無新假期協(xié)議書甲方：[甲方公司名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方公司統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方公司聯(lián)系電話]乙方：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號碼]地址：[乙方居住地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方為一家依法設立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為甲方的員工，在甲方處工作已有二十年。為了明確雙方關于假期安排的相關事宜，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的隨著公司業(yè)務的不斷發(fā)展以及員工需求的多樣化，為了進一步優(yōu)化公司的假期管理體系，確保公司運營的穩(wěn)定性和員工權益的合理保障，甲乙雙方就乙方的假期安排進行協(xié)商并簽訂本協(xié)議，以明確雙方在假期相關事宜上的權利義務關系。二、標的物或服務具體描述本協(xié)議所涉及的標的物為乙方在甲方處工作期間的假期安排，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假等各類假期。（一）法定節(jié)假日按照國家法律法規(guī)規(guī)定，甲方應保障乙方享受每年[具體天數(shù)]天的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方相應的工資報酬。（二）年假根據(jù)乙方在甲方處的工作年限，乙方享有以下年假天數(shù)：1.工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)乙方同意，可以不安排休年假，但甲方應按照乙方日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（三）病假乙方因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)乙方實際工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期：1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期內，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方病假工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例（具體比例按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行）。乙方應提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假證明，并按照甲方的請假流程辦理請假手續(xù)。（四）事假乙方因個人原因需要請假的，可以申請事假。事假期間，甲方不支付工資。乙方申請事假應提前[具體天數(shù)]天向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。未經(jīng)批準擅自離崗的，按照曠工處理。（五）婚假符合法律規(guī)定結婚的乙方，可享受婚假[具體天數(shù)]天?；榧倨陂g，甲方按照正常出勤支付工資。乙方應在結婚登記后[具體天數(shù)]天內申請婚假，并提供結婚證明。（六）產假根據(jù)國家法律法規(guī)及當?shù)卣咭?guī)定，女職工乙方生育享受產假[具體天數(shù)]天。難產的，增加產假[具體天數(shù)]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[具體天數(shù)]天。產假期間，甲方按照國家規(guī)定支付乙方生育津貼等相關待遇。乙方應在預產期前[具體天數(shù)]天向甲方提出產假申請，并提供醫(yī)院出具的預產期證明等相關材料。（七）陪產假符合法律規(guī)定生育的，男方乙方可享受陪產假[具體天數(shù)]天。陪產假期間，甲方按照正常出勤支付工資。乙方應在女方生育后[具體天數(shù)]天內申請陪產假，并提供女方生育證明等相關材料。（八）喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，乙方可享受喪假[具體天數(shù)]天。職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，可給予一至兩天的喪假。喪假期間，甲方按照正常出勤支付工資。乙方應在親屬死亡后[具體天數(shù)]天內申請喪假，并提供相關親屬關系證明和死亡證明。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據(jù)公司經(jīng)營狀況和工作需要，合理安排乙方的假期，包括但不限于調整假期時間、要求乙方提前返崗等，但應提前通知乙方并說明理由。在乙方違反公司請假制度或本協(xié)議約定時，有權按照公司規(guī)定進行相應處理，包括但不限于扣除工資、給予紀律處分等。2.義務按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，保障乙方享受各類假期的權利，并支付相應的工資報酬或福利待遇。為乙方提供必要的假期安排指導和協(xié)助，解答乙方關于假期的疑問。對乙方提交的假期申請進行及時審核和批準，不得無故拖延或拒絕。（二）乙方權利義務1.權利按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，享受各類假期的權利，包括但不限于休息、休假、獲得相應工資報酬或福利待遇等。在假期期間，有權拒絕甲方不合理的工作安排，但應提前與甲方溝通協(xié)商。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，按照規(guī)定的程序申請假期，并提交真實有效的證明材料。在假期結束后，應按時返回工作崗位，并按照甲方要求完成工作任務。不得利用假期從事與甲方利益沖突或違反法律法規(guī)的活動。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定保障乙方的假期權益，或無故克扣乙方假期工資報酬等福利待遇，乙方有權要求甲方支付應得的款項，并按照應支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定，擅自調整乙方假期安排或拒絕批準乙方合理的假期申請，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任，賠償金額按照乙方因此遭受的實際損失計算。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸休假期，甲方有權按照曠工處理，扣除相應天數(shù)的工資，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予紀律處分。2.若乙方提供虛假假期證明材料騙取假期，甲方有權追回乙方在虛假假期期間獲得的工資報酬，并按照騙取金額的[X]倍向甲方支付違約金。情節(jié)嚴重的，甲方有權解除與乙方簽訂的勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]年。協(xié)議期滿后，雙方如