孟州公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.國家對公務(wù)員實行（）管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。A.級別分類B.行政職務(wù)分類C.特殊化D.分類4.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和（）。A.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.政務(wù)職務(wù)C.業(yè)務(wù)職務(wù)D.專業(yè)技術(shù)職務(wù)5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務(wù)層次任職D.降低兩個職級6.以下哪種情況不能錄用為公務(wù)員（）A.曾被行政撤職處分的B.受過行政拘留的C.曾被開除公職的D.大專學(xué)歷7.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）。A.德B.績C.勤D.廉8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越一級B.越二級C.越三級D.越四級9.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制10.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、（）、程序合法。A.寬嚴相濟B.公平公正C.手續(xù)完備D.結(jié)果公開多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核分為（）等方式。A.平時考核B.專項考核C.定期考核D.不定期考核3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的有（）A.警告B.記過C.降級D.開除6.公務(wù)員享有的權(quán)利有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議7.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的8.下列哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（）A.鄉(xiāng)科級正職B.巡視員C.縣處級副職D.主任科員9.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）等。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.公務(wù)員之間有（）關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）5.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起九十日內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長至一百八十日。（）6.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）7.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）8.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出口頭申請。（）9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。（）10.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.簡述公務(wù)員考核的基本原則。3.簡述公務(wù)員交流的意義。4.簡述公務(wù)員處分的種類。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員的激勵機制對工作效率的影響。2.探討如何提高公務(wù)員的職業(yè)道德水平。3.分析公務(wù)員交流制度在實際執(zhí)行中可能遇到的問題。4.討論公務(wù)員培訓(xùn)與公務(wù)員能力提升之間的關(guān)系。答案單項選擇題1.D2.D3.D4.A5.C6.C7.B8.A9.C10.C多項選擇題1.ACD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.AC9.ABCD10.ABCD判斷題1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√簡答題1.公務(wù)員應(yīng)履行模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護國家的安全、榮譽和利益等義務(wù)。2.考核應(yīng)堅持全面考核和重點考核相結(jié)合；客觀公正、民主公開、注重實績；領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合；定性與定量相結(jié)合原則。3.交流可促進人才合理流動，優(yōu)化人員配置；拓寬公務(wù)員視野，提升能力；加強部門間溝通協(xié)作，防止腐敗。4.處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。討論題1.合理激勵機制能提升工作積極性，如獎勵晉升可激發(fā)動力，提高效率；反之，激勵不足會降低熱情，影響效率。2