媒體編輯新聞編輯部績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內(nèi)容質(zhì)量與準確性稿件錯誤率35%低于1%每出現(xiàn)一次非故意性事實性錯誤扣2分，累計扣分不超過10分，錯誤率低于1%得滿分原創(chuàng)稿件比例60%每提升1%加1分，比例超過80%額外加5分，最低得0分內(nèi)容深度與價值80%以上稿件獲得讀者好評根據(jù)編輯部內(nèi)部評審，每篇獲好評稿件加1分，滿分10分時效性重要新聞在30分鐘內(nèi)發(fā)布每延遲10分鐘扣1分，最高扣5分，提前發(fā)布不加分標題吸引力80%以上標題點擊率達標每低于目標率1%扣1分，最低得0分工作效率與產(chǎn)出稿件完成量25%日均完成8篇每多完成1篇加1分，每少完成1篇扣1分，最低得0分任務響應速度接到任務后2小時內(nèi)完成初稿每延遲30分鐘扣1分，最高扣5分多任務處理能力同時處理2個以上任務時保持質(zhì)量穩(wěn)定根據(jù)任務復雜度評分，每成功完成1個復雜任務加2分，失敗扣2分稿件修改接受率修改后一次通過率80%每提升1%加1分，最低得0分團隊協(xié)作效率跨部門協(xié)作任務完成率90%每低于目標率1%扣1分，最低得0分創(chuàng)新與策劃能力專題策劃數(shù)量20%季度策劃3個以上高質(zhì)量專題每策劃1個高質(zhì)量專題加3分，低于1個不得分創(chuàng)新報道比例30%以上稿件采用創(chuàng)新形式每提升1%加1分，比例超過50%額外加5分，最低得0分新媒體適配能力80%以上稿件適配多平臺傳播每低于目標率1%扣1分，最低得0分用戶增長貢獻負責內(nèi)容對粉絲增長貢獻率10%每提升1%加1分，最高加10分行業(yè)影響力作品被權威媒體轉(zhuǎn)載或引用每次轉(zhuǎn)載或引用加2分，最高10分職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)版權合規(guī)性20%100%稿件無版權問題每出現(xiàn)1次版權問題扣3分，累計扣分不超過15分，最低得0分數(shù)據(jù)真實性核查100%關鍵數(shù)據(jù)經(jīng)二次核查每低于目標率1%扣2分，最低得0分媒體倫理遵守無違反媒體倫理行為記錄出現(xiàn)1次輕微違規(guī)扣2分，嚴重違規(guī)扣5分，最低得0分學習與成長年度完成至少20小時專業(yè)培訓每完成5小時加1分，最高加4分團隊貢獻度主動幫助同事解決問題根據(jù)同事評價，每次有效幫助加1分，最高加5分本考核表旨在全面評估媒體編輯在新聞編輯部的工作表現(xiàn)，請根據(jù)實際工作情況填寫。維度權重為參考值，具體評分由部門負責人根據(jù)實際情況調(diào)整。請確保所有數(shù)據(jù)真實準確。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：