龍州公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪項不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議C.執(zhí)行公務(wù)時可以自行其是D.享受福利、保險待遇4.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次B.良好、合格、基本合格和不合格四個等次C.優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職四個等次D.優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，206.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.開除D.降職8.公務(wù)員的培訓(xùn)實行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.職務(wù)9.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出（）申請。A.口頭B.書面C.口頭或書面D.電子多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的義務(wù)包括（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.保守國家秘密和工作秘密3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉5.公務(wù)員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B.以精神獎勵為主C.公平合理、獎不虛施D.獎勵及時、注重實效6.公務(wù)員處分的種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除7.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員可以提出申訴的情形有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務(wù)員在下列哪些情況下不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的10.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）8.公務(wù)員的培訓(xùn)經(jīng)費可以不列入財政預(yù)算。（）9.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（）10.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。答：公務(wù)員應(yīng)模范遵守憲法和法律；按規(guī)定權(quán)限和程序履職，提高效率；全心全意為人民服務(wù)，接受監(jiān)督；維護國家安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務(wù)員考核的內(nèi)容和方式是什么？答：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉。方式分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。3.公務(wù)員獎勵的原則和種類有哪些？答：原則有精神與物質(zhì)獎勵結(jié)合、以精神獎勵為主，公平合理、獎不虛施，獎勵及時、注重實效。種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。4.公務(wù)員交流的意義有哪些？答：利于鍛煉人才，提升公務(wù)員綜合素質(zhì)；優(yōu)化人員配置，合理使用人才；促進信息流通，改進工作作風(fēng)；加強廉政建設(shè)，避免利益關(guān)系干擾。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)的重要性。答：公務(wù)員培訓(xùn)很重要。能提升公務(wù)員素質(zhì)與能力，使其更好履職；適應(yīng)社會發(fā)展變化，更新知識與觀念；保證行政效率與質(zhì)量，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)；增強公務(wù)員職業(yè)認同感和歸屬感，穩(wěn)定隊伍。2.談?wù)剬珓?wù)員回避制度的理解。答：回避制度可避免親屬等關(guān)系影響公正執(zhí)行公務(wù)，保證行政行為公平公正。能防止權(quán)力濫用和利益輸送，維護政府公信力。還能為公務(wù)員創(chuàng)造良好工作環(huán)境，減少人際關(guān)系干擾。3.如何完善公務(wù)員的考核機制？答：可細化考核指標(biāo)，使其更科學(xué)合理；增加考核主體，引入群眾評價；加強平時考核記錄，使結(jié)果更客觀；強化考核結(jié)果應(yīng)用，與獎懲、晉升緊密結(jié)合等。4.分析公務(wù)員激勵機制的作用和不足。答：作用是激發(fā)工作積極性、提高效率和質(zhì)量、吸引和留住人才。不足在于物質(zhì)獎勵有限，激勵方式較單一；考核結(jié)果與激勵掛鉤不緊密，公平性待提升；精神激勵缺乏長效性。答案單項選擇題答案1.D2.D3.C4.A5.A6.A7.B8.B9.D10.B多項選擇題答案1.ACD2.ABC