SheLeadsTech≥ENGGGEEKPOWER.ELEVATE2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查2025年12月ISACA長期致力于推動包容性與多元化，通過構(gòu)建多元包容的全球?qū)I(yè)社群，持續(xù)支持女性在科技領(lǐng)域的職業(yè)成長與領(lǐng)導(dǎo)力提升。自2023年ISACA成立科技女性領(lǐng)導(dǎo)力委員會，并發(fā)布首份女性職業(yè)現(xiàn)狀報告以來，ISACA持續(xù)深耕女性職業(yè)議題。為了更精準(zhǔn)地服務(wù)中國社區(qū)，深入洞察科技行業(yè)女性的職業(yè)現(xiàn)狀與核心挑戰(zhàn)，ISACA中國社區(qū)連續(xù)第三年發(fā)起了女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查，聚焦職業(yè)發(fā)展、崗位流動、晉升機會、薪酬結(jié)構(gòu)及持續(xù)學(xué)習(xí)等關(guān)鍵維度收集女性從業(yè)者的反饋。2025年的調(diào)查在以往基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化，增加了職業(yè)流動原因、職業(yè)發(fā)展?jié)M意度等領(lǐng)域，體現(xiàn)了ISACA對女性職場發(fā)展議題的持續(xù)關(guān)注。本調(diào)研不僅旨在呈現(xiàn)客觀的數(shù)據(jù)反饋與洞察分析，同時也是ISACA中國社區(qū)科技行業(yè)女性賦能活動的關(guān)鍵依據(jù)之一。如我們一直強調(diào)的，調(diào)研結(jié)果不僅是報告本身，我們希望報告能夠助力中國女性職場構(gòu)建更平等、包容的行業(yè)生態(tài)，也作為ISACA中國社區(qū)未來開展科技行業(yè)女性活動的重要依據(jù)和指導(dǎo)。ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。3本次調(diào)查于2025年11月啟動，采用線上問卷形式開展，并以匿名方式收集反饋，共收到近300名受訪者的有效回復(fù)。從性別分布來看，2025年的受訪者以女性為主，占比達(dá)到65%,男性則為35%。與2024年相比，女性受訪者的比例上升了九個百分點，顯示出其參與調(diào)研的積極性進(jìn)一步增強。在年齡分布上，2025年受訪群體近九成集中于24-44歲這一年齡段；對比2024年，24-34歲占比下降約10%、35-44歲上升約12%,這一變化反映出受訪者年齡結(jié)構(gòu)正呈現(xiàn)成熟化趨勢，且同一年齡段內(nèi)女性占比普遍高于男性。一方面因24-44歲為職場核心發(fā)展階段，群體對ISACA相關(guān)職業(yè)話題關(guān)注度與參與意愿更高，且35-44歲女性在信息安全、IT審計、數(shù)據(jù)合規(guī)等領(lǐng)域職業(yè)沉淀深厚，參與主動性顯著提升；另一方面，調(diào)研主題聚焦行業(yè)專2024年2025年30.6%0.0%18-24歲圖1-受訪者的性別分布55-64歲45-54歲55-64歲45-54歲24-34歲35-44歲圖2-受訪者年齡分布調(diào)查對象行業(yè)及崗位概述今年參與調(diào)查的受訪者所在行業(yè)分布呈現(xiàn)集中的特征，主要的行業(yè)為技術(shù)服務(wù)/咨詢，其次行業(yè)是金融/銀行/教育/培訓(xùn)等。相較于2024年，金融/銀行的受訪者參與比例提升明顯。從受訪者的崗位分布來看，今年受訪者為審計崗位的數(shù)量仍為最多，與去年情況一致；而網(wǎng)絡(luò)安全、IT運營/運維等崗位的受訪者同樣占比較高。40%38%35%30%25%20%0%3%2%3%31%27%21%4%4%ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。調(diào)查對象行業(yè)及崗位概述(續(xù))從參與調(diào)查的受訪者的職位分布來看，2025年受訪者主要集中于基層員工與部門經(jīng)理/主管，兩者合計占比超九成。而職位為總監(jiān)、CXO/企業(yè)高管等高級職位占比始終較低。相較于2024年，基層員工、部門經(jīng)理/主管職位的占比仍保持核心地位，職位分布整體結(jié)構(gòu)未發(fā)生明顯變化。女性職位分布對比2024年基本持平，占比無明顯變化。整體來看，調(diào)查對象職位分布仍以基層、中層管理崗為核心，高級職位的參與度持續(xù)偏低。調(diào)查對象中女性在核心崗占比上升，但仍集中于基層/中層，既展示了調(diào)研群體的定位，也反映女性高級職位的參與度較低。4%總監(jiān)39%38%2%4%4%總監(jiān)CXO/企業(yè)高管部門經(jīng)理/主管基層員工圖5-職位分布圖6-女性職位分布情況ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源.調(diào)查對象專業(yè)及教育背景在專業(yè)背景方面，2025年受訪者中非IT相關(guān)專業(yè)比例達(dá)到50%,較2024年提升七個百分點。這一情形反映出受訪群體的專業(yè)構(gòu)成正趨于多元化，同時說明了科技行業(yè)對跨界人才的吸引力持續(xù)增強，人才背景的交叉融合趨勢日益明顯。在受訪者的學(xué)歷分布上，2025年受訪者以大學(xué)本科為主，碩士研究生次之。與2024年相比，博士研究生及以上學(xué)歷者占比保持穩(wěn)定，而本科和碩士研究生群體的規(guī)模略有收窄。整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)未出現(xiàn)明顯波動，依然維持了以本科及碩士為主體的格局。從女性學(xué)歷分布對比2024年，2025年女性的學(xué)歷結(jié)構(gòu)與整體一致，整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)同樣保持穩(wěn)定，未出現(xiàn)明顯變化。受訪者專業(yè)對比2024年非IT相關(guān)專業(yè)女性占比63%2025年非IT相關(guān)專業(yè)女性占比74%2024,43%2024,57%2025,50%博士研究生及以上圖7-受訪者教育背景2025vs2025vs2024女性學(xué)歷分布情況60%59%0大學(xué)?？萍耙韵?大學(xué)專科及以下0碩士研究生大學(xué)本科碩士研究生大學(xué)本科大學(xué)?？萍耙韵麓T士研究生大學(xué)本科碩士研究生大學(xué)本科圖8-女性受訪者學(xué)歷分布對比情況ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。7調(diào)查對象所在組織規(guī)模概述2025年調(diào)查對象所在的組織規(guī)模分布：1001-4999人規(guī)模的組織占比最高，5000-24999人規(guī)模的組織占比也達(dá)到21.2%,兩者合計超四成；同時，員工總數(shù)超過1000人的大型企業(yè)占比合計達(dá)59.1%,而0-100人的小型企業(yè)占比僅9.7%,大型企業(yè)仍是參與主體。在組織性別比例方面，2025年男性較多的組織占比為30%,女性較多及男女比例持平的組織占比均為26%,另有19%的受訪者對所在組織性別比例不清楚；對比2024年，男性較多的組織占比下降12個百分點，女性較多、男女比例持平的組織占比則相對穩(wěn)定。整體來看，組織的性別集中趨勢有所緩和，性別結(jié)構(gòu)趨于均衡。25000人以上女性較多(超過50%)5000-24999人1001-4999人男性較多(超過50%)501-1000人男女比例持平100-500人0-100人圖9-調(diào)查對象所在組織規(guī)模圖10-調(diào)查對象所在組織男女比例ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。職業(yè)滿意度及薪資水平在薪資水平的性別認(rèn)知領(lǐng)域，2025年超四成的受訪者認(rèn)為自身薪資與異性同事基本持平。然而，今年受訪者中的女性對薪資水平持“偏低”判斷的比例達(dá)到26%,顯著高于男性。而在認(rèn)為薪資“偏高”的群體中，男性占比亦略高于女性，反映出女性在薪酬公平感知上仍存在更為明顯的落差。與薪資認(rèn)知形成對比的是職業(yè)發(fā)展?jié)M意度。今年的調(diào)研顯示，女性受訪者的職業(yè)發(fā)展?jié)M意度呈現(xiàn)明顯變化：2025年女性“基本滿意”占比達(dá)34%,既遠(yuǎn)高于同期男性的14%,也較2024年自身的14%大幅提升；但在“非常滿意”“滿意”維度，2025年女性占比均低于2024年的12%、24%,男性同期“滿意”占比也略低于2024年。同時，2025年男女各滿意度維度的占比差異進(jìn)一步擴大，不僅女性“基本滿意”的增幅遠(yuǎn)超男性，“不滿意”占比也從2024年的5%翻倍至12%,高于同期男性的5%,這一變化清晰反映出性別視角下的職業(yè)體驗及認(rèn)知差異在2025年更為突出。Q:相比本公司同等職稱/資歷異性同事，您的薪資水平?Q:您對自己當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r是否滿意?34%51%47%24%28%26%24%3%3%男持平偏低偏高說不清非常滿意滿意基本滿意不滿意ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。9工作地點變動對職業(yè)發(fā)展的影響2025年受訪者的工作地點變動呈現(xiàn)高穩(wěn)定性特征，超六成受訪者未發(fā)生工作地點遷移。同級別省市間流動占比18%,跨線城市、國內(nèi)外遷移比例均不足10%。對比2024年，未遷移群體占比從84%降低到65%,其余各類變動占比均有所提升，反映出今年受訪者工作地點的變動活躍度有所降低。在工作變動的影響方面，61%的受訪者認(rèn)為工作變動帶來了更好的發(fā)展，28%的受訪者認(rèn)為變動沒有影響，僅有11%的受訪者表示變動產(chǎn)生了不好的影響，可見多數(shù)工作地點變動對職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)正向作用。綜合來看，2025年工作地點遷移活躍度較2024年有所降低，穩(wěn)定成為趨勢。同時，工作地點的變動對職業(yè)發(fā)展的正向作用仍較為突出，也說明合理職場地點變動仍是職業(yè)提升的有效路徑之一。Q:您最近一次的工作地點遷移方向是?Q:工作的地理位置變動對您的職業(yè)發(fā)展的影響是?從海外向國內(nèi)遷移從二三線城市向一線城市移動從國內(nèi)向海外遷移從一線城市至二三線及以下移動未發(fā)生過遷移同級別的省市間流動■沒有影響圖13-最近一次工作地點變動情況圖14-工作變動的影響ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。10影響職業(yè)發(fā)展變化的因素-2025年調(diào)研新增2025年的調(diào)研反饋顯示，過去兩年內(nèi)有相當(dāng)比例的受訪者更換過工作，其動因主要集中于對職業(yè)發(fā)展空間、薪酬回報及工作體驗的追求。具體而言，在離職原因中，“尋求更好的職業(yè)發(fā)展機會”與“追求更高的薪酬”位居前列，反映出員工流動的主要驅(qū)動力仍集中于個人成長與物質(zhì)回報。同時，“工作與生活平衡不佳”及“工作壓力過大”亦是關(guān)鍵推力，凸顯非經(jīng)濟因素在職業(yè)決策中的重要性日益提升。Q:在過去的兩年內(nèi)您是否換過工作?Q:什么原因?qū)е履^去兩年里換工作?希望獲得更好的職業(yè)前景希望增加薪資希望工作生活平衡被裁員或公司倒閉希望減少出差看重新公司的職場文化減輕職業(yè)壓力否，6...希望工作環(huán)境更靈活希望更多出差希望獲得更有意思的工作新公司有更廣闊的的職業(yè)上升空間其他(請描述)圖15-過去兩年內(nèi)是否更換工作圖16-過去兩年內(nèi)更換工作原因ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。11影響職業(yè)發(fā)展變化的因素-2025年調(diào)研新增(續(xù))與之相對的，留任當(dāng)前企業(yè)的受訪者的反饋則呈現(xiàn)出不同側(cè)重點。“職業(yè)前景”成為員工留任的首要考慮，其次為“工作于生活平衡”、“工作地點“及”保險福利“。值得注意的是，薪酬、職場文化以及物質(zhì)回報、組織環(huán)境等因素的影響同樣突出，表明受訪者在關(guān)注長期價值和生活平衡的同時，也十分重視職業(yè)體驗。留任當(dāng)前組織的原因既反映出受訪者更務(wù)實的發(fā)展訴求——既看重職業(yè)前景，也重視工作生活平衡。同時也顯現(xiàn)出兩個值得關(guān)注的傾向：一是對個性化職業(yè)需求受關(guān)注度上升，職業(yè)成長路徑卻未得到足夠重視。這也意味著部分受訪者職業(yè)規(guī)劃意識不足，可能導(dǎo)致職場成長通道相對狹窄。Q:您為什么選擇留在現(xiàn)公司?混合/遠(yuǎn)程工作選項我喜歡我的工作職責(zé)商務(wù)出差量適中/可接受有向上的職業(yè)路徑其他工作內(nèi)容有趣同事的支持能夠接觸最新的技術(shù)家庭情況管理層的支持工作相關(guān)壓力小公司的發(fā)展前景職場文化薪酬保險福利工作地點工作與生活的平衡職業(yè)前景58圖17-留任當(dāng)前公司的原因ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。12離職意愿與動因-2025年調(diào)研新增本次調(diào)查顯示，未來兩年內(nèi)近三成受訪者存在離職意愿，反映出人才市場面臨較高的流動風(fēng)險。值得注意的是，還有近三成受訪者仍處于觀望狀態(tài)，其最終決策將很大程度上取決于企業(yè)后續(xù)的人才保留措施。在離職動因方面，職業(yè)發(fā)展因素是首要驅(qū)動力：“尋求更好的職業(yè)前景”占比達(dá)28%,高居首位，凸顯長期成長空間對人才去留的核心影響；“期望更高的薪酬”以24%的占比緊隨其后，體現(xiàn)薪酬競爭力仍是人才保留的關(guān)鍵要素之一。非經(jīng)濟與體驗類因素的影響同樣突出：“尋找更有趣的工作”、“期望更好的組織文化”、“期望更好的工作/生活平衡”、“需要更好的管理支持”等需求合計占比近四成。這也反映出受訪者對工作體驗、環(huán)境適配度及職場環(huán)境的關(guān)注度已顯著提升。Q:未來兩年內(nèi)您是否會考慮換工作?是，3.….是，3.….圖18-未來兩年內(nèi)考慮是否考慮更換工作Q:什么原因?qū)е履磥韮赡陜?nèi)考慮換工■尋求更好的職業(yè)前景■尋找更有趣的工作■期望更好的組織文化■期望更好的工作/生活平衡■期望獲得向上的職業(yè)路徑，但當(dāng)前雇主無法提供■公司的發(fā)展前景不佳圖19-未來兩年內(nèi)考慮更換工作主要原因ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。13組織的支持及阻礙-2025年調(diào)研新增透明度方面存在顯著短板。此外，“職場太卷”“缺乏培訓(xùn)資源”也占據(jù)較高占比，前者體現(xiàn)職場競爭壓力的顯性化，后者指向組織系統(tǒng)性學(xué)習(xí)支持“書籍或資料補貼”相關(guān)資源補充也占據(jù)一定比例。然而，仍有13%的受訪者表示未獲得組織的任何發(fā)展支持。Q:在您現(xiàn)在的公司，以下哪些因素阻礙了您的職業(yè)發(fā)展?Q:您的公司是否提供或支付以下福利以鼓勵員工的職業(yè)發(fā)展?不存在阻礙40其他(請描述)4付費訂閱缺乏職業(yè)認(rèn)證與同事關(guān)系不好技能差距沒有與高層管理層對話的途徑缺乏職業(yè)尊重沒有機會建立職業(yè)人脈太卷管理層不支持缺乏培訓(xùn)資源缺失導(dǎo)師/榜樣022%晉升途徑不清晰缺乏晉升機會圖20-目前阻礙職業(yè)發(fā)展的因素圖21-現(xiàn)公司支持職業(yè)發(fā)展的福利ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。14職場性別歧視及行業(yè)性別比例預(yù)測-2025年調(diào)研新增調(diào)查顯示，約四成女性受訪者曾親身經(jīng)歷過職場性別歧視，其中近五年內(nèi)遭遇過的比例達(dá)31%,表明性別歧視問題在職場中仍現(xiàn)實存在且并非個別現(xiàn)象。與此同時，對于行業(yè)未來五年女性技術(shù)從業(yè)者比例的預(yù)測呈現(xiàn)樂觀態(tài)勢：38%的受訪者認(rèn)為女性比例將上升，反映出行業(yè)內(nèi)對性別結(jié)構(gòu)改善的積極預(yù)期。同時選擇”不知道“和”保持不變”的分別有29%和25%,反映出在推動性別平等方面仍然任重道遠(yuǎn)。Q:您是否親身經(jīng)歷過職場的性別歧視?Q:您預(yù)測您目前所在行業(yè)中內(nèi)未來5年內(nèi)，女性技術(shù)從業(yè)者的比例會如何變化?多以前….31%不知道/不確定稍有下降25%29%2%圖22-女性受訪者是否經(jīng)歷過職場性別歧視圖23-受訪者所在行業(yè)女性員工比例趨勢ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。15調(diào)查顯示，2025年男女對女性職場晉升機會的認(rèn)知呈現(xiàn)出方向更明確、差異反轉(zhuǎn)的顯著變化：女性對“晉升機會少”的認(rèn)同從2024年的75%降至41%,對“機會等同”的認(rèn)同從22%升至52%,從消極感知轉(zhuǎn)為更樂觀；男性對“機會等同”的認(rèn)知保持相對穩(wěn)定，對“機會少”的感知降至15%,整體態(tài)度波動不大；同時男女認(rèn)知差異呈現(xiàn)明顯收窄的趨勢：2024年女性認(rèn)為“機會等同”的比例遠(yuǎn)低于男性，2025年女性比例飆升至52%,與男性的71%相比差距大幅縮小，且女性自身對晉升機會的感知從消極轉(zhuǎn)向樂觀，雙方認(rèn)知的落差顯著降低。造成上述差異的核心是：企業(yè)對女性婚育潛在用工成本的規(guī)避態(tài)度有所緩和——以往部分企業(yè)為規(guī)避生育成本，在晉升資源分配中對育齡女性存在隱性傾斜不足。如今這一傾向的弱化，疊加女性職場投入的精力與時間彈性有所提升，共同推動了女性對晉升機會的感知改善；而男性受傳統(tǒng)家庭角色約束較弱、職場資源獲取的穩(wěn)定性更高，因此對晉升機會的認(rèn)知始終保持相對平穩(wěn)的狀態(tài)。Q:您認(rèn)為在您的公司，與男性相比，女性的職場晉升的機會是怎樣的?多等同少多等同少幾乎沒有圖24-男性對于女性職場晉升機會現(xiàn)狀的看法對比圖25-女性對于女性職場晉升機會現(xiàn)狀的看法對比ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。16如何看待女性的晉升機會：男性視角vs女性視角(續(xù))家庭及家務(wù)負(fù)擔(dān)重職業(yè)發(fā)展階段與家庭等個人情況存在沖突根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，影響女性晉升的因素主要包括：①“家庭及家務(wù)負(fù)擔(dān)重”“職業(yè)發(fā)展與家庭沖突”是兩性共識的首要障礙，凸顯家庭責(zé)任與行業(yè)工作強度的矛盾；②女性感知的“職場性別歧視”占比為男性的兩倍，反映出隱性壁壘在女性體驗中更突出；③女性對“不愿承擔(dān)高壓/出差”的影響認(rèn)知低于男性，反映女性并非排斥這類工作要求，而是行業(yè)工作模式與女性家庭事務(wù)的沖突更顯著家庭及家務(wù)負(fù)擔(dān)重職業(yè)發(fā)展階段與家庭等個人情況存在沖突值得探討的是，女性在“不愿承擔(dān)高壓/出差/學(xué)習(xí)”的選擇上低于男性的現(xiàn)象，既是性別角色分化的結(jié)果，也受到性別刻板印象的影響。男性往往容易將女性面臨的困境歸因于個體意愿；而女性則由于角色壓力，更加關(guān)注系統(tǒng)性沖突，這不僅暴露了男性對女性職場困境的認(rèn)知偏差，也反映出性別歧視在職場中以“個體歸因”的隱性形式存在。上述針對晉升因素的認(rèn)知差異，源于兩性社會角色與職場體驗的不同：女性承擔(dān)更多家庭責(zé)任、易遭遇性別相關(guān)晉升限制，男性則較少面臨此類困境。這一現(xiàn)象表明，在推動性別平等的進(jìn)程中，應(yīng)重點關(guān)注并尊重不同性別在認(rèn)知視角與實踐經(jīng)驗上的差異。不愿意承擔(dān)過大壓力不愿意出差存在職場性別歧視不愿持續(xù)學(xué)習(xí)職場人脈資源匱乏其他Q:您認(rèn)為女性職場晉升機會受到影響的主要原因是什么?不愿意承擔(dān)過大壓力不愿意出差存在職場性別歧視不愿持續(xù)學(xué)習(xí)職場人脈資源匱乏其他%圖26-男女對于影響女性晉升的因素的看法的對比ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。17組織如何助力女性職業(yè)發(fā)展-2025年調(diào)研新增調(diào)查顯示，受訪者普遍認(rèn)為“公司的制度支持”是助力女性職業(yè)發(fā)展的最有效舉措，凸顯了公司制度在職業(yè)晉升中的核心地位。緊隨其后的是“提供培訓(xùn)，鼓勵技能提升”與“建立女性導(dǎo)師/榜樣項目”,表明技術(shù)性支持與文化環(huán)境的優(yōu)化同樣不可或缺。值得注意的是，“高層支持與承諾”雖占比相對較低，但點明了公司高層的戰(zhàn)略承諾與實際行動支持必要性。然而，與企業(yè)應(yīng)采取的舉措形成鮮明對比的是，當(dāng)前僅24%的受訪者確認(rèn)其公司已實施相關(guān)女性友好政策，而37%明確表示沒有，另有39%表示不清楚。這一數(shù)據(jù)反映出多數(shù)組織在女性支持政策的制定與傳達(dá)上存在顯著短板，制度落地與內(nèi)部宣貫嚴(yán)重不足。綜合來看，企業(yè)在女性職業(yè)發(fā)展支持方面普遍存在認(rèn)知到位而執(zhí)行滯后的現(xiàn)狀。未來需在推動技能提升與導(dǎo)師項目等具體舉措的同時，著力加強制度構(gòu)建與政策透明度，從而彌合理想舉措與現(xiàn)實落地之間的差距。您現(xiàn)在的公司是否有政策或措施招聘更多女性加入技術(shù)團(tuán)隊或給女性提供更多的晉升機會?高層支持與承諾公司制度支持(如靈活辦公、透明的職業(yè)晉升路徑、生育與家庭支持等)營造包容、反偏見的企業(yè)文化與氛圍提供培訓(xùn)，鼓勵技能提升建立女性導(dǎo)師/榜樣項目78107122108是否圖27-對女性職業(yè)發(fā)展有幫助的舉措圖28-公司是否有女性友好政策ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。18人工智能的應(yīng)用對于女性職場的影響本年調(diào)查顯示，兩性對人工智能的了解呈“整體提升、差距收窄但深度不足”的特點：2025年女性在“比較熟悉”“有點熟悉”等維度的占比均高于2024年，低認(rèn)知占比下降，性別間了解差距縮小。但兩性“極其熟悉”Al的占比均不足3%,多數(shù)人認(rèn)知仍停留在基礎(chǔ)層面。同時兩性對AI縮小職場性別差距的看法分化明顯：2025年33%的女性認(rèn)為AI有積極影響，高于男性的22%;但持“不確定”態(tài)度者仍較多，既反映人工智能平等賦能效果未達(dá)共識，也說明職場群體認(rèn)為僅靠人工智能難以消除技術(shù)外的性別壁壘。上述差異可能源于性別角色體驗，女性因長期受約束，對人工智能的平等賦能期待更高；男性受同類約束少，對人工智能作用判斷更理性。這提示著人工智能在縮小職場性別差距的實踐中，需直面兩性的認(rèn)知分歧。29.2%28.5%23%21%3%2.0.3988%.0.3%4%4%3%3%24%22%3%圖29-兩性受訪者對于人工智能的了解程度圖30-兩性受訪者對人工智能縮短職場性別差距的看法ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。19女性職業(yè)發(fā)展的機會及挑戰(zhàn)圖31-限制女性職業(yè)發(fā)展的因素22%2.5%2.6%■長期以來形成的社會公眾對女性社會角色的傳統(tǒng)觀念■女性生育后在職業(yè)回歸、晉升機會等方面面臨的隱性阻礙與發(fā)展斷層■養(yǎng)育子女、贍養(yǎng)老人、操持家務(wù)等占用較多時間■缺乏與男性公平競爭的機會■工作需要持續(xù)大量時間精力投入，但自己精力、體力有限■缺乏科學(xué)、客觀、公平的評價機制■缺乏為女性發(fā)聲渠道■對自身能力、發(fā)展可能的不當(dāng)認(rèn)知而主動限制職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在思維桎梏■自己學(xué)習(xí)能力或創(chuàng)新思維不足■學(xué)歷低或非名校畢業(yè)帶來的劣勢公司制度支持28%提供培訓(xùn)，鼓勵技能提升建立女性導(dǎo)師/榜樣項目營造包容、反偏見的企業(yè)文化與氛圍高層支持與承諾圖32-對女性職業(yè)發(fā)展有幫助的舉措公司制度支持28%提供培訓(xùn)，鼓勵技能提升建立女性導(dǎo)師/榜樣項目營造包容、反偏見的企業(yè)文化與氛圍高層支持與承諾%限制女性職業(yè)發(fā)展的核心因素呈現(xiàn)“限制女性職業(yè)發(fā)展的核心因素呈現(xiàn)“內(nèi)外交織”的特點：外部環(huán)境中的傳統(tǒng)性別觀念與機會不平等，以及內(nèi)部現(xiàn)實中的家庭責(zé)任與生育后職業(yè)回歸障礙，共同擠壓了女性的職業(yè)發(fā)展空間與可能性。在改善舉措上，受訪者普遍呼吁系統(tǒng)性支持：既需要企業(yè)提供制度保障與能力建設(shè)資源，以緩解家庭與職業(yè)的實際沖突；也亟需塑造包容的軟性環(huán)境，如推行女性導(dǎo)師制度與榜樣引領(lǐng)項目，以打破發(fā)展壁壘并增強職業(yè)信心。由此可見，促進(jìn)女性職業(yè)成長需同步破解現(xiàn)實負(fù)擔(dān)與環(huán)境偏見，在制度支持與文化塑造兩個層面協(xié)同推進(jìn)，方可實現(xiàn)可持續(xù)的改善。ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源.20職業(yè)發(fā)展：女性職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)“穩(wěn)中有新”的特點：工作地點變動整體穩(wěn)定，且多數(shù)變動帶來正向影響；職業(yè)發(fā)展：女性職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)“穩(wěn)中有新”的特點：工作地點變動整體穩(wěn)定，且多數(shù)變動帶來正向影響；AI等新技術(shù)為女性提供了新契機，可借助技能提升打破傳統(tǒng)職業(yè)限制；同時，同級別省市間的職場流動、企業(yè)培訓(xùn)資源的傾斜，也為女性拓展了職業(yè)空間。職場現(xiàn)狀：2025年女性職場環(huán)境雖有改善，但挑戰(zhàn)仍存：基層員工與部門經(jīng)理仍是女性參與主力，但高級職位占比偏低；薪資上女性對“偏低”的感知更突出，職場性別歧視仍是女性認(rèn)知中的重要阻礙；同時，家庭與職業(yè)的沖突仍是女性需長期平衡的核心壓力，盡管企業(yè)推動性別平等，但公平的支持體系仍待完善。晉升及薪酬：晉升與薪酬的性別差異依然顯著:超五成女性認(rèn)為自身晉升機會少于男性，薪資偏低的女性占比遠(yuǎn)高于男性；家庭負(fù)擔(dān)、職場歧視是女性晉升的主要障礙，而男性更易將阻礙歸因于個人選擇。建立晉升及薪酬：晉升與薪酬的性別差異依然顯著:超五成女性認(rèn)為自身晉升機會少于男性，薪資偏低的女性占比遠(yuǎn)高于男性；家庭負(fù)擔(dān)、職場歧視是女性晉升的主要障礙，而男性更易將阻礙歸因于個人選擇。建立公平的晉升評價機制、縮小薪資認(rèn)知差，是提升女性職場地位的關(guān)鍵。未來展望：隨著社會觀念與技術(shù)環(huán)境的變化，女性職場發(fā)展將迎來更多可能：一方面，靈活工作制、女性榜樣項目等舉措，有望緩解家庭與職業(yè)的沖突；另一方面，AI工具的普及可助力女性縮小技能與機會差距。強化性別平等理念、完善女性培訓(xùn)機制、營造包容職場環(huán)境將幫助女性更好把握科技時代的職業(yè)機遇。ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。21ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告附錄一男性受訪者給女性的建議2025年的調(diào)研中，我們從男性受訪者對女性的建議進(jìn)行了梳理，主要有持續(xù)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技能，職業(yè)心態(tài)塑造，溝通協(xié)作提升等領(lǐng)域。提升專業(yè)技能：女性應(yīng)專注于自身所在的工作領(lǐng)域，持續(xù)深耕業(yè)務(wù)技能。積極主動地迎接工作中的挑戰(zhàn)，從中積累實踐經(jīng)驗，并向業(yè)內(nèi)優(yōu)秀者學(xué)習(xí)。不斷打磨業(yè)務(wù)能力，促使自己在職場中展現(xiàn)卓越才能，為事業(yè)發(fā)展筑牢根基。平衡事業(yè)與家庭：通過科學(xué)規(guī)劃和時間管理，在追求職業(yè)成就的同時維護(hù)家庭生活的質(zhì)量。應(yīng)掌握工作與生活的平衡藝術(shù)，合理分配精力與時間，在職業(yè)發(fā)展與家庭責(zé)任之間找到適合個人的平衡點，實現(xiàn)人生多重角色的和諧統(tǒng)一。平等環(huán)境倡導(dǎo)：呼吁共同推動建立公平包容的職場環(huán)境，積極參與組織制度建設(shè)與文化塑造。建議關(guān)注職場平等議題，促進(jìn)企業(yè)建立科學(xué)的評價體系與晉升機制，為女性職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更加公平有利的組織條件。持續(xù)學(xué)習(xí)：在當(dāng)今社會，持續(xù)學(xué)習(xí)對于女性至關(guān)重要。持續(xù)學(xué)習(xí)作為職業(yè)發(fā)展的基石，不斷追蹤行業(yè)動態(tài)與技術(shù)變革，通過知識積累和專業(yè)深耕構(gòu)建核心競爭力。同時注重將理論與實踐相結(jié)合，在解決復(fù)雜業(yè)務(wù)問題中錘煉專業(yè)技能，以卓越的業(yè)務(wù)表現(xiàn)贏得職場認(rèn)可與發(fā)展機會。溝通協(xié)作提升：重視溝通表達(dá)與團(tuán)隊協(xié)作能力的系統(tǒng)提升，通過語言表達(dá)和傾聽技巧，建立暢通的職場溝通渠道。同時應(yīng)培養(yǎng)跨部門協(xié)作意識，在團(tuán)隊合作中展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)與協(xié)作精神，構(gòu)建良性互動的職場人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。職業(yè)心態(tài)塑造：女性應(yīng)強調(diào)建立穩(wěn)固的自我認(rèn)知與價值認(rèn)同，培養(yǎng)抗壓能力與情緒管理技巧，保持積極進(jìn)取的職場心態(tài)，在壓力環(huán)境下保持從容鎮(zhèn)定的心理狀態(tài)，以自信專業(yè)的姿態(tài)應(yīng)對各類職場情境。鼓勵突破傳統(tǒng)性別角色的限制，基于個人特質(zhì)與專業(yè)優(yōu)勢確立獨特的職業(yè)定位。ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。22附錄二受訪者專業(yè)認(rèn)證概覽本年度調(diào)查首次引入對受訪者持有的專業(yè)認(rèn)證的情況進(jìn)行調(diào)研。結(jié)果顯示，在受訪者中，持有ISACA官方認(rèn)證的受訪者有272人，比例為83%,另有8%的受訪者持有非ISACA證書，無證書的僅占9%,反映出當(dāng)前從業(yè)群體的認(rèn)證覆蓋率已經(jīng)達(dá)到較高水平。在具體證書分布方面，CISA(注冊信息系統(tǒng)審計師)在ISACA官方認(rèn)證中占據(jù)絕對主導(dǎo)，占比高達(dá)83%,顯示出其在審計與控制領(lǐng)域的廣泛認(rèn)可度。其余認(rèn)證如CISM、CRISC等占比均較低，合計不足兩成，表明專業(yè)認(rèn)證的集中性較強，細(xì)分領(lǐng)域的認(rèn)證普及尚處初步階段。0無證書圖33-受訪者持有證書情況圖34-受訪者持有ISACA官方證書情況ISACA中國社區(qū)2025女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。23ISACA公眾號ISACA官網(wǎng)參加過SheLeadsTechISACA公眾號ISACA官網(wǎng)參加過SheLeadsTech的活動ISACA群發(fā)郵件聽朋友或同事說過從未聽說，完全不了解從反饋結(jié)果看，公眾號是受訪者了解SheLeadsTech活動的主要途徑，但仍有6%的受訪者表示“從未聽說，完全不了解”。顯示SheLeadsTech活動的宣傳仍待加強。關(guān)于活動形式期待，“專業(yè)技能培訓(xùn)”與“交流研討會”最受青睞，反映出參與者對專業(yè)能力提升與行業(yè)交流的強烈需求。在參與收益方面，“職業(yè)發(fā)展”與“交流與拓展人脈”成為核心訴求，同時“專業(yè)知識”也備受重視，體現(xiàn)女性科技從業(yè)者既關(guān)注自身成長，也看重社群之間的鏈接。了解SheLeadsTech活動的途徑希望SheLeadsTech活動舉辦的形式