灤縣公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.處長(zhǎng)B.調(diào)研員C.縣長(zhǎng)D.市長(zhǎng)2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持的原則是（）A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）A.換休制度B.輪休制度C.工時(shí)制度D.工齡制度4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.撤職C.免職D.辭退5.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員（）A.因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的6.公務(wù)員受記過(guò)處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月7.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說(shuō)法正確的是（）A.記過(guò)，十二個(gè)月B.記大過(guò)，十六個(gè)月C.降級(jí)，十八個(gè)月D.撤職，二十個(gè)月8.調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）A.平時(shí)考核的結(jié)果B.年終考核的結(jié)果C.定期考核的結(jié)果D.不定期考核的結(jié)果9.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在（）級(jí)別以下設(shè)置A.廳局級(jí)B.縣處級(jí)C.鄉(xiāng)科級(jí)D.科員10.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人數(shù)D.編制二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法的立法宗旨是（）A.規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益B.加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍C.提高公務(wù)員的能力，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍D.促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能2.公務(wù)員制度堅(jiān)持以（）為指導(dǎo)。A.馬克思主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論D.“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀3.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A.公開B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)4.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.任人唯賢B.德才兼?zhèn)銫.注重實(shí)績(jī)D.群眾公認(rèn)5.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.模范遵守憲法和法律B.清正廉潔，公道正派C.保守國(guó)家秘密和工作秘密D.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督6.公務(wù)員享受的津貼有（）A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼D.崗位津貼7.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.臨時(shí)借用8.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（）A.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的B.忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著C.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的D.同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的9.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系10.公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）6.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）7.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）9.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）10.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員需模范遵守憲法法律，全心為人民服務(wù)并接受監(jiān)督；按照規(guī)定履職，維護(hù)國(guó)家榮譽(yù)、安全和利益；忠于職守、勤勉盡責(zé)；保守國(guó)家和工作秘密；遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德、公道正派；清正廉潔等。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；公平、公正、公開；獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效原則，以激勵(lì)公務(wù)員更好履職。3.公務(wù)員交流的意義是什么？答：交流可促進(jìn)人才合理配置，提升公務(wù)員能力素質(zhì)；加強(qiáng)不同部門聯(lián)系協(xié)作，防止利益固化；豐富工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，提高工作效能。4.公務(wù)員回避的種類有哪些？答：公務(wù)員回避種類包括任職回避，即有特定親屬關(guān)系不得在特定職務(wù)任職；地域回避，擔(dān)任特定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要實(shí)行地域回避；公務(wù)回避，執(zhí)行公務(wù)涉及利害關(guān)系應(yīng)回避。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。答：公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能確保公務(wù)員依法履職，維護(hù)政府公信力。良好道德能讓公務(wù)員更好服務(wù)群眾，提高工作質(zhì)量和效率。還可防止權(quán)力濫用，遏制腐敗現(xiàn)象，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。2.如何提高公務(wù)員的工作效率？答：可通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)提升公務(wù)員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)?？茖W(xué)合理安排工作任務(wù)，明確職責(zé)分工。建立有效監(jiān)督考核機(jī)制，激勵(lì)公務(wù)員積極工作。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，優(yōu)化工作流程。3.分析公務(wù)員績(jī)效考核的難點(diǎn)及解決辦法。答：難點(diǎn)有考核標(biāo)準(zhǔn)難量化、主觀性強(qiáng)、易受人際關(guān)系影響等。解決辦法：制定科學(xué)合理、可量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，增加考核主體多元化，加強(qiáng)考核過(guò)程監(jiān)督，及時(shí)反饋考核結(jié)果并合理運(yùn)用。4.談?wù)劰珓?wù)員職業(yè)發(fā)展通道的優(yōu)化方向。答：優(yōu)化方向包括拓寬晉升渠道，除職務(wù)晉升外，注重專業(yè)技術(shù)等多方面發(fā)展。建立公平公正的晉升機(jī)制，減少人為因素干擾。提供更多培訓(xùn)和交流機(jī)會(huì)，提升公務(wù)員能力，促進(jìn)其全面發(fā)展。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.C4.A5.D6.B7.A8.C9.A10.B二、多項(xiàng)選擇題1.A