魯贛公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.國家對公務(wù)員實(shí)行（）管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。A.級別B.行政C.特殊D.分類4.公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別5.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在（）級別以下設(shè)置。A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.降低兩個(gè)職級7.對公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（）。A.工作能力B.工作實(shí)績C.思想政治D.工作作風(fēng)8.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A.記過，十二個(gè)月B.記大過，十六個(gè)月C.降級，十八個(gè)月D.撤職，二十個(gè)月9.受撤職處分的，按照規(guī)定（）。A.降低級別B.停職C.留黨察看D.不予錄用10.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以（）形式通知本人。A.口頭B.書面C.公示D.談話多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利D.國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外2.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)3.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別4.公務(wù)員職務(wù)分為（）。A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.政務(wù)職務(wù)D.業(yè)務(wù)職務(wù)5.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。A.德、能B.勤、績C.廉D.思想政治6.公務(wù)員的考核方式包括（）。A.平時(shí)考核B.定期考核C.不定期考核D.專項(xiàng)考核7.定期考核的結(jié)果分為（）等次。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職8.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（）。A.忠于職守，積極工作，成績顯著的B.遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的D.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的9.處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人，并載明（）。A.處分的種類B.處分的依據(jù)C.不服處分決定的申訴途徑和期限D(zhuǎn).解除處分的條件10.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。（）2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（）4.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。（）5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。（）6.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）7.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避。（）8.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（）9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）10.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護(hù)國家利益、遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德、清正廉潔等，這些義務(wù)確保公務(wù)員正確行使權(quán)力，更好服務(wù)社會和人民。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？公務(wù)員考核方法主要有平時(shí)考核和定期考核。平時(shí)考核側(cè)重日常工作表現(xiàn)記錄；定期考核一般按年度進(jìn)行，結(jié)合平時(shí)考核情況全面評價(jià)，二者結(jié)合能更準(zhǔn)確評估公務(wù)員工作。3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則是什么？公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主原則，公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)原則，獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效原則，以激勵(lì)公務(wù)員積極工作。4.公務(wù)員交流的意義有哪些？公務(wù)員交流可促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人員配置；豐富公務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)，提升能力素質(zhì)；加強(qiáng)部門間溝通協(xié)作，提高工作效率；防止利益固化，促進(jìn)廉政建設(shè)。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員隊(duì)伍年輕化的利弊。利：年輕公務(wù)員思維活躍、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能為隊(duì)伍帶來創(chuàng)新活力，更快適應(yīng)新工作和新技術(shù)。弊：經(jīng)驗(yàn)相對不足，處理復(fù)雜問題可能不夠成熟，且可能因資歷淺在團(tuán)隊(duì)中難以服眾。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率?？蓮募訌?qiáng)培訓(xùn)提升能力素質(zhì)，明確職責(zé)分工避免推諉，完善考核激勵(lì)機(jī)制，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)化工作流程等方面入手，激發(fā)公務(wù)員工作積極性和主動(dòng)性。3.分析公務(wù)員廉政建設(shè)的重要性。廉政建設(shè)關(guān)系政府公信力和形象，能確保權(quán)力正確行使，防止腐敗滋生。有利于維護(hù)社會公平正義，保障公共利益，增強(qiáng)民眾對政府的信任，促進(jìn)社會穩(wěn)定和發(fā)展。4.探討公務(wù)員職業(yè)發(fā)展通道的優(yōu)化方向。可拓寬晉升渠道，打破論資排輩，注重能力和業(yè)績；增加專業(yè)技術(shù)晉升路徑，為專業(yè)人才提供發(fā)展空間；建立跨部門交流機(jī)制，豐富職業(yè)經(jīng)歷，提升綜合能力。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.D3.D4.A5.A6.C7.B8.A9.A10.B多項(xiàng)選擇題1.ABC2