù)為[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年假天數(shù)為[X]天；已滿[X]年的，年假天數(shù)為[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，確因工作需要不能安排的，經(jīng)乙方同意，可以不安排年假，但應(yīng)按照乙方日工資收入的[X]%支付未休年假工資報酬。病假：乙方因病需要請假的，應(yīng)按照甲方的病假制度執(zhí)行，提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付乙方病假工資?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休假，并支付相應(yīng)的工資福利待遇。五、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方支付乙方的月工資為人民幣[X]元，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。甲方應(yīng)在每月[具體支付日期]前，將工資足額支付至乙方的工資賬戶。工資支付方式為[現(xiàn)金支付/銀行轉(zhuǎn)賬等]。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供的福利待遇還包括但不限于[具體福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)機會等]。六、社會保險及住房公積金1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，繳納比例及方式按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.在協(xié)議履行期間，如因國家法律法規(guī)政策調(diào)整或其他不可抗力因素導(dǎo)致社會保險及住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)、方式等發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)按照新的規(guī)定執(zhí)行，并及時協(xié)商解決相關(guān)問題。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方實際情況，甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，包括但不限于安全帽、工作服、安全鞋等。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，確保自身安全。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，采取必要的職業(yè)病防治措施，保障乙方的身體健康。3.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理乙方可能存在的職業(yè)健康問題。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)身體不適或疑似職業(yè)病癥狀，應(yīng)及時告知甲方，并配合甲方進(jìn)行檢查和治療。八、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議變更1.本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，甲乙雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議：國家法律法規(guī)政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無法繼續(xù)履行的；甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位、工作地點或工作內(nèi)容的；乙方因自身原因，需要變更工作崗位、工作地點或工作內(nèi)容的；其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致需要變更本協(xié)議的情形。2.協(xié)議變更應(yīng)采用書面形式，由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并作為本協(xié)議的附件。變更后的協(xié)議條款與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議時，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除協(xié)議的原因、時間、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。2.如乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方可以解除協(xié)議的情形。3.如甲方有下列情形之一，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；其他按照國家法律法規(guī)規(guī)定，乙方可以解除協(xié)議的情形。4.乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前[X]日以書面形式通知甲方。如乙方在試用期內(nèi)解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前[X]日通知甲方即可。甲方應(yīng)在收到乙方解除協(xié)議通知后的[X]個工作日內(nèi)，辦理相關(guān)離職手續(xù)。5.協(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，辦理工作交接、工資結(jié)算、社會保險及住房公積金減員等手續(xù)。甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，將乙方的工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用足額支付至乙方工資賬戶。（三）協(xié)議終止1.有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，辦理工作交接、工資結(jié)算、社會保險及住房公積金減員等手續(xù)。甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，將乙方的工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用足額支付至乙方工資賬戶。九、經(jīng)濟(jì)補償及賠償1.經(jīng)濟(jì)補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：甲方與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除本協(xié)議的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如甲方經(jīng)營狀況惡化、市場環(huán)境變化等），致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，甲方解除本協(xié)議的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更協(xié)議后，仍需裁減人員，甲方依法裁減人員的；其他因甲方原因解除本協(xié)議，符合國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償情形的。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.賠償如甲方違反本協(xié)議約定解除或終止協(xié)議，或者乙方因甲方的違法行為解除協(xié)議，甲方應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。如乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、因乙方違約導(dǎo)致甲方遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。十、保密條款1.乙方在協(xié)議履行期間及離職后[X]年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶信息、產(chǎn)品信息、營銷計劃、財務(wù)信息等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、工藝流程等。2.乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的機密信息，不得將甲方的機密信息用于非本協(xié)議約定的目的。如乙方違反保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。3.本協(xié)議的保密條款獨立于本協(xié)議其他條款，具有獨立的法律效力。即使本協(xié)議因任何原因終止或無效，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。十一、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金、未提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。3.乙方違反本協(xié)議約定，未按時完成工作任務(wù)、未遵守甲方規(guī)章制度、泄露甲方機密信息等，應(yīng)按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.如甲乙雙方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)按照損失的實際金額進(jìn)行賠償。如損失金額難以確定的，雙方可以協(xié)商確定賠償金額；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，由法院根據(jù)實際情況判決賠償金額。十二、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向